PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU DOSTAVLJANJA PLANA MERA ZA OTKLANJANJE ILI UBLAŽAVANJE NERAVNOMERNE ZASTUPLJENOSTI POLOVA I GODIŠNJEG IZVEŠTAJA O NJEGOVOM SPROVOĐENJU ("Sl. glasnik RS", br. 89/2010)

Član 1

Ovim pravilnikom propisuje se sadržaj i način dostavljanja plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova (u daljem tekstu: Plan mera) i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju (u daljem tekstu: Izveštaj), koje sačinjavaju poslodavci koji imaju više od 50 zaposlenih na neodređeno vreme u radnom odnosu (u daljem tekstu: poslodavac).

Član 2

Plan mera i Izveštaj poslodavac je dužan da dostavi ministarstvu nadležnom za poslove ravnopravnosti polova (u daljem tekstu: Ministarstvo), u skladu sa zakonom.

Član 3

Plan mera sadrži sledeće podatke:

1) naziv, sedište, poreski identifikacioni broj (PIB), broj i datum rešenja o upisu u Registar privrednih subjekata, matični broj i šifru delatnosti poslodavca;

2) ukupan broj zaposlenih, razvrstan po polnoj strukturi;

3) ukupan broj rukovodećih radnih mesta i izvršilačkih radnih mesta, u skladu sa opštim aktom poslodavca, prema polnoj strukturi zaposlenih;

4) broj istovetnih radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, sa različitom neto zaradom koja se isplaćuje zaposlenom za puno radno vreme, prema polnoj strukturi;

5) ukupan broj zaposlenih upućenih na stručno usavršavanje ili obuku za izveštajni period, prema polnoj strukturi zaposlenih;

6) ukupan broj primljenih i otpuštenih zaposlenih u izveštajnom periodu, prema polnoj strukturi zaposlenih;

7) broj žena na porodiljskom odsustvu, kao i vraćenih na rad, za izveštajni period;

8) broj radnih mesta, prema opštem aktu, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad;

9) merama i procedurama koje su omogućile ili će omogućiti otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih.

Član 4

Poslodavac je dužan da usvoji Plan mera za svaku kalendarsku godinu, najkasnije do 31. januara.

Poslodavac je dužan da usvoji Izveštaj o sprovođenju Plana mera iz prethodne godine najkasnije do 31. januara tekuće godine, u skladu sa zakonom.

Član 5

Izveštaj sadrži sledeće podatke:

1) procedure koje su sprovedene i mere koje su preduzete kod poslodavca tokom izveštajnog perioda radi otklanjanja ili ublažavanja neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih;

2) podatke o promenama u polnoj strukturi zaposlenih u prethodnoj kalendarskoj godini;

3) podatke o promenama u broju rukovodećih i izvršilačkih radnih mesta, u skladu sa opštim aktom poslodavca, prema polnoj strukturi zaposlenih;

4) podatke o promenama u broju istovetnih radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, sa različitom neto zaradom koja se isplaćuje zaposlenom za puno radno vreme, prema polnoj strukturi zaposlenih;

5) podatke o promenama u ukupnom broju zaposlenih upućenih na stručno usavršavanje ili obuku, prema polnoj strukturi zaposlenih;

6) podatke o promenama u broju radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.

Član 6

Plan mera iz prethodne godine dostavlja se Ministarstvu zajedno sa Izveštajem o njegovom sprovođenju, najkasnije do 31. marta tekuće godine.

Plan mera i Izveštaj dostavljaju se, po pravilu, u pismenom obliku, a ako je poslodavac obezbedio potrebne tehničke uslove, Plan mera i Izveštaj mogu se dostaviti Ministarstvu i u elektronskoj formi.

Član 7

Dostavljeni planovi mera i izveštaji čuvaju se u skladu sa zakonom i propisima kojima se uređuje kancelarijsko poslovanje organa državne uprave.

Podaci iz dostavljenih godišnjih planova mera i izveštaja koriste se radi sprovođenja analize stanja i predlaganje mera u oblasti unapređenja rodne ravnopravnosti, u skladu sa zakonom.

Član 8

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", a primenjuje se od 24. decembra 2010. godine.