PRAVILNIKO ZVANJIMA, ZANIMANJIMA I PLATAMA ZAPOSLENIH U GRADSKOJ UPRAVI("Sl. list grada Beograda", br. 29/2003, 7/2004, 8/2004, 25/2005, 10/2008 i 17/2009) |
Ovim pravilnikom utvrđuju se zvanja, zanimanja, plate, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Gradskoj upravi i Gradskom javnom pravobranilaštvu (u daljem tekstu: zaposleni u Gradskoj upravi).
II ZVANJA I ZANIMANJA ZAPOSLENIH U GRADSKOJ UPRAVI
Zaposleni u Gradskoj upravi stiču zvanja utvrđena ovim pravilnikom.
Zvanja izražavaju stručna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vršenje poslova određenog stepena složenosti.
Opšti i posebni uslovi za sticanje zvanja u Gradskoj upravi utvrđuju se ovim pravilnikom.
Zanimanja u Gradskoj upravi utvrđuju se za zaposlene sa odgovarajućom školskom spremom za koja se ne utvrđuju zvanja u smislu ovog pravilnika.
Zaposleni u Gradskoj upravi mogu sticati sledeća zvanja:
1. u okviru visoke školske spreme: samostalni stručni saradnik, viši stručni saradnik i stručni saradnik;
2. u okviru više školske spreme: viši saradnik i saradnik;
3. u okviru srednje školske spreme: viši referent i referent.
Zvanja u okviru visoke školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje samostalnog stručnog saradnika može steći zaposleni sa visokom školskom spremom koji ima najmanje pet godina radnog staža i koji je osposobljen da samostalno i sistemski radi upravno-nadzorne poslove i poslove vezane za izradu pripisa i akata u Gradskoj upravi, kao i složene analitičke materijale od značaja za rad Skupštine i drugih organa grada, a koji zahtevaju samostalnost u radu i šire poznavanje problematike iz jedne ili više povezanih oblasti;
2. zvanje višeg stručnog saradnika može steći zaposleni sa visokom školskom spremom koji ima najmanje tri godine radnog staža, a osposobljen je da samostalno i analitički i u saradnji sa zaposlenim višeg zvanja obavlja upravno-nadzorne poslove i poslove vezane za izradu propisa i složenijih analitičkih materijala, da proučava stanje i stručno obrađuje najsloženija pitanja iz odgovarajuće oblasti;
3. zvanje stručnog saradnika može steći zaposleni koji ima visoku školsku spremu, najmanje godinu dana radnog staža i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da radi na manje složenim upravno-nadzornim poslovima i poslovima izrade akata u Gradskoj upravi, kao i da radi u pojedinim fazama na izradi analitičkih materijala, uz detaljna uputstva zaposlenih s višim zvanjima.
Zvanja u okviru više školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje višeg saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog staža, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručne poslove iz jedne ili više povezanih oblasti iz delokruga organa Gradske uprave;
2. zvanje saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje jednu godinu radnog staža i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da obavlja manje složene stručne poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Zvanja u okviru srednje školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje višeg referenta može steći zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog staža, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove;
2. zvanje referenta može steći zaposleni koji ima najmanje šest meseci radnog staža i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Zanimanja u Gradskoj upravi u smislu člana 2. stav 4. ovog pravilnika su:
1. prevodilac,
2. bibliotekar,
3. stenograf,
4. daktilograf,
5. visokokvalifikovani radnik,
6. kvalifikovani radnik,
7. polukvalifikovani radnik,
8. nekvalifikovani radnik.
Zvanja i zanimanja u organu Gradske uprave utvrđuju se aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta.
Zvanja i zanimanja zaposlenih u Gradskoj upravi utvrđuju se rešenjem o raspoređivanju zaposlenog koji donosi načelnik Gradske uprave, na predlog rukovodioca organizacione jedinice.
Starešina organa, uz predlog za raspoređivanje zaposlenog dostavlja ocenu o postignutim rezultatima u radu dobijenu u dve prethodne godine.
Zaposleni u Gradskoj upravi napreduju sticanjem višeg zvanja.
Radi utvrđivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih se ocenjuje.
Zaposleni u Gradskoj upravi ocenjuju se jednom godišnje, najkasnije do 31. januara tekuće za prethodnu godinu.
Ocenu daje načelnik Gradske uprave na predlog rukovodioca organizacione jedinice Gradske uprave.
Ocena se upisuje u radni list zaposlenog.
Zaposlenom u Gradskoj upravi može se dati ocena:
- naročito se ističe,
- ističe se,
- zadovoljava i
- ne zadovoljava.
Prilikom utvrđivanja ocene zaposlenog ceni se naročito: obim i kvalitet obavljenih poslova i njihov efekat, stručnost, inicijativnost, blagovremenost, kreativnost, odnos prema strankama i odnos prema zaposlenima u drugim organima sa kojima radnik sarađuje, savesnost i disciplina.
Podaci o činjenicama iz stava 2. ovog člana vode se u svakoj organizacionoj jedinici Gradske uprave.
Rad zaposlenog koji u toku kalendarske godine nije bio na radu duže od šest meseci (odsustvo zbog bolesti, stručnog usavršavanja, plaćenog ili neplaćenog odsustva i sl.) ne ocenjuje se za tu godinu.
Zaposleni u Gradskoj upravi može steći neposredno više zvanje ako u toku dve uzastopne godine dobije jednu od dve najviše predviđene ocene.
Rešenje o sticanju višeg zvanja donosi načelnik Gradske uprave na predlog rukovodioca organizacione jedinice Gradske uprave. Uz predlog za napredovanje dostavlja se i radni list zaposlenog.
Zaposleni koji je ocenjen najnižom ocenom gubi zvanje i prelazi u neposredno niže zvanje u okviru iste školske spreme, a ako takvo zvanje ne postoji, prelazi u najviše zvanje u okviru neposredno niže školske spreme.
Zaposleni kome je utvrđeno niže zvanje može biti raspoređen na drugo radno mesto koje odgovara njegovom znanju i sposobnostima.
Ako ne postoji odgovarajuće radno mesto na koje se može rasporediti, prestaje mu radni odnos.
Rešenje o gubitku zvanja donosi načelnik Gradske uprave na osnovu ocene iz stava 1. ovog člana.
Za zaposlene u Gradskoj upravi vodi se radni list u kojem se evidentiraju sve okolnosti vezane za njihov rad.
Radni list za zaposlene u Gradskoj upravi sadrži:
1. lične podatke: lični broj; prezime i ime; ime jednog od roditelja; dan, mesec i godinu rođenja i radni staž;
2. podatke o ocenama o radu po godinama;
3. podatke o radnom odnosu; zvanje, odnosno zanimanje i radno mesto;
4. podatke o odgovornosti;
5. datum zaključenja radnog lista i potpis odgovornog lica.
Radni list vodi stručna služba u kojoj se obavljaju personalni poslovi.
Radni list se zaključuje prilikom prestanka radnog odnosa u organizacionoj jedinici Gradske uprave.
Kopiju radnog lista zadržava personalna služba koja zaključuje radni list. Radni list se službeno dostavlja organu državne uprave, odnosno lokalne samouprave, ukoliko zaposleni prelazi na rad u takav organ, ili se uručuje lično zaposlenom ako zaposleni ne nastavlja posao u državnom, odnosno organu lokalne samouprave.
Zaposleni u Gradskoj upravi za svoj rad primaju platu.
Plata se isplaćuje po isteku meseca na koji se odnosi.
Plata se prima i za vreme korišćenja godišnjeg odmora i za dane praznika za koje je zakonom propisano da se ne radi.
Plate zaposlenih u Gradskoj upravi utvrđuju se na osnovu:
1. osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2. koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent);
3. dodatka na platu;
4. obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu utvrđuje Vlada Republike Srbije, u skladu sa zakonom.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Dodatak na platu pripada zaposlenom za:
1. vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad);
2. dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena određene propisima (prekovremeni rad);
3. rad na dan državnog i verskog praznika,
4. dnevnu naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak);
5. rad noću (između 22 i 6 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta.
Dodatak na platu iz stava 1. ovog člana obračunava se i isplaćuje u visini utvrđenoj opštim kolektivnim ugovorom.
Plata utvrđena u smislu člana 19. ovog pravilnika isplaćuje se za rad u punom radnom vremenu, odnosno radnom vremenu koje se smatra punim.
Koeficijenti za obračune i isplatu plata zaposlenih u Gradskoj upravi iznose:
- 12,05 - za samostalnog stručnog saradnika;
- 10,77 - za višeg stručnog saradnika;
- 10,45 - za stručnog saradnika i prevodioca;
- 9,91 - za višeg saradnika i bibliotekara;
- 8,95 - za saradnika i VKV;
- 8,85 - za višeg referenta i stenografa;
- 8,74 - za referenta, daktilografa i KV radnika (IV stepen stručne spreme);
- 8,00 - za VK radnika (III stepen stručne spreme);
- 7,00 - za PKV radnika i
- 6,40 - za NKV radnika.
Koeficijent iz stava 1. ovog člana, zbog složenosti u obavljanju poslova u Gradskoj upravi, uvećava se za stimulativni dodatak, i to:
- 10,12 - za samostalnog stručnog saradnika;
- 10,12 - za višeg stručnog saradnika;
- 9,48 - za stručnog saradnika i prevodioca;
- 8,11 - za višeg saradnika i bibliotekara;
- 8,11 - za saradnika i VKV;
- 7,46 - za višeg referenta, stenografa;
- 6,72 - za referenta, daktilografa i KV radnika (IV stepen stručne spreme);
- 5,86 - za KV radnika;
- 4,73 - za PKV radnika i
- 4,26 - za NKV radnika.
Koeficijent utvrđen za zvanje, odnosno zanimanje, može se uvećati zaposlenom, i to:
- koji koordinira najsloženije aktivnosti do 40%, - koji rukovodi osnovnom unutrašnjom celinom (odeljenje) u okviru organizacione jedinice do 30%,
- koji rukovodi unutrašnjom celinom (odsek) u okviru organizacione jedinice do 20%,
- na inspekcijskim poslovima do 15%,
- koji rade na pripremi i izvršenju budžeta ili finansijskog plana, vođenju poslovnih knjiga i sastavljanju računovodstvenih izveštaja u organizacionoj jedinici Gradske uprave koja se bavi poslovima finansija, na najsloženijim analitičko-normativnim i upravno-nadzornim poslovima, na poslovima otkrivanja bespravne gradnje i premeravanja i snimanja terena za potrebe urbanizma i imovinsko-pravnih poslova do 10%,
- na poslovima budžetske inspekcije i revizije do 50%.
Ukoliko zaposlenom pripada uvećanje koeficijenta po više osnova iz stava 1. ovog člana, uvećanje koeficijenta ne može preći 40%, osim zaposlenom koji obavlja poslove budžetske inspekcije i revizije, poslove glavnog građevinskog inspektora i načelnika odeljenja za izdavanje odobrenja za izgradnju, kojima ukupan procenat uvećanja ne može preći 50%.
Pojedinačni koeficijent za obračun i isplatu plata zaposlenih u Gradskoj upravi utvrđen na osnovu člana 24, odnosno čl. 24. i 25. ovog pravilnika umanjuje se za 5%.
Načelnik Gradske uprave može na predlog rukovodioca organizacione jedinice uvećati pojedinačno utvrđeni koeficijent iz člana 24. ovog pravilnika do 30% mesečnom ocenom rezultata rada, što će se bliže regulisati posebnim propisom.
Načelnik Gradske uprave može na predlog rukovodioca organizacione jedinice umanjiti pojedinačno utvrđeni koeficijent iz člana 24. ovog pravilnika do 30% mesečnom ocenom rezultata rada, pod uslovom da zaposleni:
- ne izvršava, odnosno nesavesno, neblagovremeno ili nemarno obavlja poslove radnog mesta;
- odbija da izvrši nalog načelnika Gradske uprave ili rukovodioca organizacione jedinice bez opravdanog razloga;
- odbija da dostavi podatke republičkom, drugom gradskom ili opštinskom organu, organizaciji, koje je dužan da daje po propisima ili je dostavio netačne podatke;
- nedostojno, uvredljivo ili na drugi način neprimereno se ponaša prema građanima i pravnim licima u upravnom, inspekcijskom ili drugom postupanju organizacione jedinice Gradske uprave i
- drugim slučajevima kada načelnik ili rukovodilac organizacione jedinice oceni rad neefikasnim i nekvalitetnim.
Plata pripravnika iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Plata zaposlenog obračunava se za vreme provedeno na radu tako što se osnovica množi koeficijentom i uvećava dodatkom na platu za minuli rad.
Obračun plata zaposlenih u Gradskoj upravi vrši se u okviru jedinstvenog platnog spiska, automatskom obradom podataka.
Platne spiskove za zaposlene u Gradskoj upravi potpisuje i overava načelnik Gradske uprave ili radnik koga ovlasti, kao i sve prateće obrasce koji se predaju Upravi za javna plaćanja.
Platni spisak za zaposlene kao i sve prateće obrasce koji se predaju Upravi za javna plaćanja, za zaposlene u Gradskom javnom pravobranilaštvu, potpisuje gradski javni pravobranilac ili zamenik koga on ovlasti.
Obračun plata vrši se na osnovu evidencije o prisustvu radnika na radu (karnet) koju overava rukovodilac organizacione jedinice ili radnik koga on ovlasti. Za tačnost ove evidencije odgovoran je rukovodilac organizacione jedinice.
Obračun dodatka na platu, osim za minuli rad, vrši se na osnovu posebne evidencije koju potpisuje rukovodilac organizacione jedinice, uz overu načelnika Gradske uprave ili radnika koga on ovlasti.
Pri svakoj isplati plate, zaposlenom se u pisanom obliku uručuje obračun koji sadrži podatke o svim osnovama po kojima je plata obračunata.
V NAKNADE PLATA I DRUGA PRIMANJA
Zaposleni u Gradskoj upravi imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja s rada zbog bolovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja i u drugim slučajevima odsustvovanja sa rada, uz pravo na naknadu plate utvrđenu zakonom i drugim propisima, kao i na otpremninu povodom penzionisanja, u visini utvrđenoj aktom Vlade Republike Srbije, ako zakonom nije drugačije određeno.
Zaposleni u Gradskoj upravi imaju pravo na naknadu materijalnih troškova: za dnevnice i noćenja na službenom putovanju, upotrebu sopstvenog vozila u službene svrhe, prevoz na rad i s rada i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Naknade iz stava 1. ovog člana isplaćuju se u visini, pod uslovima i na način utvrđen aktom Vlade Republike Srbije.
Za zaposlene u Gradskoj upravi koji su se naročito istakli u obavljanju poslova iz delokruga organa Gradske uprave ili su na drugi način dali doprinos izuzetno uspešnom obavljanju poslova organa Gradske uprave, mogu se ustanoviti priznanja u vidu novčanih nagrada, poklona, pohvala i sl.
Vrste priznanja, uslovi i postupak za njihovo dodeljivanje utvrđuju se aktom Gradonačelnika grada Beograda.
Sekretar Gradske uprave doneće akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u Gradskoj upravi u skladu sa odredbama ovog pravilnika, u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog pravilnika.
Sekretar Gradske uprave doneće rešenja o utvrđivanju zvanja, zanimanja i plata zaposlenih u Gradskoj upravi u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu akta iz člana 38. ovog pravilnika.
Do donošenja rešenja iz stava 1. ovog člana, zaposleni zadržavaju platu koju su imali na dan stupanja na snagu ovog pravilnika.
Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o zvanjima, zanimanjima i platama zaposlenih u Gradskoj upravi ("Službeni list grada Beograda", br. 1/96, 6/96, 8/97, 20/2000 i 10/2003).
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Beograda".
Samostalni član Pravilnika o izmenama i
dopunama
Pravilnika o zvanjima, zanimanjima i platama zaposlenih u Gradskoj
upravi
("Sl. list grada Beograda", br. 25/2005)
Član 9
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Beograda", a primenjuje se od 1. septembra 2005. godine.
Samostalni članovi Pravilnika o izmeni
i dopuni
Pravilnika o zvanjima, zanimanjima i platama zaposlenih u Gradskoj
upravi
("Sl. list grada Beograda", br. 10/2008)
Član 2
Koeficijenti iz člana 1. koriste se za obračun i isplatu plata, počev od meseca aprila 2008. godine.
Član 3
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Beograda".
Samostalni član Pravilnika o dopuni
Pravilnika o zvanjima, zanimanjima i platama zaposlenih u Gradskoj upravi
("Sl. list grada Beograda", br. 17/2009)
Član 2
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Beograda", a primenjivaće se počev od obračuna i isplate plata za maj 2009. godine.