PRAVILNIK

O KRITERIJUMIMA ZA OCENJIVANJE CIVILNIH LICA NA SLUŽBI U VOJSCI SRBIJE

("Sl. glasnik RS", br. 7/2009)

 

I UVODNA ODREDBA

Član 1

Ovim pravilnikom uređuju se kriterijumi za ocenjivanje civilnih lica na službi u Vojsci Srbije i civilnih lica na službi u vojnim jedinicama i vojnim ustanovama koje su funkcionalno i organizaciono vezane za Ministarstvo odbrane (u daljem tekstu: civilna lica).

Kriterijumi za napredovanje civilnih lica uređeni su odredbama propisa kojima se uređuju plate i druga novčana primanja profesionalnih pripadnika Vojske Srbije.

II KRITERIJUMI ZA OCENJIVANJE CIVILNIH LICA

Član 2

Kriterijumi za ocenjivanje rezultata rada civilnih lica jesu: postignuti rezultati; samostalnost u radu; preduzimljivost u radu; stvaralačka sposobnost i inventivnost u radu; savesnost i preciznost u radu; spremnost za timski rad i kvalitet saradnje i ostale sposobnosti.

Član 3

Postignuti rezultati u izvršavanju poslova formacijskog mesta pokazuju koliko je civilno lice uspešno u izvršavanju poslova i zadataka formacijskog mesta u skladu sa utvrđenim radnim ciljevima, što podrazumeva i kvalitet njegovog rada.

Član 4

Samostalnost u radu pokazuje sposobnost civilnog lica da u okviru osnovnih uputstava i nadzora ocenjivača izvršava poslove i zadatke formacijskog mesta, odnosno sprovodi utvrđene radne ciljeve.

Član 5

Preduzimljivost u radu pokazuje sposobnost civilnog lica da bez posebnih uputstava ocenjivača planira i izvršava poslove svog formacijskog mesta u okviru utvrđenih radnih ciljeva.

Član 6

Stvaralačka sposobnost i inventivnost u radu pokazuju sposobnost civilnog lica da stvaralačkim i analitičkim rasuđivanjem daje predloge za izvršavanje poslova i zadataka svog formacijskog mesta u okviru utvrđenih radnih ciljeva i rešavanje problema u radu.

Član 7

Savesnost i preciznost u radu pokazuju blagovremenost i pravilnost izvršavanja poslova i zadataka formacijskog mesta i utvrđenih radnih ciljeva civilnog lica.

Član 8

Spremnost za timski rad i kvalitet saradnje pokazuju sposobnost civilnog lica za rad u kolektivu i da sarađuje sa drugim organima u izvršavanju poslova i zadataka, kao i spremnost za obavljanje poslova i zadataka drugog formacijskog mesta sa odgovarajućim stručnim znanjem.

Član 9

Ostale sposobnosti podrazumevaju razumevanje i korišćenje posebnog znanja i veština za obavljanje poslova i zadataka formacijskog mesta, kao i spremnost za usavršavanje.

Sposobnosti iz stava 1. ovog člana određuju se unapred za period ocenjivanja i uključuju u radne ciljeve koji se utvrđuju civilnom licu.

III OBRASCI ZA OCENJIVANJE CIVILNIH LICA

Član 10

U postupku ocenjivanja civilnih lica koriste se: Specifikacija radnih ciljeva civilnog lica (Obrazac RC CL), Protokol praćenja rezultata rada civilnog lica (Obrazac PRR CL), Izveštaj o ocenjivanju civilnog lica (Obrazac IO CL) i Izveštaj o vanrednom ocenjivanju civilnog lica (Obrazac IVO CL), koji su odštampani uz ovaj pravilnik i čine njegov sastavni deo.

IV PRELAZNA I ZAVRŠNA ODREDBA

Član 11

Ocenjivanje civilnih lica za 2008. godinu izvršiće se na osnovu evidencije o planiranim i izvršenim poslovima iz delokruga unutrašnje jedinice kojom ocenjivač komanduje, odnosno rukovodi, doprinosa civilnih lica u realizaciji tih poslova i zadataka i predloga ocene.

Član 12

Ovaj pravilnik, po dobijanju saglasnosti Vlade, stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku RS".

 

Obrazac RC CL

Specifikacija radnih ciljeva civilnog lica

 

Za unošenje radnih ciljeva koristi se Obrazac RC CL

Obrazac RC CL

 

Jedinica - ustanova

 

 

 

SPECIFIKACIJA RADNIH CILJEVA CIVILNOG LICA

 

Ime i prezime civilnog lica       

 

Školska sprema

 

Zvanje

 

Formacijsko mesto

 

Organizaciona jedinica

 

Period za ocenjivanje

Od                       do

Ime i prezime ocenjivača

 

Ime i prezime kontrolora

 

Određeni su sledeći radni ciljevi prema redosledu značaja:

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

Navesti sve vrste pomoći koje mogu doprineti ostvarivanju radnih ciljeva:

 

 

 

 

 

Datum diskusije između ocenjivača i civilnog lica:   

 

Komentari ocenjivača;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Komentari civilnog lica:

 

 

 

 

 

 

 

 

Datum:   

 

 

 

Ocenjivač

 

Civilno lice

 

 

 

 

Obrazac PRR CL

Protokol praćenja rezultata rada civilnog lica

 

Za praćenje rezultata rada civilnih lica koristi se Obrazac PRR CL

Obrazac PRR CL

 

PROTOKOL PRAĆENJA REZULTATA RADA CIVILNOG LICA

 

Ime i prezime ocenjivača

 

Školska sprema

 

Zvanje

 

Formacijsko mesto

 

Organizaciona jedinica

 

Ministarstvo/GŠ/organizaciona jedinica

 

Period za ocenjivanje

Od          do

 

Ime i prezime civilnog lica

 

 

Kvartal

 

POSTIGNUTI REZULTATI

 

Da li i kako civilno lice ostvaruje radne ciljeve? (Upisati i obrazložiti)

Radni ciljevi prema redosledu značaja

KOMENTARI

 

1

 

 

2

 

 

3

 

 

4

 

 

5

 

 

 

Da li su preduslovi neophodni za postizanje radnih ciljeva bili obezbeđeni tokom ovog perioda posmatranja? (Obrazložiti)

DA

NE

 

 

 

Da li je trebalo vršiti ispravke i dopune materijala, predmeta ili dokumenata koje civilno lice obrađuje? (Obrazložiti)

DA

NE

 

 

Kako civilno lice poštuje procedure rada i pravila struke? (Obrazložiti)

 

 

POSTIGNUTI REZULTATI u izvršavanju poslova formacijskog mesta pokazuju koliko je civilno lice uspešno u izvršavanju poslova i zadataka formacijskog mesta u skladu sa utvrđenim radnim ciljevima, što podrazumeva i kvalitet njegovog rada
(Označiti i obrazložiti)

Nisu postignuti rezultati u izvršavanju poslova i nije pokazan zadovoljavajući kvalitet

1

 

Postignuti su zadovoljavajući rezultati u izvršavanju poslova formacijskog mesta

2

 

Postignuti su prosečni rezultati i kvalitet u izvršavanju poslova formacijskog mesta

3

 

Postignuti su natprosečni rezultati i kvalitet u izvršavanju poslova formacijskog mesta

4

 

Postignuti su izuzetni rezultati i kvalitet u izvršavanju poslova formacijskog mesta

5

 

 

SAMOSTALNOST U RADU pokazuje sposobnost civilnog lica da u okviru osnovnih uputstava i nadzora ocenjivača izvršava poslove i zadatke formacijskog mesta odnosno sprovodi utvrđene radne ciljeve (Označiti i obrazložiti)

Često traži pomoć i savet okoline

1

 

Ponekad traži pomoć i savet okoline

2

 

Retko traži pomoć i savet okoline

3

 

Gotovo nikad ne traži pomoć i savet okoline

4

 

Nikada ne traži pomoć i savet okoline

5

 

 

PREDUZIMLJIVOST U RADU pokazuje sposobnost civilnog lica da bez posebnih uputstava ocenjivača planira i izvršava poslove svog formacijskog mesta u okviru utvrđenih radnih ciljeva (Označiti i obrazložiti)

Potrebno ga je stalno upućivati u posao

1

 

Uglavnom ga je potrebno upućivati u posao

2

 

Povremeno ga je potrebno upućivati u posao

3

 

Izuzetno retko ga je potrebno upućivati u posao

4

 

Uopšte ga nije potrebno upućivati u posao

5

 

 

STVARALAČKA SPOSOBNOST I INVENTIVNOST U RADU pokazuju sposobnost civilnog lica da stvaralačkim i analitičkim rasuđivanjem daje predloge za izvršavanje poslova i zadataka svog formacijskog mesta u okviru utvrđenih radnih ciljeva i rešavanje problema u radu (Označiti i obrazložiti)

Uglavnom ne daje predloge za izvršavanje poslova i za rešavanje problema u radu

1

 

Ponekad daje predloge za izvršavanje poslova i za rešavanje problema u radu

2

 

Često daje predloge za izvršavanje poslova i za rešavanje problema u radu

3

 

Gotovo uvek daje predloge za izvršavanje poslova i za rešavanje problema u radu

4

 

Uvek samostalno pronalazi najbolja rešenja za izvršavanje poslova i za rešavanje problema

5

 

 

SAVESNOST I PRECIZNOST U RADU pokazuju blagovremenost i pravilnost izvršavanja poslova i zadataka formacijskog mesta i utvrđenih radnih ciljeva civilnog lica (Označiti i obrazložiti)

Uglavnom ne daje precizne podatke i ne vodi računa o detaljima i zadatom roku

1

 

 

Uglavnom daje precizne podatke i vodi računa o detaljima i zadatom roku

2

 

 

Veoma često daje precizne podatke i vodi računa o detaljima i zadatom roku

3

 

 

Gotovo uvek daje precizne podatke i vodi računa o zadatom roku

4

 

 

Uvek daje tačne i precizne podatke, vodi računa o detaljima i poslove izvršava u zadatom roku

5

 

 

 

SPREMNOST ZA TIMSKI RAD I KVALITET SARADNJE pokazuju sposobnost civilnog lica za rad u kolektivu i da sarađuje sa drugim organima u izvršavanju poslova i zadataka kao i spremnost za obavljanje poslova i zadataka drugog formacijskog mesta sa odgovarajućim stručnim znanjem (Označiti i obrazložiti)

Saradnja je takva da često ugrožava proces rada i nije spreman za obavljanje poslova drugog mesta

1

 

Saradnja nije kvalitetna i samo ponekad je spreman za obavljanje poslova drugog mesta

2

 

Saradnja je uglavnom kvalitetna i uglavnom je spreman za obavljanje poslova drugog mesta

3

 

Saradnja je kvalitetna i često je spreman za obavljanje poslova drugog mesta

4

 

Saradnja je izuzetno kvalitetna i često samoinicijativno obavlja poslove drugog mesta

5

 

 

OSTALE SPOSOBNOSTI podrazumevaju razumevanje i korišćenje posebnog znanja i veština za obavljanje poslova i zadataka formacijskog mesta, kao i spremnost za usavršavanje (Označiti i obrazložiti)

Nedovoljno ne razume i koristi posebna znanja i veštine i nije spreman za usavršavanje

1

 

Razume i koristi osnovna posebna znanja i veštine i nerado se odaziva na usavršavanje

2

 

Dobro razume i koristi posebna znanja i veštine i spreman je za usavršavanje

3

 

Veoma dobro poznaje posebna znanja i veštine i spreman je za usavršavanje

4

 

Izuzetno dobro razume i koristi posebna znanja i veštine i želi da se i dalje usavršava

5

 

 

PODACI O OBUKAMA

 

Koje obuke je civilno lice pohađalo u ovom kvartalu (navesti)?

 

 

Da li je civilno lice davalo predloge za sopstveno stručno usavršavanje i koje?

 

DA

NE

 

 

 

OSTALO

 

Razgovori sa civilnim licem i druge aktivnosti vezne za unapređenje rada i dostizanje zajedničkih ciljeva:

 

Ostale beleške i komentari (bolest tokom perioda ocenjivanja, neke lične okolnosti i sl.)

 

 

 

Ocenjivač

 

 

 

Obrazac IO CL

Izveštaj o ocenjivanju civilnog lica

 

 

Obrazac IO CL

 

IZVEŠTAJ O OCENJIVANJU CIVILNOG LICA

1. Opšti podaci

Ime i prezime civilnog lica: 

 

 

Jedinica - ustanova: 

 

 

Formacijsko mesto na kome civilno lice radi: 

 

 

 

Školska sprema: 

 

 

Datum poslednjeg napredovanja: 

 

 

Period za ocenjivanje: 

 

 

Program stručnog usavršavanja koje je civilno lice pohađalo u periodu za ocenjivanje: 

 

 

 

Ime i prezime ocenjivača: 

 

 

Formacijsko mesto ocenjivača: 

 

 

Ime i prezime kontrolora:

 

 

Formacijsko mesto kontrolora: 

 

2. Kratak pregled utvrđenih radnih ciljeva civilnog lica

Kratak opis svrhe formacijskog mesta civilnog lica: 

 

 

 

Utvrđeni radni ciljevi civilnog lica (ciljevi se navode po značaju):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Ocenjivanje

3.1. Postignuti rezultati

Postignuti rezultati

Ocene

Komentari koji su potpora ocenjivanju

1

2

3

4

5

kvartal I

 

 

 

 

 

 

kvartal II

 

 

 

 

 

 

kvartal III

 

 

 

 

 

 

kvartal IV

 

 

 

 

 

 

prosek I - IV

 

 

3.2. Ostala merila za ocenjivanje

Ostala merila za ocenjivanje

Ocene

Komentari koji su potpora ocenjivanju

1

2

3

4

5

1. Samostalnost u radu

 

 

 

 

 

 

2. Preduzimljivost u radu

 

 

 

 

 

 

3. Stvar. spos. i inv. u radu

 

 

 

 

 

 

4. Savesnost i preciznost u radu

 

 

 

 

 

 

5. Sprem. za tim. rad i kv. sar.

 

 

 

 

 

 

6. Ostale sposobnosti

 

 

 

 

 

 

Prosek od 1. do 6.

 

 

3.3. Predlozi za stručno osposobljavanje i usavršavanje civilnog lica

 

3.4. Ostali komentari ocenjivača

 

3.5. Razgovor ocenjivača sa civilnim licem

Datum razgovora: 

 

 

Komentari civilnog lica: 

 

 

 

 

Datum:  

 

 

Potpis civilnog lica: 

 

3.6. Predlog ocene

 

3.7. Potpis ocenjivača:

Datum:  

 

 

Potpis ocenjivača: 

 

4. Kontrolni potpis

Komentari kontrolora

 

 

Datum:  

 

 

Potpis kontrolora: 

 

 

Obrazac IVO CL

Izveštaj o vanrednom ocenjivanju civilnog lica

 

 

Obrazac IVO CL

 

IZVEŠTAJ O VANREDNOM OCENJIVANJU CIVILNOG LICA

1. Opšti podaci

Ime i prezime civilnog lica: 

 

 

Jedinica-ustanova: 

 

 

Formacijsko mesto na kojem civilno lice radi: 

 

 

 

Školska sprema: 

 

 

Datum poslednjeg napredovanja: 

 

 

Datum konačnosti rešenja kojim je civilnom licu određena ocena "ne zadovoljava":

 

 

Period za ocenjivanje: 

od

do

 

Programi stručnog osposobljavanja koje je civilno lice pohađalo u periodu za vanredno ocenjivanje: 

 

 

 


Ime i prezime ocenjivača:

 


Formacijsko mesto ocenjivača:  

 


Ime i prezime kontrolora:

 


Formacijsko mesto kontrolora:

 

2. Vanredno ocenjivanje

Merila za
ocenjivanje

Procena da li je civilno lice u stanju da u tekućem periodu za ocenjivanje ostvari rezultate potrebne za ocenu "zadovoljava"

Komentari

Pozitivno

Negativno

Postignuti
rezultati

 

 

 

1. Samostalnost
u radu

 

 

 

2. Preduzimljivost
u radu

 

 

 

3. Stvar. spos. i
inv. u radu

 

 

 

4. Savesnost i
preciznost u radu

 

 

 

5. Sprem. za tim.
rad i kv. sar.

 

 

 

6. Ostale
sposobnosti

 

 

 

Sveukupni
rezultati
vanrednog
ocenjivanja

 

3. Razgovor sa civilnim licem

Datum razgovora: _______________

Komentari civilnog lica: 

 

 

 

 

Datum:

 

 

Potpis civilnog lica: 

 

4. Potpisi

Datum: _______________

Potpis ocenjivača:   

 


Potpis kontrolora:

 

5. Konstatacija nadležnog starešine

 

 

Datum: _______________

 

Potpis nadležnog starešine: