POSEBANKOLEKTIVNI UGOVOR ZA STUDENTSKI STANDARD("Sl. glasnik RS", br. 19/2000) |
I OSNOVNE ODREDBE
Posebnim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) bliže se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u ustanovama studentskog standarda čiji je osnivač Vlada Republike Srbije (u daljem tekstu: poslodavac), iz oblasti rada i radnih odnosa, kao i međusobni odnosi učesnika Ugovora.
Na pitanja i odnose koji nisu uređeni ovim ugovorom primenjivaće se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
Ugovor se neposredno primenjuje u svim ustanovama studentskog standarda u Republici Srbiji.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi veća prava od prava utvrđenih Ugovorom.
II RADNI ODNOSI
1. Zasnivanje radnog odnosa
Postupak i način zasnivanja radnog odnosa vrši se u skladu sa zakonom.
Radni odnos zasniva se rešenjem o prijemu u radni odnos u skladu sa zakonom.
2. Stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih
Pravo i obaveza je zaposlenog da se stručno osposobljava i usavršava u toku trajanja radnog odnosa.
Poslodavac može da obezbedi zaposlenom stručno osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa planom i programom.
3. Odmori i odsustva
Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa zakonom i Ugovorom.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 18 radnih dana uvećava:
1) po osnovu doprinosa u radu, odnosno složenosti poslova radnog mesta:
- od I do II grupe poslova - jedan radni dan,
- od III do IV grupe poslova - dva radna dana,
- od V do VI grupe poslova - četiri radna dana,
- od VII do VIII grupe poslova - pet radnih dana;
2) po osnovu uslova rada:
- od I do II grupe poslova - četiri radna dana,
- od III do IV grupe poslova - tri radna dana,
- od V do VI grupe poslova - dva radna dana,
- od VII do VIII grupe poslova - jedan radni dan;
3) po osnovu radnog iskustva:
- do 10 godina - jedan radni dan,
- do 20 godina - dva radna dana,
- preko 20 godina - tri radna dana;
4) invalidu rada i vojnom invalidu - tri radna dana;
5) samohranom roditelju sa detetom do 14 godina života - dva radna dana;
6) roditelju koji ima više od troje dece do 14 godina života - dva radna dana.
Godišnji odmor utvrđen u stavu 1 ovog člana ne može biti duži od Zakonom utvrđenog maksimuma.
Pored slučajeva utvrđenih Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo do 7 radnih dana u kalendarskoj godini u sledećim slučajevima:
- stupanje u brak - 7 radnih dana,
- rođenje deteta - 7 radnih dana,
- smrt roditelja, usvojioca, brata ili sestre zaposlenog, kao i smrt lica koje živi u zajedničkom porodičnom domaćinstvu zaposlenog - 5 radnih dana,
- zaštita i otklanjanje štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - 4 radna dana,
- selidba sopstvenog domaćinstva - 4 radna dana,
- polaganje stručnog ili drugog ispita - 2 radna dana a najviše 6 radnih dana u toku kalendarske godine,
- učestvovanje na radnim takmičenjima koja se organizuju na nivou opštine, grada, Republike i Jugoslavije - najmanje po jedan radni dan, u zavisnosti od udaljenosti mesta održavanja takmičenja,
- korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti - 7 radnih dana.
Odsustvo u slučajevima iz stava 1 alineje 3 i 4 ovog člana ne uračunava se u maksimalan broj radnih dana plaćenog odsustva u toku jedne kalendarske godine.
Članom uže porodice u smislu Ugovora smatra se bračni i vanbračni drug, dete rođeno u braku i van braka, pastorak, usvojenik i drugo lice prema kome zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja.
Ako je od interesa za poslodavca zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 dana ali najduže dve godine u sledećim slučajevima:
1. doškolovavanje,
2. izrada magistarskog rada,
3. izrada naučno-istraživačkog rada,
4. izrada doktorske disertacije.
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo iz stava 1 ovog člana i za lečenje člana uže porodice van mesta boravka ili u inostranstvu.
4. Zaštita zaposlenih na radu
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi sve potrebne uslove za zaštitu na radu u skladu sa zakonom, drugim propisima kojima se uređuje zaštita na radu i kolektivnim ugovorom.
III CENA RADA, ZARADA I OSTALA LIČNA PRIMANJA
1. Cena rada za najjednostavniji rad
Učesnici Ugovora saglasni su da pri utvrđivanju cene rada i zarada za zaposlene polaze od:
- egzistencijalnih potreba zaposlenih i njihovih porodica,
- ostvarenog i projektovanog učešća sredstava za univerzitetsko obrazovanje u društvenom proizvodu,
- ostvarenog, procenjenog i projektovanog učešća neto zarada u društvenom proizvodu Republike,
- visine prosečnih zarada u Republici,
- visine potrošačke korpe za četvoročlanu porodicu,
- rasta troškova života,
- kvalifikacione strukture zaposlenih.
Učesnici Ugovora u postupku pregovaranja formiraju predlog o visini cene rada za najjednostavniji rad.
Formirani predlog učesnici podnose Vladi Republike Srbije na razmatranje.
Vlada Republike Srbije donosi konačnu odluku o visini cene rada za najjednostavniji rad.
2. Cena rada za tipična radna mesta
Cena rada za tipična radna mesta utvrđuje se tako što se cena rada za najjednostavniji rad utvrđena u Ugovoru pomnoži sa koeficijentima tipičnih radnih mesta po grupama poslova, i to:
|
|
||
|
Grupa poslova |
Zahtev stručnosti - poslovi |
Koeficijenti |
|
|
||
|
1 |
2 |
3 |
|
|
||
|
I |
(Ne zahteva se stručnost) |
2,10 |
|
II |
(Stručna osposobljenost u trajanju od šest meseci - I
stepen) |
2,41 |
|
III |
(Stručna osposobljenost u trajanju od šest meseci - II
stepen) |
2,49 |
|
IV |
(Kvalifikovani radnik - III stepen) |
3,74 |
|
V |
(Srednja stručna sprema - IV stepen) |
4,21 |
|
VI |
(Visoko kvalifikovani radnik - (V stepen) |
4,68 |
|
VII |
(Viša školska sprema - VI stepen) |
5,61 |
|
VIII |
(Visoka školska sprema - VII stepen) |
6,55 |
|
IX |
- upravnik doma, upravnik restorana |
7,72 |
|
|
||
3. Zarade
Zarade zaposlenog utvrđuju se na osnovu cene rada radnog mesta utvrđene Ugovorom, odnosno pojedinačnim kolektivnim ugovorom, radnog učinka, vremena provedenog na radu i ostvarenih rezultata rada.
Zarade se mogu isplatiti u dva dela i to:
- prvi deo u prvoj polovini tekućeg meseca za prethodni mesec,
- drugi deo do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
4. Uvećanje zarada
Zarada zaposlenog uvećava se pod uslovima propisanim Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
5. Naknade zarada i ostala lična primanja
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade po osnovu odsustvovanja sa rada u slučajevima i visini utvrđenim Opštim kolektivnim ugovorom.
Poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu za godine rada provedene u ustanovi.
Jubilarnom godinom rada smatra se svaka navršena 10, 20. i 30. godina rada u ustanovi.
Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade koja se isplaćuje u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.
Poslodavac može zaposlenom isplatiti solidarnu pomoć u sledećim slučajevima:
1. duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
2. nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
3. zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;
4. nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
5. ublažavanja posledica elementarnih nepogoda na neosiguranom stambenom objektu zaposlenog;
6. nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice;
7. pomoć porodici za slučaj smrti zaposlenog ili člana uže porodice u visini troškova pogrebnih usluga.
Visina pomoći u toku godine u slučajevima utvrđenim u stavu 1 tač. 1 do 6 ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije do visine tri prosečne neto zarade u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Poslodavac može, uz isplatu mesečne zarade zaposlenima, da obezbedi sredstva za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor u iznosu od najmanje 0,2% na masu sredstava isplaćenih na ime zarada zaposlenih.
Uslove i kriterijume za korišćenje ovih sredstava utvrđuju poslodavac i sindikalna organizacija u pojedinačnom kolektivnom ugovoru.
IV DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST
Na disciplinsku i materijalnu odgovornost zaposlenih primenjuju se odredbe zakona i pojedinačnog kolektivnog ugovora.
Težina štetne posledice za koju se izriče mera prestanka radnog odnosa utvrđuje se pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Poslodavac može, po zahtevu zaposlenog, da umanji visinu naknade štete najviše do jedne polovine štete, ako bi naplata štete u punom iznosu dovela do ugroženosti podmirivanja osnovnih potreba zaposlenog i njegove porodice, u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni se može privremeno udaljiti sa radnog mesta ili iz ustanove u slučajevima utvrđenim zakonom i samo u okolnostima utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
V USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Poslodavac je dužan da sindikatu omogući uslove za rad u skladu sa Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
VI NAČIN REŠAVANJA KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Sporovi koji nastanu pri zaključivanju, izmenama i dopunama Ugovora, kao i pri njegovoj primeni, rešavaju se pred arbitražom.
Arbitraža iz člana 25 Ugovora sastoji se od tri člana od kojih po jednog biraju učesnici Ugovora, a trećeg člana sporazumno određuju iz reda priznatih stručnjaka koji je istovremeno i predsednik arbitraže.
Arbitraža svoje odluke donosi većinom glasova pošto sasluša stranke u sporu i izvrši uvid u potrebnu dokumentaciju.
Arbitraža se obrazuje za vreme od dve godine.
Odluku o spornom pitanju arbitraža donosi u roku od 15 dana od kada je pokrenut spor.
Arbitrima se može odrediti naknada za rad.
Arbitraža svoju odluku saopštava usmeno strankama u sporu, a pismenu odluku dostavlja u roku od tri dana od dana usmenog saopštenja.
VII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Ugovor se zaključuje na neodređeno vreme, a može prestati da važi na osnovu sporazuma učesnika ili otkazom.
U slučaju otkaza Ugovor se primenjuje najduže šest meseci od dana podnošenja otkaza, kada Ugovor prestaje da važi.
Predlog za izmenu i dopunu Ugovora može da podnese svaki potpisnik u pismenom obliku.
Potpisnici Ugovora dužni su da se u roku od 15 dana od dana prijema predloga za izmenu i dopunu Ugovora izjasne o predlogu.
Pojedinačni kolektivni ugovori usaglasiće se sa ovim ugovorom, odnosno zaključiće se u roku od tri meseca od dana stupanja na snagu ovog ugovora.
Danom stupanja na snagu Ugovora prestaje da važi Poseban kolektivni ugovor za učenički i studentski standard ("Službeni glasnik RS", br. 43/94, 27/95, 28/95, 9/96 i 28/97).
Ovaj ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", a primenjivaće se počev od isplate zarada za mesec januar 2000. godine.