Član 1

Poslodavac može zaposlenog za čijim je radom privremeno prestala potreba da uputi na plaćeno odsustvo, u skladu sa kriterijumima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

Za vreme plaćenog odsustva iz stava 1 ovog člana zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 45% od zarade koju bi ostvario na radnom mestu kao da radi (u daljem tekstu: naknada zarade), s tim što tako utvrđena naknada zarada ne može da bude niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.

Isplatu naknade zarade iz stava 2 ovog člana, obezbeđuje poslodavac.

Odredbe st. 1 do 3 ovog člana primenjivaće se kod određenog poslodavca do stupanja na snagu pojedinačnog kolektivnog ugovora, kojim će se upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo urediti u skladu sa posebnim kolektivnim ugovorom, saglasno članu 8a Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS", br. 22/97 i 21/98 - u daljem tekstu: Opšti kolektivni ugovor).

Član 2

Zaposleni koji je upućen na plaćeno odsustvo u smislu člana 1 ove uredbe i člana 8a Opšteg kolektivnog ugovora, godišnji odmor koristi srazmerno vremenu provedenom na efektivnom radu u kalendarskoj godini.

Član 3

Isplata naknade zarade za vreme plaćenog odsustva u smislu člana 1 ove uredbe i čl. 8a i 8b Opšteg kolektivnog ugovora, vršiće se počev za mesec januar 1998. godine.

Isplata naknade zarade za vreme plaćenog odsustva u smislu stava 1 ovog člana, vršiće se do dana stupanja na snagu Kolektivnog ugovora o dopunama Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS", br. 21/98), najmanje u visini garantovane neto zarade.

Član 4

Ova uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

Samostalni član Uredbe o izmeni Uredbe o naknadi zarade
za vreme plaćenog odsustva zaposlenih za čijim je radom
privremeno prestala potreba

("Sl. glasnik RS", br. 31/2001)