PRAVILNIKO PLATAMA, DODACIMA NA PLATE, NAKNADAMA I OSTALIM PRIMANJIMA ZAPOSLENIH LICA U GRADSKOJ UPRAVI GRADA JAGODINE("Sl. glasnik grada Jagodina", br. 7/2008 i 1/2010) |
Ovim Pravilnikom uređuje se način utvrđivanja plata, dodataka na platu, naknada i ostalih primanja zaposlenih lica (u daljem tekstu: zaposleni) u Gradskoj upravi grada Jagodine (u daljem tekstu: Gradska uprava).
Sredstva za isplatu plata, dodatka na plate, naknada i ostalih primanja zaposlenih obezbeđuju se u budžetu grada Jagodine.
Plate zaposlenih utvrđuju se na osnovu:
1. Osnovice za obračun plata (u daljem tekstu osnovica);
2. Koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent);
3. Dodatka na platu;
4. Obaveza koju zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenih u Gradskoj upravi utvrđuje Vlada Republike Srbije.
Načelnik Gradske uprave može, polazeći od kvaliteta i rezultata rada zaposlenog, da osnovicu iz stava 1. ovog člana uveća do 20%, ali ne za više od 50% od ukupnog broja zaposlenih, na predlog načelnika Odeljenja.
Načelnik Gradske uprave može, na predlog gradonačelnika Jagodine, utvrditi višu osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenima na osnovu ostvarenih ušteda u trošenju sredstava budžeta grada Jagodine, planiranih za rashode.
Koeficijent izražava složenost posla, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Plata pripravnika u Gradskoj upravi iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Ukoliko zapošljavanje pripravnika finansira Nacionalna služba za zapošljavanje, plata pripravnika određuje se odlukom o finansiranju u zavisnosti od stepena stručne spreme pripravnika.
Koeficijent za obračun i isplatu plata zaposlenih na ime rukovođenja iznose:
- načelniku odeljenja |
16,50 |
- šefu Građevinske inspekcije |
15,50 |
- šefu odseka i šefovima ostalih inspekcija |
14,00 |
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih iznose:
- za samostalnog stručnog saradnika |
12,05 |
- za višeg stručnog saradnika |
10,77 |
- za stručnog saradnika |
10,45 |
- za višeg saradnika |
9,91 |
- za saradnika |
8,95 |
- za VKV radnika i višeg referenta |
8,85 |
- za referenta i daktilografa (IV stepen) |
8,74 |
- za KV radnika, domara i daktilografa |
8,00 |
- za NK radnika |
6,40 |
Koeficijent utvrđen za rukovodioca organizacione jedinice, odnosno zaposleno lice iz člana 8. i 9. ovog Pravilnika, uvećava se:
- zaposlenom na radnom mestu "načelnik Odeljenja za društvene delatnosti" i "načelnik Odeljenja za privredu, budžet i finansije" |
do 30% |
- zaposlenom na inspekcijskim poslovima |
do 25% |
- zaposlenom odgovornom za pripremu budžeta ili finansijskog plana, vođenja poslovnih knjiga i sastavljanje računovodstvenih izveštaja |
do 10% |
- zaposlenom koji rukovodi unutrašnjom organizacionom jedinicom u okviru odeljenja |
do 20% |
- zaposlenom u Kabinetu gradonačelnika |
do 20% |
- zaposlenom odgovornom na primeni i sprovođenju Zakona o proceni uticaja na životnu sredinu |
do 10% |
Zaposlenom radniku se zbog neizvršavanja, odnosno nepravilnog ili neblagovremenog i aljkavog izvršavanja poslova na radnom mestu, na predlog načelnika odeljenja mesečna plata može umanjiti do 20%.
Rešenje o platama, uvećanjima ili umanjenjima donosi načelnik Gradske uprave.
Zaposleni imaju pravo na dodatak na platu:
1. Za rad na dan državnog i verskog praznika - 110%
2. Za rad noću (između 22,00 i 6,00 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta - 26%
3. Za dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena (prekovremeni rad) - 26%
4. Za rad u neradne dane koji nisu obuhvaćeni stavom 1. tačka 1. - 26%
Dodaci iz stava 1. ovog člana utvrđuju se prema plati koju zaposleni ostvari na osnovu osnovice, radnog učinka, vremena provedenog na radu i vremena provedenog u radnom odnosu.
Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat povećanja ne može biti niži od zbira procenata dodataka po svakom od osnova.
Zaposleni imaju pravo na dodatak na platu po osnovu minulog rada od 0,4% za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu, uvećanog za staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada u visini plate od 100% koju bi ostvario na radnom mestu na koje je raspoređen u mesecu za koji se vrši obračun i isplata naknade u sledećim slučajevima:
1. Korišćenje godišnjeg odmora;
2. Korišćenje plaćenog odsustva, osim odsustva po osnovu privremenog prestanka potrebe za radom zaposlenog;
3. Prestanak sa radom pre isteka otkaznog roka;
4. Odsustvovanje u državne i verske praznike;
5. Prisustvovanje sednicama državnog organa i saveza sindikata u svojstvu člana;
6. Stručno osposobljavanje i usavršavanja radi potrebe procesa rada;
7. Učešće na radničko-sportskim takmičenjima;
8. Za vreme vojne vežbe i odazivanje na poziv vojnih i drugih organa.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada i to:
1. U visini 65% od osnova za naknadu, utvrđenog u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju i ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom, ako je:
- usled bolesti ili povrede privremeno nesposoban za rad;
- sprečen da radi zbog medicinskog ispitivanja;
- izolovan kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini;
- određen da neguje obolelog člana uže porodice pod uslovima utvrđenim zakonom;
- određen za pratioca bolesnika upućenog na lečenje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno da boravi kao pratilac u stacionaru, u skladu sa opštim aktom Zavoda.
2. U visini 100% od osnova za naknadu utvrđenu u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju i ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom, ako je uzrok sprečenosti za rad:
- povreda na radu i profesionalna bolest;
- dobrovoljno davanje krvi, tkiva i organa;
- održavanje trudnoće.
Isplatu naknade plate za vreme odsustvovanja sa rada, za prvih 30 dana sprečenosti za rad, obezbeđuje Gradska uprava iz svojih sredstava, a posle toga Republički zavod za zdravstveno osiguranje, ukoliko zakonom nije drugačije određeno.
Naknada plate na teret Republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje obezbeđuje se od prvog dana sprečenosti za rad zaposlenom, sprečenom za rad zbog dobrovoljnog davanja tkiva i organa kao i zaposlenoj majci, odnosno ocu, usvojiocu ili drugom licu koji se stara o detetu, za vreme privremene sprečenosti za rad zbog nege deteta mlađeg od 3 godine.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa Zakonom o radu i to:
1. Za dolazak i odlazak sa rada u visini cene mesečne prevozne karte u javnom saobraćaju;
2. Za vreme provedeno na službenom putu u zemlji,
3. Za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima.
Gradska uprava je dužna da zaposlenom isplati:
1. Otpremninu pri odlaska u penziju, u skladu sa Opštim i Posebnim kolektivnim ugovorom, a najmanje u visini 3 prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
2. Naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice kao i članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog.
Pod troškovima pogrebnih usluga smatraju se najnužniji troškovi opremanja pokojnika (troškovi za prosečni kovčeg, oprema u njemu i krst).
3. Pomoć za slučaj smrti jednog od roditelja, do iznosa prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
4. Pomoć u slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice.
5. Pomoć za nabavku ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice.
6. Pomoć za zdravstvenu rehabilitaciju zaposlenog.
7. Pomoć u slučaju nastanka teže invalidnosti zaposlenog.
8. Pomoć za ublažavanje posledica elementarnih nepogoda na neosiguranom stambenom objektu zaposlenog.
9. Pomoć za nabavku lekova za zaposlenog ili člana uže porodice.
Visina pomoći u slučajevima utvrđenim u stavu 1. ovog člana, u tačkama 4 do 9, priznaje se na osnovu uredne dokumentacije (originali računa i druge dokumentacije) do visine 3 prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatra se: bračni i vanbračni drug, dete rođeno u braku i van braka, pastorak, usvojenik, roditelji, usvojioci i drugo lice prema kome zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja.
Isplata zaposlenom može se vršiti u gotovom novcu ili uplatom odgovarajućoj organizaciji po dostavljenoj fakturi i sl.
Gradska uprava može dodeliti zaposlenom pogodne praznične poklone (Božić, Nova Godina, 8. Mart i sl.).
Pokloni se mogu dodeliti deci zaposlenih u Gradskoj upravi (Božić i Nova Godina).
Pokloni iz stava 1. i 2. ovog člana mogu biti u gotovom novcu, vrednosnom pismu, uplatom odgovarajućoj organizaciji po dostavljenoj (pro)fakturi i sl.
Vrednost poklona utvrđuje se najviše do visine neoporezovanog dela u skladu sa zakonom.
Zaposlenom u Gradskoj upravi pripada jubilarna nagrada u visini od 50% prosečne zarade u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Jubilarnom godinom rada smatra se godina u kojoj zaposleni navršava 10, 20, 30 ili 40 godina neprekidnog rada u Gradskoj upravi.
Jubilarna nagrada dodeljuje se najkasnije do kraja kalendarske godine u kojoj se dodeljuje nagrada.
Ostvarivanje prava zaposlenih u Gradskoj upravi po osnovu ličnih primanja i naknada na teret Gradske uprave koja nisu utvrđena ovim Pravilnikom, vršiće se u skladu za Zakonom o radu, Opštim kolektivnim ugovorom i Posebnim kolektivnim ugovorom.
Rešenje o platama zaposlenih u Gradskoj upravi doneće načelnik Gradske uprave u roku od 8 dana od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o platama, dodataka na platu i drugim primanjima zaposlenih lica u Opštinskoj upravi opštine Jagodine ("Opštinski službeni glasnik opštine Jagodina" broj 10/05, 17/05 i 7/08).
Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8. dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku grada Jagodine".