PRAVILNIKO NAČINU I POSTUPKU OBRAČUNAVANJA POREZA NA ZARADE U SLUČAJU UMANJENJA PORESKE OSNOVICE("Sl. glasnik RS", br. 116/2006 i 37/2007) |
Ovim pravilnikom uređuje se način i postupak obračunavanja poreza na zarade saglasno članu 101a Zakona o porezu na dohodak građana ("Službeni glasnik RS", br. 24/01, 80/02, 80/02, 135/04, 62/06 i 65/06 - u daljem tekstu: Zakon) i dostavljanje podataka Poreskoj upravi o obračunatom porezu.
Poreska osnovica iz člana 15a stav 2. Zakona utvrđuje se na način i po postupku propisanim ovim pravilnikom za utvrđivanje poreske osnovice kod isplate zarade, naknade zarade i drugih primanja zaposlenog, na teret sredstava poslodavca, koja se u smislu Zakona smatraju zaradom (u daljem tekstu: zarada kod poslodavca).
Na način iz stava 1. ovog člana utvrđuje se i poreska osnovica za obračun poreza na zarade kod isplate naknade zarade zaposlenom koja se vrši na teret sredstava drugog isplatioca (u daljem tekstu: naknada zarade kod drugog isplatioca).
Poreska osnovica iz st. 1. i 2. ovog člana utvrđuje se tako što se iznos zarade kod poslodavca, odnosno naknade zarade kod drugog isplatioca umanjuje za neoporezivi iznos koji važi u momentu isplate zarade, odnosno naknade zarade (u daljem tekstu: neoporezivi iznos).
Neoporezivi iznos, odnosno srazmeran deo neoporezivog iznosa ukoliko zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom (u daljem tekstu: pripadajući srazmerni iznos), obračunava se u punom, odnosno pripadajućem srazmernom iznosu prilikom isplate prvog dela zarade kod poslodavca, odnosno prilikom isplate naknade zarade za odgovarajući mesec.
U slučaju kad je iznos prvog dela zarade iz stava 1. ovog člana manji od neoporezivog iznosa, odnosno pripadajućeg srazmernog iznosa, kod isplate narednog dela, odnosno narednih delova zarade kod poslodavca za taj mesec, izvršiće se umanjenje zarade za iznos razlike između punog neoporezivog iznosa, odnosno pripadajućeg srazmernog iznosa i iznosa umanjenja zarade iskorišćenog kod isplate prvog dela, odnosno ukupnog umanjenja iskorišćenog kod isplata prethodnih delova zarade.
Odredba stava 2. ovog člana shodno se primenjuje i kod isplate naknade zarade kod drugog isplatioca, ukoliko se ta naknada isplaćuje u delovima.
Izuzetno od člana 3. stav 1. ovog pravilnika, visina neoporezivog iznosa utvrđuje se i obračunava prilikom konačne isplate zarade kod poslodavca za odgovarajući mesec, u slučaju kad poslodavac isplatu zarade, odnosno dela zarade za taj mesec vrši u tom mesecu.
Za zaposlenog koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca, osnovica poreza na zaradu utvrđuje se tako što se zarada umanjuje za neoporezivi iznos u celosti.
Za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog ili više poslodavaca i ukupno ne ostvaruje puno radno vreme, umanjenje zarade za pripadajući srazmerni iznos vrši se srazmerno radnom vremenu tog zaposlenog kod svakog poslodavca u odnosu na puno radno vreme, s tim da ukupno umanjenje mora biti manje od neoporezivog iznosa.
Za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog ili više poslodavaca i ukupno ostvaruje puno radno vreme, umanjenje zarade za pripadajući srazmerni iznos vrši se srazmerno radnom vremenu tog zaposlenog kod svakog poslodavca u odnosu na puno radno vreme, s tim da je ukupno umanjenje jednako neoporezivom iznosu.
Kad zaposleni u toku meseca, zbog zasnivanja, prestanka ili mirovanja radnog odnosa, odnosno iz drugog razloga ne ostvari zaradu za pun fond radnih časova, osnovica poreza na zaradu utvrđuje se tako što se ostvarena zarada umanjuje za srazmerni neoporezivi iznos, koji se utvrđuje srazmerno odnosu broja radnih časova za koje je zaposleni ostvario zaradu kod poslodavca za taj mesec i broja radnih časova punog fonda radnih časova za taj mesec.
Kad zaposleni za odgovarajući mesec pored zarade kod poslodavca ostvaruje i naknadu zarade kod drugog isplatioca (po osnovu privremene sprečenosti za rad preko 30 dana, porodiljskog odsustva i dr.), umanjenje zarade kod poslodavca, odnosno naknade zarade kod drugog isplatioca, vrši se srazmerno odnosu broja radnih časova za koje ostvaruje zaradu kod poslodavca, odnosno naknadu zarade kod drugog isplatioca, u odnosu na pun fond radnih časova za taj mesec.
U skladu sa odredbama ovog pravilnika utvrđuje se i osnovica za obračun poreza na zaradu zaposlenog po osnovu radnog odnosa u Republici Srbiji, zasnovanog saglasno propisima Republike Srbije, kod diplomatskog ili konzularnog predstavništva strane države, odnosno međunarodne organizacije ili kod predstavnika i službenika takvog predstavništva, odnosno organizacije.
Zaposleni iz stava 1. ovog člana, saglasno članu 107. Zakona, sam obračunava i uplaćuje porez na zarade, ako porez ne obračuna i ne uplati isplatilac zarade, odnosno naknade zarade.
Osnovica poreza na zarade za zaposlenog koji je korisnik prava na naknadu zbog rada sa skraćenim radnim vremenom (II kategorije invalidnosti), odnosno prava na naknadu zbog manje zarade na drugom odgovarajućem poslu (III kategorije invalidnosti), utvrđuje se tako što se zarada zaposlenog umanji za neoporezivi iznos, odnosno srazmerni neoporezivi iznos.
Kod umanjenja zarade zaposlenog u smislu stava 1. ovog člana shodno se primenjuju odredbe ovog pravilnika koje se odnose na ostale zaposlene.
U slučaju kad, zbog usklađivanja dinarskih iznosa prema članu 12a Zakona, dođe do povećanja neoporezivog iznosa, a kod prethodnih isplata zarade za odgovarajući mesec nije iskorišćeno umanjenje zarade u punom iznosu, umanjenje zarade vrši se tako što se preostali deo zarade koji se isplaćuje umanji za iznos razlike između usklađenog neoporezivog iznosa koji važi u momentu isplate tog dela zarade kod poslodavca i iskorišćenog umanjenja zarade kod prethodne isplate, odnosno isplata.
Poslodavac koji zasnuje radni odnos sa licem koje radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca, najkasnije u roku od tri dana od dana zaključenja ugovora o radu, pribavlja od zaposlenog izjavu sa podacima o drugom poslodavcu, odnosno poslodavcima kod kojih je zasnovao radni odnos sa nepunim radnim vremenom i o dužini nepunog radnog vremena kod svakog poslodavca, procentualno izraženog u odnosu na puno radno vreme.
Izjava iz stava 1. ovog člana predstavlja poslodavcu osnov za utvrđivanje pripadajućeg srazmernog iznosa umanjenja poreske osnovice.
Izjavu iz stava 1. ovog člana zaposleni podnosi poslodavcu neposredno u pisanom obliku.
Izjavu iz člana 9. ovog pravilnika zaposleni dostavlja na Obrascu I - Izjava o radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, koji je odštampan uz ovaj pravilnik i čini njegov sastavni deo.
Poslodavac prilikom svake isplate zarade, odnosno naknade zarade za odgovarajući mesec, uz Obrazac PP OPJ - Poreska prijava o obračunatom i plaćenom porezu na zarade, koji podnosi za tu isplatu zarade, odnosno naknade zarade nadležnoj organizacionoj jedinici Poreske uprave prema mestu svog sedišta, odnosno prebivališta, dostavlja i obaveštenje o zaposlenima koji rade sa nepunim radnim vremenom.
Obaveštenje iz stava 1. ovog člana sadrži podatke o broju zaposlenih koji rade sa nepunim radnim vremenom, njihovom imenu i prezimenu, jedinstvenom matičnom broju i procentu radnog vremena u odnosu na puno radno vreme.
Zaposleni iz člana 6. ovog pravilnika koji radi sa nepunim radnim vremenom, uz Obrazac PP OPO - Poreska prijava o obračunatom i plaćenom porezu po odbitku i pripadajućim doprinosima na zaradu/drugu vrstu prihoda od strane fizičkog lica kao poreskog obveznika, koji podnosi u zakonom propisanom roku nadležnoj organizacionoj jedinici Poreske uprave prema mestu svog prebivališta, odnosno boravišta, dostavlja i obaveštenje o nepunom radnom vremenu, iskazanom u procentualnom iznosu u odnosu na puno radno vreme.
U slučaju kad se zarada kod poslodavca za mesec decembar 2006. godine, u skladu sa članom 35. stav 2. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak građana ("Službeni glasnik RS", br. 62/06 i 65/06), isplaćuje u više delova, umanjenje dela koji se isplaćuje u januaru 2007. godine, odnosno u narednim mesecima, za srazmerni neoporezivi iznos koji važi u momentu isplate, vrši se srazmerno odnosu iznosa dela zarade koji se isplaćuje i iznosa ukupne zarade za taj mesec za pun fond radnih časova.
Poslodavac koji na dan 1. januara 2007. godine ima u radnom odnosu zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca, dužan je da najkasnije u roku od 15 dana od dana početka primene ovog pravilnika pribavi od zaposlenog izjavu iz člana 9. ovog pravilnika, sa podacima o drugom poslodavcu, odnosno poslodavcima kod kojih taj zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom i o nepunom radnom vremenu kod svakog poslodavca procentualno izraženom u odnosu na puno radno vreme.
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", a primenjivaće se od 1. januara 2007. godine.
Samostalni članovi Pravilnika o dopunama
Pravilnika o načinu i postupku obračunavanja poreza na zarade
u slučaju umanjenja poreske osnovice
("Sl. glasnik RS", br. 37/2007)
Član 2
Visina neoporezivog iznosa na način iz člana 1. ovog pravilnika utvrđivaće se i obračunavati počev od isplate zarade kod poslodavca za mesec maj 2007. godine.
Član 3
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".
JMBG zaposlenog |
|
||||||||||||
|
Ime i prezime zaposlenog |
|
|
|
Adresa |
|
|
Datum __________ 200__. godine
|
||
(naziv i sedište poslodavca) |
IZJAVA
O RADNOM ODNOSU SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM
I Izjavljujem da sam u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom kod sledećih poslodavaca:
1. |
|
sa |
|
% radnog vremena; |
2. |
|
sa |
|
% radnog vremena; |
3. |
|
sa |
|
% radnog vremena; |
4. |
|
sa |
|
% radnog vremena; |
5. |
|
sa |
|
% radnog vremena. |
II Pod krivičnom i materijalnom odgovornošću izjavljujem da su podaci dati u ovoj izjavi tačni.
|
Zaposleni |
|