PRAVILNIKO ZVANJIMA, ZANIMANJIMA I KOEFICIJENTIMA ZA OBRAČUN I ISPLATU PLATA ZAPOSLENIH U GRADSKOM JAVNOM PRAVOBRANILAŠTVU("Sl. glasnik Grada Vranja", br. 25/2009, 14/2011 i 24/2011) |
Ovim Pravilnikom utvrđuju se: zvanja, zanimanja, koeficijenti za obračun i isplatu plata, napredovanje zaposlenih, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Gradskom javnom pravobranilaštvu (u daljem tekstu: Pravobranilaštvo).
II ZVANJA I ZANIMANJA U GRADSKOM JAVNOM PRAVOBRANILAŠTVU
Zaposleni u Gradskom javnom pravobranilaštvu, koja nisu imenovana lica, stiču zvanja utvrđena ovim pravilnikom u skladu sa zakonom.
Zvanja izražavaju stručna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vršenje poslova određenog stepena složenosti u Gradskom pravobranilaštvu.
Opšti i posebni uslovi za sticanje zvanja utvrđena su ovim pravilnikom u skladu sa zakonom.
Za zaposlene sa odgovarajućom školskom spremom koji rade na odgovarajućim radnim mestima u Gradskom pravobranilaštvu, za koje se ne utvrđuje zvanje, određuje se zanimanje u smislu zakona i ovog pravilnika.
Zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu mogu sticati sledeća zvanja:
1) u okviru visoke školske spreme: samostalni stručni saradnik, viši stručni saradnik i stručni saradnik.
2) u okviru više školske spreme: viši saradnik i saradnik.
3) u okviru srednje školske spreme: viši referent i referent.
Zvanja u okviru visoke školske spreme, stiču se pod sledećim uslovima:
1. Zvanje samostalnog stručnog saradnika može steći zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu sa visokom školskom spremom, koji ima najmanje 5 (pet) godina radnog staža, položen pravosudni ili stručni ispit za rad u državne organe i da je osposobljen za samostalno rukovođenje i obavljanje najsloženijih poslova u Pravobranilaštvu.
2. Zvanje višeg stručnog saradnika može steći zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu sa visokom školskom spremom, koji ima najmanje 3 (tri) godine radnog staža, položen pravosudni ili stručni ispit za rad u državne organe i da je osposobljen da samostalno obavlja pojedine stručne poslove iz delokruga Pravobranilaštva.
3. Zvanje stručnog saradnika može steći zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu, koji ima visoku školsku spremu, najmanje godinu (1) radnog staža, položen stručni ispit za rad u državne organe, a osposobljen je da radi na manje složenim poslovima iz delokruga Pravobranilaštva uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Zvanja u okviru više školske spreme, stiču se pod sledećim uslovima:
1. Zvanje višeg saradnika može steći zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu, koji ima najmanje 3 (tri) godine radnog staža i položen stručni ispit za rad u državne organe, a osposobljen je da obavlja manje složene stručne poslove iz delokruga Pravobranilaštva.
2. Zvanje saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje jednu godinu staža i položen stručni ispit za rad u državne organe, a osposobljen je da obavlja manje složene stručne poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Zvanja u okviru srednje školske spreme, stiču se pod sledećim uslovima:
1. Zvanje višeg referenta može steći zaposleni, koji ima najmanje 3 (tri) godine radnog staža i položen stručni ispit za rad u državne organe, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njime slične poslove.
2. Zvanje referenta može steći zaposleni koji ima najmanje 6 (šest) meseci radnog staža i položen stručni ispit za rad u državne organe, a osposobljen je da obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Radno mesto u Pravobranilaštvu koje je, u smislu zakona, zanimanje, jeste daktilograf.
Zvanja i zanimanja zaposlenih u Gradskom pravobranilaštvu, utvrđuju se aktom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji poslova Gradskog pravobranilaštva.
Zvanja, zanimanja i koeficijenti zaposlenih u Gradskom pravobranilaštvu, određuju se pojedinačnim rešenjima o raspoređivanju zaposlenih, koja donosi Gradski javni pravobranioc.
Zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu napreduju sticanjem višeg zvanja.
Radi utvrđivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih se ocenjuje jednom godišnje, najkasnije do 31. januara tekuće godine za prethodnu godinu.
Ocenu rada daje Gradski javni pravobranilac.
Ocena se upisuje u radni list zaposlenog.
Zaposlenom u Gradskom pravobranilaštvu može se dati sledeća ocena:
- naročito se ističe,
- ističe se,
- zadovoljava i
- nezadovoljava.
Prilikom davanja ocene zaposlenog ceni se naročito obim i kvalitet obavljenih poslova i njihov efekat, samostalnost, stručnost, inicijativnost, blagovremenost, kreativnost, odnos prema građanima i odnos prema zaposlenima u drugim organima sa kojima zaposleni sarađuje, savesnost i radna disciplina.
Rad zaposlenog koji u toku kalendarske godine nije bio na radu duže od 6 (šest) meseci (odsustvo zbog bolesti, stručnog usavršavanja i neplaćenog odsustva i sl.) ne ocenjuje se za tu godinu.
Zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu može steći neposredno više zvanje, ako u toku dve uzastopne godine dobije jednu od dve najviše predviđene ocene.
Rešenje o sticanju višeg zvanja donosi Gradski javni pravobranilac.
Uz predlog za napredovanje dostavlja se radni list zaposlenog.
Zaposleni koji je ocenjen najnižom ocenom gubi zvanje i prelazi u neposredno niže zvanje u okviru iste školske spreme, a ako takvo zvanje ne postoji, prelazi u najviše zvanje u okviru neposredno niže školske spreme.
Zaposleni kome je utvrđeno niže zvanje može biti raspoređen na drugo radno mesto koje odgovara njegovom znanju i sposobnostima.
Ako ne postoji odgovarajuće radno mesto na koje se može rasporediti zaposleni iz prethodnog stava, prestaje mu radni odnos.
Rešenje o gubitku zvanja donosi Gradski javni pravobranilac na osnovu ocene iz stava 1. ovog člana.
Za sve zaposlene u Gradskom pravobranilaštvu vodi se evidencija o svim okolnostima vezanim za njihov rad (radni list).
Radni list za zaposlenog u Gradskom pravobranilaštvu sadrži:
1) lične podatke: prezime i ime, ime jednog roditelja, dan, mesec i godina rođenja, lični-matični broj i dužinu radnog staža,
2) podatke o ocenama rada po godinama,
3) podatke o radnom odnosu, zvanje, odnosno zanimanje i naziv radnog mesta,
4) podatke o odgovornosti i
5) datum zaključenja radnog lista i potpis odgovornog lica.
Radni list vodi Gradski javni pravobranilac ili lice koje on ovlasti.
Radni list se zaključuje prilikom prestanka radnog odnosa zaposlenog u Gradskom pravobranilaštvu.
Kopiju radnog lista zadržava odgovorno lice koji zaključuje radni list, a original zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu.
Prilikom prelaska iz jednog državnog organa u drugi, odnosno promene radnog mesta, radni list se službeno dostavlja državnom organu u koji zaposleni prelazi, ili se uručuje lično zaposlenom ako zaposleni ne nastavlja da radi u drugom državnom organu.
Zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu za svoj rad primaju platu.
Plata se isplaćuje po isteku meseca na koji se odnosi.
Plata se prima i za korišćenje godišnjeg odmora i za dane državnih i drugih praznika, za koje je Zakonom propisano da se ne radi.
Plate zaposlenih u Gradskom pravobranilaštvu utvrđuju se na osnovu:
1) osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica),
2) koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu koeficijent),
3) dodatka na platu i
4) obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu za zaposlene u Gradskom pravobranilaštvu utvrđuje Vlada Republike Srbije.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku dana i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Dodatak na platu pripada zaposlenom za:
1) vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad),
2) dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena određene propisima (prekovremeni rad),
3) rad na dan državnog i verskog praznika,
4) dnevnu naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) i
5) rad noću (između 22,00 i 6,00 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta.
Dodatak na platu iz stava 1. ovog člana, obračunava se i isplaćuje u visini utvrđenoj aneksom posebnog kolektivnog ugovora za državne organe.
Plata utvrđena u smislu člana 17. ovog pravilnika isplaćuje se za rad u punom radnom vremenu, odnosno radnom vremenu koje se smatra punim.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u Gradskom pravobranilaštvu iznose:
- 12,05, za samostalnog stručnog saradnika,
- 10,77 za višeg stručnog saradnika,
- 10,45 za stručnog saradnika i prevodioca,
- 9,91 za višeg saradnika i bibliotekara,
- 8,95 za saradnika,
- 8,85 za višeg referenta, stenografa i visokokvalifikovanog radnika,
- 8,74 za referenta i daktilografa,
- 8,00 za kvalifikovanog radnika i
- 6,40 za nekvalifikovanog radnika.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u Gradskom javnom pravobranilaštvu iz stava 1. ovog člana, uvećavaju se po osnovu složenosti, odgovornosti i obima posla, za stimulativni koeficijent i to:
- 6,50 za samostalnog stručnog saradnika;
- 6,11 za višeg stručnog saradnika;
- 6,02 za stručnog saradnika i prevodioca;
- 5,50 za višeg saradnika i bibliotekara;
- 5,22 za saradnika;
- 5,00 za višeg referenta, stenografa i visoko kvalifikovanog radnika;
- 4,96 za referenta i daktilografa;
- 5,00 za kvalifikovanog radnika;
- 5,00 za nekvalifikovanog radnika.
Gradski javni pravobranilac može uvećati pojedinačno utvrđeni koeficijent iz člana 22. ovog Pravilnika, do 30% mesečnom ocenom rezultata rada.
Utvrđeni koeficijenti iz člana 22. i 23. Pravilnika, uvećavaju se po osnovu kvaliteta i rezultata rada, počev od plate za januar 2011. godine, za neto 436,24 dinara, pripadajućim porezom i doprinosom za obavezno socijalno osiguranje.
Gradski javni pravobranilac, polazeći od kvaliteta i rezultata rada može da odredi broj zaposlenih, kojima se za obračun i isplatu plata primenjuje koeficijent iz stava 1. ovog člana, s tim što tako određeni broj ne može preći 50% od ukupnog broja zaposlenih u Gradskom javnom pravobranilaštvu.
Plata zaposlenog obračunava se za vreme provedeno na radu, tako što se osnovica množi koeficijentom i uvećava dodatkom na platu za minuli rad.
Obračun plate vrši se na osnovu evidencije o prisustvu zaposlenog na radu (karnet), koju overava Gradski javni pravobranilac ili lice koje on ovlasti.
Pri svakoj isplati plate zaposlenom se uručuje obračun koji sadrži podatke o svim osnovama po kojima je plata obračunata.
V NAKNADE PLATA I DRUGA PRIMANJA
Zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada zbog bolovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja i u drugim slučajevima odsustvovanja sa rada uz pravo na naknadu plate, utvrđenih Zakonom i drugim propisima, kao i na otpremninu, povodom odlaska u penziju, u visini utvrđenoj aktom Vlade Republike Srbije.
Zaposleni u Gradskom pravobranilaštvu imaju pravo na naknadu materijalnih troškova: za dnevnice i noćenje na službenom putovanju, za upotrebu sopstvenog vozila u službene svrhe, za prevoz na rad i s rada, za selidbene troškove i za naknadu za odvojeni život.
Naknada iz stava 1. ovog člana isplaćuje se u visini, pod uslovima i na način utvrđen aktom Vlade Republike Srbije.
Za sve što nije regulisano ovim pravilnikom primenjivaće se Zakon o radnim odnosima u državnim organima, Zakon o platama u državnim organima i javnim službama i Uredbe o koeficijentima za obračun i isplatu plata imenovanih, postavljenih i zaposlenih u državnim organima.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Odluka o zvanjima, zanimanjima i koeficijentima za obračun i isplatu plata imenovanih i zaposlenih lica u Opštinskom javnom pravobranilaštvu ("Službeni glasnik Pčinjskog okruga", broj: 3/2003).
Pravilnik se smatra donetim danom davanja saglasnosti Rešenjem Gradskog veća.
Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Pčinjskog okruga".
Samostalni članovi Pravilnika
o izmenama
Pravilnika o zvanjima, zanimanjima i koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u Gradskom javnom pravobranilaštvu
("Sl. glasnik Grada Vranja", br. 14/2011)
Član 3
Pravilnik se smatra donetim danom davanja saglasnosti rešenjem Gradskog veća grada Vranja.
Član 4
Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja ("Službenom glasniku grada Vranja"), a primenjivaće se od 01.01.2011. godine.
Član 5
Pravilnik objaviti u "Službenom glasniku grada Vranja".
Samostalni članovi Pravilnika o izmeni
Pravilnika o zvanjima, zanimanjima i koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u Gradskom javnom pravobranilaštvu
("Sl. glasnik Grada Vranja", br. 24/2011)
Član 2
Pravilnik se smatra donetim danom davanja saglasnosti Rešenjem Gradskog veća grada Vranja.
Član 3
Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku grada Vranja", a primenjivaće se od isplate plate za mesec april 2011. godine.
Član 4
Pravilnik objaviti u "Službenom glasniku grada Vranja".