ODLUKA

O STRATEGIJI REFORME I RAZVOJA POKRAJINSKE UPRAVE

("Sl. list AP Vojvodine", br. 14/2006)

Član 1

Donosi se Strategija reforme i razvoja pokrajinske uprave sa Akcionim planom za njeno sprovođenje (u daljem tekstu: Strategija), koja čini sastavni deo ove odluke.

Član 2

Izvršno veće Autonomne Pokrajine Vojvodine obrazovaće Savet za reformu pokrajinske uprave, kao telo zaduženo za strateško upravljanje reformom.

Član 3

Ova odluka stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne Pokrajine Vojvodine".

STRATEGIJA
REFORME I RAZVOJA POKRAJINSKE UPRAVE

UVOD

Stručna, efikasna, transparentna i nekorumpirana uprava, koja dosledno poštuje princip legalizma i koju građani doživljavaju kao njihov servis, predstavlja kamen temeljac reforme i preporoda našeg društva u tranziciji.

Iako se u javnom mnjenju, medijima i stručnim sociološkim raspravama često ignoriše, odnosno potcenjuje značaj uprave, činjenica je da upravo od kapaciteta i osposobljenosti uprave u najvećoj meri zavisi efikasno funkcionisanje "države" u najširem smislu. Moderna i efikasna uprava je faktor koji bitno, a u nekim sferama i presudno, utiče na jačanje privrede, inostrana ulaganja, izgradnju pravne države i uspostavljanje vladavine prava. Uspešno vođenje politike u raznim oblastima u najvećoj meri zavisi od administrativnog kapaciteta izvršne vlasti tj. od osposobljenosti uprave da pripremi i sprovodi propise i utvrđenu politiku.

Proces reforme i razvoja pokrajinske uprave u skladu sa evropskim standardima i vrednostima u oblasti vođenja javnih poslova ima za krajnji cilj stvaranje pokrajinske uprave koja će efikasno, stručno, zakonito i transparentno vršiti svoje poslove, zadatke i dužnosti u interesu i na zadovoljstvo svih građana, uz ostvarivanje pune ravnopravnosti nacionalnih zajednica, polne i jezičke ravnopravnosti, jačanje ekonomske stabilnosti i kvaliteta životnog standarda. Razvoj pokrajinske uprave zasniva se upravo na implementaciji principa vladavine prava i pravne sigurnosti (realibility and predictability), principa javnosti (transparency), odgovornosti (accountability), ekonomičnosti i efikasnosti (economy, efficiency and effectivness). Ovde se radi o dugotrajnom, stručnom i složenom procesu koji predstavlja prioritetni državni interes, kao i interes većine građana Autonomne Pokrajine Vojvodine (u daljem tekstu: AP Vojvodina) i Republike Srbije i doprinosi integraciji naše zemlje u Evropsku uniju.

Pozitivni efekti transformacije pokrajinske uprave, mogući su samo ako ona bude pažljivo osmišljena, opšteprihvaćena i nezavisna od politikanstva i uskih pojedinačnih i stranačkih interesa i uticaja.

Reformi pokrajinske uprave prethodio je projekat "Razvoj kadrovskih kapaciteta Izvršnog veća AP Vojvodine", započet u aprilu 2003. godine u saradnji predstavnika Programa za razvoj Ujedinjenih nacija (UNDP - United Nations Development Programme) i Izvršnog veća Autonomne Pokrajine Vojvodine (u daljem tekstu: Izvršno veće APV). U okviru ovog projekta, koji se može smatrati uvodnom fazom reforme pokrajinske uprave izrađena je "Preliminarna funkcionalna analiza Izvršnog veća APV"1. Sredinom 2003. godine, sprovedena je i obuka za razvoj menadžerskih veština upravljanja u pokrajinskoj administraciji, koju je uspešno završilo 160 pokrajinskih službenika stičući znanja u osnovama upravljanja projektima, timskog rada i upravljanja promenama. Planirano je da rezultati ove preliminarne faze projekta budu osnova za sprovođenje kompletne funkcionalne analize pokrajinskih organa uprave i definisanje preciznih preporuka za uspostavljanje funkcionalne strukture efikasne i ekonomične pokrajinske uprave. Iako je realizacija druge faze projekta planirana za 2004. godinu do iste nije došlo, jer je izostala podrška predstavnika Programa za razvoj Ujedinjenih nacija.

Pokrajinska uprava je deo sistema uprave države Srbije, stoga strategija razvoja i reforme mora da bude usklađena sa reformom državne uprave, kao i sa naporima za modernizaciju uprave na lokalnom nivou.

U skladu sa Strategijom reforme državne uprave u Republici Srbiji, a na osnovu opštih principa Evropskog administrativnog okvira (European Administrative Space) i tzv. "dobre vladavine" (good governance), kao i koncepta tzv. "otvorene uprave" (open government), prilazi se paralelnoj izradi Strategije reforme i razvoja pokrajinske uprave, koja će se bazirati na sagledanom stanju pokrajinske uprave na početku 2006. godine.

Strategija reforme i razvoja pokrajinske uprave pored pregleda postojećeg stanja sadrži osnovni cilj, principe i stubove reforme, sistem upravljanja reformom i akcioni plan u kom su utvrđene mere, aktivnosti i rokovi za realizaciju strategije.

_____________
1 Reč je o horizontalnoj funkcionalnoj analizi pokrajinskih organa uprave i službi Izvršnog veća AP Vojvodine, usvojenoj na sednici Izvršnog veća APV.

1. POKRAJINSKA UPRAVA

Stanje pokrajinske uprave na početku 2006. godine

Realan pristup planiranju razvoja i uspešnom sprovođenju reforme pokrajinske uprave pretpostavlja tačnu analizu postojećeg stanja pokrajinske uprave - realnu ocenu i sagledavanje nedostataka, sa osvrtom na prethodni period.

U Vojvodini nedvosmisleno postoji duga tradicija "dobre uprave" koja je izgrađena na temeljima uprave iz perioda Austrougarske monarhije. Pokrajinska uprava u modernom smislu izgrađena je u drugoj polovini dvadesetog veka, a procvat je doživela tokom sedamdesetih godina prošlog veka. Početkom devedesetih godina, nakon nasilnog rušenja pokrajinske vlasti u Vojvodini 1988. godine tzv. "jogurt revolucije", pokrajinska administracija ulazi u period degradacije i dekadencije. Donošenjem Ustava Republike Srbije iz 1990. godine, kao i niza republičkih zakona 1991. i 1992. godine, pokrajinska uprava ostaje bez nadležnosti i finansijskih izvora. Bez nadležnosti i posla, "čišćenjem" rukovodeće strukture pokrajinske uprave na čisto ideološkim osnovama, zapostavljanjem stručnog usavršavanja, nepraktikovanjem upravnih poslova i "kontraselekcijom kadrova", administrativni aparat i kapacitet pokrajinske uprave značajno je ugrožen. Ova bahata politika, puna revanšizma, zapravo je najveću štetu nanela građanima Vojvodine i državi u celini, jer je ponižavanjem pokrajinske uprave i nepromišljenom centralizacijom upravnih delatnosti građanima onemogućeno efikasno ostvarivanje prava, a državi je otežano pripremanje i sprovođenje zakona i drugih propisa, kao i vođenje efikasne politike. Političke promene krajem 2000. godine zatekle su nekada stručnu i profesionalnu pokrajinsku upravu u stanju "hibernacije" ili "kliničke smrti".

U februaru 2002. godine, donošenjem Zakona o utvrđivanju određenih nadležnosti autonomne pokrajine ("Službeni glasnik RS", broj 6/02) tzv. Omnibus zakona, AP Vojvodini se poverava više od dvestotine upravnih poslova u više od dvadeset oblasti, koje su do tada vršili republički organi uprave, odnosno republička vlada. Ovim zakonom se preuzimaju i osnivačka prava nad više stotina ustanova i javnih preduzeća, pre svega u oblasti zdravstvene zaštite i obrazovanja (ustanove koje takođe vrše javna ovlašćenja i upravne poslove). Pored postojećih izvornih nadležnosti, koje je do tada obavljalo sedam pokrajinskih sekretarijata, proširenje nadležnosti bilo je okvir za konstituisanje i formiranje nove organizacije pokrajinske uprave sa novodobijenim nadležnostima.

Primena ovog zakona nužno je zahtevala izmenu normativnih akata Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine (u daljem tekstu: Skupština APV) kojima se uređuju organizacija i nadležnosti pokrajinskih organa uprave i Izvršnog veća APV, pre svega Odluke o pokrajinskoj upravi i Odluke o organizaciji i načinu rada Izvršnog veća APV2. Novom odlukom o pokrajinskoj upravi3 formirani su pokrajinski organi uprave i to: 16 pokrajinskih sekretarijata4 i pokrajinska Direkcija za robne rezerve. U procesu preuzimanja novih upravnih poslova, sa novim aktima o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u pokrajinskim organima uprave, dolazi do preuzimanja većeg broja službenika iz područnih jedinica republičkih ministarstava (uglavnom sanitarni i drugi inspektori), kao i do zapošljavanja novih službenika, pa se tako broj zaposlenih na upravnim poslovima, povećava na više od pet stotina.

Izveštaji, kao i godišnje analize kretanja upravnih predmeta od 2003. do kraja 2005. godine, dokazuju da je pokrajinska uprava gotovo u svim oblastima, uspešno preuzela prenete upravne poslove.

_____________
2 Odluka o organizaciji i načinu rada Izvršnog veća APV, Službeni list APV 10/1992 sa poslednjom izmenom od 17/2003

3 Odluka o pokrajinskoj upravi, Službeni list APV, 21/2002 - prečišćen tekst

4 Pokrajinski sekretarijat za privredu, Pokrajinski sekretarijat za poljoprivredu, vodoprivredu i šumarstvo, Pokrajinski sekretarijat za obrazovanje i kulturu, Pokrajinski sekretarijat za informacije, Pokrajinski sekretarijat za zdravstvo i socijalnu politiku, Pokrajinski sekretarijat za finansije, Pokrajinski sekretarijat za propise, upravu i nacionalne manjine, Pokrajinski sekretarijat za privatizaciju, preduzetništvo, mala i srednja preduzeća, Pokrajinski sekretarijat za arhitekturu, urbanizam i graditeljstvo, Pokrajinski sekretarijat za demografiju, porodicu i društvenu brigu o deci, Pokrajinski sekretarijat za nauku i tehnološki razvoj, Pokrajinski sekretarijat za energetiku i mineralne sirovine, Pokrajinski sekretarijat za sport i omladinu, Pokrajinski sekretarijat za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Pokrajinski sekretarijat za lokalnu samoupravu i međuopštinsku saradnju, Pokrajinski sekretarijat za zaštitu životne sredine i održivi razvoj.

TABELA 1.

Kretanje prvostepenih upravnih predmeta u pokrajinskim organima uprave

	2003.	2004.	2005.
Ukupno predmeta	12.541	14.797	18.204
	100%	100%	100%
Rešeno	12.370	13.338	16.388
	98,64%	90,14%	90,02%
Nije rešeno	171	1.459	1.816
	1,36%	9,86%	9,98%

Analizom prvostepenog, kao i drugostepenog odlučivanja u upravnim stvarima utvrđeno je da pokrajinski organi uprave predmete rešavaju uglavnom u zakonskom roku5.

_____________
5 Prema Izveštaju o kretanju prvostepenih i drugostepenih upravnih predmeta u pokrajinskim organima uprave za 2004. godinu, broj: 101-052-0004/2005 od 8.3.2005, u 2004. godini od oko 15.000 prvostepenih predmeta u roku je rešeno više od 13.000, tj. oko 90%, a od 4.262 drugostepena predmeta u roku je rešeno više od 80%.

TABELA 2.

Kretanje drugostepenih upravnih predmeta u pokrajinskim organima uprave

	2003.	2004.	2005.
Ukupno predmeta	3.372	4.262	4.309
	100%	100%	100%
Rešeno	3.009	3.669	4.018
	89,23%	86,79%	93,25%
Nije rešeno	363	563	291
	10,77%	13,21%	6,75%

Takođe, u oblastima kao što su polaganje stručnih i pravosudnih ispita, postavljanje i evidencija sudskih tumača, upravni poslovi se obavljaju ažurno, a evidencije su kompletne i transparentne.

U nekim oblastima, kao što je nadzor nad službenom upotrebom jezika i pisma, učinjen je značajan i vidan napredak u odnosu na period kada su te poslove obavljali republički organi uprave, odnosno kada je taj oblik nadzora postojao samo u zakonskim i drugim normativnim tekstovima6. Postignuti su značajni rezultati i u pogledu nezavisne kontrole pokrajinske uprave i transparentnosti rada pokrajinskih organa. Odlukom Skupštine APV, krajem 2002. godine, osnovan je Pokrajinski ombudsman kao nezavisan organ pokrajine koji kontroliše zakonitosti i celishodnost rada pokrajinskih organa uprave7, a nakon donošenja Zakona o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja ("Službeni glasnik RS", broj 120/04), pokrajinski organi uprave su u velikoj meri i dosledno izvršili svoje obaveze i obezbedili transparentnost rada.

_____________
6 Prema raspoloživim informacijama republička ministarstva zadužena za nadzor primene Zakona o službenoj upotrebi jezika i pisma, nisu pokrenula nijedan postupak u slučaju kršenja zakonskih odredbi, dok su pokrajinski organi izdali više desetina rešenja i pokrenuli više prekršajnih postupaka.

7 Odluka o pokrajinskom ombudsmanu, Službeni list APV, broj 23/02 - osnovni tekst

U skladu sa Strategijom reforme državne uprave, tokom 2005. godine započeta je racionalizacija zaposlenih u pokrajinskoj upravi. Nakon sprovedenog postupka realne procene potrebnog broja izvršilaca i u skladu sa tim sprovedenog postupka izmene akata o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u pokrajinskim organima uprave, broj izvršilaca smanjen je za 9,50%.

U pokrajinskim organima uprave, organizacijama i službama (u daljem tekstu: pokrajinski organi uprave), zaključno sa 13. aprilom 2006. godine bilo je ukupno 984 izvršioca. Od toga funkcioneri, odnosno imenovana, izabrana i postavljena lica čine 9,55% pokrajinske administracije (94). Preostalih 90,45% odnosno 890 izvršilaca su zaposlena lica, od čega je njih 818 u radnom odnosu na neodređeno, a 72 na određeno vreme.8

_____________
8 Informacija o broju izvršilaca u pokrajinskim organima uprave, organizacijama i službama, broj: 101-021-00002/2006

Grafikon 1.

Struktura pokrajinske uprave

Prema strukturi pokrajinskih organa uprave u pogledu stepena obrazovanja, najzastupljeniji su zaposleni sa visokom stručnom spremom - 48,35%, višu stručnu spremu ima 10,60% zaposlenih, srednju stručnu spremu 30,04%, magistraturu 2,98%, a doktorat 0,82% zaposlenih (podaci za 2005. godinu - zaključno sa 15.01.2006. god.).9

_____________
9 Informacija o strukturi pokrajinskih organa uprave, organizacija i službi, broj: 101-021-00001/2006

Grafikon 2.

Struktura pokrajinske uprave prema stepenu obrazovanja

Prema starosnoj strukturi pokrajinskih organa uprave, najveći broj službenika je u starosnoj dobi od 41-50 godina - 32,41%, zatim slede starosne grupe: od 51-60 godina - 27,06%, od 31-40 godina - 26,34%, do 30 godina života - 12,65% i stariji od 61 godine oko 1% (0,82%).

Polna struktura prema analizi postojećih podataka pokazuje da žene čine 61,93%, a muškarci 38,07% zaposlenih u pokrajinskim organima uprave. Ova dominacija žena među službenicima je prisutna na nivou izvršilaca, međutim na rukovodećim radnim mestima njihov broj i procenat je znatno manji. Prema evidenciji Službe za opšte i zajedničke poslove pokrajinskih organa (u daljem tekstu: Služba), od ukupno 99 izabranih, imenovanih i postavljenih lica u pokrajinskim organima uprave, 64,6% su muškog, a 35,4% ženskog pola.

Grafikon 3.

Polna struktura pokrajinske uprave

Pokrajinski organi od 2002. godine, intenzivno rade na stvaranju normativno-pravnih i institucionalnih mehanizama za postizanje ravnopravnosti polova na teritoriji AP Vojvodine.

Nakon formiranja Pokrajinskog sekretarijata za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, kao ekspertsko telo u ovom sekretarijatu obrazovan je Savet za ravnopravnost polova. U Skupštini APV formiran je Odbor za ravnopravnost polova, a Pokrajinski ombudsman ima zamenika/zamenicu zaduženu za ravnopravnost polova. Značajni koraci u ostvarivanju ravnopravnosti polova na teritoriji AP Vojvodine, postignuti su 2004. godine, kada je na predlog Izvršnog veća APV, Skupština APV usvojila nacrte i donela Deklaraciju o ravnopravnosti polova ("Službeni list APV", broj 14/04), Odluku o ravnopravnosti polova ("Službeni list APV", broj 14/04) i Odluku o osnivanju Pokrajinskog zavoda za ravnopravnost polova ("Službeni list APV", broj 14/04, 3/06).

U pokrajinskim organima uprave, značajan je i osvrt na nacionalnu strukturu službenika, koja se redovno prati, analizira i upoređuje sa nacionalnom strukturom stanovništva AP Vojvodine sa ciljem obezbeđivanja nacionalne ravnopravnosti.

Podaci o nacionalnoj strukturi pokrajinskih organa uprave u 2005. godini, prema evidenciji Službe, ukazuju da su pripadnici srpske nacionalnosti najzastupljeniji (80,43%). Drugi po zastupljenosti su pripadnici mađarske nacionalnosti (7,38%), zatim slede Crnogorci (2,41%), Hrvati (2,13%), Slovaci (1,84%), Jugosloveni (1,42%) i Rumuni (1,28%). Ostale nacionalne zajednice zastupljene su u procentu koji je manji od 1%. Poređenjem ovih podataka sa nacionalnom strukturom stanovništva u AP Vojvodini, prema popisu iz 2002. godine, može se zaključiti da je i pored uočenih značajnih odstupanja koja postoje kod nekih zajednica, nacionalna struktura pokrajinskih organa uprave veoma heterogena.10

_____________
10 Jedino odstupanje, koje je konstatovano i u prethodne dve godine, odnosi se na udeo Roma u ukupnom stanovništvu na teritoriji Vojvodine odnosno uočena je nesrazmerna zastupljenost ove nacionalne zajednice (0,14% od uzorka ispitanika koji su se po ovom kriterijumu izjasnili). Izvršno veće APV donelo je zaključak da se preporučuje pokrajinskim organima uprave, organizacijama i službama da polazeći od potreba organa i konstatovane neodgovarajuće zastupljenosti pripadnika različitih nacionalnih zajednica u organima uprave, prilikom zasnivanja radnog odnosa sa novim izvršiocima uvažavajući princip kvalifikacija i radnih sposobnosti, naročito vode računa o zapošljavanju pripadnika nacionalnih zajednica, u cilju obezbeđivanja odgovarajuće zastupljenosti srazmerne njihovom udelu u ukupnom broju stanovnika u AP Vojvodini.

Grafikon 4.

Nacionalna struktura pokrajinske uprave

Pored navedenog, govoreći o stanju u pokrajinskoj upravi posebnu pažnju neophodno je posvetiti pitanjima ostvarivanja jezičke ravnopravnosti u radu pokrajinskih organa uprave. Autonomija Vojvodine se u velikoj meri temelji na njenoj posebnosti, koja se ogleda u jedinstvenoj kulturnoj, jezičkoj, verskoj i etničkoj šarolikosti ovog regiona11. Ova jezička i kulturna različitost je prisutna i u organima pokrajine, gde je u službenoj upotrebi pet (odnosno šest) jezika12. Prema podacima Pokrajinskog sekretarijata za propise, upravu i nacionalne manjine u radu pokrajinskih organa uprave jezička prava građana se samo delimično mogu ostvariti na svim službenim jezicima.

_____________
11 Već više stotina godina na prostoru sadašnje Vojvodine nastava u školama, medijski i javni život odvijaju se na više jezika. Danas se u Vojvodini nastava u osnovnim školama odvija na šest jezika, a mediji, uz budžetsko fiinansiranje obaveštavaju građane na osam jezika.

12 Prema odredbama Statuta APV u organima APV u službenoj upotrebi su srpsko-hrvatski, mađarski, slovački, rumunski i rusinski jezik. Izmenom Statuta APV, za koju je potrebna saglasnost Narodne skupštine RS (na koju se čeka već godinama) predviđena je posebno službena upotreba srpskog i hrvatskog jezika. U isto vreme poslovnik Skupštine APV predviđa korišćenje ovih šest jezika.

Na osnovu podataka iz evidencije Službe, od ukupnog broja službenika 82,71% ne govori nijedan jezik nacionalne manjine, odnosno 2,06% ispitanika se nije izjasnilo po ovom pitanju. Aktivno znanje jezika nacionalnih manjina ima 12,86%, a pasivno 2,36% službenika pokrajinskih organa uprave. Znanje stranog jezika ima 57,40% od ukupnog broja službenika i to 15,64% aktivno, a 41,76% pasivno.

Ostvarivanje jezičke ravnopravnosti obezbeđeno je velikim delom preko Službe za prevodilačke poslove, Pokrajinskog sekretarijata za propise, upravu i nacionalne manjine, u kojoj ima više profesionalnih prevodilaca za sve jezike u službenoj upotrebi u AP Vojvodini. Preko ove službe obezbeđuje se prevod akata koji se objavljuju u "Službenom listu APV", prevod zahteva građana, dokumenata i drugih oblika prepiske za potrebe pokrajinskih organa. Na ovaj način je u pisanoj formi, obezbeđena komunikacija između građana i pokrajinskih organa uprave na svim jezicima u službenoj upotrebi utvrđenih u Statutu Autonomne Pokrajine Vojvodine (u daljem tekstu: Statut APV).

Osim toga, većina konkursa koje raspisuju pokrajinski organi uprave objavljuju se na više jezika, a za konkurse iz oblasti kulture i za dodelu sredstava crkvama i verskim zajednicama, obezbeđeni su i formulari za konkurisanje na svim jezicima koji su u službenoj upotrebi. U praksi ima primera ostvarivanja jezičke ravnopravnosti i pri izdavanju različitih uverenja, kada se na zahtev stranke izdaje dvojezično uverenje npr. uverenje o položenom stručnom ispitu. Važno je napomenuti da postoje i slučajevi u kojima se i upravni postupak vodi na jeziku nacionalne manjine. Naravno, mora se naglasiti da nije ista situacija u slučaju svih jezika nacionalnih manjina npr. mnogo je veći broj slučajeva kada stranke koriste mađarski jezik, što je povezano sa brojnošću ove nacionalne zajednice u odnosu na ostale.

Postojeće stanje po pitanju tehničko-tehnološke infrastrukture pokrajinskih organa uprave, neophodne za primenu informaciono-komunikacionih tehnologija (u daljem tekstu: IKT) utvrđeno je na osnovu podataka Službe. Na osnovu zadnjeg popisa računarske i mrežne opreme u pokrajinskoj upravi postoji 524 računara, 54 lap top-a i 296 štampača. Neki pokrajinski organi uprave su povezani u lokalne računarske UTP (TCP/IP) mreže. Međusobna komunikacija između pokrajinskih organa uprave, kao i deljenje resursa i zajedničkih informacija, još uvek nije moguće jer su u toku radovi na uspostavljanju računarske mreže koja će povezati sve pokrajinske organe. Pristup internetu (bez protokola sigurnosti i definisanja prava pristupa), obavlja se preko više nezavisnih provajdera. Služba je tokom 2002/2003. godine organizovala kurseve za sticanje znanja rada na računaru, ali je rešavanje pitanja osposobljenosti zaposlenih za rad na računarima svedeno na pojedinačne aktivnosti samih pokrajinskih organa.

Iako se razvoju administrativnih kapaciteta pokrajinske uprave, do sada, nije pristupilo planski, stručno i sistematski, opšta ocena stanja, stručnosti, funkcionisanja i ažurnosti pokrajinske uprave ipak je zadovoljavajuća, a promene nastupile nakon 2001. godine uglavnom su pozitivne. U proteklih pet godina pokrajinska uprava značajno je podmlađena, povećan je broj i procenat službenika sa visokom stručnom spremom, znanjem stranog jezika, a osnovno poznavanje rada na računaru je opšte. Ono što svakako predstavlja prednost je organizaciona struktura pokrajinske uprave, koja je jednostavna, koncentrisana i pregledna, a značajna ovlašćenja Izvršnog veća APV omogućavaju efikasnu koordinaciju, kontrolu i usmeravanje rada pokrajinskih organa uprave.

Bez obzira na nesporne pozitivne parametre trenutnog stanja pokrajinske uprave, razloga za spokoj i zadovoljstvo ipak nema. Najavljene ustavne promene, očekivano proširenje nadležnosti AP Vojvodine, kao i proces evropske integracije, predstavljaju nove izazove i zadatke za pokrajinsku administraciju. Bez podizanja administrativnih kapaciteta, modernizacije, depolitizacije i jačanja transparentnosti teško je zamislivo da će pokrajinska uprava, uspešno i u interesu građana izvršiti sve ove zadatke. Od nedostataka dovoljno je pomenuti da su organizacija pokrajinske uprave, status zaposlenih, sistem rukovođenja i odgovornosti regulisani propisima koji datiraju sa početka devedesetih godina prošlog veka. Nadalje, još uvek nije ustanovljen odgovarajući sistem stalnog stručnog usavršavanja pokrajinskih službenika, niti objektivno i konstantno ocenjivanje istih. Informaciona tehnologija i njene neograničene mogućnosti se u radu pokrajinske uprave primenjuje samo u rudimentarnoj formi, a nedostaju i institucionalne garancije za depolitizaciju pokrajinske uprave.

Najavljene ustavne promene, očekivano proširenje nadležnosti AP Vojvodine, kao i proces evropske integracije, predstavljaju nove izazove i zadatke za pokrajinsku administraciju. Bez podizanja administrativnih kapaciteta, modernizacije, depolitizacije i jačanja transparentnosti teško je zamislivo da će pokrajinska uprava, uspešno i u interesu građana izvršiti sve ove zadatke.

Pri jačanju kapaciteta pokrajinske uprave, posebno je potrebno otkloniti nedostatke u vezi sa pravnim normiranjem i pripremanjem stručne politike u pojedinim oblastima (pripremanje programa razvoja, kao i pratećih mera i aktivnosti za njihovu realizaciju).

Proširenjem nadležnosti AP Vojvodine, pokrajinska uprava će u većoj meri vršiti poslove pripremanja zakona i drugih propisa, pa će samim tim u vođenju politike jačati i značaj stručnog pripremanja pravnih akata. Sve to iziskuje nova znanja, elastičnost i interdisciplinarni pristup od strane pokrajinske uprave.

Ovaj strateški dokument usmeren je pre svega ka pokrajinskim organima uprave, ali se principi i aktivnosti predviđeni ovim aktom, sa ciljem reforme i razvoja pokrajinskog javnog sektora, mogu primenjivati i u radu drugih organizacionih oblika čiji je osnivač preko svojih organa AP Vojvodina.

2. REFORMA I RAZVOJ POKRAJINSKE UPRAVE (OSNOVNI CILJ, PRINCIPI I STUBOVI REFORME)

Vođenje uspešne politike, podrazumeva jasno definisanje željenih ciljeva, kao i odgovarajućih sredstava koja omogućavaju ostvarenje tih ciljeva. Ovo pravilo je osnov strategije u oblasti uprave.

2.1. Osnovni cilj reforme

Osnovni cilj reforme pokrajinske uprave jeste da se značajno ojača administrativni kapacitet pokrajinske uprave i da se ona osposobi da efikasno, stručno, zakonito i transparentno vrši svoje poslove, zadatke i dužnosti u interesu svih građana, uz ostvarivanja pune polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti svih građana, kao i ekonomskog i socijalnog razvoja AP Vojvodine.

Reforma pokrajinske uprave predstavljena u ovoj strategiji ogleda se u pripremanju i preduzimanju normativnih i političkih mera, akcija i aktivnosti usmerenih ka stvaranju i razvijanju profesionalne, depolitizovane, modernizovane, stručno osposobljene, samostalne i nepristrasne pokrajinske uprave, sa obezbeđenim unutrašnjim i spoljašnjim mehanizmima kontrole.

Ostvarivanje strateškog cilja reforme zasniva se na stručnom planiranju svih elemenata reforme, kroz jasno definisanje nosilaca reforme, rokova i odgovornosti, osnovnih principa i stubova reforme pokrajinske uprave.

2.2. Osnovni principi

U skladu sa reformom državne uprave, koja je u toku, reforma pokrajinske uprave odvijaće se na osnovu i u skladu sa sledećim osnovnim principima:

a) princip depolitizacije;

b) princip profesionalizacije;

c) princip modernizacije;

d) princip racionalizacije i

e) princip ostvarivanja pune i efektivne polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti.

2.3. Stubovi reforme pokrajinske uprave

Pod "stubovima reforme pokrajinske uprave" podrazumevamo grupisane mere i aktivnosti koji služe realizaciji ciljeva i principa Strategije.

Ne potcenjujući značaj sistema rukovođenja i kontrole, te uvođenja modernih informacionih tehnologija, a na osnovu uverenja da uspeh reforme leži u tome u kojoj će meri reforma, novi propisi, mere i aktivnosti uspeti da ojačaju kadrovski potencijal pokrajinske uprave, navedeni principi se ostvaruju kroz sledeće stubove:

1) Podizanje administrativnog kapaciteta pokrajinske uprave (mere za jačanje kadrovskih potencijala - human resource)

- Sistem procedure prijema novih službenika;

- Depolitizacija najvećeg dela rukovodećih radnih mesta;

- Sistem dodatnog obrazovanja i kontinuiranog obučavanja službenika;

- Sistem kontrole i ocenjivanja kvaliteta rada službenika;

- Mere za obezbeđivanje polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi.

2) Antikorupcijske mere i transparentnost pokrajinske uprave

- Kodeks ponašanja u pokrajinskoj upravi;

- Sistem konkursnog i javnog trošenja budžetskih sredstava;

- Javnost rada pokrajinske uprave.

3) Modernizacija pokrajinske uprave

- Strukturalne promene pokrajinske uprave;

- Uvođenje menadžmenta kvaliteta i standardizacije;

- Jedinstvena računarska mreža;

- Jedinstvena baza podataka;

- Elektronska uprava (e-government).

3. PRINCIPI REFORME POKRAJINSKE UPRAVE

3.1. Principi depolitizacije i profesionalizacije

Principi depolitizacije i profesionalizacije, kao osnovni principi na kojima se temelji reforma pokrajinske uprave, podrazumevaju stvaranje pravnih pretpostavki i institucionalnih rešenja koja će omogućiti da zapošljavanje, profesionalno napredovanje i raspoređivanje pokrajinskih službenika bude oslobođeno od direktnih partijsko-političkih uticaja i da zavisi od stručnosti, ažurnosti, kreativnosti i drugih karakteristika koji čine kvalitetan rad modernog službenika.

Ovi principi ostvariće se kroz sve stubove reforme, kako bi se obezbedio profesionalan administrativni kapacitet pokrajinske uprave, nezavisan od političkog uticaja, lišen korupcije i sukoba interesa, koji koristeći savremena tehnička, tehnološka i organizaciona rešenja, obezbeđuje primat znanja, kreativnosti, discipline i stručnosti nad političkom pripadnošću.

3.2. Princip modernizacije

Princip modernizacije podrazumeva primenu i korišćenje naučnih dostignuća u radu uprave, a naročito savremenih tehničkih, tehnoloških i organizacionih rešenja. U konkretnom slučaju pod modernizacijom podrazumevamo postepeno uvođenje menadžmenta kvaliteta - Quality Menagment (u daljem tekstu: MK), kao i uvođenje informacionih i komunikacionih tehnologija u rad pokrajinske uprave.

U zemljama sa razvijenom tržišnom privredom, MK kao skup pravila i mera koje garantuju kvalitet usluga i proizvoda, a isto tako omogućavaju i efikasniji i kvalitetniji rad tržišnih subjekata, dugo je prisutan u oblasti privrede. Značajnu ulogu u MK imaju tzv. standardi poslovanja i proizvodnje (ISO i dr.). Od početka ovog milenijuma, u zemljama Evropske unije, dolazi do sve značajnije primene MK i u javnoj sferi, posebno u upravi. Ovaj proces je usko povezan sa promenom shvatanja uprave. Uprava se sve više posmatra kao javni servis koji pruža usluge građanima, a ne kao otuđeni aparat sile koji im nameće svoju volju i nezavisan je od njih. U tom smislu i u okviru reforme pokrajinske uprave, potrebno je činiti napore u pravcu stalnog poboljšavanja kvaliteta usluga, kao i racionalizacije i standardizacije poslovanja, sa ciljem stalnog usavršavanja kvaliteta rada. Usavršavanjem procesa pružanja usluga dolazi se do kvalitetnijeg proizvoda, u ovom slučaju usluge koju pruža pokrajinska uprava. U oblasti MK postoje razni okviri i standardi koji su prilagođeni funkcionisanju uprave i široko se primenjuju u zemljama Evropske unije sa ciljem stalnog jačanja kvaliteta rada uprave. U okviru modernizacije pokrajinske uprave potrebno je primeniti ove okvire i standarde, kao što su CAF - Common Assessment Framework (Zajednički Okvir za evaluaciju) ili ISO 9001 - 2000).

Od početka ovog milenijuma, u zemljama Evropske unije, dolazi do sve značajnije primene MK i u javnoj sferi, posebno u upravi. Ovaj proces je usko povezan sa promenom shvatanja uprave. Uprava se sve više posmatra kao javni servis koji pruža usluge građanima, a ne kao otuđeni aparat sile koji im nameće svoju volju i nezavisan je od njih. U tom smislu i u okviru reforme pokrajinske uprave, potrebno je činiti napore u pravcu stalnog poboljšavanja kvaliteta usluga, kao i racionalizacije i standardizacije poslovanja, sa ciljem stalnog usavršavanja kvaliteta rada.

Ostvarivanje principa modernizacije kroz razvoj informacionog sistema pokrajinske uprave, međusobno je povezano i sa ostvarivanjem ostalih principa reforme pokrajinske uprave. Primenom savremenih informatičkih i telekomunikacionih dostignuća u radu pokrajinske uprave obezbeđuju se:

- efikasnost i ekonomičnost u obavljanju poslova pokrajinske uprave (brži prenos informacija i podataka; premošćavanje fizičke udaljenosti subjekata koji komuniciraju; ušteda u vremenu potrebnom za obavljanje poslova i sredstvima potrebnim za finansiranje rada organa);

- racionalizacija i profesionalizacija pokrajinske uprave (jednostavnije obavljanje konkretnih poslova; postepeno smanjenje broja zaposlenih u organima uprave; obučavanje službenika pokrajinske uprave putem e-learning sistema);

- transparentnost pokrajinske uprave i dostupnost građanima (dostupnost informacija o radu pokrajinske uprave putem Interneta; mogućnost uvida u određene baze podataka i obavljanja određenih poslova putem Interneta; mogućnost javnog iskazivanja stava građana u vezi sa funkcionisanjem pokrajinske uprave).

Potencijale informacionih tehnologija jedino je moguće efikasno iskoristiti, ukoliko se obezbedi konstantno jačanje i obučavanje kadrovskih potencijala pokrajinske uprave. Dugoročno posmatrano, ostvarivanjem principa modernizacije postižu se višestruko korisni rezultati u reformi pokrajinske uprave, ali samo ako je reč o koordiniranom i dobro osmišljenom procesu. S obzirom na neprestani tehničko-tehnološki razvoj u ovoj oblasti, mora se obratiti pažnja na ekonomičnost i koordiniranost čitavog procesa, jer se radi o velikim finansijskim sredstvima, te se ne sme dozvoliti promašaj u investiciji. Zbog složenosti čitavog procesa, on mora biti sproveden planski, sistematično, koordinirano i u fazama, paralelno i povezano sa sprovođenjem ovog procesa u državnoj upravi Republike Srbije.

3.3. Princip racionalizacije

Princip racionalizacije pokrajinske uprave, kroz pravno utemeljenje, podrazumeva:

- uspostavljanje odgovarajuće organizacije pokrajinske uprave i u skladu sa njom,

- utvrđivanje optimalnog broja izvršilaca, kako bi se poslovi pokrajinske uprave obavljali što ekonomičnije i efikasnije.

3.3.1. Organizacija pokrajinske uprave

Polazeći od nadležnosti AP Vojvodine utvrđenih Ustavom Republike Srbije, Statutom APV i zakonima, pored pokrajinskih sekretarijata kao osnovnih nosilaca sprovođenja ovih nadležnosti, kao moguća rešenja u organizaciji pokrajinske uprave propisima se mogu predvideti i drugi organizacioni oblici npr. upravni organi u sastavu pokrajinskih sekretarijata, posebne organizacije i sl. Pri utvrđivanju nove organizacije pokrajinske uprave, radi postizanja većeg stepena racionalizacije, a u zavisnosti od vrste i značaja poslova, trebalo bi voditi računa i o tome da upravne poslove obavljaju prvenstveno pokrajinski sekretarijati, a druge poslove uprave iz nadležnosti pokrajine može biti obuhvaćeno delokrugom posebnih organizacionih oblika.

Jedan od ciljeva stvaranja novog organizacionog okvira pokrajinske uprave je i efikasnije i ekonomičnije zadovoljavanje potreba građana. Građani procenjuju usluge javnog sektora po istim kriterijumima po kojima procenjuju usluge koje pruža privatni sektor, te očekujući isti kvalitet usluge imaju malo strpljenja za šetnju "od kancelarije do kancelarije".

Efikasna mera u ostvarivanju principa racionalizacije, ali i principa profesionalizacije, modernizacije, pune i efektivne jezičke i nacionalne ravnopravnosti, je obrazovanje novog organizacionog oblika tzv. Uslužnog centra pokrajinskih organa uprave.

Uslužni centar pokrajinskih organa uprave omogućava:

- efikasniji i ekonomičniji postupak pružanja usluga građanima;

- transparentnost rada (direktna komunikacija sa građanima);

- bolju informisanost i edukaciju građana (upoznavanje sa njihovim pravima i dužnostima i sa nadležnostima pokrajinskih organa; informisanje o toku postupka koji se vodi po zahtevu i dr.);

- punu i efektivnu jezičku i nacionalnu ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi i sl.

Po određivanju novog organizacionog okvira, potrebno je izvršiti analizu postojećih kapaciteta i uporediti ih sa budućim potrebama, kako bi se na sistematičan i stručan način odredile odgovarajuće mere u pravcu dodatnih ili smanjenih kapaciteta pokrajinske uprave (finansijskih, materijalnih, kadrovskih, informacionih i dr.).

Racionalizacija zaposlenih u pokrajinskoj upravi podrazumeva optimalan broj izvršilaca u pokrajinskim organima uprave. Zadatak je svakog organa pokrajinske uprave da polazeći od sopstvenog delokruga, postojećih i potrebnih ljudskih resursa, kroz sveobuhvatnu analizu restriktivno i objektivno utvrdi broj izvršilaca potreban za kvalitetno i blagovremeno obavljanje poslova.

3.3.2. Utvrđivanje optimalnog broja izvršilaca

U nastavku procesa racionalizacije pokrajinske uprave, neophodno je preispitati organizaciju i raspodelu poslova u svakom organu. U tom pravcu, početni korak bi bio kritičko sagledavanje stanja i utvrđivanje smernica za reorganizaciju. Na osnovu utvrđenog obima i vrste poslova koje obavljaju pokrajinski organi uprave, moguće je realno utvrditi i potreban broj zaposlenih koji bi te poslove efikasno obavljali.

Racionalizacija zaposlenih u pokrajinskoj upravi podrazumeva optimalan broj izvršilaca u pokrajinskim organima uprave. Zadatak je svakog organa pokrajinske uprave da polazeći od sopstvenog delokruga, postojećih i potrebnih ljudskih resursa, kroz sveobuhvatnu analizu restriktivno i objektivno utvrdi broj izvršilaca, potreban za kvalitetno i blagovremeno obavljanje poslova.

Sprovođenje principa racionalizacije pokrajinske uprave planirano je kroz sva tri stuba pokrajinske reforme.

3.4. Princip ostvarivanja pune i efektivne polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti

Na osnovu raspoloživih podataka, evidentno je da u pokrajinskim organima uprave postoji veća zastupljenost žena nego muškaraca, što ukazuje da nema negativne diskriminacije žena u pogledu zapošljavanja u pokrajinskim organima uprave. Ipak, dominantna zastupljenost muškaraca prisutna je kod rukovodećih radnih mesta u pokrajinskim organima uprave. Ostvarivanje principa pune i efektivne polne ravnopravnosti, treba da omogući da se, kako u pokrajinskim organima uprave, tako i u organizacijama čiji je osnivač preko svojih organa AP Vojvodina, obezbedi stvaranje jednakih mogućnosti ostvarivanja prava pripadnika oba pola, donošenjem propisa i preduzimanjem posebnih mera za sprečavanje i otklanjanje neposredne i posredne diskriminacije zasnovane na polu, bračnom ili porodičnom statusu, trudnoći ili roditeljstvu. Dugoročno je potrebno, kako u upravi tako i u drugim oblastima, nalaziti interdisciplinarna rešenja koja će omogućiti ženama da ne budu naterane na izbor između uspešne karijere sa jedne strane i rađanja i porodice sa druge strane.

Samobitnost i posebnost AP Vojvodine je zasnovana velikim delom na njenom jezičkom, kulturnom i etničkom bogatstvu i raznolikosti. Očuvanje i razvijanje ove nacionalne, kulturne i jezičke različitosti i baštine, kao i obezbeđivanje pune jezičke i nacionalne ravnopravnosti predstavlja temeljnu vrednost naše pokrajine. Obezbeđivanje jezičke i nacionalne ravnopravnosti predstavlja princip koji treba dosledno uvažavati i u procesu reforme pokrajinske uprave, pogotovo ako se uzme u obzir da je ostvarivanje ovog principa u kontaktu sa građanima, u svakodnevnom životu najprisutnije kroz rad pokrajinskih organa uprave.

Službena upotreba jezika i pisma nacionalnih manjina je najviši nivo ostvarivanja jezičkih prava, ali podrazumeva i stroge zakonske obaveze za organe vlasti. Iskustva Evropske unije na ovom planu, kao i dosadašnja iskustva u AP Vojvodini, dokazuju da omogućavanje rada organa na više jezika iziskuje izuzetne napore.

Princip ostvarivanja pune i efektivne jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi, moguće je realizovati kroz sve stubove reforme, preduzimanjem mera za obezbeđivanje višejezičnosti i nacionalne ravnopravnosti u cilju otklanjanja uočenih nedostataka u radu i organizaciji pokrajinske uprave. Treba omogućiti što širu mogućnost usmene komunikacije pokrajinskih organa uprave i građana, na jezicima nacionalnih manjina u službenoj upotrebi. Uočeno je da u određenim pokrajinskim sekretarijatima i Službi (telefonska centrala, prijemna kancelarija, obezbeđenje, itd.) ne postoji osposobljenost za usmenu komunikaciju sa građanima na jezicima nacionalnih manjina. Ovde je najčešće reč o nedostatku adekvatnih kadrova, odnosno o pogrešnom upravljanju ljudskim resursima, u smislu postojanja zaposlenih sa znanjem jezika nacionalne manjine, koji nisu raspoređeni tako da u slučaju potrebe, mogu da obave usmenu komunikaciju sa strankom. Pri ostvarivanju pune i efektivne jezičke ravnopravnosti u usmenoj komunikaciji pokrajinskih organa uprave i stranaka, treba voditi računa o potrebama građana, te srazmernom jezičkom osposobljavanju kadrova prema potencijalnom broju stranaka pripadnika određene nacionalne manjine.

Primenu ovog principa radi ostvarivanja višejezičnosti, neophodno je dosledno obezbediti i u slučaju javnih natpisa u prostorijama pokrajinske uprave, gde su takođe uočeni propusti. Posebno je važno da se jezička ravnopravnost omogući i u procesu ostvarivanja prava građana na slobodan pristup informacijama. Potrebno je obezbediti da se konkursi zajedno sa obrascima objave i obezbede na svim službenim jezicima. Isto se odnosi i na informacije od javnog značaja koje se objavljuju na Web sajtovima organa uprave.

Potrebno je omogućiti da se pisana komunikacija obavlja nesmetano na svim jezicima nacionalnih manjina u službenoj upotrebi prema Statutu APV i to dvosmerno, kako u upravnom postupku tako i van njega. U tu svrhu potrebno je osposobiti pisarnicu pokrajinskih organa za rad na više službenih jezika.

Uočeno je da u određenim pokrajinskim sekretarijatima i Službi (telefonska centrala, prijemna kancelarija, obezbeđenje, itd.) ne postoji osposobljenost za usmenu komunikaciju sa građanima na jezicima nacionalnih manjina. Ovde je najčešće reč o nedostatku adekvatnih kadrova, odnosno o pogrešnom upravljanju ljudskim resursima, u smislu postojanja zaposlenih sa znanjem jezika nacionalne manjine, koji nisu raspoređeni tako da u slučaju potrebe, mogu da obave usmenu komunikaciju sa strankom. Pri ostvarivanju pune i efektivne jezičke ravnopravnosti u usmenoj komunikaciji pokrajinskih organa uprave i stranaka, treba voditi računa o potrebama građana, te srazmernom jezičkom osposobljavanju kadrova prema potencijalnom broju stranaka pripadnika određene nacionalne manjine.

Iako ravnopravna službena upotreba jezika predstavlja značajan doprinos nacionalnoj ravnopravnosti, ista zahteva i druge mere, kao što je srazmerna zastupljenost svih nacionalnih zajednica u pokrajinskoj upravi, uz uvažavanje ostalih principa na kojima se zasniva reforma pokrajinske uprave.

4. STUBOVI REFORME POKRAJINSKE UPRAVE

U okviru realizacije reforme državne uprave, kao novi sistemski zakoni u ovoj oblasti doneti su Zakon o državnoj upravi ("Službeni glasnik RS", broj 79/05) i Zakon o državnim službenicima ("Službeni glasnik RS", broj 79/05, 81/05, 83/05). Pojedine odredbe Zakona o državnoj upravi, shodno se primenjuju i na organe autonomnih pokrajina.

Međutim, Zakon o državnim službenicima ne odnosi se na zaposlene u organima autonomne pokrajine, već se na njih shodno primenjuju odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima ("Službeni glasnik RS", br. 48/91, 66/91, 44/98, 46/98, 49/99, 34/01, 39/02, 49/05), koji je donet 1991. godine. Obzirom na veliki broj prevaziđenih rešenja sadržanih u tom zakonu, poštujući načelo zakonitosti, a sa ciljem realizacije reforme pokrajinske uprave, neophodno je pripremiti dva osnovna normativna akta, koji će predstavljati normativno-pravni okvir reforme i osnov za donošenje odgovarajućih pravnih akata za realizaciju stubova reforme pokrajinske uprave (Odluku o pokrajinskim organima uprave i Odluku o pokrajinskoj upravi).

4.1. Podizanje administrativnog kapaciteta pokrajinske uprave (mere za jačanje kadrovskih potencijala - human resources)

Jačanje administrativnog kapaciteta pokrajinske uprave u velikoj meri zavisi od ljudskih resursa, odnosno kvaliteta službenika koji obavljaju upravne poslove.

Na osnovu zatečenog stanja pokrajinske uprave, a u cilju njene reforme, prvi stub reforme sprovešće se kroz:

•Sistem procedure prijema novih službenika;

• Depolitizaciju najvećeg dela rukovodećih radnih mesta;

• Sistem dodatnog obrazovanja i obučavanja službenika;

• Sistem kontrole i ocenjivanja kvaliteta rada službenika;

• Mere za obezbeđivanje polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi.

Prvi stub reforme sprovešće se kroz:

• Sistem procedure prijema novih službenika;

• Depolitizaciju najvećeg dela rukovodećih radnih mesta;

• Sistem dodatnog obrazovanja i obučavanja službenika;

• Sistem kontrole i ocenjivanja kvaliteta rada službenika;

• Mere za obezbeđivanje polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi.

4.1.1. Sistem procedure prijema novih službenika

Razvoj pokrajinske uprave zahteva da pravila za prijem novih zaposlenih doprinesu stalnom jačanju ljudskih resursa pokrajinske uprave. Precizno utvrđena transparentna procedura prijema novih službenika može u značajnoj meri da utiče na njihovu kvalitetnu selekciju. Kriterijum na kom će se zasnivati sistem procedure prijema novih službenika je nepristrasan i objektivan odabir kadrova zasnovan na obrazovanosti, kreativnosti i iskustvu.

U postupku prijema objektivno će se meriti i bodovati uspeh kandidata na studijama, kreativnost i sposobnosti pokazane na testiranju što će presudno uticati na konačan izbor najboljeg kandidata i smanjiti subjektivnost, politikanstvo i značaj prijateljskih, rodbinskih, kumovskih i partijskih veza prilikom zasnivanja radnog odnosa. Ovakav transparentan i objektiviziran sistem prijema novih zaposlenih omogućiće kandidatima koji su neopravdano odbijeni da pravno zaštite svoje interese.

Svako slobodno radno mesto u pokrajinskom organu uprave od rukovodećeg do izvršilačkog, utvrđeno aktom o sistematizaciji, mora se na propisan način oglasiti. Popunjavanje slobodnih radnih mesta u pokrajinskim organima uprave vrši se na osnovu konkursa, odnosno oglasa, sporazumnim preuzimanjem i prijemom studenata stipendista u svojstvu pripravnika, pod uslovima i na način utvrđen pokrajinskim propisima.

Sistem procedure prijema novih službenika sadrži i prijem službenika van konkursne procedure, odnosno na određeno vreme zbog povećanog obima posla ili zamene privremeno odsutnog zaposlenog, koji je neophodno urediti tako da se umanji mogućnost izbora neodgovarajućeg kandidata.

Prijemnu proceduru potrebno je urediti na sledeći način:

- Konkurs raspisuje pokrajinski organ uprave radi popune slobodnog radnog mesta utvrđenog aktom o sistematizaciji.

- Radi obezbeđivanja političke i svake druge nepristrasnosti, sprovođenje konkursa obavlja Komisija koju obrazuje i kojom predsedava starešina pokrajinskog organa, a čiji je obavezni član predstavnik posebno obrazovane organizacije koja će se baviti kadrovskim potencijalima.

- Komisija vrši proveru kandidata po utvrđenim merilima za izbor, posebno vodeći računa o obezbeđivanju polne ravnopravnosti i srazmerne zastupljenosti pripadnika nacionalnih zajednica u pokrajinskim organima uprave.

U okviru reforme pokrajinske uprave, procedura prijema novih službenika biće uređena posebnim aktom.

Sa ciljem obezbeđivanja kvalitetnijih i stručnijih službenika, pored opštih merila utvrđenih zakonom i aktima o sistematizaciji (stepen školske spreme, položen stručni ispit i sl.), aktima je potrebno utvrditi i posebna merila koja bi se primenjivala u proceduri prijema novih zaposlenih. Ova posebna merila obuhvatila bi npr. posebne kvalifikacione testove preko kojih bi se objektivno mogle oceniti i druge sposobnosti kandidata, kao i vođenje posebne interne evidencije o licima koja su nekoliko godina zaredom (npr. dve godine) konkurisala na oglase za zasnivanje radnog odnosa u pokrajinskim organima uprave, a nisu izabrana između kandidata prijavljenih na oglas.

Radi postizanja visokog stepena objektivnosti prilikom odabira i prijema novih službenika, potrebno je pravnim aktom utvrditi i poseban sistem bodovanja kandidata koji se prijavljuju na oglas, utvrđujući maksimalan i minimalan broj bodova, odnosno kriterijume koji će se ocenjivati (dužina studiranja, prosečna ocena na studijama, kreativnost i sposobnost iskazana u pismenom radu i na testu, dosadašnje radno iskustvo, ocena Komisije o opštem utisku i dr.). Ukoliko nijedan kandidat ne ostvari minimum bodova, konkurs, odnosno oglas može se poništiti, a na oglašeno slobodno radno mesto može se primiti izvršilac na određeno vreme.

Posebno obrazovana organizacija koja će se baviti kadrovskim potencijalima, od momenta osnivanja počinje da vodi internu evidenciju lica koja su konkurisala na oglase za zasnivanje radnog odnosa u pokrajinskim organima uprave, a nisu izabrana između kandidata prijavljenih na oglas. Ova evidencija sadržala bi podatke o kandidatima prema struci, dokumentaciji koju su priložili prilikom konkurisanja, rezultatima na kvalifikacionim ispitima, radnim mestima za koja su konkurisali i sl. Prilikom prijema novih službenika u radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla ili radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, kada zakon ne propisuje proceduru oglašavanja, radi obezbeđivanja političke i svake druge nepristrasnosti, pokrajinski organi uprave obraćali bi se ovoj organizaciji za dostavljanje podataka iz evidencije odnosno ova lica bi imala prednost u odnosu na druge potencijalne kandidate.

Sporazumom o preuzimanju, slobodna radna mesta mogu se popunjavati u skladu sa zakonom, s tim da se novim tekstom Odluke o pokrajinskoj upravi precizira da se takav način popune zasniva na pristanku starešine organa i zainteresovanog lica koje je već u radnom odnosu u nekom od pokrajinskih organa, u upravnom okrugu na teritoriji AP Vojvodine, u javnom preduzeću ili ustanovi čiji je osnivač AP Vojvodina.

Ovako utvrđena pravila za prijem novih zaposlenih treba da smanje uticaj improvizacije, korupciju i voluntarizam, kao i da obezbede da drugi kvaliteti i kreativne sposobnosti potencijalnih kandidata budu jedno od merila za njihovo angažovanje.

Novim pravilima trebalo bi svesti na minimum broj onih koji se primaju u radni odnos bez prethodnog oglašavanja slobodnog radnog mesta putem konkursa i obezbediti transparentnost ovih procedura.

U ovakav sistem popunjavanja novih radnih mesta uklapa se i sadašnji sistem stipendiranja studenata koji se primenjuje u pokrajinskoj upravi od 2003 godine.13 Ovakvim sistemom stipendiranja najboljih studenata, obezbeđuje se kvalitetno popunjavanje pokrajinske uprave, kao i srazmerna zastupljenost pripadnika svih nacionalnih zajednica u pokrajinskoj upravi.

_____________
13 Odluka o stipendiranju studenata sa teritorije Autonomne Pokrajine Vojvodine na osnovnim studijama fakulteta u Republici Srbiji, Službeni list APV, 10/2003

4.1.2. Depolitizacija najvećeg dela rukovodećih radnih mesta

Depolitizaciju najvećeg dela rukovodećih radnih mesta moguće je obezbediti jasnom podelom rada i ovlašćenja između izabranih političara, na jednoj strani, i službenika na rukovodećim mestima u pokrajinskim organima, na drugoj strani.

Uporedna iskustva dokazuju da se, u organima u kojima su izuzev funkcionera (starešine) i političkog pomoćnika na sva ostala rukovodeća mesta na osnovu konkursnog nadmetanja postavljeni stručnjaci (menadžeri) u relevantnim oblastima, postiže veća efikasnost u radu, kvalitetnije obavljanje poslova i znatno bolja i lakša koordinacija različitih poslova. Ograničenje uticaja partijske politike na operativno rukovođenje u pokrajinskoj upravi, moguće je primenom iste prijemne procedure koja važi za službenike, odnosno popunjavanjem slobodnih rukovodećih radnih mesta putem oglasa, a kroz sistem bodovanja.

4.1.3. Sistem dodatnog obrazovanja i kontinuiranog obučavanja službenika

Osim kvalitetne selekcije prilikom zapošljavanja, kvalitet ljudskih resursa najviše zavisi od dodatnog obrazovanja i kontinuiranog obučavanja službenika u pokrajinskoj upravi, kroz koje se omogućava sticanje novih znanja i veština, te doprinosi podizanju nivoa profesionalne osposobljenosti pokrajinske uprave.

Obrazovanje i obučavanje pokrajinske administracije je uslov njene modernizacije, elastičnosti, odgovornijeg odnosa prema građanima i efikasnijeg obavljanja poslova, posebno u uslovima brzih i korenitih promena koje predstoje u procesima evropskih integracija.

Sadašnji sistem dodatnog obrazovanja i obučavanja treba da zameni nov, koji će biti zasnovan na pravu službenika na permanentno stručno usavršavanje i osposobljavanje, ali i obaveznosti njihovog učešća na akreditovanim kursevima prema karakteru i kategoriji poslova koje obavljaju. Obučavanje odnosno obrazovanje trebalo bi da se odvija kontinuirano, a kursevi odnosno programi dodatnog obrazovanja i obuka, moraju zadovoljiti kriterijume stručnosti i naučne zasnovanosti, aktivnog učešća zaposlenih u obrazovnom procesu (aktivna priprema za praćenje obrazovnog procesa, diskusije, praktični rad, evaluacija ukupnog procesa).

Oblici stručnog usavršavanja i osposobljavanja biće različiti s obzirom na cilj, ciljne grupe, programske sadržaje, metode primenjene u procesu obučavanja, kao i oblike i načine vrednovanja stečenih znanja i veština. Prema cilju, kursevi i obuke službenika mogu se odnositi na sticanje novih znanja, inovaciju postojećih znanja, stručno i naučno usavršavanje. Prema ciljnim grupama sistem bi bio podeljen na obuke namenjene: zaposlenima na rukovodećim mestima u pokrajinskoj upravi, zaposlenima u pokrajinskim organima uprave i zaposlenima u tehničkim službama. Neki kursevi bi bili ponuđeni i službenicima zaposlenim u organizacijama čiji je osnivač preko svojih organa AP Vojvodina. Programski sadržaji kurseva i obuka koji se realizuju u okviru obrazovnog ciklusa mogli bi obuhvatiti opšte obrazovne programe i posebne - specijalizovane programe. Pored toga, obuka svakako mora uključiti i sticanje veština važnih za obavljanje poslova.

Kontinuirano obrazovanje i obučavanje službenika, biće jedan od kriterijuma za profesionalno napredovanje zaposlenih u pokrajinskoj upravi, te je nužno ustanoviti oblike i način vrednovanja stečenih znanja i veština (ispiti, testovi, praktični rad, drugi oblici provere znanja, sertifikati koji bi se izdavali nakon održane obuke i provere stečenih znanja itd.).

Posebno obrazovana organizacija koja će se baviti kadrovskim potencijalima, biće zadužena za koordiniranje i organizaciju procesa dodatnog obrazovanja i kontinuiranog obučavanja službenika. Ova organizacija, ne bi funkcionisala kao upravna akademija sa sopstvenim nastavnim kadrom, nego bi pre svega uz koordinaciju sa pokrajinskim organima uprave, donela godišnji plan obuke (kako one iz opšteg modela namenjenog svim zaposlenima u pokrajinskim organima uprave, tako i posebnih programa namenjenih zaposlenim u određenom organu uprave) i utvrdila dinamiku njegove realizacije, uz saglasnost Izvršnog veća APV. Organizacija bi kroz sistem javnih nabavki, a na osnovu godišnjeg plana obuke, raspisivala konkurse za većinu programskih sadržaja. Na osnovu unapred utvrđenih kriterijuma, selekcijom na bazi kvaliteta, bile bi izabrane stručne ustanove (Univerzitet, fakulteti, stručne ustanove, nevladine organizacije) koje bi praktično realizovale takve kurseve. Sa ciljem racionalnog i efikasnog korišćenja postojećih kadrovskih resursa, određene obuke koje bi obuhvatile specifične oblasti rada pokrajinske uprave, dodeljivale bi se radnim grupama sastavljenim od stručnih lica zaposlenih u pokrajinskoj upravi.

U skladu sa zakonskim okvirima, Odlukom o pokrajinskim organima uprave biće utvrđen pravni osnov za osnivanje navedene organizacije, a Odlukom o pokrajinskoj upravi obaveza svih službenika u pogledu učešća na akreditovanim kursevima. Aktom o osnivanju organizacije utvrdiće se njen delokrug i organizacija, kao i postupak akreditacije kurseva odnosno obrazovnih programa.

U okviru obuke i osposobljavanja pokrajinskih službenika poseban akcenat treba staviti na obučavanje i osposobljavanje službenika:

- u oblasti pravne normative (pripremanje propisa iz nadležnosti APV), kao i

- u pripremanju raznih programa, razvojnih planova i strategija (strategijski menadžment).

Obučavanje u oblasti normativne delatnosti i u pripremi stručne politike
(staregijski menadžment)

Administrativni kapacitet uprave se ogleda u velikoj meri u tome da li je uprava osposobljena da na ovom planu pripremi normativno-pravno kvalitetne akte, koji su usaglašeni sa pravnim sistemom i primenljivi u praksi. Kada je reč o normativnoj delatnosti ova oblast je u okviru izvršne vlasti u AP Vojvodini izuzetno zapostavljena iz više razloga. Oblast pravnog normiranja u Srbiji, kako nauka tako i praksa generalno oskudeva stručnjacima, i sa pravom se može reći da je nerazvijena. Postoji permanentan manjak pravnika koji vladaju pravnom nomotehnikom, a imaju znanje o pravnom sistemu u celini i osnovno znanje o pravilima pravnog normiranja. Razvoj normativne tehnike u radu pokrajinskih organa uprave znatno je usporen u periodu od 1990. do 2002. godine, kada je u skladu sa oskudnim ovlašćenjima AP Vojvodine, donet izuzetno mali broj normativnih akata. U procesu pripremanja normativnih akata, gotovo da i ne postoje prethodne prognoze i analize uticaja pravnih normi (cost-benefit analisys - analiza troškova i koristi).

U procesu reforme i razvoja pokrajinske uprave predviđa se donošenje propisa od strane Skupštine APV, donese propis kojim će se detaljnije urediti postupak i tehnika pripreme pravnih akata, koji bi uz odgovarajuću obuku službenika, doveo do postizanja značajnog napretka u ovoj oblasti.

Stanje nije ništa bolje ni u oblasti pripremanja i sprovođenja stručne politike (strategijski menadžment) preko programa i strategija razvoja. U slučaju da, nakon ustavnih promena, neke oblasti društvenog života budu autonomno uređivane, politika vođena od strane AP Vojvodine i razvoj kapaciteta pokrajinske uprave u ovom pravcu, posebno će dobiti na značaju. Za uspešni strateški menadžment potreban je interdisciplinarni, sistemski pristup od strane uprave, kao i sagledavanje širih privrednih i društvenih tokova. Kvalitetni strateški programi podrazumevaju kompatibilnost sa politikom i standardima Evropske unije i široko korišćenje uporednih iskustava, uz uključivanje stručne javnosti i naučnih institucija u ovaj proces. Za kvalitetne strateške programe neophodno je obezbediti i kvalitetne evidencije i statističke podatke, njihovu stručnu primenu. U primeni strateških programa od izuzetne je važnosti da se kroz komunikaciju između pokrajinskih organa, kao i između organa i šire javnosti obezbedi sistem kontinuirane evaluacije procesa primene istih.

Za sve navedeno, osim stvaranja odgovarajuće organizacione strukture pokrajinske uprave, potreban je veoma dobro obučen i kreativan stručni kadar.

4.1.4. Sistem kontrole i ocenjivanja kvaliteta rada službenika

Pored odgovarajućih sistema prijema i obučavanja kadrova, te utvrđivanja pravila ponašanja, u daljoj realizaciji reforme pokrajinske uprave, potrebno je obezbediti sistem koji objektivno prati, vrednuje i nagrađuje trud i rezultate rada službenika. Ovaj sistem mora se zasnivati na objektivnom praćenju i ocenjivanju rezultata rada službenika, uspostavljanju mehanizma motivacije i nagrađivanja u karijeri na osnovu ispoljenih sposobnosti i rezultata, kao i mehanizama kontrole rada i odgovornosti. Ažurna pokrajinska uprava podrazumeva pravovremeno i kvalitetno obavljanje i izvršavanje poslova, što je neposredno povezano sa spremnošću zaposlenih da tome doprinesu svojim angažovanjem. Motivacija, nagrađivanje i napredovanje u karijeri, samo su neke od mera, koje bi trebalo pravno institucionalizovati.

Pravni okvir biće uređen Odlukom o pokrajinskim organima uprave i Odlukom o pokrajinskoj upravi, a kroz odredbe ovih normativnih akata sistem kontrole i ocenjivanja kvaliteta rada službenika biće povezan sa sistemom dodatnog obrazovanja i kontinuiranog obučavanja službenika, napredovanjem odnosno nazadovanjem u službi, finansijskim stimulacijama, disciplinskom odgovornošću, prestankom radnog odnosa i sl. Na osnovu kvaliteta rada, potrebno je omogućiti napredovanje u službi, kao i sankcionisanje službenika koji ne ostvaruju očekivane rezultate. Napredovanje u službi kroz sticanje viših zvanja, većih plata i drugih finansijskih stimulacija (mesečna i godišnja stimulacija), trebalo bi da bude povezano sa objektivnim praćenjem rada službenika i ocenjivanjem njihovog rada najmanje jednom godišnje. Uzimajući u obzir složenost ovog procesa, pri određivanju kriterijuma za merenje kvaliteta i učinka rada službenika, neophodno je voditi računa o poslovima i zadacima koje oni obavljaju i tako utvrditi različite kriterijume za različite kategorije zaposlenih.

Pored odgovarajućih sistema prijema i obučavanja kadrova, te utvrđivanja pravila ponašanja, u daljoj realizaciji reforme pokrajinske uprave potrebno je obezbediti sistem koji objektivno prati, vrednuje i nagrađuje trud i rezultate rada službenika. Ovaj sistem mora se zasnivati na objektivnom praćenju i ocenjivanju rezultata rada službenika, uspostavljanju mehanizma motivacije i nagrađivanja u karijeri na osnovu ispoljenih sposobnosti i rezultata, kao i mehanizama kontrole rada i odgovornosti. Ažurna pokrajinska uprava podrazumeva pravovremeno i kvalitetno obavljanje i izvršavanje poslova, što je neposredno povezano sa spremnošću zaposlenih da tome doprinesu svojim angažovanjem. Motivacija, nagrađivanje i napredovanje u karijeri, samo su neke od mera,koje bi trebalo pravno institucionalizovati.

U ocenjivanju rezultata rada pored nekih objektivnih kvantitativnih i kvalitativnih merila, posebno bi trebalo vrednovati i tačnost dolaska i odlaska sa radnog mesta, broj priznanja stečenih na akreditovanim seminarima i kursevima, pridržavanje kodeksa ponašanja, vođenje disciplinskog postupka protiv zaposlenog, eventualne pritužbe na rad zaposlenog od strane građana, prekovremeni rad, prisutnost na radu, finansijske stimulacije za poseban učinak u radu i dr. Ocenjivanje zaposlenog vršilo bi se uz detaljno obrazloženje, a službenik bi imao pravo na ulaganje prigovora na ocenu, ukoliko smatra da utvrđeno činjenično stanje ne odgovara stvarnosti ili da je ocenjen protivno merilima utvrđenim opštim aktom bez potrebnog obrazloženja.

Navedena merila za ocenjivanje, kao i postupak ocenjivanja službenika zaposlenih u pokrajinskoj upravi, potrebno je urediti donošenjem posebne odluke. U skladu sa navedenim, takođe je potrebno unaprediti postojeći sistem finansijske stimulacije kroz uvećanje iznosa plate, izmenama pokrajinskih propisa koje se odnose na način utvrđivanja plata i dodataka na platu.

Važan element odgovarajuće politike u oblasti ljudskih resursa je što kompleksnija i tačnija personalna evidencija o zaposlenima. U personalnoj evidenciji, trebalo bi da budu pohranjeni svi relevantni podaci o zaposlenom, počev od tačnosti dolaska i odlaska sa radnog mesta odnosno prisutnosti na radu, kurseva koje je zaposleni pohađao, disciplinskih mera koje su preduzete protiv zaposlenog i dr. Modernizacija ove baze podataka razrađena je kroz treći stub reforme pokrajinske uprave.

4.1.5. Mere za obezbeđivanje polne, jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi

Pokrajinskim propisima, donetim u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima međunarodnog prava, ratifikovanim međunarodnim sporazumima, Ustavom i zakonima Republike Srbije, ustanovljeni su normativno-pravni i institucionalni mehanizmi za postizanje ravnopravnosti polova na teritoriji AP Vojvodine.

Iako je trenutno stanje po pitanju polne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi u velikoj meri zadovoljavajuće, radi doslednog sprovođenja politike rodne ravnopravnosti i jednakih mogućnosti, u narednom periodu neophodno je preduzeti posebne mere u pravcu većeg učešća žena u izvršnoj vlasti, kao i promovisanja koncepta rodne ravnopravnosti i njegovog uvođenja u sve oblasti rada pokrajinskih organa uprave i sve sfere javnog i političkog života u AP Vojvodini.

Dosledna primena ustavom i zakonom garantovanih jezičkih prava od strane pokrajinske uprave iziskuje, pored normativnih, organizacionih i finansijskih mera i značajne napore u menadžmentu sa ljudskim resursima, odnosno kadrovskoj politici. Naime, potrebno je obezbediti odgovarajući broj službenika koji će biti osposobljeni da pored srpskog jezika, komuniciraju sa strankama i na službenim jezicima nacionalnih manjina. U skladu sa potrebama i poslovima koje obavljaju za ovaj vid komunikacije biće potrebni različiti nivoi znanja jezika. Navedeno je moguće obezbediti novom politikom prijema službenika, kao i jezičkom dokvalifikacijom i obukom postojećeg službeničkog kadra. Značajan korak u pravcu obezbeđivanja takvih službenika je i uvođenje dodatne finansijske stimulacije zaposlenih koji u svom radu koriste jezik nacionalne manjine koji je u službenoj upotrebi.

Obezbeđivanje službene upotrebe jezika i pisma treba da se ostvaruje paralelno i sistematski kroz preduzimanje odgovarajućih mera i donošenje posebnih akata npr. propisivanjem znanja jezika kao posebnog uslova za zapošljavanje kod nekih izvršilaca u aktima o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta; preko posebnih jezičkih kurseva u okviru sistema obučavanja zaposlenih; obrazovanjem Uslužnog centra koji je osposobljen za komunikaciju sa strankama na svim jezicima koji su u službenoj upotrebi u radu pokrajinskih organa uprave; obezbeđivanjem softverske podrške za višejezičnost; preko etičkog kodeksa (propisivanjem određenih pravila ponašanja u slučaju stranaka koje govore jezik nacionalne manjine, koji je u službenoj upotrebi u radu pokrajinskih organa uprave) itd.

Pored organizacionih i drugih mera, posebnu pažnju potrebno je posvetiti "potražnji", odnosno potrebama građana. Naime, dok je mađarski jezik maternji jezik tristotine hiljada potencijalnih stranaka pokrajinske uprave, rusinski je maternji jezik dvadeset puta manjem broju potencijalnih stranaka. Radi ostvarivanja pune i efektivne jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi, mora se poći od mera kojima će biti omogućena dosledna upotreba službenog jezika nacionalnih manjina, tako da se obezbedi srazmerna osposobljenost kadrova prema potencijalnom broju stranaka pripadnika određene nacionalne manjine.

Obezbeđivanje službene upotrebe jezika i pisma treba da se ostvaruje paralelno i sistematski kroz preduzimanje odgovarajućih mera i donošenje posebnih akata npr. propisivanjem znanja jezika kao posebnog uslova za zapošljavanje kod nekih izvršilaca u aktima o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta; preko posebnih jezičkih kurseva u okviru sistema obučavanja zaposlenih; obrazovanjem Uslužnog centra koji je osposobljen za komunikaciju sa strankama na svim jezicima koji su u službenoj upotrebi u radu pokrajinskih organa uprave; obezbeđivanjem softverske podrške za višejezičnost; preko etičkog kodeksa (propisivanjem određenih pravila ponašanja u slučaju stranaka koje govore jezik nacionalne manjine koji je u službenoj upotrebi u radu pokrajinskih organa uprave) itd.

4.2. Antikorupcijske mere i transparentnost pokrajinske uprave

Posebno važan deo procesa reforme pokrajinske uprave predstavljaju mehanizmi interne i eksterne kontrole, kojima se obezbeđuje sprečavanje i suzbijanje korupcije i transparentnost rada pokrajinske uprave.

Opšti sistem kontrole rada utvrđen je kroz nekoliko različitih mehanizama utvrđenih zakonima14, a kao specifičan vid eksterne kontrole ustanovljena je i institucija Pokrajinskog ombudsmana.

_____________
14 Zakon o opštem upravnom postupku; Zakon o upravnim sporovima; Krivični zakonik; Zakon o sprečavanju sukoba interesa pri vršenju javnih funkcija; Zakon o dostupnosti informacija od javnog značaja i sl.

Ostvarivanje principa reforme pokrajinske uprave, kroz drugi stub, sprovešće se kroz:

- Kodeks ponašanja u pokrajinskoj upravi;

- Sistem konkursnog i javnog trošenja budžetskih sredstava;

- Javnost rada pokrajinske uprave.

4.2.1. Kodeks ponašanja u pokrajinskoj upravi

U sklopu reforme pokrajinske uprave potrebno je doneti kodeks (skup pravila) ponašanja u pokrajinskoj upravi, po uzoru na slične akte zemalja Evropske unije sa razvijenom i kvalitetnom upravom (Velika Britanija, Nemačka, Skandinavske države itd.). Prihvatanjem etičkih pravila dobila bi se jača i kvalitetnija pokrajinska uprava približena evropskim standardima.

Kodeksom će se definisati smernice, metode primene i proceduralna pravila koja imaju obavezujuću snagu za sve one koji su zaposleni u pokrajinskoj upravi. Kroz Kodeks će biti promovisano uspostavljanje i održavanje pokrajinske uprave koja uživa opštu društvenu podršku, te izražava vrline i unutrašnje vrednosti, koje s jedne strane utvrđuju u sažetom prikazu ideal pokrajinskog službenika, a s druge strane pomažu pri oblikovanju dostojnog lika pokrajinskog službenika.

Ova kodifikovana etička pravila bi se primenjivala kako na zaposlene, tako i na funkcionere pokrajinske uprave. Posebno je važno da kodeks sadrži pravila koja se odnose na način obavljanja poslova, ponašanje službenika i funkcionera, njihove međusobne odnose, odnos prema građanima, strankama i javnosti i sl. Ovim pravilima trebalo bi regulisati zabranu koruptivnog ponašanja npr. pitanje prijema poklona, zabranu određenih oblika partijsko-političkih aktivnosti (npr. određeni položaj u rukovodstvu političke stranke), pitanje sukoba interesa itd.

Odredbe kodeksa kojima se utvrđuju prava i obaveze službenika i funkcionera u vezi sa vršenjem poslova pokrajinske uprave, mogu se podeliti na:

• Opšte:

- postupanje u cilju zaštite javnog interesa;

- profesionalno, objektivno, transparentno, politički neutralno i nepristrasno vršenje poslova;

- poštovanje ravnopravnosti i jednakosti građana;

- sprečavanje uočenih nepravilnosti u radu organa i ukazivanje na njih;

- očuvanje ugleda organa;

- odgovoran odnos prema imovini;

- pristojno i kulturno ponašanje i odevanje;

- poštovanje radne discipline, ažurnosti i savesnosti u izvršavanju poslova itd.

• Posebne:

- zabrana zloupotrebe službenog ovlašćenja i položaja;

- zabrana kumulacija funkcija i bavljenje svim drugim, osim naučnim, sportskim, umetničkim ili drugim sličnim radom;

- zabrana korišćenja alkoholnih pića i drugih sredstava kojima se može narušiti ugled pokrajinske uprave;

- razvijanje dobrih odnosa prema zaposlenima nižeg ranga i blagovremeno i dobronamerno pružanje informacija i uputstava za rad;

- obaveštavanje neposredno nadređenog o slučajevima kada stranke zahtevaju ili očekuju od službenika ponašanje koje je neprimereno, protivzakonito ili suprotno Kodeksu;

- obaveštavanje neposredno nadređenog o postojanju osnovane sumnje u koruptivno ponašanje drugog zaposlenog;

- razvijanje odnosa poverenja, međusobnog uvažavanja i poštovanja između službenika;

- obezbeđivanje međusobne saradnje službenika pri obavljanju poslova organa;

- pružanje pouke stranci o njenim pravima i mestu i načinu njihovog ostvarivanja;

- čuvanje podataka o strankama koje je službenik saznao u vršenju poslova organa;

- ljubazno, profesionalno, ažurno, zainteresovano i strpljivo ophođenje prema strankama uz uvažavanje ličnosti i dostojanstva stranke itd.

Kodeksom će se razraditi i druga pravila ponašanja koja bi trebalo da doprinesu kvalitetnijem radu pokrajinske uprave, a posebno će biti uređen proces upoznavanja službenika i drugih zaposlenih sa sadržinom kodeksa ponašanja. Da bi etička pravila koja propisuje Kodeks ponašanja bila prihvaćena, neophodno je obezbediti nadzor nad njihovom primenom i utvrditi sankcije za njihovo nepoštovanje. Na taj način kodeks ponašanja bi prevazišao nivo moralne ili etičke obaveze funkcionera i službenika. Nadzor bi mogao da vrši neposredni rukovodilac zaposlenog, koji je ovlašćen i za pokretanje disciplinskog postupka i za ocenjivanje rada zaposlenih (dve oblasti kroz koje je moguće sankcionisati kršenje pravila ponašanja).

U okvirima pozitivnog zakonodavstva, a po uzoru na Zakon o državnim službenicima, Odlukom o pokrajinskoj upravi biće utvrđeno ovlašćenje organa za donošenje Kodeksa, kao i postupak sankcionisanja ponašanja suprotnog odredbama Kodeksa.

4.2.2. Sistem konkursnog i javnog trošenja budžetskih sredstava

Osim odgovarajućih pravila ponašanja, protiv korupcije u pokrajinskoj upravi trebalo bi se boriti i transparentnošću rada pokrajinske uprave, naročito u pogledu trošenja budžetskih sredstava.

Zakon o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja, čini rad pokrajinske uprave javnim i na taj način, preko pristupa podacima, koji su u vezi sa radom pokrajinske uprave, otežava se korupcija. Osim obaveza koje utvrđuje pomenuti zakon, kao i Zakon o javnim nabavkama ("Službeni glasnik RS", broj 39/02, 43/03, 55/04, 101/05) i Zakon o budžetskom sistemu ("Službeni glasnik RS", broj 9/02, 87/02, 61/05, 66/05, 101/05), potrebno je otići korak dalje u transparentnosti podele budžetskih sredstava, naročito onih namenjenih vanbudžetskim korisnicima.

Nakon 2002. godine, većina budžetskih sredstava usmerenih ka razvoju privrede i finansiranju drugih društvenih delatnosti (učestvovanje u finansiranju kulturnog stvaralaštva; organizacija nacionalnih manjina; crkvi i verskih zajednica itd.) dodeljuju se uz unapred objavljene kriterijume na osnovu javnog konkursa. Ovaj konkursni i transparentni način finansiranja, trebalo bi delimično uskladiti i unificirati te proširiti i na oblasti gde to nije prisutno (dotacije zdravstvenim i socijalnim ustanovama; dotacije za razvoj poljoprivrede i nerazvijenih područja; dotacije za razvoj turizma i sl.), a odluke o dodeli tih sredstava bi trebalo objavljivati. Takođe je potrebno smanjiti raspoređivanje sredstava putem izdvajanja iz tekuće budžetske rezerve za namene koje su bile ili su mogle biti planirane na raznim pozicijama Budžeta APV.

Ovaj konkursni i transparentni način finansiranja, trebalo bi delimično uskladiti i unificirati te proširiti i na oblasti gde to nije prisutno (dotacije zdravstvenim i socijalnim ustanovama; dotacije za razvoj poljoprivrede i nerazvijenih područja; dotacije za razvoj turizma i sl.), a odluke o dodeli tih sredstava bi trebalo objavljivati.

Takođe je potrebno smanjiti raspoređivanje sredstava putem izdvajanja iz tekuće budžetske rezerve za namene koje su bile ili su mogle biti planirane na raznim pozicijama Budžeta APV.

Na ovaj način se ne ograničava mogućnost vođenja prepoznatljive politike u raznim oblastima od strane Izvršnog veća APV (jer se merila određuju od strane pokrajinske izvršne vlasti u skladu sa strateškim programima), ali se onemogućuje skriveno i nekontrolisano trošenje budžetskih sredstava.

Opštim aktima, Izvršno veće APV treba jednoobrazno da reguliše konkursnu proceduru, kao i merila za dodelu raznih podsticajnih sredstava iz budžetskih izvora, a u okviru nadležnosti AP Vojvodine.

4.2.3. Javnost rada pokrajinske uprave

Suštinski je važno da pokrajinski organi uprave održavaju dijalog sa spoljnim okruženjem, uz pomoć dobrog sistema za informisanje i učešćem u dijalozima izvan pokrajinskih organa. Na ovaj način pri obavljanju poslova iz nadležnosti pokrajinske uprave usmerenih ka zadovoljavanju potreba građana, omogućava se učešće javnosti kroz iznošenje sugestija, zamerki ili predloga u vezi sa radom pokrajinske uprave.

Posebnu ulogu i poseban značaj ima uključivanje stručne javnosti i nevladinih organizacija u aktivnosti pokrajinske uprave, naročito kada se radi o poslovima koji su u vezi sa pripremanjem normativnih akata, kao i pripremanjem stučne politike (strategije i programi). Interaktivnom saradnjom ovih subjekata postižu se najmanje dva cilja. Kao prvo, saradnja sa ovim subjektima, doprinosi kvalitetnijem radu pokrajinske uprave, jer se kroz zajednički rad mogu uočiti greške i nedostaci koji bi inače mogli biti zanemareni. Kao drugo, uključivanjem ovih subjekata u rad pokrajinske uprave, vrši se i blagovremeno informisanje dela zainteresovane stručne javnosti o ciljevima koji se žele postići određenim aktima ili merama, što doprinosi jačanju međusobnih odnosa i stvaranju neophodnog poverenja.

Odredbe Zakona o državnoj upravi o javnosti rada organa državne uprave, odnose se i na javnost rada pokrajinskih organa uprave. Javnost rada pokrajinske uprave obezbeđuje se i doslednom primenom Zakona o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja. U pokrajinskim organima uprave ovlašćena su lica za postupanje po zahtevima za slobodan pristup informacijama od javnog značaja, a javnost o radu organa obezbeđena je i izradom informatora i njihovom Web prezentacijom. Osim ovih obaveznih načina obezbeđivanja javnosti rada pokrajinske uprave, treba obezbediti i blagovremeno obaveštavanje javnosti o svim aktivnostima pokrajinskih organa uprave značajnim za društveni život. Saradnjom sa medijima, organizovanjem promocija i konferencija za novinare, ostvaruje se važna veza preko koje pokrajinski organi uprave pružaju informacije, ohrabruju javne debate i promovišu svoje aktivnosti građanima.

Pri obezbeđivanju javnosti rada pokrajinske uprave, u skladu sa principom modernizacije, posebno je važno koristiti prednosti Interneta, koji nudi potpuno nov način razmene informacija i saznanja sa okruženjem (npr. objavljivanje informacija o radu, obrazaca zahteva i sl. na Web stranicama pokrajinskih organa uprave).

Jedan od načina na koji se rad pokrajinskih organa uprave može približiti građanima i učiniti transparentnijim je i otvaranje Uslužnog centra u zgradi Izvršnog veća APV, čime će se unaprediti kontakt između javnosti i pokrajinske uprave i naglasiti uslužni karakter uprave. Obrazovanje Uslužnog centra ima za cilj da, kroz primenu savremenih IKT, približi građanima usluge koje pruža pokrajinska uprava (poslovi pisarnice, prijema zahteva, podnošenja konkursne dokumentacije, zahteva za pristup informacijama od javnog interesa, zahteva za izvode iz evidencija i izdavanje uverenja itd.). U Uslužnom centru bi se nalazili službenici određeni ispred pokrajinskih organa uprave, zaduženi za rad sa strankama, odnosno davanje adekvatnih informacija i uputstava u vezi sa radom pokrajinskih organa uprave i uslugama samog centra.

Ovako organizovan Uslužni centar građanima pruža mogućnost da na jednom mestu kroz pojednostavljene i savremene procedure za dobijanje dokumenata ili podnošenje zahteva, u najkraćem mogućem roku i u atmosferi ljubaznosti i razumevanja, ostvare svoja prava i interese. Neophodno je pri tome obezbediti puno ostvarivanje principa obezbeđivanja jezičke i nacionalne ravnopravnosti u pokrajinskoj upravi, te primenom savremenih tehnologija i modernizacijom rada uticati i na bolju organizaciju pokrajinskih organa uprave i racionalizaciju broja službenika.

Javnost rada pokrajinske uprave i način njenog ostvarivanja, urediće se kroz odgovarajuće propise.

4.3. Modernizacija pokrajinske uprave

4.3.1. Strukturalne promene pokrajinske uprave i uvođenje menadžmenta kvaliteta i standardizacije

Struktura pokrajinske uprave je relativno jednostavna i pregledna, sa jasnim polugama rukovođenja i odgovornosti, kako u okviru uprave, tako i u odnosu na Izvršno veće APV. Zbog ovih prednosti postojeća struktura bi mogla opstati i nakon preuzimanja novih nadležnosti, pri čemu treba razmotriti mogućnost da se po ugledu na organizaciju državne uprave, omogući obrazovanje organa uprave u sastavu pokrajinskih sekretarijata ili posebnih pokrajinskih upravnih organizacija.

Normativno-pravni okvir za realizaciju reforme pokrajinske uprave, pa i za utvrđivanje strukturalnih promena, činiće najmanje dva pravna akta. Jednim bi se utvrdio broj pokrajinskih organa uprave i njihova nadležnost (Odluka o pokrajinskim organima uprave), a drugi normativni akt bi uredio prava i dužnosti, napredovanje i odgovornost službenika, unutrašnju organizaciju, način rukovođenja (u okviru zakonskih odredbi) i vrste poslova u pokrajinskim organima uprave (Odluka o pokrajinskoj upravi).

Strukturalne promene su neophodne i u unutrašnjoj organizaciji pokrajinskih organa uprave. Nova unutrašnja organizacija trebalo bi da bude usklađena sa nadležnostima organa, ali i da odgovori na izazove današnjice (izazovi normiranja i strateškog menadžmenta u odgovarajućoj oblasti). Željena struktura pokrajinske uprave treba da predvidi organizacione jedinice za vršenje novih zadataka, njihovo odgovarajuće povezivanje, opise radnih mesta koja odgovaraju novim zadacima, kao funkcionere i službenike koji su odgovorni za modernizaciju uprave i evaluaciju preduzetih mera.

Veći stepen stručnosti u obavljanju poslova pokrajinske uprave, a naročito u oblasti upravnih poslova, mogao bi se obezbediti ustanovljavanjem posebnog zvanja pomoćnika starešine za upravne poslove. Ovaj pomoćnik bio bi posebno zadužen za pripremanje akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, organizaciju poslova i primenu MK i IKT u radu, ocenjivanje zaposlenih, kao i za druge mere i aktivnosti u vezi sa funkcionisanjem pokrajinskog organa uprave. Poželjno bi bilo da ovu funkciju obavlja lice postavljeno iz reda službenika, koje je diplomirani pravnik i ima dugogodišnje radno iskustvo u upravi.

Strukturalne promene su usko povezane sa merama menadžmenta kvaliteta. MK je potrebno uvesti u pokrajinsku upravu, kao meru modernizacije, u skladu sa važećim standardima Evropske unije u ovoj oblasti. MK, koji je usko povezan sa drugim merama predviđenim u ovoj strategiji, omogućava razvijanje pokrajinske uprave i njen kvalitetniji rad, bez dodatnog poreskog opterećenja građana.

U radu pokrajinskih organa uprave, potrebno je što pre uvesti i primeniti CAF (Common Assessment Framework). CAF predstavlja zajednički evropski okvir menadžmenta kvaliteta, odnosno samostalnu evaluaciju funkcionisanja uprave u cilju stalnog unapređenja kvaliteta rada uprave. CAF je kompatibilan sa detaljnijim i razrađenijim sistemima standardizacije menadžmenta kvaliteta, kao što su Spayer, EFQM ili ISO 9000 - 2000, čiju bi primenu takođe trebalo selektivno i postepeno podsticati. Što šira primena CAF-a u pokrajinskim organima uprave, kao i u nekim javnim službama, značajno će doprineti modernizaciji i kvalitetnom obavljanju poslova pokrajinskih organa i službi.

Sa ciljem uvođenja MK u rad pokrajinske uprave, potrebno je izraditi Strategiju menadžmenta kvaliteta pokrajinske uprave (u daljem tekstu: MK strategija), kojom će se utvrditi normativno-pravni okvir za sprovođenje ovog procesa, mere koje je potrebno preduzeti, evaluacija rezultata, proces praćenja implementacije i dr. Radi toga je potrebno obrazovati radnu grupu za izradu MK strategije.

4.3.2. Primena IKT u pokrajinskoj upravi

Uticaj IKT na razvoj društva je presudan, zato što omogućava potpuno nove vidove komuniciranja i vršenja poslova u gotovo svim oblastima. Štaviše, smatra se da smo u eri društvenog razvoja čija je osnovna vrednost prava informacija, znanje i intenzivno korišćenje IKT (društvo zasnovano na znanju, informaciono društvo). Sistemi uprave na svim nivoima (međunarodni, nacionalni, regionalni, lokalni) u velikoj meri se oslanjaju na IKT. Nove informacione tehnologije utiču na značajne promene organizacije rada, a njihova pravilna primena omogućava i unapređenje odnosa između pokrajinske uprave, kao davaoca usluga i građana kao korisnika usluga (stranaka).

Prelazak na nove načine poslovanja u organima uprave je proces koji je sa jedne strane neizbežan, a sa druge strane veoma složen, skup i često dugotrajan. Neizbežnost je uzrokovana činjenicom da se svet nalazi u informatičkoj eri i da će bez elektronski podržanog sistema poslovanja uključivanje pojedinaca i institucija u poslovne procese biti nemoguće. Složenost ovog procesa je posledica svih preduslova potrebnih za prelazak na elektronsko poslovanje, od kojih su najvažniji: organizaciono ustrojstvo, adekvatna normativno-pravna regulativa, tehničko-tehnološki, informacioni i ljudski resursi.

Osnovna pretpostavka na kojoj se zasniva primena IKT u radu pokrajinske uprave, ogleda se u izradi Strategije informacionog sistema pokrajinske uprave (u daljem tekstu: IKT strategija), kao dokumenta kojim će biti utvrđen okvir za sprovođenje ovog procesa, mere koje se preduzimaju, procedura evaluacije rezultata i praćenja implementacije i dr. Donošenje ovog strateškog dokumenta od strane posebno obrazovane radne grupe za IKT strategiju, predstavlja polaznu osnovu za dalju realizaciju ovog stuba reforme pokrajinske uprave.

Organizaciono ustrojstvo za sprovođenje IKT strategije u pokrajinskoj upravi obuhvatalo bi:

1) imenovanje lica odgovornog za IKT strategiju;

2) formiranje tela nadležnog za koordinaciju IKT strategijom. Ostvarivanje ovog preduslova je od izuzetne važnosti zbog uspostavljanja mehanizama za evaluaciju rezultata, finansijski nadzor i praćenje implementacije IKT strategije, radi definisanja korektivnih mera u tom složenom procesu.

Normativno-pravna regulativa relevantna za uvođenje e-uprave obuhvata zakone15 koji se odnose na: javnost informacija, zaštitu ličnih podataka, lična dokumenta, državne informacione sisteme, elektronske dokumente, elektronski potpis itd. Za uspešno sprovođenje IKT strategije neophodno je u okvirima zakona, a uporedo sa ostvarenjem tehničkih preduslova, pokrajinskim propisima podržati razvoj informacionih sistema pokrajinske uprave.

_____________
15 Od relevantnih zakonskih akata u Srbiji su usvojeni: Zakon o javnom informisanju (2003), Zakon o elektronskom potpisu (2004) i neki prateći podzakonski akti (2005).

IKT strategija treba da definiše i načine obezbeđivanja tehničko-tehnoloških resursa (komunikacionih, računarskih i softverskih), što podrazumeva utvrđivanje i primenu standarda za svaku klasu resursa i obezbeđivanje finansijskih sredstava za te namene.

Pod informacionim resursima se podrazumevaju podaci potrebni za obezbeđenje funkcija pokrajinske uprave. Neophodno je precizno definisati uslove dostupnosti podataka, u skladu sa vrstom podataka (podaci od javnog značaja - dostupni široj javnosti; lični podaci - dostupni u skladu sa propisima).

Za uspešnu implementaciju IKT strategije u pokrajinskim organima uprave od presudnog značaja je osposobljenost ljudi da ove tehnologije koriste. Pri tome se mogu razlikovati dve osnovne kategorije ljudskih resursa: službenici u pokrajinskoj upravi i građani. Ova vrsta osposobljenosti službenika u pokrajinskoj upravi, može se obezbediti donošenjem plana za njihovo informatičko obrazovanje od strane nadležnog pokrajinskog organa. Ovim planom bi se u sistem dodatnog obrazovanja i kontinuiranog obučavanja službenika uveo i standardizovan program obrazovanja i provere informatičkih znanja, prema sistemu Evropske računarske vozačke dozvole (European Computer Driving License)16.

_____________
16 Evropska računarska vozačka dozvola (ECDL) je međunarodno priznata potvrda informatičke pismenosti, koja predstavlja svetski standard za proveru i dokazivanje osposobljenosti za rad na računaru.

Računarska mreža pokrajinske uprave

Računarska mreža predstavlja osnovni tehničko-tehnološki resurs za primenu IKT u organima uprave. Ona treba da omogući:

• Mrežnu podršku za distribuirani informacioni sistem namenjen svim organizacionim delovima pokrajinskih organa, lociranim u objektima Izvršnog veća APV i Skupštine APV - INTRANET (unutrašnja mreža);

• Bezbednu komunikaciju korisnika lociranih u objektima Izvršnog veća APV i Skupštine APV, sa dislociranim privatnim mrežama korisnika, javnim komunikacionim mrežama, a posebno sa Internetom - EKSTRANET (spoljašnja mreža).

INTRANET (mreža unutar pokrajinske uprave)

Kombinacijom Internet tehnologije, naročito e-pošte i Web tehnologija sa bazama podataka, menjaju se načini komuniciranja i obrade podataka. Podaci su ažurniji, jednostavnije se memorišu i lakše pronalaze, a pretraživanje je jednostavnije i brže, što doprinosi efikasnosti i ekonomičnosti u radu. Kroz Intranet se baze podataka mogu ažurirati u bilo koje vreme, tako da je korisnicima garantovan pristup najnovijoj verziji podataka. Popunjavanje izveštaja o prisustvu zaposlenih i prekovremenom radu, kao i ažuriranje personalnih podataka o službenicima se rutinski obavlja na intranetu. Ovaj način povezivanja pokrajinskih organa uprave doprinosi i efikasnijoj i kvalitetnijoj saradnji između organa (npr. ako na projektu radi više službenika iz različitih pokrajinskih organa uprave, objavljivanjem projekta na Web stranici omogućava se svakom od njih da pregleda i ažurira status svog dela projekta).

EKSTRANET (mreža usmerena ka korisnicima)

Ekstranet mreže predstavljaju sponu između internih sistema i spoljašnjeg sveta, te služe za sve vidove komunikacije sa strankama (najčešće različita saopštenja, obaveštenja, dokumentacija za konkurse i sl.).

Prilikom projektovanja radi obezbeđivanja sigurnosti podataka i bezbednog pristupa uslugama Ekstraneta, potrebno je obezbediti jedinstven i kontrolisan pristup Internetu, dial-in pristup autorizovanim korisnicima itd.

Takođe je potrebno da se ustanove standardi za formiranje i postavljanje sadržaja na Web stranice pokrajinskih organa uprave, kao i da se realizuje jedinstvena Internet prezentacija pokrajinske uprave.

Baza podataka pokrajinske uprave

IKT strategija kao strategija razvoja informacionog sistema pokrajine, posebno će utvrditi vrstu, tip i sadržaje baze podataka pokrajinske uprave.

Korišćenje ove baze podataka bilo bi omogućeno svim pokrajinskim organima uprave, kroz jedinstvenu mrežnu infrastrukturu, ali sa različitim ovlašćenjima za pristup prema vrsti podataka. Pored razvoja novih savremenih softvera potrebno je unaprediti i povezati postojeće baze podataka iz personalne evidencije Službe, evidencije sistema prisustva i knjigovodstvene evidencije.

Da bi se obezbedila kvalitetna informatička podrška radu pokrajinskih organa uprave neophodno je razvijati sistem tako da obuhvati:

1) Document management system - sistem za upravljanje velikim brojem elektronskih dokumenata, omogućava formiranje baze dokumenata sa definisanim kriterijumima pretrage i obezbeđuje efikasnost, ekonomičnost i brži prenos podataka i informacija.

2) Document workflow - omogućava korisnicima da definišu i automatizuju proceduru kretanja dokumenata, obezbeđuje identifikaciju i praćenje dokumenata, zaštitu putem ograničenog pristupa (elektronski potpis) i automatsko obaveštavanje o stanju i toku administrativnog procesa.

3) Data storage system, Backup system - sistem za čuvanje, odnosno arhiviranje dokumenata. Skeniranjem i elektronskim arhiviranjem dokumenata koji postoje u štampanoj formi, stvorila bi se elektronska arhiva pokrajinskih organa uprave.

Elektronska uprava (e-government)

Uvođenje e-uprave u pokrajinskim organima, trebalo bi izvršiti po uzoru na iskustva zemalja koje su taj proces počele pre više godina, a na osnovu paralelne saradnje sa svim nivoima vlasti u Republici Srbiji.

Cilj uvođenja savremenih IKT sistema ogleda se u povećanju kvaliteta usluga, efikasnosti, transparentnosti, odgovornosti i ekonomičnosti u radu pokrajinske uprave. Stvaranje mogućnosti elektronskog pristupa javnim servisima i uslugama, doprinelo bi većem učešću građana u procesu donošenja odluka te širenju demokratije u društvu i poboljšanju odnosa između pokrajinske uprave i građana.

Uvođenje e-uprave za rezultat treba da ima zadovoljnog "korisnika usluga" kojem se na jednom mestu, u bilo koje vreme, gde god se nalazio, na brz, jednostavan, kvalitetan, transparentan, pouzdan i profesionalan način, od strane pokrajinskih organa uprave pruža usluga zasnovana na znanju i kompetentnosti.

Koncept e-uprave bi prolazio kroz tri faze:

- prikupljanje dokumenata i informacija sa interneta bez elektronske interakcije sa upravom;

-razmena elektronskih dokumenata, formulara i zahteva putem interneta;

- mogućnost praćenja transakcija, kao i uključenje treće strane u komunikaciju u cilju elektronskog plaćanja administrativnih taksi i ostalih finansijskih obaveza.

U ovom postupku trebalo bi poštovati principe jedinstvenosti informacionog sistema, dostupnosti servisa korisnicima, bezbednosti i zaštite podataka, korišćenja savremenih tehnologija i stalnog razvoja uz oslanjanje na domaće naučno-istraživačke ustanove.

5. UPRAVLJANJE REFORMOM POKRAJINSKE UPRAVE

Proces upravljanja reformom pokrajinske uprave mora da bude kontinuiran, dobro organizovan i koordiniran, s obzirom da se radi o procesu koji se ne može realizovati jednokratnim merama.

Izvršno veće APV obrazovaće Savet za reformu pokrajinske uprave (u daljem tekstu: Savet), kao telo zaduženo za strateško upravljanje reformom. Najcelishodnije bi bilo da na čelu ovog tela bude predsednik Izvršnog veća APV, a članovi: pokrajinski sekretar za propise, upravu i nacionalne manjine, pokrajinski sekretar za finansije, sekretar Izvršnog veća APV i direktor Službe.

Na operativnom nivou, realizacijom reforme u normativno-pravnom smislu rukovodio bi Pokrajinski sekretarijat za propise, upravu i nacionalne manjine u saradnji sa nadležnim pokrajinskim organima uprave.

Radi koordiniranja aktivnostima u procesu reforme bilo bi celishodno da u svakom pokrajinskom organu uprave budu određeni koordinatori reforme, koji bi predstavljali sponu između tog organa i Pokrajinskog sekretarijata za propise, upravu i nacionalne manjine. Koordinatori reforme trebalo bi da budu službenici, koji će obavljati funkciju pomoćnika starešine za upravne poslove.

Polazeći od velikog značaja koji ima ostvarivanje principa modernizacije kroz treći stub reforme Savet bi trebalo da formira radne grupe za MK i IKT strategiju i imenuje odgovorno lice, koje će predsedavati ovom radnom grupom.

U toku samog procesa reforme pokrajinske uprave, upravljanje treba da uključi i kontinuirano praćenje realizacije pojedinih aktivnosti i mera koje se preduzimaju kao i ocenu njihove uspešnosti.

Praćenje i ocenjivanje treba sistematski sprovoditi i to na tri nivoa:

1) kroz ocenjivanje uspešnosti u svakom pojedinačnom pokrajinskom organu, kao i ukazivanje na postignute rezultate i uočene probleme - koordinatori reforme pokrajinske uprave iz svakog pokrajinskog organa podnosiće periodične tromesečne izveštaje Pokrajinskom sekretarijatu za propise, upravu i nacionalne manjine;

2) kroz praćenje i ocenu od strane Pokrajinskog sekretarijata za propise, upravu i nacionalne manjine - koji će podnositi izveštaje Savetu svaka tri meseca, a na zahtev Saveta i češće;

3) kroz periodičnu analizu i ocenu od strane Saveta, u formi informacija za Izvršno veće APV.

Praćenje i analiza sprovođenja reforme pokrajinske uprave treba da posluži za uočavanje problema na koje se nailazi, što je osnov za intervenisanje u okviru usvojene strategije reforme, predlaganjem njenih izmena ili dopuna, ukoliko analiza njenih efekata pokaže da je to potrebno i celishodno.

Nakon usvajanja Odluke o strategiji reforme i razvoja pokrajinske uprave od strane Izvršnog veća APV i Skupštine APV, prema akcionom planu koji je njen sastavni deo, posebna pažnja biće posvećena promociji mera i aktivnosti predviđenih ovim dokumentom, radi upoznavanja svih relevantnih subjekata sa procesom reforme i njihovom ulogom u ovom procesu.

Planirano je održavanje prezentacija za pokrajinske organe namenjenih sledećim ciljnim grupama:

1) funkcionerima pokrajinskih organa (izabranim, imenovanim i postavljenim licima);

2) zaposlenima u pokrajinskim organima uprave.

Sprovođenje reforme pokrajinske uprave treba bazirati i na potrebama i zahtevima, kako građana tako i drugih partnera i korisnika usluga pokrajinske uprave. S tim u vezi, paralelno sa navedenim promocijama, potrebno je prezentovati i popularizovati ovu strategiju javnosti, približiti je svim akterima i učiniti je dostupnom svim segmentima društva od kojih treba tražiti sugestije i predloge sa ciljem dobijanja kvalitetnije i efikasnije pokrajinske uprave (održavanje konferencija za novinare, saopštenja medijima, poziv građanima za sugestije i predloge na Web sajtu i sl.).

6. AKCIONI PLAN ZA SPROVOĐENJE REFORME POKRAJINSKE UPRAVE

Aktivnosti i pravna regulativa	Rokovi	Nosioci aktivnosti	Aktivnosti koje slede	Donosilac
1. ODLUKA O STRATEGIJI REFORME I RAZVOJA POKRAJINSKE UPRAVE	septembar 2006. god.	Radna grupa za izradu strategije reforme i razvoja pokrajinske uprave	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Skupština APV
2. ODLUKA O FORMIRANJU SAVETA ZA REFORMU POKRAJINSKE UPRAVE	oktobar 2006. god.	Radna grupa za izradu strategije reforme i razvoja pokrajinske uprave	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
3. PROMOCIJA REFORME I RAZVOJA POKRAJINSKE UPRAVE, KONFERENCIJE ZA ŠTAMPU, SAOPŠTENJA, POZIV GRAĐANIMA ZA SUGESTIJE I PREDLOGE NA WEB SAJTU	oktobar 2006. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt
4. ODLUKA O POKRAJINSKIM ORGANIMA UPRAVE	novembar - decembar 2006. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Skupština APV
5. ODLUKA O POKRAJINSKOJ UPRAVI	novembar - decembar 2006. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Skupština APV
6. ODLUKA O IZVRŠNOM VEĆU APV	januar 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Skupština APV
7. ODLUKA O OSNIVANJU POSEBNE ORGANIZACIJE ZA UPRAVLJANJE POKRAJINSKIM KADROVIMA	januar 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
8. ODLUKA O OSNIVANJU USLUŽNOG CENTRA POKRAJINSKIH ORGANA UPRAVE	januar 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
9. PROPIS KOJIM ĆE SE UREDITI POSTUPAK I TEHNIKA PRIPREME PRAVNIH AKATA IZ NADLEŽNOSTI POKRAJINE	februar 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Skupština APV
10. ODLUKA O IZMENAMA I DOPUNAMA ODLUKE O NAČELIMA ZA UNUTRAŠNJU ORGANIZACIJU I SISTEMATIZACIJU RADNIH MESTA U POK. ORGANIMA UPRAVE, POK. ORGANIZACIJAMA I SLUŽBAMA	mart 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
11. USAGLAŠAVANJE PRAVILNIKA O UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH MESTA	mart/jul 2007. god.	pokrajinski organi uprave, pok. organizacije i službe	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
12. ODLUKA O MERILIMA ZA OCENJIVANJE ZAPOSLENIH U POK. ORGANIMA UPRAVE, ORGANIZACIJAMA, SLUŽBI I DIREKCIJI	mart 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
13. ODLUKA O IZMENAMA I DOPUNAMA ODLUKE O PLATAMA IMENOVANIH, POSTAVLJENIH I ZAPOSLENIH LICA U POKRAJINSKIM ORGANIMA, ORGANIZACIJAMA, SLUŽBAMA I DIREKCIJAMA	mart 2007. god.	P.S. za finansije	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
14. KODEKS PONAŠANJA ZAPOSLENIH U POKRAJINSKOJ UPRAVI	mart 2007. god.	P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
15. ODLUKA O MERILIMA I KONKURSNOJ PROCEDURI U POSTUPKU DODELE SREDSTAVA IZ BUDŽETA AP	april 2007. god.	P.S. za finansije	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
16. ODLUKA O STRATEGIJI INFORMACIONOG SISTEMA POKRAJINSKE UPRAVE	april 2007. god.	Radna grupa za izradu IKT strategije	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
17. ODLUKA O STRATEGIJI MENADŽMENTA KVALITETA U RADU POKRAJINSKE UPRAVE	april 2007. god.	Radna grupa za izradu MK strategije	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt	Izvršno veće APV
18. ANALIZA I EVALUACIJA SISTEMA	decembar 2006. god.	Koordinatori u svakom pokrajinskom organu uprave	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt
19. MODIFIKACIJE SISTEMA	decembar 2006. god.	Savet za reformu pok. uprave i P.S. za propise, upravu i nacionalne manjine	1. prevođenje na jezike nac. manjina 2. postavljanje na Web sajt

* u gornjem tekstu su dati orijentacioni nazivi propisa koji treba da se donesu.

UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

Faze implementacije pravne regulative iz ove oblasti utvrdiće posebno obrazovana organizacija koja će se baviti kadrovskim potencijalima.

UVOĐENJE MK i IKT

Faze uvođenja MK i IKT utvrdiće radne grupe koje formira Savet za reformu pokrajinske uprave.