STATUTJAVNOG KOMUNALNOG PREDUZEĆA "PARKING SERVIS" ČAČAK("Sl. list grada Čačka", br. 4/2009) |
Ovim Statutom, u skladu sa Odlukom o osnivanju Javnog komunalnog preduzeća "Parking servis" Čačak, uređuju se pitanja od značaja za pravni promet, način organizovanja i poslovanja, upravljanja, međusobnih odnosa osnivača i preduzeća i druga pitanja od značaja za rad Javnog komunalnog preduzeća "Parking servis" Čačak (u daljem tekstu: Preduzeće).
Preduzeće je osnovano za obavljanje komunalne delatnosti održavanja, upravljanja i korišćenja javnih parkirališta na teritoriji grada Čačka.
Sredstva za poslovanje preduzeća obezbeđuju se:
1. iz sredstava koje preduzeće ostvari svojom delatnošću,
2. iz budžeta Grada u skladu sa zakonom i odlukom nadležnih organa Grada,
3. iz poklona i drugih sredstava.
II FIRMA, SEDIŠTE I UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA
Preduzeće posluje pod sledećim poslovnim imenom:
Javno komunalno preduzeće "Parking servis" Čačak.
Skraćeno poslovno ime preduzeća je: JKP "Parking servis" Čačak.
Sedište preduzeća je u Čačku, ul. Nikole Tesle bb.
O promeni poslovnog imena i sedišta preduzeća odlučuje Upravni odbor preduzeća uz saglasnost osnivača.
Preduzeće ima svoj pečat i štambilj, i to:
- pečat okruglog oblika u čijoj unutrašnjosti su dva koncentrična kruga, spoljnjeg prečnika 3,5 cm sa tekstom ispisanim ćirilicom koji glasi: Javno komunalno preduzeće "Parking servis" Čačak; a u sredini pečata je grb grada Čačka;
- pečat okruglog oblika prečnika 2 cm (za upotrebu u računovodstvu - finansijama i blagajni) sa ćiriličnim tekstom u gornjem delu JKP, u sredini "Parking servis" a u donjem delu Čačak;
- štambilj pravougaonog oblika dimenzija 5 cm x 3 cm sa tekstom JKP "Parking servis" Čačak i crtom gde se upisuje zavodni broj i datum za zavođenje pošte;
- dva štambilja pravougaonog oblika 3 cm x 1,5 cm sa natpisom JKP "Parking servis" Čačak, sa naznakom rimsko I i II.
O broju pečata i štambilja, upotrebi i čuvanju odlučuje direktor preduzeća.
Preduzeće može imati logo i znak čiji se izgled i sadržina utvrđuju odlukom Upravnog odbora.
Preduzeće posluje kao jedinstvena celina.
Unutrašnja organizacija preduzeća i sistematizacija radnih mesta uređuje se pravilnikom koji donosi direktor preduzeća, uz saglasnost nadležnog organa osnivača.
Delatnost preduzeća je:
63214 Usluge u drumskom saobraćaju
45340 Ostali instalacioni radovi
45440 Bojenje i zastakljivanje.
Preduzeće obavlja delatnost iz prethodnog člana u skladu sa zakonom, drugim propisima i osnivačkim aktom.
Preduzeće može, pored delatnosti za čije je obavljanje osnovano, da obavlja i druge delatnosti uz saglasnost osnivača.
Imovinu preduzeća čine prava svojine na pokretnim i nepokretnim stvarima, novčana sredstva i hartije od vrednosti i druga imovinska prava, kao i pravo korišćenja dobara u državnoj svojini, odnosno dobara od opšteg interesa.
Preduzeće koristi i raspolaže imovinom u skladu sa zakonom i osnivačkim aktom.
Preduzeće ne može raspolagati imovinom bez prethodne saglasnosti osnivača.
U prometu sa trećim licima preduzeće istupa u svoje ime i za svoj račun, i za svoje obaveze odgovara u skladu sa zakonom.
V USLOVI I NAČIN UTVRĐIVANJA I RASPOREĐIVANJA DOBITI I SNOŠENJE RIZIKA
Preduzeće posluje po tržišnim uslovima, u skladu sa zakonom.
Preduzeće ostvaruje prihod i stiče dobit obavljanjem svoje delatnosti i iz drugih izvora u skladu sa zakonom.
Dobit preduzeća raspoređuje se:
- za povećanje osnovnog kapitala,
- za isplatu dela dobiti osnivaču,
- za rezerve ili za druge namene u skladu sa zakonom.
Odluku o raspodeli dobiti donosi Upravni odbor preduzeća uz saglasnost osnivača.
Ukoliko po godišnjem obračunu preduzeće iskaže gubitak, Upravni odbor uz saglasnost osnivača, donosi odluku o pokriću gubitka. Gubitak se pokriva iz fonda rezervi.
VI ZASTUPANJE I PREDSTAVLJANJE PREDUZEĆA
Preduzeće predstavlja i zastupa direktor.
Za zaključivanje ugovora i druge pravne radnje kojima se angažuju finansijska sredstva preduzeća preko iznosa koji odredi Upravni odbor posebnom odlukom, direktor mora prethodno pribaviti saglasnost Upravnog odbora.
Direktor može na osnovu pismenog punomoćja, preneti pravo za zastupanje preduzeća na drugo lice. Za svako zastupanje daje se novo punomoćje, osim ako direktor ne odluči drugačije.
Organi preduzeća su:
- Upravni odbor, kao organ upravljanja,
- Direktor, kao organ poslovođenja,
- Nadzorni odbor, kao organ nadzora.
Upravni odbor ima predsednika i šest članova.
Predsednik i četiri člana Upravnog odbora su predstavnici osnivača, a dva člana Upravnog odbora su predstavnici zaposlenih.
Predsednika i članove Upravnog odbora imenuje i razrešava osnivač.
Predstavnike zaposlenih u Upravnom odboru predlaže sindikat po sprovedenom izjašnjavanju. Zaposlenima se predlaže najmanje 4 kandidata, a najviše 6 kandidata za imenovanje u Upravni odbor. Predstavnici zaposlenih moraju biti zaposleni u preduzeću, a osnivač ne može imenovati lica koja nisu predložena od strane zaposlenih u preduzeću. Način izjašnjavanja zaposlenih utvrdiće zaposleni pri svakom izjašnjavanju.
Predsednik Upravnog odbora ima zamenika koga određuje osnivač iz reda imenovanih članova, aktom o imenovanju Upravnog odbora.
Mandat predsednika i članova Upravnog odbora traje četiri godine.
Predsednik i članovi Upravnog odbora mogu biti razrešeni i pre isteka mandata.
Upravni odbor:
1. utvrđuje poslovnu politiku preduzeća,
2. donosi dugoročni i srednjoročni plan razvoja i godišnji program poslovanja,
3. donosi statut,
4. odlučuje o smanjenju i povećanju osnovnog kapitala,
5. odlučuje o cenama usluga,
6. odlučuje o osnivanju zavisnog društva kapitala,
7. usvaja izveštaj o poslovanju preduzeća i godišnji obračun,
8. donosi investicione programe i kriterijume za investiciona ulaganja,
9. odlučuje o izdvajanju, prodaji i kupovini akcija kao i prodaji udela u preduzeću ili kupovini udela u drugom preduzeću odnosno privrednom društvu,
10. odlučuje o nabavci i otuđenju osnovnih sredstava manje vrednosti,
11. donosi Poslovnik o svom radu,
12. odlučuje o statusnim promenama,
13. odlučuje o raspodeli dobiti,
14. odlučuje o obimu, kvalitetu i nivou usluga preduzeća,
15. odlučuje o uslovima za vršenje usluga preduzeća,
16. zaključuje ugovor o radu sa direktorom na osnovu rešenja o imenovanju direktora i akta o utvrđivanju koeficijenata za obračun ličnog dohotka,
17. odlučuje o drugim pitanjima za koje je zakonom, osnivačkim aktom i ovim Statutom utvrđeno da su u delokrugu Upravnog odbora.
Upravni odbor donosi odluke većinom glasova od ukupnog broja članova.
Članovi Upravnog odbora imaju pravo na naknadu za svoj rad u upravnom odboru čiju visinu utvrđuje upravni odbor preduzeća, na osnovu kriterijuma sadržanih u godišnjem programu poslovanja preduzeća, a najviše do visine utvrđene Odlukom osnivača.
Direktora preduzeća imenuje i razrešava osnivač.
Direktor preduzeća se imenuje javnim konkursom na vreme od četiri godine.
Javni konkurs se raspisuje najmanje 60 dana pre isteka mandata direktora.
Odluku o raspisivanju konkursa donosi Upravni odbor preduzeća.
Odluka sadrži način objavljivanja konkursa, rok za prijavljivanje, uslove za imenovanje direktora utvrđene ovim statutom i dokaze koje je potrebno dostaviti uz prijavu na konkurs.
Upravni odbor u roku od 15 dana od dana završetka javnog konkursa, dostavlja osnivaču kompletnu dokumentaciju kandidata sa mišljenjem o izboru kandidata.
Direktor preduzeća može biti razrešen i pre isteka vremena na koje je imenovan.
Za direktora preduzeća može biti imenovano lice koje pored opštih uslova, ispunjava i sledeće uslove:
- da ima visoku stručnu spremu (diplomirani inženjer elektrotehnike, diplomirani inženjer saobraćajne struke),
- najmanje jednu godinu radnog iskustva u struci,
- da poseduje organizatorske sposobnosti i smisao za rukovođenje,
- da je državljanin Republike Srbije,
- da ima opštu zdravstvenu sposobnost.
Za direktora preduzeća ne može biti imenovano lice koje je osuđivano za krivična dela protiv privrede i službene dužnosti, kao ni lice koje je rukovodilo preduzećem nad kojim je zaključen postupak likvidacije ili stečaja.
Osnivač može, do imenovanja direktora preduzeća, da imenuje vršioca dužnosti, a najduže do jedne godine.
Za imenovanje vršioca dužnosti direktora može biti imenovano lice koje ispunjava uslove za imenovanje direktora.
Direktor preduzeća:
1. predstavlja i zastupa preduzeće,
2. organizuje i rukovodi procesom rada i vodi poslovanje preduzeća,
3. odgovara za zakonitost rada preduzeća,
4. predlaže plan rada i razvoja i godišnji program poslovanja i preduzima mere za njihovo sprovođenje,
5. podnosi finansijske izveštaje, izveštaje o poslovanju i godišnji obračun,
6. izvršava odluke Upravnog odbora,
7. predlaže osnove poslovne politike,
8. donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa, vrši izbor između prijavljenih kandidata i zaključuje ugovor o radu,
9. donosi odluku o raspoređivanju radnika na radna mesta, plaćenom i neplaćenom odsustvu, godišnjem odmoru, preraspodeli radnog vremena, prekovremenom radu, doprinosima radnika na radu u skladu sa zakonom i opštim aktima preduzeća,
10. pokreće i vodi disciplinski postupak i izriče disciplinske mere u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom,
11. odobrava službena putovanja,
12. potpisuje pojedinačni kolektivni ugovor,
13. vrši pripreme za rad preduzeća u slučaju neposredne ratne opasnosti i rata, kao i druge poslove od interesa za odbranu,
14. u vanrednim situacijama donosi odluke i preduzima hitne mere u cilju sprečavanja ili umanjenja štetnih posledica po preduzeće, sa obavezom da na prvoj narednoj sednici Upravnog odbora preduzeća podnese izveštaj o donetim odlukama i preduzetim merama,
15. vrši druge poslove određene zakonom, ovim osnivačkim aktom i ovim Statutom.
Direktor za svoj rad odgovara Upravnom odboru i osnivaču.
U vršenju svojih poslova, direktor izdaje naloge, naredbe i uputstva, donosi odluke i rešenja, kao i druge akte u skladu sa zakonom, ovim Statutom i opštim aktima preduzeća.
Nadzorni odbor preduzeća ima predsednika i dva člana.
Predsednik i jedan član su predstavnici osnivača, a jedan član Nadzornog odbora je predstavnik zaposlenih.
Predsednika i članove imenuje Skupština grada.
Predstavnik zaposlenih predlaže se na način utvrđen za predlaganje predstavnika zaposlenih za člana Upravnog odbora.
Mandat predsednika i članova Nadzornog odbora traje četiri godine.
Predsednik i članovi Nadzornog odbora mogu biti razrešeni pre isteka mandata.
Nadzorni odbor preduzeća:
1. vrši nadzor nad poslovanjem preduzeća,
2. pregleda godišnji izveštaj, godišnji obračun i predlog za raspodelu dobiti.
Nadzorni odbor najmanje jedanput godišnje podnosi osnivaču i Upravnom odboru preduzeća izveštaj o izvršenom nadzoru.
VIII PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI PREDUZEĆA I OSNIVAČA
Preduzeće je dužno da delatnost za koju je osnovano obavlja na način kojim se obezbeđuje stalno, kontinuirano i kvalitetno pružanje usluga građanima i drugim subjektima.
Nadležni organ osnivača daje saglasnost na:
1. Statut,
2. davanje garancija, avala, zaloga i drugih sredstava obezbeđenja za poslove koji nisu iz okvira delatnosti od opšteg interesa,
3. raspolaganje (pribavljanje i otuđenje) imovinom veće vrednosti koja je u neposrednoj funkciji obavljanja delatnosti preduzeća,
4. odluku o raspodeli dobiti i pokriću gubitaka,
5. odluku o cenama usluga,
6. ulaganje kapitala,
7. statusne promene,
8. akt o proceni vrednosti državnog kapitala i iskazivanja tog kapitala u akcijama kao i na program i odluku o svojinskoj transformaciji,
9. druge odluke u skladu sa zakonom kojim se uređuje obavljanje komunalne delatnosti od opšteg interesa i ovom Odlukom.
Unapređenje rada i razvoja preduzeća zasniva se na dugoročnom i srednjoročnom planu rada i razvoja.
Za svaku kalendarsku godinu preduzeće donosi godišnji program poslovanja uz saglasnost osnivača.
Godišnji program poslovanja iz stava 2. ovog člana Preduzeće je dužno da podnese Skupštini grada najkasnije do 01. decembra tekuće kalendarske godine za narednu godinu.
Preduzeće je dužno da osnivaču podnosi izveštaj o poslovanju po periodičnom i godišnjem obračunu.
U slučaju poremećaja u poslovanju Preduzeća osnivač može preduzeti mere kojima će obezbediti uslove za nesmetano funkcionisanje preduzeća, a naročito:
1. promenu unutrašnje organizacije preduzeća,
2. razrešenje organa koje imenuje i imenovanje privremenih organa preduzeća,
3. ograničenje u pogledu prava raspolaganja pojedinim sredstvima u državnoj svojini,
4. druge mere određene zakonom kojim se uređuju uslovi i način obavljanja delatnosti i osnivačkim aktom.
Poremećajem u poslovanju u smislu ovog člana smatra se poremećaj u stalnom, kontinuiranom i kvalitetnom pružanju usluga, poremećaj u finansijskom poslovanju preduzeća, nepostupanje po zahtevima i smernicama osnivača i drugi poremećaji kojima se ugrožava poslovanje preduzeća i obavljanje delatnosti radi kojih je osnovano.
U slučaju štrajka u preduzeću, a radi zaštite interesa građana, preduzeća i drugih pravnih lica, u skladu sa zakonom i odlukom osnivača o minimumu procesa rada, direktor preduzeća, sa predstavnikom sindikata, utvrđuje minimum procesa rada.
IX PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH
Zaposleni u preduzeću odgovorni su da poslove i radne naloge izvršavaju kvalitetno i u utvrđenim rokovima, na način predviđen aktom preduzeća o organizaciji i sistematizaciji poslova, odnosno ugovorom o radu, izdatom radnom nalogu i utvrđenim normama i standardima.
Radni odnos i zarada zaposlenih u Preduzeću određuju se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu koje svaki zaposleni zaključuje sa preduzećem kao poslodavcem.
Zaposleni, dok je u radnom odnosu u preduzeću, ne može osnovati preduzeće niti radnju za obavljanje delatnosti za koju je preduzeće registrovano niti može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, poslove iz delatnosti preduzeća (zabrana konkurencije).
Zaposleni u preduzeću ostvaruju pravo na štrajk u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima preduzeća.
Zaposleni u preduzeću obaveštavaju se na način i po postupku predviđenim zakonom i ovim Statutom.
Obaveštavanje zaposlenih o radu i izvršavanju odluka Upravnog odbora i direktora vrši se objavljivanjem opštih akata, odluka, zaključaka, informacija, zapisnika i dr. na oglasnim tablama preduzeća.
XI ZAŠTITA NA RADU, BEZBEDNOST IMOVINE I ZAŠTITA I UNAPREĐENJE ŽIVOTNE SREDINE
Organi preduzeća i zaposleni dužni su da organizuju obavljanje delatnosti na način koji osigurava bezbednost na radu, kao i da sprovodi potrebne mere zaštite na radu, bezbednosti imovine i zaštite i unapređenja životne sredine.
Pri obavljanju delatnosti, preduzeće je dužno da obezbedi potrebne uslove za zaštitu i unapređenje životne sredine i da sprečava uzroke i otklanja štetne posledice koje ugrožavaju prirodne i radom stvorene vrednosti životne sredine.
XII STATUSNE PROMENE I PRESTANAK RADA PREDUZEĆA
U toku poslovanja preduzeće može vršiti statusne promene (spajanje, pripajanje, podelu i slično) kao i promenu oblika preduzeća.
O statusnim promenama i promeni oblika preduzeća odluku donosi Upravni odbor preduzeća, uz saglasnost osnivača.
Preduzeće prestaje sa radom u slučajevima, na način i po postupku propisanim zakonom.
Opšti akti preduzeća su:
- Statut,
- Pojedinačni kolektivni ugovor i
- Pravilnici, odluke i poslovnici.
Statut je osnovni opšti akt preduzeća.
Statut preduzeća donosi Upravni odbor, uz saglasnost osnivača.
Izmene i dopune Statuta vrše se na način i po postupku za njegovo donošenje, a na predlog osnivača, Upravnog odbora i direktora preduzeća.
Statut preduzeća se objavljuje u "Službenom listu grada Čačka".
Pravilnici, odluke i poslovnici, kojima se na opšti način reguliše neka materija, donose se na način utvrđen zakonom, ovim Statutom i Odlukom o osnivanju.
XIV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Ovaj Statut stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Čačka", a objaviće se po dobijenoj saglasnosti osnivača.