POKRAJINSKA UREDBAO PLATAMA POKRAJINSKIH SLUŽBENIKA NA IZVRŠILAČKIM RADNIM MESTIMA I NAMEŠTENIKA("Sl. list AP Vojvodine", br. 7/2010) |
Ovom Uredbom uređuju se plate i naknade plate savetnika predsednika Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine i savetnika predsednika Vlade Autonomne Pokrajine Vojvodine i pokrajinskih službenika na izvršilačkim radnim mestima, (u daljem tekstu: pokrajinski službenik) i nameštenika u organima pokrajinske uprave, Sekretarijatu Vlade Autonomne Pokrajine Vojvodine, službama i upravama koje osniva Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine i Službi Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine, ako drugim pokrajinskim propisom nije drugačije utvrđeno.
Sve imenice koje se koriste u ovoj Uredbi u muškom rodu istovremeno obuhvataju imenice u ženskom rodu.
Imenice koje označavaju službene pozicije i funkcije u organima Autonomne Pokrajine Vojvodine (u daljem tekstu: AP Vojvodine) koriste se u obliku koji izražava pol lica koje je njihov nosilac.
Plata pokrajinskih službenika i nameštenika sastoji se od osnovne plate i dodataka na platu.
Pokrajinski službenici i nameštenici ostvaruju pravo na platu od dana kada stupe na rad.
Pokrajinskim službenicima i nameštenicima prestaje pravo na platu od dana kada im prestane radni odnos.
Pokrajinski službenici i nameštenici imaju pravo na mesečnu platu.
Plata se isplaćuje u tekućem mesecu za prethodni mesec.
Pokrajinski službenik ostvaruje zaštitu prava na platu i naknadu plate prema propisima kojim se uređuje položaj pokrajinskih službenika, a nameštenik prema opštim propisima o radu.
Sredstva za plate i naknade plate pokrajinskih službenika i nameštenika, obezbeđuju se u budžetu Autonomne Pokrajine Vojvodine.
II PLATE POKRAJINSKIH SLUŽBENIKA
Osnovna plata se određuje množenjem koeficijenta sa osnovicom za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica).
Osnovna plata pripada pokrajinskom službeniku koji radi puno radno vreme ili radno vreme koje se smatra punim radnim vremenom.
Pokrajinski službenik koji ne radi puno radno vreme, ima pravo na osnovnu platu koja je srazmerna dužini njegovog radnog vremena.
Osnovicu utvrđuje Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine.
Određivanje koeficijenta i platne grupe
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Koeficijenti za radna mesta određuju se time što se svako radno mesto svrstava u jednu od jedanaest platnih grupa.
Svrstavanje radnih mesta u platne grupe
Radno mesto svrstava se u platnu grupu koja odgovara zvanju u koje je razvrstano.
U svakoj platnoj grupi, izuzev u I platnoj grupi, postoji 3 platna razreda.
Platni razredi izražavaju napredovanje na istom radnom mestu, pod uslovima koji su određeni ovom Uredbom.
Koeficijent za izvršilačko radno mesto određuje se prema platnom razredu platne grupe u kojoj se nalazi izvršilačko radno mesto.
Koeficijenti su sledeći:
NAZIVI ZVANJA |
Platna grupa |
PLATNI RAZREDI |
||
1 |
2 |
3 |
||
Savetnik predsednika Vlade Autonomne Pokrajine Vojvodine i Savetnik predsednika Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine |
I |
- |
- |
20,30 |
Viši savetnik u organu pokrajinske uprave, službi i upravi koju osniva Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine i Pokrajinski savetnik u Službi Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine |
II |
15,50 |
16,00 |
16,50 |
Viši savetnik u Službi Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine |
III |
14,60 |
15,00 |
15,20 |
Savetnik u organu pokrajinske uprave, službi i upravi koju osniva Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine i samostalni savetnik u Službi Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine |
IV |
12,00 |
13,00 |
14,10 |
Samostalni stručni saradnik |
V |
10,50 |
11,00 |
11,30 |
Viši stručni saradnik |
VI |
9,90 |
10,00 |
10,10 |
Stručni saradnik |
VII |
9,40 |
9,60 |
9,80 |
Viši saradnik |
VIII |
8,90 |
9,10 |
9,30 |
Saradnik |
IX |
8,50 |
8,65 |
8,80 |
Viši referent |
X |
8,20 |
8,25 |
8,30 |
Referent |
XI |
8,10 |
8,15 |
8,20 |
Uvećanje koeficijenta pokrajinskom službeniku
Koeficijent utvrđen za radno mesto, uvećava se:
1. Rukovodiocu unutrašnje jedinice:
- načelniku odeljenja - za 1,5,
- šefu odseka - za 0,75 i
- rukovodiocu grupe - za 0,50.
2. Pokrajinskom službeniku odgovornom za pripremu i izvršenje budžeta ili finansijskog plana, vođenje poslovnih knjiga i sastavljanje računovodstvenih izveštaja i na poslovima interne kontrole u smislu Zakona o budžetskom sistemu - za 1,00.
3. Pokrajinskom službeniku na poslovima tehničkog sekretara predsednika Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine i tehničkog sekretara predsednika Vlade Autonomne Pokrajine Vojvodine - za 1,00.
4. Pokrajinskom službeniku na inspekcijskim poslovima i poslovima interne revizije - najviše do 20%.
5. Pokrajinskom službeniku kome je za redovno obavljanje poslova i zadataka neophodno korišćenje stranog jezika ili jezika nacionalne manjine koji je u službenoj upotrebi u radu organa autonomne pokrajine i ako je kao poseban uslov u aktu o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u organu za to radno mesto propisano znanje stranog jezika ili jezika nacionalne manjine koji je u službenoj upotrebi u radu organa autonomne pokrajine - za 0,50.
6. Pokrajinskom službeniku koji u zvanju savetnika obavlja poslove sekretara radnog tela - za 1,00.
Rukovodilac pokrajinskog organa može uvećati iznos plate pokrajinskom službeniku za određeni mesec do 15% u slučaju povećanog obima posla, izuzetnog zalaganja, kreativnosti i rezultata rada u obavljanju poslova.
Uvećanje iznosa plate može se koristiti najviše za 5% od ukupnog broja zaposlenih u organu u toku jednog meseca.
U slučaju neblagovremenog, nemarnog, nesavesnog i nestručnog obavljanja poslova, rukovodioc pokrajinskog organa može da umanji iznos plate pokrajinskom službeniku za određeni mesec do 15%.
Ako ukupna mesečna masa sredstava za isplate plata pojedinog pokrajinskog organa bude veća od 2% od mase sredstava za isplate plata utvrđene na bazi osnovice, koeficijenta i dodatka po osnovu minulog rada, rukovodioc pokrajinskog organa ne može izvršiti isplate ovako uvećanih plata, bez saglasnosti pokrajinskog organa nadležnog za poslove finansija.
Koeficijent se utvrđuje rešenjem.
Rešenjem o koeficijentu određuje se platna grupa u kojoj se nalazi radno mesto, broj platnog razreda i visina koeficijenta.
Koeficijent određuje rukovodilac pokrajinskog organa.
Napredovanje pokrajinskog službenika u viši platni razred
Pokrajinski službenik kome je dve godine uzastopno određena ocena "naročito se ističe" može da napreduje za dva platna razreda.
Za jedan platni razred može da napreduje pokrajinski službenik kome je dve godine uzastopno određena ocena "ističe se" ili ocene "naročito se ističe" i "ističe se", bez obzira na njihov redosled.
Za jedan platni razred može da napreduje pokrajinski službenik kome je tri godine uzastopno određena ocena "dobar" ili ocene "ističe se" i "dobar", bez obzira na njihov redosled.
Određivanje koeficijenta pokrajinskom službeniku
Koeficijent pri napredovanju na neposredno više radno mesto i zasnivanju radnog odnosa.
Pokrajinskom službeniku koji napreduje u neposredno više zvanje, određuje se koeficijent prvog platnog razreda platne grupe u kojoj se nalazi njegovo novo radno mesto.
Pokrajinskom službeniku koji prvi put zasniva radni odnos u organima iz člana 1. ove Pokrajinske uredbe, određuje se koeficijent prvog platnog razreda platne grupe u kojoj se radno mesto nalazi.
Koeficijent pokrajinskog službenika koji je premešten na odgovarajuće radno mesto
Pokrajinskom službeniku koji je trajno ili privremeno premešten na drugo radno mesto koje je u istom zvanju kao radno mesto s koga je premešten (odgovarajuće radno mesto) određuje se koeficijent koji je imao do premeštaja.
Koeficijent pokrajinskog službenika koji je premešten na niže radno mesto
Pokrajinskom službeniku koji je zbog toga što se promenilo uređenje pokrajinskog organa uz svoju saglasnost premešten na niže radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, određuje se koeficijent platnog razreda čiji je redni broj istovetan rednom broju platnog razreda platne grupe u kojoj se nalazi radno mesto s koga je premešten.
Pripravniku se određuje koeficijent koji iznosi 80% koeficijenta prvog platnog razreda platne grupe u kojoj se nalazi radno mesto na koje bi bio raspoređen posle pripravničkog staža.
Dodaci na osnovnu platu pokrajinskog službenika
Dodatak za vreme provedeno u radnom odnosu
Pokrajinski službenik ima pravo na dodatak na osnovnu platu od 0,4% osnovne plate za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu (minuli rad).
Pokrajinski službenik ima pravo na dodatak na osnovnu platu za rad od 22 sata do 6 sati narednog dana (rad noću).
Dodatak za svaki sat rada noću iznosi 26% vrednosti radnog sata osnovne plate pokrajinskog službenika.
Dodatak za rad na dan praznika koji nije radni dan
Pokrajinski službenik ima pravo na dodatak na osnovnu platu za rad na dan praznika koji nije radni dan.
Dodatak za svaki sat rada na dan praznika koji nije radni dan iznosi 110% vrednosti radnog sata osnovne plate pokrajinskog službenika.
Pokrajinski službenik za svaki sat koji po nalogu rukovodioca pokrajinskog organa radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) ima pravo na sat i po slobodno.
Prekovremeni rad se tromesečno preračunava u slobodne sate, koje pokrajinski službenik mora da iskoristi najkasnije u roku od šest meseci od proteka tromesečja u kome ih je ostvario.
Izuzetno, pokrajinskom službeniku koji ne može da iskoristi slobodne sate zbog toga što priroda poslova radnog mesta češće zahteva tako obiman prekovremeni rad, može da se isplati dodatak za svaki sat prekovremenog rada, koji iznosi 26% vrednosti radnog sata osnovne plate pokrajinskog službenika.
Pravo na dodatak i visina dodatka na osnovnu platu, izuzev dodatka za vreme provedeno u radnom odnosu, određuje se rešenjem koje donosi rukovodilac pokrajinskog organa.
Dodatak za vreme provedeno u radnom odnosu je sastavni deo rešenja o koeficijentu.
III PRAVO POKRAJINSKIH SLUŽBENIKA NA NAKNADU PLATE
Pravo na naknadu plate u visini osnovne plate
Dok koristi godišnji odmor i plaćeno odsustvo koje mu je odobreno prema opštim propisima o radu ili posebnom kolektivnom ugovoru za državne organe, pokrajinski službenik ima pravo na naknadu plate koja se obračunava i isplaćuje u istom iznosu kao da je radio.
Pravo na naknadu plate u istom iznosu kao da je radio, pokrajinski službenik ima i ako nije radio na dan praznika koji nije radni dan ili ako se odazvao na vojnu vežbu ili na poziv državnog organa.
Naknada plate pokrajinskom službeniku koji ne radi zbog bolesti ili povrede
Pokrajinski službenik koji ne radi do 30 dana zbog bolesti ili povrede (privremena sprečenost za rad) ima pravo na naknadu plate koja iznosi:
1) 65% osnovne plate za mesec u kome je odsustvovao zbog bolesti ili povrede van rada;
2) 100% osnovne plate za mesec u kome je odsustvovao zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
Naknada plate pokrajinskom službeniku za vreme privremene sprečenosti za rad, isplaćuje se istovremeno kada se isplaćuje plata ostalim pokrajinskim službenicima.
Naknada plate ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene opštim propisima o radu.
Naknada plate neraspoređenom pokrajinskom službeniku
Dok je neraspoređen, pokrajinski službenik ima pravo na naknadu plate koja iznosi 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je donešeno prvostepeno rešenje da je neraspoređen.
Ovu naknadu plate, pokrajinski službenik ostvaruje u trajanju od 6 meseci od dana kada je postao neraspoređen.
Naknada plate pokrajinskom službeniku koji je privremeno udaljen s rada
Pokrajinski službenik koji je udaljen s rada zbog toga što je protiv njega pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede dužnosti iz radnog odnosa, ima, dok je udaljen s rada, pravo na naknadu plate koja iznosi 50% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je pokrenut postupak.
Pokrajinski službenik protiv koga je disciplinski postupak obustavljen ili koji je oslobođen u disciplinskom postupku, ima pravo na razliku između isplaćene naknade plate i punog iznosa osnovne plate.
Pokrajinski službenik kome je određen pritvor ima pravo na naknadu plate prema opštim propisima o radu, koja se isplaćuje na teret organa koji je odredio pritvor.
Naknada plate prema posebnim propisima
Pokrajinski službenik ima pravo na naknadu plate dok je na porodiljskom odsustvu ili dok odsustvuje s rada radi nege deteta ili drugog lica, prema opštim propisima o radu i posebnim propisima.
IV PRAVO POKRAJINSKIH SLUŽBENIKA NA NAKNADU TROŠKOVA I NA DRUGA PRIMANJA
Pravo na naknadu troškova i na druga primanja
Pokrajinski službenik ima pravo na naknadu troškova i na druga primanja.
Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine će svojim aktom urediti vrstu, visinu i način isplate naknade troškova i drugih primanja službenika.
Osnovna plata nameštenika određuje se množenjem koeficijenta sa osnovicom.
Osnovna plata pripada namešteniku koji radi puno radno vreme ili radno vreme koje se smatra punim radnim vremenom.
Nameštenik koji ne radi puno radno vreme, ima pravo na osnovnu platu koja je srazmerna dužini njegovog radnog vremena.
Osnovicu utvrđuje Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine.
Određivanje koeficijenta i platne grupe
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Koeficijenti za radna mesta nameštenika, određuju se time što se svako radno mesto nameštenika svrstava u jednu od osam platnih grupa, tako da platna grupa odgovara vrsti u koju je radno mesto razvrstano u pravilniku o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u pokrajinskom organu.
Koeficijent za radno mesto nameštenika određuje se prema platnoj grupi u kojoj se radno mesto nalazi.
Koeficijenti su sledeći:
I platna grupa |
9,80 |
II platna grupa |
9,30 |
III platna grupa |
8,40 |
IV platna grupa |
8,30 |
V platna grupa |
8,20 |
VI platna grupa |
8,00 |
VII platna grupa |
7,50 |
VIII platna grupa |
6,00 |
Uvećanje koeficijenta nameštenika
Koeficijent utvrđen za radno mesto, uvećava se:
1. Rukovodiocu unutrašnje jedinice:
- načelniku odeljenja - za 1,5,
- šefu odseka - za 0,75 i
- rukovodiocu grupe - za 0,50.
2. Namešteniku odgovornom za vođenje poslovnih knjiga i sastavljanje računovodstvenih izveštaja u smislu Zakona o budžetskom sistemu - za 1,00.
Koeficijent nameštenika koji je premešten na drugo radno mesto
Namešteniku koji je premešten na drugo radno mesto, određuje se koeficijent platne grupe u kojoj se nalazi radno mesto na koje je premešten.
O promeni platne grupe i koeficijenta donosi se rešenje koje zamenjuje odgovarajuće odredbe ugovora o radu.
Pripravniku se određuje koeficijent koji iznosi 80% koeficijenta platne grupe u kojoj se nalazi radno mesto za koje je zaključio ugovor o radu.
Dodaci na osnovnu platu nameštenika Pravo na dodatke
Nameštenici imaju, pod istim uslovima i u istoj visini kao pokrajinski službenici, pravo na dodatak za vreme provedeno u radnom odnosu, dodatak za rad noću, dodatak za rad na dan praznika koji nije radni dan i dodatak za prekovremeni rad.
Dodatak za ostvarene rezultate rada
Rukovodilac pokrajinskog organa može uvećati iznos plate pokrajinskom službeniku za određeni mesec do 15% u slučaju povećanog obima posla, izuzetnog zalaganja, kreativnosti i rezultata rada u obavljanju poslova.
Uvećanje iznosa plate može se koristiti najviše za 5% od ukupnog broja zaposlenih u organu u toku jednog meseca.
U slučaju neblagovremenog, nemarnog, nesavesnog i nestručnog obavljanja poslova, rukovodilac pokrajinskog organa može da umanji iznos plate namešteniku za određeni mesec do 15%.
Ako ukupna mesečna masa sredstava za isplate plata pojedinog pokrajinskog organa bude veća od 2% od mase sredstava za isplate plata utvrđene na bazi osnovice, koeficijenta i dodatka po osnovu minulog rada, rukovodilac pokrajinskog organa ne može izvršiti isplate ovako uvećanih plata, bez saglasnosti pokrajinskog organa nadležnog za poslove finansija.
Naknada plate, naknada troškova i druga primanja nameštenika
Odredbe ove Pokrajinske uredbe o naknadi plate, naknadi troškova i drugim primanjima pokrajinskih službenika, primenjuju se i na nameštenike, izuzev odredaba o pravu na naknadu plate neraspoređenim pokrajinskim službenicima i odredaba o naknadi plate zbog udaljenja s rada.
Nameštenik koji je udaljen s rada, ima pravo na naknadu plate prema opštim propisima o radu.
Prema opštim propisima o radu, nameštenik ima pravo i na naknadu plate ako mu je rad prekinut bez njegove krivice, a najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Rukovodioci organa iz člana 1. ove Pokrajinske uredbe, doneće rešenja o utvrđivanju plata u skladu sa odredbama ove Pokrajinske uredbe, najkasnije do 14. maja 2010. godine.
Prestanak primene i važenja ranijih propisa
Danom stupanja na snagu i početkom primene ove Pokrajinske uredbe, prestaje da važi Pokrajinska uredba o platama imenovanih, postavljenih i zaposlenih lica u pokrajinskim organima, organizacijama, službama i direkcijama ("Službeni list APV", broj: 19/05, 09/06, 03/07 i 24/08 - dr. odluka).
Ova Pokrajinska uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne Pokrajine Vojvodine", a primenjivaće se od 01. maja 2010. godine.