PRAVILNIKO OSTVARIVANJU PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA ZAPOSLENIH U MINISTARSTVU FINANSIJA - UPRAVI ZA SPREČAVANJE PRANJA NOVCA("Sl. glasnik RS", br. 14/2006) |
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u Ministarstvu finansija - Upravi za sprečavanje pranja novca (u daljem tekstu: Uprava) ostvaruju se u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom.
Ovim pravilnikom uređuju se: zvanja, plate, naknade zarada, kriterijumi za stimulativno nagrađivanje, priznanja, vođenje disciplinskog postupka i izricanje disciplinskih mera, kao i ovlašćenja za vođenje disciplinskog postupka i prenošenje tog ovlašćenja.
Zaposleni u Upravi stiču zvanja u skladu sa zakonom kojim se uređuju radni odnosi u državnim organima.
III PLATE, NAKNADE ZARADE, PRIZNANJA I KRITERIJUMI ZA STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE
Postavljena lica i zaposleni u Upravi za svoj rad primaju platu i naknade zarade i ostvaruju pravo na priznanja koja se utvrđuju po osnovu neposredne primene odredaba zakona kojim se uređuju plate u državnim organima i javnim službama, zakona kojim se uređuju radni odnosi u državnim organima, akata Vlade donetih za izvršavanje tih zakona (u daljem tekstu: akt Vlade), odnosno po osnovu supsidijarne primene zakona kojim se uređuju radni odnosi, kao i primene odredaba ovog pravilnika.
Kriterijumi za stimulativno nagrađivanje, izraženo kroz pravo na uvećanje koeficijenata utvrđenih aktom Vlade, jesu značaj poslova radnog mesta, specifičnost i rizik poslova koji se vrše i vanredno povećanje obima redovnih poslova.
Postavljena lica u Upravi imaju pravo na uvećanje koeficijenta utvrđenog aktom Vlade po osnovu značaja poslova radnog mesta i to za 1,00.
Zaposleni u Upravi imaju pravo na uvećanje koeficijenta utvrđenog aktom Vlade po osnovu specifičnih uslova i rizika poslova koje vrše, i to:
- viši savetnik za |
9,50 |
- savetnik za |
9,50 |
- samostalni stručni saradnik za |
9,40 |
- viši stručni saradnik za |
9,40 |
- stručni saradnik i prevodilac za |
7,50 |
- viši saradnik za |
5,80 |
- saradnik za |
2,90 |
- viši referent za |
2,50 |
- referent za |
2,00 |
Zaposleni u Upravi koji vrše poslove iniciranja za usaglašavanje pravnog sistema u oblasti sprečavanja pranja novca, po osnovu vanrednog povećanja obima redovnih poslova kroz neprekidnu saradnju sa međunarodnim institucijama i stalno učešće u međuresornim radnim grupama, imaju pravo na uvećanje koeficijenta utvrđenog aktom Vlade za 10%.
IV VOĐENJE DISCIPLINSKOG POSTUPKA, PRENOŠENJE OVLAŠĆENJA ZA VOĐENJE TOG POSTUPKA I IZRICANJE DISCIPLINSKIH MERA
Na utvrđivanje odgovornosti (materijalne i disciplinske) postavljenih lica i zaposlenih u Upravi primenjuju se odredbe zakona kojim se uređuju radni odnosi u državnim organima, ako ovim pravilnikom nije drukčije utvrđeno.
Disciplinski postupak protiv zaposlenog u Upravi vodi Disciplinska komisija koju obrazuje direktor Uprave.
Disciplinsku komisiju čine predsednik, dva člana i njihovi zamenici sa mandatom od dve godine.
Administrativne, tehničke i stručne poslove za potrebe rada Disciplinske komisije vrši zaposleni kome je prema aktu o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Upravi to u opisu radnog mesta predviđeno.
Predsednik Disciplinske komisije rukovodi radom Disciplinske komisije, zakazuje javnu raspravu, određuje vreme i mesto njenog održavanja, dostavlja pozive učesnicima u postupku, u roku od najmanje osam dana pre održavanja javne rasprave.
Disciplinska komisija utvrđuje predlog o disciplinskoj odgovornosti zaposlenog, načinu okončanja disciplinskog postupka, odnosno predlog disciplinske mere - većinom glasova.
O toku većanja i glasanja Disciplinske komisije vodi se zapisnik.
Direktor Uprave, na osnovu predloga Disciplinske komisije, donosi rešenje kojim se zaposleni oglašava krivim i izriče mu se disciplinska mera, oslobađa od odgovornosti ili se postupak obustavlja.
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".