KOLEKTIVNI UGOVORZA JAVNO PREDUZEĆE "ELEKTROMREŽA SRBIJE"("Sl. glasnik RS", br. 29/2007) |
Ovim kolektivnim ugovorom se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa i po osnovu rada kod poslodavca, postupak izmena i dopuna kolektivnog ugovora i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora.
Na prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, koja nisu uređena ovim kolektivnim ugovorom, primenjuju se odredbe zakona, drugih propisa, odgovarajućih akata poslodavca i ugovora o radu.
Odredbe ovog kolektivnog ugovora se neposredno primenjuju na sve zaposlene kod poslodavca.
Ugovor o radu zaključuju poslodavac i zaposleni.
Ugovorom o radu zasniva se radni odnos i uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i drugim aktima poslodavca.
Poslodavac donosi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova, kojim se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, osnovni opis poslova, vrste i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
Broj izvršilaca na poslovima utvrđenim aktom iz stava 1. ovog člana se određuje godišnjim programom poslovanja poslodavca.
Pripravnici zasnivaju radni odnos na način i po postupku utvrđenim zakonom.
Pripravnički staž zaposlenog sa visokom stručnom spremom traje najduže do dvanaest, sa višom stručnom spremom najduže do devet i sa srednjom stručnom spremom najduže do šest meseci.
III OBRAZOVANJE, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE
Zaposleni ima pravo i dužnost da u toku rada stalno usavršava svoje radne, stručne i psihofizičke sposobnosti, radi kvalitetnijeg i efikasnijeg obavljanja poslova.
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa planom i programom obrazovanja i kada to zahteva potreba procesa rada i uvođenje novog načina i organizacije rada.
Posebnim aktom, koji donosi generalni direktor, uređuju se prava i obaveze zaposlenog kod poslodavca, u vezi sa svim oblicima obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja.
Međusobna prava i obaveze između poslodavca i zaposlenog koji je upućen na stručno osposobljavanje i usavršavanje uređuju se posebnim ugovorom.
Potrebna finansijska sredstva za namene iz st. 1. i 2. ovog člana se utvrđuju Programom poslovanja poslodavca.
Radno vreme kod poslodavca iznosi 40 časova u radnoj nedelji.
Skraćeno radno vreme se utvrđuje na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom.
Deo zaposlenih u Direkciji za upravljanje prenosnim sistemom - Sektoru za operativno upravljanje koji obavljaju poslove rukovodioca smene, dispečera i dispečera saradnika i deo zaposlenih u Direkciji za prenos električne energije - Pogonu prenosa "Beograd" koji obavljaju poslove rukovaoca i kontrolora u MS "Obrenovac", na osnovu postojećih stručnih analiza, rade skraćeno radno vreme i njihovo nedeljno radno vreme iznosi 36 časova.
Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.
U slučaju havarije na objektima i postrojenjima koje održava poslodavac, a koja je nastupila u radno vreme, zaposleni je dužan da radi prekovremeno, ako se havarija ne može otkloniti u toku radnog vremena.
U slučaju kada je havarija nastupila van radnog vremena, a na otklanjanju je zaposleni radio po pozivu, zaposlenom se priznaje kao prekovremeni rad, efektivan rad od momenta otvaranja dozvole za rad ili naloga za rad do zatvaranja, a za zaposlene koji obavljaju pripremu i vreme pripreme.
Izuzetno od stava 2. ovog člana zaposlenom koji upravlja motornim vozilom i radi na otklanjanju havarija priznaje se kao prekovremeni rad, odnosno obavljanje interventnih poslova vreme upravljanja vozilom i vreme efektivnog rada na otklanjanju havarije.
Poslodavac može uvesti noćni prekovremeni rad samo u slučaju:
1) ako je za noćni prekovremeni rad obezbedio zaposlenom prevoz od mesta stanovanja do mesta obavljanja prekovremenog rada i obratno, ili ako postoji prevoz u javnom saobraćaju;
2) ako je pre početka i za vreme obavljanja prekovremenog rada obezbedio neophodna sredstva zaštite na radu.
Preraspodela radnog vremena kod poslodavca se uvodi u slučaju kada se planiraju poslovi iz delatnosti poslodavca, zbog boljeg korišćenja sredstava rada, racionalnijeg korišćenja radnog vremena i izvršenja određenog posla u utvrđenim rokovima i to:
- kada se poslovi obavljaju u vremenu dužem od punog radnog vremena;
- kada se poslovi obavljaju subotom;
- kada se poslovi obavljaju nedeljom.
Ukupno radno vreme zaposlenog na poslovima iz stava 1. ovog člana u periodu od šest meseci (neprekidno ili u prekidima) u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena, odnosno radno vreme zaposlenog na ovim poslovima u toku nedelje ne može biti duže od 60 časova.
Za ukupan broj radnih časova ostvarenih u preraspodeli radnog vremena zaposleni ima pravo na slobodne dane.
Zaposlenom kojem je određena preraspodela radnog vremena prima zaradu za pun fond časova i kad radi duže i kad radi kraće od punog radnog vremena, odnosno obračun njegove zarade i naknada utvrđuje se prema punom radnom vremenu.
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni odmor i nedeljni odmor, u skladu sa zakonom.
Zaposleni koji radi puno radno vreme, osam časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta.
Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, najmanje deset časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 45 minuta.
Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, najmanje dvanaest časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 60 minuta.
Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme i ne može se koristiti na početku i kraju radnog vremena.
Dužina godišnjeg odmora se utvrđuje tako što se zakonski minimum uvećava po osnovu:
1) doprinosa u radu po predlogu neposrednog rukovodioca - do tri radna dana;
2) uslova rada, i to:
(1) za rad na poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem ili na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme - pet radnih dana;
(2) za ostale poslove pod otežanim uslovima rada (težak i naporan rad, rad pod povišenim i smanjenim vazdušnim pritiskom, na visokoj ili niskoj temperaturi, pod dejstvom štetnih zračenja, pod povećanom bukom i vibracijama, u prostorijama zagađenim hemijskim štetnostima, pod zemljom ili vodom i na visini) - tri radna dana;
3) radnog iskustva, i to:
(1) do deset godina staža osiguranja - jedan radni dan;
(2) od 10 do 20 godina staža osiguranja - dva radna dana;
(3) preko 20 godina staža osiguranja - tri radna dana;
4) stručne spreme zaposlenog, i to:
(1) za treći stepen stručne spreme, tj. KV radnika - dva radna dana;
(2) za četvrti stepen stručne spreme, tj. srednju stručnu spremu - tri radna dana;
(3) za peti i šesti stepen stručne spreme, tj. VKV radnika i višu stručnu spremu - četiri radna dana;
(4) za sedmi stepen stručne spreme, tj. visoku stručnu spremu - pet radnih dana;
5) invalidnosti - invalidu rada, odnosno vojnom invalidu i zaposlenom koji boluje od profesionalnog oboljenja - tri radna dana;
6) roditelju i usvojiocu sa jednim ili više dece do 14 godina starosti - dva radna dana.
Ako bi zaposlenom, primenom kriterijuma iz stava 1. ovog člana, godišnji odmor trajao duže od 30 radnih dana, zaposleni može koristiti godišnji odmor u trajanju od najduže 30 radnih dana.
Zaposleni muškarac sa 30 godina staža osiguranja ili navršenih 55 godina života i zaposlena žena sa 25 godina staža osiguranja ili navršenih 50 godina života, kao i zaposleni mlađi od 18 godina života, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 35 radnih dana.
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem ili skraćenim radnim vremenom, primenom kriterijuma iz stava 1. ovog člana, godišnji odmor može trajati najduže 35 radnih dana.
Raspored korišćenja godišnjeg odmora se utvrđuje planom korišćenja godišnjih odmora.
Plan korišćenja godišnjeg odmora uvažava potrebe procesa rada i potrebe zaposlenog i može se menjati u zavisnosti od tih potreba.
Na osnovu utvrđenog rasporeda korišćenja godišnjeg odmora, zaposlenom se izdaje rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, najmanje 15 dana pre početka korišćenja godišnjeg odmora.
Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine i to u slučajevima:
1) sklapanja braka - pet radnih dana;
2) sklapanja braka deteta ili usvojenika - tri radna dana;
3) rođenja deteta - pet radnih dana;
4) rođenja unučeta - tri radna dana;
5) teže bolesti bračnog druga, dece i roditelja - tri radna dana;
6) odlaska na odsluženje vojnog roka - pet radnih dana;
7) obavljanja neodložnih privatnih poslova - tri radna dana
8) zaštite domaćinstva od elementarne nepogode i otklanjanja štetnih posledica prouzrokovanih elementarnom nepogodom - tri radna dana;
9) selidbe domaćinstva u mestu prebivališta - tri radna dana, a van mesta prebivališta - četiri radna dana;
10) učestvovanja na radno-proizvodnom takmičenju koje organizuje Sindikat - dva radna dana;
11) upućivanja na oporavak, u cilju prevencije radne invalidnosti zaposlenih koji rade na poslovima sa povećanim rizikom - pet radnih dana;
Pored prava iz stava 1. zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u slučajevima:
1) smrti člana uže porodice - pet radnih dana;
2) smrti roditelja bračnog duga - tri radna dana;
3) dobrovoljnog davanja krvi - dva radna dana, računajući dan davanja;
4) dobrovoljnog davanja tkiva.
Članom uže porodice iz stava 2. tačka 1. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
Poslodavac može da zaposlenom da pravo na plaćeno odsustvo za vreme na koje je upućen na rehabilitaciju po preporuci zdravstvene ustanove, ako troškove snosi poslodavac ili Sindikat.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo radi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, radi zadovoljavanja potreba procesa rada kod poslodavca, i to za:
1) polaganje ispita na visokoškolskoj ustanovi - dva radna dana po ispitu;
2) polaganje stručnog ispita i ispita radi sticanja stručnog zvanja - dva radna dana po ispitu;
3) polaganje pravosudnog ispita - 15 radnih dana;
4) polaganje ispita na specijalističkim i poslediplomskim studijama - četiri radna dana po ispitu;
5) odbranu magistarskog rada - deset radnih dana;
6) odbranu doktorske disertacije - 15 radnih dana;
7) druge oblike stručnog osposobljavanja i usavršavanja u trajanju, koje je utvrđeno ugovorom o stručnom usavršavanju.
Zaposlenom se može odobriti korišćenje odsustva bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), u slučajevima:
1) negovanja bolesnog člana uže porodice;
2) obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, koje nije predviđeno programom poslodavca;
3) učestvovanja u radu naučnih, stručnih, sportskih i drugih organizacija;
4) obavljanja poslova u vezi izgradnje kuće ili stana u cilju rešavanja svog stambenog pitanja.
5) u drugim opravdanim slučajevima.
Neplaćeno odsustvo se može odobriti ako se time ne ometa proces rada kod poslodavca.
Neplaćeno odsustvo može trajati najduže šest meseci, a u slučaju iz stava 1. tačke 2) ovog člana, najduže godinu dana.
Članom uže porodice iz stava 1. tačka 1) ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, roditelji bračnog druga, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
Zaposleni koristi plaćeno i neplaćeno odsustvo u vreme kada nastupe okolnosti po osnovu kojih stiče pravo na odsustvo iz čl. 19, 20. i 21. ovog kolektivnog ugovora.
VI BEZBEDNOST I ZAŠTITA ZDRAVLJA NA RADU ZAPOSLENOG
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu u skladu sa zakonom.
Poslodavac je dužan da organizuje zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u skladu sa zakonom kojim se uređuje sprovođenje i unapređivanje bezbednosti i zdravlja na radu, posebnim propisima za bezbednost i zdravlje na radu i aktima poslodavca iz ove oblasti.
Zaposleni kod poslodavca obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu (u daljem tekstu: Odbor).
Odbor ima pet članova, od kojih dva člana imenuje poslodavac, a tri člana imenuje Sindikat iz redova zaposlenih.
Mandat članova Odbora traje četiri godine.
Odbor na prvoj sednici bira predsednika i zamenika predsednika iz reda svojih članova.
Odbor donosi poslovnik o radu.
Poslodavac, Odbor i Sindikat dužni su da međusobno sarađuju u ostvarivanju bezbednosti i zdravlja na radu.
VII ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA
Zarade se obračunavaju i isplaćuju na osnovu planiranih sredstava za zarade u skladu sa zakonom i godišnjim programom poslovanja poslodavca, u zavisnosti od ostvarenih rezultata poslovanja.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zarada se sastoji od:
1) zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu;
2) zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca;
3) drugih primanja u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:
1) osnovne zarade;
2) dela zarade za radni učinak;
3) uvećane zarade.
Osnovna zarada zaposlenog se utvrđuje na osnovu:
1) vrednosti radnog časa;
2) koeficijenta posla;
3) mesečnog fonda ostvarenih časova rada.
Novčani iznos osnovne zarade zaposlenog, koji se ugovara ugovorom o radu, se obračunava množenjem vrednosti radnog časa za tekući mesec, koeficijenta posla i prosečnog mesečnog fonda od 174 časova rada.
Vrednost radnog časa se utvrđuje istovremeno sa donošenjem godišnjeg programa poslovanja poslodavca i može biti različita za određene periode u toku poslovne godine.
Vrednost radnog časa iz stava 1. ovog člana sporazumno utvrđuju ugovorne strane.
Koeficijent posla se utvrđuje na osnovu složenosti poslova, odgovornosti u radu i uslova rada.
Složenost poslova se utvrđuje na osnovu vrste poslova, stepena stručne spreme, radnog iskustva, posebnih znanja i veština koje su potrebne za obavljanje poslova, u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Odgovornost u radu se utvrđuje na osnovu značaja i uticaja poslova koje zaposleni obavlja na proces i rezultate rada poslodavca.
Uslovi rada se utvrđuju na osnovu radne okoline u kojoj se obavljaju poslovi i smenskog rada.
Najniži koeficijenti za poslove (radna mesta) se utvrđuju u prilogu, koji čini sastavni deo ovog kolektivnog ugovora.
Novčani iznos osnovne zarade utvrđen ugovorom o radu zaposlenog menja se u zavisnosti od promene vrednosti radnog časa i mesečnog fonda ostvarenih časova rada u mesecu za koji se obračunava zarada.
Radni učinak zaposlenog se utvrđuje na osnovu standarda i tehničkih normativa za rezultate rada koji se mogu egzaktno meriti ili na osnovu ocene rezultata rada.
Prema ostvarenom radnom učinku osnovna zarada zaposlenog koji ostvari radni učinak značajno iznad standardnog, može se uvećati do 30%, a osnovna zarada zaposlenog koji ostvari radni učinak značajno ispod standardnog može se umanjiti do 10%.
Smatra se da je zaposleni ostvario značajno veći radni učinak od standardnog, ako:
1) obavi značajno veći obim radnih zadataka od planiranih;
2) obavi poslove značajno iznad standardnog kvaliteta;
3) obavi poslove značajno pre roka;
4) ostvari značajno povoljnije rezultate od standardnih na preventivnoj zaštiti i kvalitetnom održavanju pogonske spremnosti postrojenja;
5) ostvari značajno povoljnije rezultate od standardnih u otklanjanju kvarova i havarija na postrojenjima i uređajima;
6) uz redovno obavljanje svojih poslova, u značajnom obimu, obavi poslove koje drugi zaposleni nije mogao u roku i kvalitetno da izvrši;
7) uspešno obavi poslove u vanrednim okolnostima ili uslovima, po vanrednom pozivu, ili radnom nalogu;
8) u obavljanju poslova ostvari značajne uštede u materijalnim troškovima.
Smatra se da je zaposleni ostvario značajno manji radni učinak od standardnog, ako:
1) tokom meseca obavi značajno manji obim poslova od planiranih;
2) poverene poslove ne obavi kvalitetno, odnosno ako ih obavi sa kvalitetom koji je značajno ispod standardnog za tu vrstu poslova;
3) značajan deo poslova ne obavi u roku;
4) značajno premašuje planirane standarde i normative troškova.
Rezultat rada zaposlenog utvrđuje generalni direktor, na predlog obrazložen od strane neposrednog rukovodioca zaposlenog.
Zaposlenom koji ostvari izuzetne rezultate u toku kalendarske godine i time posebno doprinese poslovnom uspehu poslodavca može da se isplati godišnja nagrada za doprinos u radu.
Visinu godišnje nagrade iz stava 1. ovog člana određuje generalni direktor u skladu sa finansijskim mogućnostima.
Zaposleni mogu da ostvare zaradu na ime učešća u delu dobiti poslodavca u skladu sa odlukom nadležnog organa o raspodeli dobiti, koja se donosi na način i pod uslovima utvrđenim odlukom o osnivanju.
Osnovna zarada zaposlenog se uvećava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu za 0,5% od osnovice, računajući i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem.
Osnovna zarada zaposlenog se uvećava za rad:
1) na dan državnog i verskog praznika koji je po zakonu neradan dan - za 150%;
2) duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad) - za 45%;
3) noću (rad koji se obavlja od 22 do 6 časova narednog dana) - za 45%;
4) nedeljom - za 15%;
5) na obavljanju interventnih poslova (kada zaposleni dolazi na poziv ovlašćenog lica od kuće van redovnog radnog vremena), prilikom otklanjanja kvarova na opremi i uređajima koji su u funkciji obavljanja osnovne delatnosti preduzeća, od posebnog značaja za održavanje pogonske spremnosti elektroenergetskih postrojenja i sistema - za 100%;
6) rad u turnusu - za 2%.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade zaposlenog po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećanja zarade jednak je zbiru procenata po svakom od navedenih osnova.
Na zaposlene koji obavljaju poslove poslovodstva kod poslodavaca, u pogledu zarada ne primenjuju se odredbe ovog kolektivnog ugovora.
Zarada pripravnika se utvrđuje u visini 80% od osnovne zarade za odgovarajuće poslove za koje se pripravnik osposobljava.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada, u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u slučajevima:
1) korišćenja godišnjeg odmora;
2) korišćenja plaćenog odsustva;
3) odsustvovanja sa rada u dane državnog i verskog praznika koji su neradni, u skladu sa zakonom;
4) prisustvovanja sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa privredne komore, sednicama organa poslodavca, organa Sindikata, čiji je član i susretima zaposlenih "Elektromreža Srbije";
5) obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u skladu sa programom usavršavanja i osposobljavanja poslodavca;
6) prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa, ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica;
7) za vreme vojne vežbe i odazivanja na poziv vojnih i drugih državnih organa, ako to zakonom nije drugačije određeno.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini:
1) 70% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je ona prouzrokovana bolešću ili povredom van rada;
2) 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom;
3) 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad radi održavanja trudnoće, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70 % prosečne zarade u prethodna tri meseca, za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, a najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Zarada se isplaćuje u dva približno jednaka dela.
Prvi deo zarade isplaćuje se u periodu od 25. do 30. u mesecu za tekući mesec.
Drugi deo zarade isplaćuje se u periodu od 10. do 15. u mesecu za prethodni mesec.
Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju u visini od 1,67 zarade koju bi ostvario za mesec koji prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina ili u iznosu utvrđenom zakonom ako je za njega to povoljnije.
Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidan rad kod poslodavca, i to za:
1) 10 godina - u visini od 0,56 prosečne mesečne zarade isplaćene za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade;
2) 20 godina - u visini od 1,12 prosečne mesečne zarade isplaćene za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade;
3) 30 godina - u visini od 1,67 prosečne mesečne zarade isplaćene za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade.
Pod neprekidnim radom kod poslodavca smatra se rad kod poslodavca tj. u njegovim pravnim prethodnicima.
Jubilarna nagrada se isplaćuje u mesecu u kojem zaposleni stiče pravo na jubilarnu nagradu.
U slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, poslodavac isplaćuje i to:
1) naknadu troškova pogrebnih usluga zaposlenom u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog - u visini troškova pogrebnih usluga (pogrebna oprema, prevoz, štampanje plakata);
2) jednokratnu pomoć - u visini 100% prosečne mesečne zarade kod poslodavca za poslednji mesec za koji je poznat podatak u momentu isplate.
U slučaju smrti zaposlenog koja je nastupila kao posledica nesreće na poslu ili profesionalnog oboljenja, poslodavac isplaćuje jednokratnu solidarnu pomoć užoj porodici u visini trostruke mesečne zarade za poslednji mesec za koji je poznat podatak u momentu isplate.
Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.
U slučaju smrti zaposlenog poslodavac preuzima obavezu da stipendira decu zaposlenog za vreme dok su na redovnom školovanju.
Visina stipendije iz stava 1. ovog člana utvrđuje se za:
1) osnovno obrazovanje - u visini 40% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike Srbije za mesec koji prethodi mesecu isplate stipendije;
2) srednje obrazovanje - u visini 55% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike Srbije za mesec koji prethodi mesecu isplate stipendije;
3) visoko obrazovanje - u visini 70% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike Srbije za mesec koji prethodi mesecu isplate stipendije.
U slučaju smrti zaposlenog kao posledice povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, poslodavac u skladu sa potrebama procesa rada, daje prioritet pri zasnivanju radnog odnosa kod poslodavca deci ili bračnom drugu preminulog.
Poslodavac je dužan da, pod jednakim uslovima, kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti ili povrede na radu.
Poslodavac će na svoj teret uplatiti penzijski doprinos za zaposlene u smislu propisa o dobrovoljnim penzijskim fondovima i penzijskim planovima, kod organizacije registrovane za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondovima.
Sredstva za penzijski doprinos za zaposlene, u smislu stava 1. ovog člana, planiraju se godišnjim programom poslovanja poslodavca, u skladu sa finansijskim mogućnostima.
Uslovi i način ostvarivanja nagrade po osnovu inovacije ili racionalizacije primenjene u poslovanju poslodavca uređuju se ugovorom između poslodavca i zaposlenog.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za:
1) dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, odnosno cene pretplatne karte u javnom saobraćaju ukoliko je cena pretplatne karte niža od cene prevozne karte na mesečnom nivou.
U mestima gde nema organizovanog prevoza u javnom saobraćaju, naknada troškova prevoza zaposlenom pripada u visini cene mesečne pretplatne karte javnog gradskog prevoza u sedištu organizacionog dela;
2) vreme provedeno na službenom putu u zemlji, u visini troškova puta i troškova noćenja, prema priloženom računu;
3) ishranu za vreme provedeno na službenom putu u zemlji, u visini 2,8% prosečne zarade poslodavca isplaćene za prethodni mesec. U slučaju da je ovako utvrđen iznos naknade za ishranu za vreme službenog puta u zemlji veći od neoporezivog iznosa ove naknade, naknada za ishranu za vreme službenog puta u zemlji isplaćuje se u visini neoporezivog iznosa;
4) vreme službenog puta u inostranstvo, u skladu sa posebnim propisima;
5) smeštaj i ishranu za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu ili naknadu troškova smeštaja i ishrane, u visini dnevne naknade od 2% prosečne zarade kod poslodavca isplaćene za prethodni mesec.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora sadržani su u koeficijentu posla zaposlenog, a u okviru definisane mase za zarade utvrđene godišnjim planom poslovanja poslodavca.
Zaposlenom se može odobriti zajam za nabavku ogreva, zimnice i za druge namene na predlog Sindikata.
Odluku o odobravanju zajma iz stava 1. ovog člana donosi generalni direktor u skladu sa raspoloživim sredstvima.
Odlukom o odobravanju zajma utvrđuje se namena za koju se zajam odobrava, visina zajma, početak otplate zajma i rok vraćanja zajma, koji ne može biti duži od dvanaest meseci.
Vraćanje zajma se vrši u jednakim mesečnim ratama obustavom mesečne rate zajma od zarade zaposlenog.
Poslodavac obezbeđuje sredstva za prevenciju radne invalidnosti i rehabilitaciju zaposlenih u toku poslovne godine u visini do 0,22% godišnjih zarada isplaćenih zaposlenima kod poslodavca.
Sredstva iz stava 1. ovog člana koriste se prema programu poslodavca za prevenciju radne invalidnosti i rehabilitaciju zaposlenih, koji se donosi i sprovodi uz učešće Sindikata.
Poslodavac može deci zaposlenog do 15 godina života da obezbedi poklon za Božić i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Poslodavac može da, u skladu sa godišnjim planom poslovanja, obezbedi sredstva za pružanje solidarne pomoći u slučajevima:
1. teže bolesti zaposlenog ili člana uže porodice;
2. šteta od elementarnih nepogoda;
3. rođenja deteta.
Program rešavanja viška zaposlenih donosi se u skladu sa zakonom.
Utvrđuje se visina otpremnine u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena:
- do 10 godina rada u radnom odnosu - 350 EUR po godini rada u radnom odnosu,
- za svaku narednu godinu rada u radnom odnosu - 330 EUR po godini rada u radnom odnosu.
Isplata se vrši u dinarskoj protivvrednosti po srednjem obračunskom kursu NBS na dan isplate.
Zaposleni koji na radu, odnosno u vezi sa radom, namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, je dužan da štetu naknadi, u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Generalni direktor pokreće postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu, u roku od pet dana od dana prijema prijave o prouzrokovanoj šteti ili saznanja da je šteta prouzrokovana poslodavcu i obrazuje komisiju za utvrđivanje činjenica i okolnosti pod kojima je šteta nastala, visinu štete i odgovornost lica za prouzrokovanu štetu.
Na osnovu izveštaja komisije iz stava 1. ovog člana, generalni direktor donosi rešenje kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu ili se zaposleni oslobađa od odgovornosti za naknadu štete.
Rešenjem kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu određuje se način i rok za naknadu štete.
Po prijemu rešenja o naknadi štete zaposleni daje pismenu izjavu o tome da li prihvata da se naknada štete izvrši obustavom utvrđenog iznosa od njegove zarade.
Ako zaposleni ne prihvati da naknadi štetu, pokreće se postupak pred nadležnim sudom.
Ako zaposleni pretrpi štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Uz zahtev za naknadu štete zaposleni podnosi odgovarajuće dokaze da je šteta nastala.
Generalni direktor odlučuje o zahtevu za naknadu štete, na predlog komisije koja utvrđuje sve činjenice u vezi sa zahtevom zaposlenog, postojanje odgovornosti poslodavca ili drugog zaposlenog kod poslodavca za nastalu štetu i visinu štete.
Ako se poslodavac i zaposleni ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.
X IZMENA UGOVORENIH USLOVA RADA
Poslodavac može zaposlenom da, pored slučajeva utvrđenih zakonom, ponudi izmenu ugovorenih uslova rada i u slučajevima promene:
1) naziva posla;
2) opisa posla;
3) organizacionog dela u kojem se posao obavlja.
XI UPUĆIVANJE NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA
Zaposleni može pored slučajeva utvrđenih zakonom, uz svoju saglasnost, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, u sledećim slučajevima:
1) ako je u interesu poslodavca da zaposleni radom kod drugog poslodavca stekne nova znanja i iskustva;
2) rada na određenom projektu za potrebe poslodavca.
Ugovorom o radu kod drugog poslodavca zaposlenom se ne mogu utvrditi manja prava od prava koja je imao.
XII OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje generalni direktor ili zaposleni koga on ovlasti;
Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana se daje u pisanom obliku.
Sporna pitanja između poslodavca i zaposlenog rešava arbitar, koga sporazumom određuju strane u sporu iz reda stručnjaka u oblasti koja je predmet spora.
Rok za pokretanje postupka pred arbitrom je tri dana od dana dostavljanja rešenja zaposlenom.
Arbitar je dužan da donese odluku u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja.
Za vreme trajanja postupka pred arbitrom zbog otkaza ugovora o radu zaposlenom miruje radni odnos.
Odluka arbitra je konačna i obavezuje poslodavca i zaposlenog.
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata, ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom.
Rok za pokretanje spora je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
XIII OTKAZ UGOVORA O RADU I PRAVO ZAPOSLENOG U SLUČAJU OTKAZA UGOVORA O RADU
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zaposleni se u pisanoj formi upozorava na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu u slučajevima utvrđenim zakonom.
Zaposleni ima pravo da se u pisanoj formi izjasni o navodima iz upozorenja za otkaz ugovora o radu u roku od pet radnih dana od dana prijema upozorenja.
Upozorenje se dostavlja Sindikatu radi pribavljanja mišljenja u roku od pet dana.
Poslodavac obaveštava Sindikat o pitanjima koja su od bitnog značaja za ekonomski i socijalni položaj zaposlenih, a naročito o:
1) šestomesečnom prijemu i prestanku radnog odnosa zaposlenih kod poslodavca;
2) šestomesečnom i godišnjem izveštaju o stanju bezbednosti i zdravlja na radu;
3) isplaćenim prosečnim zaradama;
4) predlogu godišnjeg plana poslovanja i godišnjem izveštaju o poslovanju.
Predsedniku organizacije sindikata dostavlja se poziv sa materijalima radi prisustvovanja sednicama na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi Sindikata.
Sindikat može u radno vreme da organizuje zborove zaposlenih, koji na godišnjem nivou ne mogu trajati duže od 12 časova, pod uslovom da se time ne remeti proces rada.
Predsednik Sindikata reprezentativnog kod poslodavca ima pravo da za vreme trajanja mandata ne obavlja poslove svog radnog mesta i ima pravo na naknadu zarade u visini osnovne zarade u skladu sa ugovorom o radu.
Poslodavac može da, na predlog Izvršnog odbora Sindikata, uveća zaradu predsednika Sindikata do 25%.
Članovi Skupštine Sindikata imaju pravo mesečno na plaćene sate za obavljanje redovnih sindikalnih aktivnosti:
- predsednik Sindikata dela preduzeća 40 sati;
- poverenici Sindikata 10 sati.
Predsednik reprezentativnog Sindikata kod poslodavca ima posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u skladu sa zakonom.
Predsednik Sindikata za vreme obavljanja funkcije i godinu dana nakon isteka funkcije, ako poštuje svoje radne obaveze, ne može se premestiti na drugi posao, niti mu može prestati radni odnos.
Predstavnici Sindikata mogu odsustvovati sa rada, radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama i kongresima.
Predstavnici sindikata mogu odsustvovati sa rada radi osposobljavanja na kursevima i seminarima, u trajanju od najviše pet radnih dana u toku godine.
Poslodavac godišnjim programom poslovanja, u skladu sa finansijskim mogućnostima, obezbeđuje deo sredstava za finansiranje aktivnosti fonda solidarnosti kod poslodavca.
Poslodavac uz isplatu mesečne zarade zaposlenima, izdvaja sredstva za rad Sindikata u visini 0,2% mase sredstava isplaćenih na ime zarade članova Sindikata.
Poslodavac je dužan da bez naknade troškova obezbedi i sledeće uslove za rad Sindikata:
- tehničku pomoć (kopiranja materijala, daktilografske usluge i informisanje);
- obračun i naplatu članarine i ostalih sredstava prema aktima Sindikata;
- mogućnost isticanja obaveštenja i bitnih dokumenata Sindikata na oglasnim tablama poslodavca;
- radnika za obavljanje administrativno-tehničkih poslova;
- upotrebu vozila za obavljanje sindikalnih aktivnosti, u skladu sa mogućnostima poslodavca;
- druge uslove za normalan rad i funkcionisanje sindikata na osnovu zaključenog sporazuma između poslodavca i Sindikata.
XV OBEZBEĐIVANJE MINIMUMA PROCESA RADA ZA VREME ŠTRAJKA
Aktom poslodavca o načinu obezbeđivanja procesa rada za vreme štrajka se određuju poslovi i broj izvršilaca koji su dužni da rade radi obezbeđivanja minimuma procesa rada.
Poslodavac, po pribavljenom mišljenju štrajkačkog odbora, određuje zaposlene koji su dužni da rade u vreme štrajka, radi obezbeđivanja minimuma procesa rada u roku utvrđenom zakonom.
Članovi štrajkačkog odbora i redarske štrajkačke službe ne mogu biti određeni da rade u vreme štrajka, pod uslovom da štrajkački odbor i redarska štrajkačka služba broje najviše dvadeset članova.
Zaposleni koji je određen da radi u vreme štrajka, dužan je da obavlja svoje poslove i da izvršava posebne naloge utvrđene rešenjem.
XVI REŠAVANJE SPOROVA U PRIMENI KOLEKTIVNOG UGOVORA
Sporna pitanja koja nastanu u primeni i izmenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora, koja ne mogu da se reše sporazumno, se rešavaju pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.
XVII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Ovaj ugovor se smatra zaključenim kada ga potpiše ovlašćeni predstavnik Vlade, ovlašćeni predstavnik reprezentativnog Sindikata i ovlašćeni predstavnik poslodavca.
Način utvrđivanja i obračun zarada lica koja obavljaju poslove poslovodstva kod poslodavaca se određuje u skladu sa godišnjim programom poslovanja i odlukama nadležnih organa poslodavca.
Ovaj kolektivni ugovor se zaključuje na određeno vreme, na period od tri godine.
Po isteku roka iz stava 1. ovog člana, kolektivni ugovor prestaje da važi, ako se ugovorne strane drugačije ne sporazumeju, najkasnije 30 dana pre isteka važenja ovog kolektivnog ugovora.
Izmene i dopune ovog kolektivnog ugovora se vrše na način i po postupku predviđenom za njegovo zaključivanje.
Svaki učesnik ovog kolektivnog ugovora može predložiti pokretanje postupka za izmene i dopune i ukoliko se svi učesnici saglase sa predlogom otpočinju pregovori u skladu sa zakonom.
Na osnovu prihvaćenog predloga zaključuju kolektivni ugovor o izmenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora.
Svaki učesnik ovog kolektivnog ugovora može otkazati u pisanoj formi ovaj kolektivni ugovor ukoliko nastupe okolnosti koje onemogućavaju njegovu primenu.
U slučaju otkaza ovaj kolektivni ugovor se primenjuje najduže 90 dana od dana podnošenja otkaza.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".
NAJNIŽI KOEFICIJENTI ZA POSLOVE (RADNA MESTA) U JP EMS
2.000 |
II |
ADMINISTRATIVNI RADNIK |
2.300 |
IV |
ADMINISTRATIVNO-TEHNIČKI SEKRETAR |
2.700 |
V, III |
ALATNIČAR |
2.180 |
IV |
ARHIVAR |
2.740 |
V, III |
AUTOELEKTRIČAR |
2.740 |
III |
AUTOELEKTRIČAR 1 |
2.600 |
III |
AUTOELEKTRIČAR 2 |
2.840 |
V, IV |
AUTOMEHANIČAR |
2.740 |
V, IV |
AUTOMEHANIČAR 1 |
2.400 |
IV, III |
AUTOMEHANIČAR 2 |
2.400 |
IV |
BIBLIOTEKAR - REFERENT ZA TEHNIČKU DOKUMENTACIJU |
2.000 |
I |
BIROGRAFIČAR |
2.300 |
IV, III |
BIROGRAFIČAR |
2.500 |
V |
BLAGAJNIK |
2.840 |
V, III |
BRAVAR 1 |
2.650 |
V, III |
BRAVAR 2 |
2.460 |
V, III |
BRAVAR 3 |
2.250 |
V, III |
BRAVAR 4 |
2.000 |
V, III, II |
BRAVAR 5 |
2.840 |
V |
VKV RADNIK |
4.450 |
VII-1 |
VODEĆI ADMINISTRATOR |
4.450 |
VII-1 |
VODEĆI ADMINISTRATOR - PROJEKTANT |
3.980 |
VII-1 |
VODEĆI EKONOMISTA |
3.410 |
VI-1 |
VODEĆI INŽENJER |
3.880 |
VII-1 |
VODEĆI INŽENJER |
3.200 |
IV |
VODEĆI OPERATER AUTOMATSKE OBRADE |
4.000 |
VII-1 |
VODEĆI PRAVNIK |
4.300 |
VII-1 |
VODEĆI PROJEKTANT |
2.600 |
IV |
VODEĆI REFERENT |
3.310 |
VI-1 |
VODEĆI SARADNIK |
4.200 |
VII-1 |
VODEĆI STRUČNI SARADNIK |
2.840 |
IV |
VODEĆI TEHNIČAR |
2.650 |
V, III |
VODOINSTALATER |
2.560 |
V, IV |
VOZAČ - DIZALIČAR 1 |
2.550 |
V, IV |
VOZAČ - DIZALIČAR 2 |
2.460 |
V, III |
VOZAČ 1 |
2.370 |
IV, III |
VOZAČ 1 |
2.400 |
V, III |
VOZAČ 2 |
2.370 |
IV, III |
VOZAČ 2 |
4.600 |
VII-1 |
GLAVNI ADMINISTRATOR |
4.070 |
VII-1 |
GLAVNI I ODGOVORNI UREDNIK |
4.350 |
VII-1 |
GLAVNI INŽENJER |
3.220 |
IV |
GLAVNI OPERATER AUTOMATSKE OBRADE |
5.000 |
VII-1 |
GLAVNI STRUČNI SARADNIK ZA PRIMENU SISTEMSKIH ZAKONA U SEKTORU ZA EKONOMSKO FINANSIJSKE POSLOVE |
4.920 |
VII-1 |
GLAVNI PROJEKTANT |
3.030 |
IV |
GLAVNI TEHNIČAR |
2.500 |
V, III |
GRAĐEVINSKI RADNIK |
2.700 |
IV |
GRAĐEVINSKI TEHNIČAR |
2.000 |
IV, II |
DAKTILOGRAF |
6.200 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA INVESTICIJE |
5.800 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA KOMERCIJALNE POSLOVE |
6.250 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA POSLOVNU INFORMATIKU |
6.150 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA RAZVOJ |
6.000 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA ISPITIVANJE |
6.200 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA MERENJE |
6.200 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA |
6.000 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA TEHNIČKU PODRŠKU PRENOSU |
6.250 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA TELEKOMUNIKACIJE |
6.300 |
VII-1 |
DIREKTOR CENTRA ZA UPRAVLJAČKU INFORMATIKU |
6.500 |
VII-1 |
DIREKTOR POGONA PRENOSA "BEOGRAD" |
6.300 |
VII-1 |
DIREKTOR POGONA PRENOSA "BOR" |
6.300 |
VII-1 |
DIREKTOR POGONA PRENOSA "VALJEVO" |
6.500 |
VII-1 |
DIREKTOR POGONA PRENOSA "KRUŠEVAC" |
6.300 |
VII-1 |
DIREKTOR POGONA PRENOSA "NOVI SAD" |
5.500 |
VII-1 |
DIREKTOR POGONA PRENOSA "OBILIĆ" |
7.500 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA INVESTICIJE |
7.000 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA EKONOMSKO FINANSIJSKE POSLOVE |
7.500 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA INFORMATIKU I TELEKOMUNIKACIJE |
7.000 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA OPERATIVNO UPRAVLJANJE |
6.500 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA OPŠTU I TEHNIČKU PODRŠKU |
7.000 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA PLAN I ANALIZU |
7.000 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA REGIONALNO UPRAVLJANJE PRENOSNIM SISTEMOM |
7.000 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA TEHNIČKA PITANJA PRENOSA "TEHNIKA" |
6.000 |
VII-1 |
DIREKTOR SEKTORA ZA PRAVNE POSLOVE |
5.300 |
VII-1 |
DISPEČER |
3.030 |
VI-1, IV |
DISPEČER RDC |
4.730 |
VII-1 |
DISPEČER SARADNIK |
2.900 |
VI-1, IV |
DISPEČER SARADNIK - KONTROLOR |
1.700 |
III |
DOMAR |
2.840 |
V, IV |
DOMAR |
2.840 |
IV, II |
DOMAĆIN POSLOVNE ZGRADE |
3.030 |
IV |
DOMAR CENTRA ZA OBUKU U ARANĐELOVCU |
2.000 |
IV |
DOMAĆICA CENTRA ZA OBUKU U ARANĐELOVCU |
3.600 |
VII-1 |
EKONOMISTA SARADNIK |
2.700 |
V, III |
ELEKTRIČAR |
2.890 |
V, IV |
ELEKTROMONTER 1 |
2.650 |
V, IV |
ELEKTROMONTER 2 |
2.460 |
IV, III |
ELEKTROMONTER 3 |
2.370 |
IV, III |
ELEKTROMONTER 4 |
2.270 |
IV, III |
ELEKTROMONTER 5 |
4.260 |
VII-1 |
ENERGETIČAR - ANALITIČAR 1 |
4.070 |
VI-1, IV |
ENERGETIČAR - ANALITIČAR 2 |
4.260 |
VII-1 |
ENERGETIČAR - ANALITIČAR |
2.930 |
VI -1 |
ENERGETIČAR - ANALITIČAR |
2.740 |
VI-1 |
INŽENJER SARADNIK |
3.410 |
VII-1 |
INŽENJER SARADNIK |
1.610 |
II, I |
KAFE KUVARICA - SERVIRKA |
1.610 |
I |
KAFE KUVARICA - ČISTAČICA |
2.200 |
III |
KV RADNIK |
2.800 |
V, IV |
KONTROLOR |
2.800 |
V, IV |
KONTROLOR 2 |
2.840 |
VI-1, IV |
KONTROLOR MS |
4.920 |
VII-1 |
KOORDINATOR POSLOVA ZA PODRUČJE NIŠA |
4.730 |
VII-1 |
KOORDINATOR POSLOVA ZA PODRUČJE OBRENOVCA |
1.650 |
IV, II |
KURIR |
2.500 |
IV, III |
KURIR-VOZAČ |
2.370 |
IV, III |
KURIR |
2.740 |
IV |
MAGACIONER |
2.650 |
IV |
MAGACIONER 1 |
2.560 |
IV |
MAGACIONER 2 |
2.460 |
IV |
MAGACIONER 3 |
2.650 |
IV, III |
MONTER NE PENJAČ 1 |
2.150 |
IV, III |
MONTER NE PENJAČ 2 |
2.930 |
V, IV |
MONTER PENJAČ 1 |
2.650 |
V, IV |
MONTER PENJAČ 2 |
2.650 |
IV, III |
MONTER PENJAČ 3 |
2.460 |
IV, III |
MONTER PENJAČ 4 |
2.020 |
IV, III |
MONTER PENJAČ 5 |
2.800 |
IV |
NABAVLJAČ |
2.840 |
IV |
OPERATER AUTOMATSKE OBRADE |
2.560 |
IV |
OPERATER ZA OBEZBEĐENJE |
2.500 |
IV, III |
OPERATER ZA FIZIČKO TEHNIČKO OBEZBEĐENJE |
1.686 |
I |
PERAČ - PODMAZIVAČ |
1.650 |
I |
PKV RADNIK |
1.890 |
II |
PKV RADNIK - MOTOTESTERAŠ |
2.500 |
V, IV, III |
POGONSKI ELEKTRIČAR |
2.400 |
V, IV, III |
POGONSKI ELEKTRIČAR 1 |
2.200 |
V, IV, III |
POGONSKI ELEKTRIČAR 2 |
1.557 |
I |
POMOĆNI RADNIK |
2.200 |
IV |
POMOĆNIK MAGACIONERA |
2.500 |
V, IV |
POMOĆNIK RUKOVAOCA 1 |
1.700 |
II, I |
PORTIR |
6.900 |
VII-1 |
POMOĆNIK DIREKTORA ZA TEHNIČKU PODRŠKU UPRAVLJANJU |
6.000 |
VII-1 |
POSLOVNI INTERNI REVIZOR |
3.350 |
VII-1, VI-1 |
POSLOVNI SEKRETAR |
3.200 |
V |
POSLOVOĐA MEHANIČARSKE RADIONICE |
3.100 |
V, IV |
POSLOVOĐA ODELJENJA VOZNI PARK |
3.300 |
VI-1, V |
POSLOVOĐA ODELJENJA VOZNI PARK |
3.300 |
V, IV |
POSLOVOĐA ODELJENJA ZA ODRŽAVANJE DALEKOVODA |
3.400 |
VI-1, V |
POSLOVOĐA ODELJENJA ZA ODRŽAVANJE DALEKOVODA |
3.030 |
V, III |
POSLOVOĐA |
3.300 |
VII-1 |
PRAVNIK SARADNIK |
4.070 |
VII-1 |
PREVODILAC |
2.840 |
V, IV, III |
PREDRADNIK |
3.690 |
VII-1 |
PROJEKTANT - SARADNIK |
3.400 |
VII-1 |
REDAKTOR - TEHNIČKI UREDNIK |
2.180 |
IV |
REFERENT |
3.360 |
VII-1, VI-1 |
REFERENT ZA POSLOVE ODBRANE I OBEZBEĐENJA |
2.200 |
IV |
REFERENT ZA HORTIKULTURU |
3.120 |
VI-1 |
REFERENT ZNR, PPZ I ZŽS |
2.500 |
V, III |
REFERENT ZA TEHNIČKU ISPRAVNOST |
2.890 |
V, IV, III |
RUKOVALAC - DOMAĆIN |
2.890 |
V, IV, III |
RUKOVALAC - DOMAĆIN 1 |
2.890 |
V, IV, III |
RUKOVALAC - DOMAĆIN 2 |
2.840 |
V, IV |
RUKOVALAC 1 |
2.840 |
V, IV |
RUKOVALAC 2 |
2.400 |
IV, III |
RUKOVALAC 3 |
2.650 |
V, IV |
RUKOVALAC DUTS-a |
2.930 |
V, IV |
RUKOVALAC DUTS-a - DOMAĆIN |
2.840 |
V, IV |
RUKOVALAC DUTS-a 1 |
2.930 |
V, IV |
RUKOVALAC DUTS-a 1 - DOMAĆIN |
2.400 |
V, IV |
RUKOVALAC DUTS-a 2 |
2.930 |
V, IV |
RUKOVALAC DUTS-a 2 - DOMAĆIN |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC REGIONALNOG DISPEČERSKOG CENTRA (RDC) |
4.730 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE AUTOMATIKE |
4.730 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE EKSPLOATACIJE |
4.540 |
VI-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA AUTOMATSKU OBRADU PODATAKA |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA VISOKONAPONSKU OPREMU |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA DALEKOVODE |
5.680 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA EKONOMSKE POSLOVE, PLAN I ANALIZE |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA EKSPLOATACIJU |
4.540 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA ZAŠTITU (36) |
4.540 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE "LABORATORIJA ZA ELEKTRIČNA MERENJA" |
5.210 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA ZAŠTITU (42) |
5.490 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA ADMINISTRACIJU TRŽIŠTA ELEKTRIČNE ENERGIJE |
4.800 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA MERENJE ELEKTRIČNE ENERGIJE |
4.800 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA MERENJE |
4.730 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA NABAVKE |
5.490 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA OBRAČUN PROMETA ENERGIJE I USLUGA |
4.350 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA OPŠTE POSLOVE |
5.000 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA PRAVNE POSLOVE, ZASTUPANJA I UGOVORE |
5.000 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA IMOVINSKO PRAVNE POSLOVE I NEPOKRETNOSTI |
4.500 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA ORGANIZACIONE I REGULATORNE POSLOVE |
4.800 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA RAZVOJ APLIKATIVNOG SOFTVERA |
7.260 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA RAZVOJ TRŽIŠTA ELEKTRIČNE ENERGIJE |
4.800 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA SAVREMENE TEHNOLOGIJE I TEHNIČKU DOKUMENTACIJU |
5.210 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA SISTEMSKU PODRŠKU |
4.400 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA TELEKOMUNIKACIONI SISTEM - MAGISTRALNA RAVAN |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA TELEKOMUNIKACIONI SISTEM - REGIONALNA RAVAN |
5.200 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA TK I TSU |
5.200 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA TRANSFORMATORSKE STANICE |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA TRANSFORMATORSKE STANICE |
5.210 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA UPRAVLJAČKU INFORMATIKU PRENOSA |
4.920 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA UPRAVLJAČKU INFORMATIKU SISTEM OPERATORA |
5.680 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA FINANSIJSKE DEVIZNE POSLOVE |
5.680 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA FINANSIJSKE DINARSKE POSLOVE |
4.640 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ODRŽAVANJA |
4.600 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE PRODAJE |
5.680 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE RAČUNOVODSTVA |
4.600 |
VII-1 |
RUKOVODILAC TEHNIČKE SLUŽBE |
4.730 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE TEHNIČKE PRIPREME |
4.600 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SLUŽBE ZA IMOVINU |
6.150 |
VII-1 |
RUKOVODILAC SMENE |
4.000 |
VII-1 |
SAMOSTALNI ADMINISTRATOR |
4.000 |
VII-1 |
SAMOSTALNI ADMINISTRATOR - PROJEKTANT |
2.370 |
V, III |
SAMOSTALNI BIROGRAFIČAR |
3.600 |
VII-1 |
SAMOSTALNI EKONOMISTA |
3.220 |
VI-1 |
SAMOSTALNI INŽENJER |
4.300 |
3.60 |
SAMOSTALNI INŽENJER |
3.000 |
IV |
SAMOSTALNI OPERATER AUTOMATSKE OBRADE |
3.500 |
VII-1 |
SAMOSTALNI PRAVNIK |
4.150 |
VII-1 |
SAMOSTALNI PROJEKTANT |
2.460 |
IV |
SAMOSTALNI REFERENT |
3.000 |
VI-1 |
SAMOSTALNI SARADNIK |
3.600 |
VII-1 |
SAMOSTALNI STRUČNI SARADNIK |
2.560 |
IV |
SAMOSTALNI TEHNIČAR |
2.650 |
IV |
SAOBRAĆAJNI TEHNIČAR |
2.500 |
VI-1 |
SARADNIK |
2.900 |
V, IV |
STARIJI RUKOVALAC |
2.900 |
V, IV |
STARIJI RUKOVALAC 3 |
2.200 |
V, III |
STOLAR |
3.310 |
VII-1 |
STRUČNI PREVODILAC |
3.300 |
VII-1 |
STRUČNI SARADNIK |
1.700 |
II |
TELEFONISTA |
2.560 |
V, III |
TERMOTEHNIČAR |
2.160 |
IV |
TEHNIČAR |
2.460 |
III |
TT MEHANIČAR |
1.500 |
I |
FIZIČKI RADNIK - ČISTAČ |
1.500 |
I |
FIZIČKI RADNIK - ČISTAČICA |
1.600 |
I |
ČISTAČ - ČISTAČICA - FIZIČKI RADNIK |
1.550 |
I |
ČISTAČICA |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF KABINETA |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA |
3.880 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PRAVNE, OPŠTE I POSLOVE LJUDSKIH RESURSA |
4.160 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA GRADNJE ZA DALEKOVODE |
3.450 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "DRMNO" |
2.930 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "ZAJEČAR" |
2.930 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "KOSOVO" |
3.000 |
V, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "KRAGUJEVAC" |
3.220 |
VII-1, VI-1 |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "KRALJEVO" |
3.000 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "LESKOVAC" |
3.200 |
V, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "MAJDANPEK" |
2.930 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "METOHIJA" |
3.600 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS "POŽEGA" |
3.650 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS 110 kV "BEOGRAD" |
3.150 |
V, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS 140 kV "PIROT" |
3.650 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA GRUPE TS 400/220 kV |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA DEVIZNOG PLATNOG PROMETA I LIKVIDATURE |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA AUTOMATIKU "NIŠ" |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA KOMUTACIJU |
4.800 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA SCADA/ EMS SISTEM |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA AUTOMATIKU "OBRENOVAC" |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA GRADNJU TK I TSU |
4.160 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA GRADNJU TRANSFORMATORSKIH STANICA |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA GRAĐEVINSKE RADOVE |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA DALJINSKO UPRAVLJANJE |
4.350 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA EATC |
5.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RAD SA AGENCIJOM ZA ENERGETIKU REPUBLIKE SRBIJE I TARIFNE CENE |
3.790 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA EKONOMSKO-FINANSIJSKE POSLOVE |
4.350 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA ELEKTRO RADOVE |
4.350 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA ZAŠTITU, AUTOMATIKU, MERENJE I SOPSTVENU POTROŠNJU (ZAMS) |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA INVESTICIONE NABAVKE |
4.160 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA INFORMATIKU I TELEKOMUNIKACIJE (IT) |
5.000 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA ISPITIVANJE ELEKTRANA |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA ISPITIVANJE TRANSFORMATORSKIH STANICA |
4.260 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA KREDITE IZ INOSTRANSTVA |
3.790 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA LOKALNO UPRAVLJANJE |
4.300 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA BEZBEDNOST |
3.310 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA ZA ODRŽAVANJE TRANSFORMATORSKIH STANICA |
3.200 |
VI-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA ODRŽAVANJE TRANSFORMATORSKIH STANICA "NIŠ" |
4.350 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA ODRŽAVANJE TRANSFORMATORSKIH STANICA "OBRENOVAC" |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA OPTIKU I OPGV |
4.160 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA OPŠTE NABAVKE |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PLANIRANJE I OBUKU |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PLAN I ANALIZE |
4.600 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PRIPREMU TK I TSU |
4.800 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PRIPREMU TRANSFORMATORSKIH STANICA |
4.800 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PROGRAMSKU PODRŠKU SISTEM OPERATORU |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA PROGRAMSKU PODRŠKU UPRAVLJANJU |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RADIO VEZE |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RAZVOJ POSLOVNOG INFORMACIONOG SISTEMA |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RAZVOJ TEHNIČKOG INFORMACIONOG SISTEMA |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RASPODELU I STATISTIKU |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RAČUNARSKE KOMUNIKACIJE |
4.200 |
VI-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RAČUNARSKU INFRASTRUKTURU |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA SAVREMENE TEHNOLOGIJE |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA SERVERSKE SISTEME |
4.260 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA SPOLJNOTRGOVINSKE POSLOVE |
4.540 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA TELEINFORMACIONI SISTEM |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA TEHNIČKU DOKUMENTACIJU |
4.260 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA UPRAVLJANJE GOTOVINOM, DINARSKE KREDITE I ARANŽMANE |
4.400 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA UPRAVLJANJE PRENOSNIM SISTEMIMA |
3.790 |
VI-1 |
ŠEF ODELJENJA MAGACINSKOG POSLOVANJA |
4.260 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA MS "NIŠ" |
4.350 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA MS "OBRENOVAC" |
3.600 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA MS "ČAČAK" I GRUPE TS "ČAČAK" |
3.600 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA MS "ŠABAC" I GRUPE TS "ŠABAC" |
3.600 |
VI-1, V |
ŠEF ODELJENJA MS BEOGRAD |
3.200 |
VI-1, V |
ŠEF ODELJENJA MS BOR |
3.600 |
VI-1, V |
ŠEF ODELJENJA MS VALJEVO |
3.650 |
VI-1 |
ŠEF ODELJENJA MS I GRUPE TS "SMEDEREVO" |
3.600 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA MS KRUŠEVAC |
3.980 |
VI-1 |
ŠEF ODELJENJA OBRAČUNA ZARADA, NAKNADA I OSTALIH PRIMANJA ZAPOSLENIH I BLAGAJNA |
4.200 |
VII-1, VI-1 |
ŠEF ODELJENJA OBRAČUNA TROŠKOVA I MATERIJALNOG KNJIGOVODSTVA |
4.070 |
VII-1, VI-1 |
ŠEF ODELJENJA OSNOVNIH SREDSTAVA I PLASMANA |
3.980 |
VII-1, VI-1 |
ŠEF ODELJENJA PLATNOG PROMETA |
4.200 |
VII-1, VI-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA RADNO PRAVNE POSLOVE |
4.160 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA PRIPREME ZA DALEKOVODE |
4.000 |
VI-1, IV |
ŠEF ODELJENJA PRODAJE |
3.000 |
VI-1, V |
ŠEF ODELJENJA RP ĐERDAP |
4.070 |
VII-1, VI-1 |
ŠEF ODELJENJA FINANSIJSKOG KNJIGOVODSTVA |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA TEHNIČKOG ODRŽAVANJA |
4.260 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA EKSPLOATACIJE MOTORNIH VOZILA |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZAŠTITE ŽIVOTNE SREDINE I ZAŠTITE OD POŽARA |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA ZAPOSLENIH |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA UPRAVLJANJE IMOVINOM |
4.200 |
VII-1 |
ŠEF ODELJENJA ZA OSIGURANJE |
3.000 |
V, IV |
ŠEF RP "Glogovac" |
3.450 |
V, IV |
ŠEF RP 400 kV "Drmno" |
3.600 |
V, IV |
ŠEF TS "Bajina Bašta" |
3.450 |
V, IV |
ŠEF TS "Beograd 3" |
3.450 |
V, IV |
ŠEF TS "Beograd 5" |
3.450 |
V, IV |
ŠEF TS "Beograd 8" |
3.200 |
V, IV |
ŠEF TS "Bor 2" |
3.030 |
V, IV |
ŠEF TS "Valač" |
2.930 |
V, IV |
ŠEF TS "Vranje" |
3.500 |
VI-1, V |
ŠEF TS "Zrenjanin 2" |
3.000 |
V, IV |
ŠEF TS "Kosovo B" |
3.200 |
V, IV |
ŠEF TS "Kragujevac 2" |
2.980 |
V, IV |
ŠEF TS "Kraljevo 3" |
3.150 |
V, IV |
ŠEF TS "Kruševac 1" |
3.150 |
V, IV |
ŠEF TS "Leskovac 2" |
3.400 |
V, IV |
ŠEF TS "Niš 2" |
3.790 |
VI-1, V |
ŠEF TS " Novi Sad 3" |
3.450 |
VI-1, V |
ŠEF TS "Pančevo 2" |
3.600 |
VI-1, V |
ŠEF TS "Srbobran" |
3.690 |
VI-1, V |
ŠEF TS "Sremska Mitrovica 2" |
3.790 |
VI-1, V |
ŠEF TS "Subotica 2" |
3.200 |
V, IV |
ŠEF TS "Jagodina 4" |
3.690 |
VI-1, V |
ŠEF TS "Sombor 3" |