PRAVILNIKO PLATAMA, DODACIMA NA PLATE, NAKNADAMA I OSTALIM PRIMANJIMA ZAPOSLENIH I IMENOVANIH LICA U AGENCIJI ZA MALA I SREDNJA PREDUZEĆA I REGISTROVANA POLJOPRIVREDNA DOMAĆINSTVA("Sl. glasnik grada Jagodina", br. 5/2009) |
Ovim Pravilnikom uređuje se način utvrđivanja plata, dodataka na platu, naknada i ostalih primanja zaposlenih lica (u daljem tekstu: zaposleni) u Agenciji za mala i srednja preduzeća i registrovana poljoprivredna domaćinstva u Jagodini (u daljem tekstu: Agencija).
Ovim Pravilnikom uređuje se način utvrđivanja naknada za rad postavljenih lica i lica imenovanih za obavljanje određenih funkcija u Agenciji.
Sredstva za isplatu plata, dodataka na plate, naknada i ostalih primanja zaposlenih, imenovanih i postavljenih lica obezbeđuju se iz budžeta grada Jagodine.
Plate zaposlenih utvrđuju se na osnovu:
1. Osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2. Koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent);
3. Dodatka na platu;
4. Obaveza koju zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenih u Agenciji utvrđuje Vlada Republike Srbije.
Direktor Agencije može, polazeći od kvaliteta i rezultata rada zaposlenog, da osnovicu iz stava 1. ovog člana uveća do 20%, ali ne za više od 50% od ukupnog broja zaposlenih.
Direktor Agencije može utvrditi višu osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenima na osnovu ušteda u trošenju sredstava budžeta grada Jagodine, planiranih za rashode.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Plata pripravnika u Agenciji iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Ukoliko zapošljavanje pripravnika finansira Nacionalna služba za zapošljavanje, plata pripravnika određuje se odlukom o finansiranju u zavisnosti od stepena stručne spreme pripravnika.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih imenovanih lica na poslovima rukovođenja iznose:
- direktoru |
16,50 |
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih lica iznose:
- za samostalnog stručnog saradnika |
12,40 |
- za stručnog saradnika |
10,45 |
- za tehničkog sekretara |
8,85 |
- za birotehničkog administratora |
8,74 |
Zaposlenom radniku se zbog neizvršavanja, odnosno nepravilnog ili neblagovremenog i aljkavog izvršavanja poslova na radnom mestu mesečna plata može umanjiti do 20%.
Rešenja o platama, uvećanjima ili umanjenjima donosi direktor.
Zaposleni imaju pravo na dodatak na platu:
1. Za rad na dan državnog i verskog praznika - 110%;
2. Za rad noću (između 22,00 i 6,00 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta - 26%;
3. Za dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena (prekovremeni rad) - 26%;
4. Za rad u neradne dane koji nisu obuhvaćeni stavom 1. tačka 1. - 26%.
Dodaci iz stava 1. ovog člana utvrđuju se prema plati koju zaposleni ostvari na osnovu osnovice, radnog učinka, vremena provedenog na radu i vremena provedenog u radnom odnosu.
Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat povećanja ne može biti niži od zbira procenata dodataka po svakom od osnova.
Zaposleni imaju pravo na dodatak na platu po osnovu minulog rada od 0,4% za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu, uvećanog za staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada u visini plate od 100% koju bi ostvario na radnom mestu na koje je raspoređen u mesecu za koji se vrši obračun i isplata naknade u sledećim slučajevima:
- Korišćenje godišnjeg odmora;
- Korišćenje plaćenog odsustva, osim odsustva po osnovu privremenog prestanka potrebe za radom zaposlenog;
- Prestanak sa radom pre isteka otkaznog roka;
- Odsustvovanje u državne i verske praznike;
- Prisustvovanje sednicama državnog organa i saveza sindikata u svojstvu člana;
- Stručno osposobljavanje i usavršavanje radi potrebe procesa rada;
- Učešće na radničko-sportskim takmičenjima;
- Za vreme vojne vežbe i odazivanje na poziv vojnih i drugih organa.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada i to:
1. U visini 65% od osnova za naknadu, utvrđenog u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju i ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom, ako je:
- usled bolesti ili povrede privremeno nesposoban za rad;
- sprečen da radi zbog medicinskog ispitivanja;
- izolovan kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini;
- određen da neguje obolelog člana uže porodice pod uslovima utvrđenim zakonom;
- određen za pratioca bolesnika upućenog na lečenje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno da boravi kao pratilac u stacionaru, u skladu sa opštim aktima Zavoda.
2. U visini 100% od osnova za naknadu utvrđenu u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju i ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom, ako je uzrok sprečenosti za rad:
- povreda na radu i profesionalna bolest;
- dobrovoljno davanje krvi, tkiva i organa;
- održavanje trudnoće.
Isplatu naknade plate za vreme odsustvovanja sa rada, za prvih 30 dana sprečenosti za rad, obezbeđuje Agencija iz svojih sredstava, a posle toga Republički zavod za zdravstveno osiguranje, ukoliko zakonom nije drugačije određeno.
Naknada plate na teret Republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje obezbeđuje se od prvog dana sprečenosti za rad zaposlenom, sprečenom za rad zbog dobrovoljnog davanja tkiva i organa kao i zaposlenoj majci, odnosno ocu, usvojiocu ili drugom licu koji se stara o detetu, za vreme privremene sprečenosti za rad zbog nege deteta mlađeg od tri godine.
Lica imenovana za članove Upravnog odbora Agencije i članove Nadzornog odbora Agencije imaju pravo na naknadu za rad na obavljanju funkcije članova Upravnog ili Nadzornog odbora Agencije.
Visinu naknade iz stava 1. ovog člana određuje Upravni odbor Agencije u procentualnom odnosu prema prosečnoj zaradi u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku od strane republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Naknada iz stava 1. ovog člana isplaćuje se u skladu sa Odlukom Upravnog odbora Agencije o visini naknada za rad na obavljanju funkcije članova Upravnog i Nadzornog odbora Agencije, uz poštovanje propisa koji regulišu način isplate ove vrste primanja.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa Zakonom o radu i to:
1. Za dolazak i odlazak sa rada u visini cene mesečne prevozne karte u javnom saobraćaju;
2. Za vreme provedeno na službenom putu u zemlji, inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima.
Agencija je dužna da zaposlenom isplati:
- Otpremninu pri odlasku u penziju, u skladu sa Opštim i Posebnim kolektivnim ugovorom, a najmanje u visini 3 prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku;
- Naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice kao i članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog. Pod troškovima pogrebnih usluga smatraju se najnužniji troškovi opremanja pokojnika (troškovi za prosečni kovčeg, oprema u njemu i krst);
- Pomoć za slučaj smrti jednog od roditelja, do iznosa prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku;
- Pomoć u slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
- Pomoć za nabavku ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
- Pomoć za zdravstvenu rehabilitaciju zaposlenog;
- Pomoć u slučaju nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
- Pomoć za ublažavanje posledica elementarnih nepogoda na neosiguranom stambenom objektu zaposlenog;
- Pomoć za nabavku lekova za zaposlenog ili člana uže porodice.
Visina pomoći u slučajevima utvrđenim u stavu 1. ovog člana, u tačkama 4 do 9, priznaje se na osnovu uredne dokumentacije (originali računa i druge dokumentacije) do visine 3 prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatra se: bračni i vanbračni drug, dete rođeno u braku i van braka, pastorak, usvojenik, roditelji, usvojioci i drugo lice prema kome zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja.
Isplata zaposlenom, može se vršiti u gotovom novcu ili uplatom odgovarajućoj organizaciji po dostavljenoj fakturi i sl.
Agencija može dodeliti zaposlenom prigodne praznične poklone (Božić, Nova Godina, 8. Mart i sl.).
Pokloni se mogu dodeliti deci zaposlenih u Agenciji (Božić, Nova Godina).
Pokloni iz stava 1. i 2. ovog člana mogu biti u gotovom novcu, vrednosnom pismu, uplatom odgovarajućoj organizaciji po dostavljenoj profakturi i sl.
Vrednost poklona utvrđuje se najviše do visine neoporezivog dela u skladu sa zakonom.
Zaposlenom u Agenciji pripada jubilarna nagrada u visini od 50% prosečne zarade u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Jubilarna nagrada dodeljuje se najkasnije do kraja kalendarske godine u kojoj se dodeljuje nagrada.
Ostvarivanje prava zaposlenih u Agenciji po osnovu ličnih primanja i naknada na teret Agencije koja nisu utvrđena ovim Pravilnikom, vršiće se u skladu sa Zakonom o radu, Opštim kolektivnim ugovorom i Posebnim kolektivnim ugovorom.
Izmene i dopune ovog Pravilnika vršiće se u postupku predviđenom za njegovo donošenje.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom glasniku grada Jagodina".