PRAVILNIKO PLATAMA, DODACIMA NA PLATE, NAKNADAMA I OSTALIM PRIMANJIMA ZAPOSLENIH I IMENOVANIH LICA U AGENCIJI ZA MALA I SREDNJA PREDUZEĆA I REGISTROVANA POLJOPRIVREDNA DOMAĆINSTVA JAGODINA("Sl. glasnik grada Jagodina", br. 4/2012) |
Ovim Pravilnikom uređuje se način utvrđivanja plata, dodataka na platu, naknada plate, naknada troškova i drugih primanja zaposlenih lica (u daljem tekstu: zaposleni) u Agenciji za mala i srednja preduzeća i registrovana poljoprivredna domaćinstva u Jagodini (u daljem tekstu: Agencija).
Ovim Pravilnikom uređuje se način utvrđivanja naknada za rad postavljenih lica i lica imenovanih za obavljanje određenih funkcija u Agenciji.
Sredstva za isplatu plata, dodataka na plate, naknada troškova i drugih primanja zaposlenih, imenovanih i postavljenih lica obezbeđuju se iz budžeta grada Jagodine.
Plate zaposlenih utvrđuju se na osnovu:
1. Osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2. Koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent);
3. Dodatka na platu;
4. Obaveza koju zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenih u Agenciji utvrđuje Vlada Republike Srbije.
Direktor Agencije može, uz saglasnost nadležnog organa osnivača Agencije, utvrditi višu osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenima na osnovu ušteda u trošenju sredstava budžeta grada Jagodine, planiranih za rashode.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent se uvećava, po osnovu složenosti i odgovornosti poslova, za dodatni koeficijent.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Plata pripravnika u Agenciji iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Ukoliko zapošljavanje pripravnika finansira Nacionalna služba za zapošljavanje, plata pripravnika određuje se odlukom o finansiranju u zavisnosti od stepena stručne spreme pripravnika.
Koeficijent za obračun i isplatu plate direktora Agencije, kao lice imenovano od strane Skupštine grada Jagodina utvrđuje se u visini 19,00.
Polazeći od složenosti poslova, odgovornosti zaposlenog u njihovom izvršavanju, uslova rada i zvanja, odnosno zanimanja, koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u Agenciji utvrđuju se u visini do:
- za zvanje samostalnog stručnog saradnika |
do 24,65 |
- za zvanje višeg stručnog saradnika |
do 23,07 |
- za zvanje stručnog saradnika |
do 19,08 |
- za zvanje višeg saradnika |
do 15,01 |
- za zvanje saradnika i visokokvalifikovanog radnika |
do 13,65 |
- za zvanje višeg referenta |
do 10,85 |
- za zvanje referenta |
do 10,54. |
Koeficijenti za obračun i isplatu plata lica zaposlenih u Agenciji iznose: |
|
1. za zaposlene na poslovima samostalnog stručnog saradnika za podsticanje razvoja malih i srednjih preduzeća i registrovanih poljoprivrednih domaćinstava |
|
- zvanje samostalnog stručnog saradnika |
14,20 |
2. za zaposlene na poslovima saradnika za analize razvojnih projekcija |
|
- zvanje stručnog saradnika |
12,00 |
3. za zaposlene na poslovima tehničkog sekretara |
|
- zvanje višeg referenta |
10,15 |
4. za zaposlene na poslovima birotehničkog administratora |
|
- zvanje referenta |
10,00 |
Koeficijent utvrđen za zaposleno lice iz člana 8. i 9. ovog pravilnika može se uvećati:
- imenovanom i postavljenom licu - najviše do 30%.
Zaposlenom radniku se zbog neizvršavanja, odnosno nepravilnog ili neblagovremenog i aljkavog izvršavanja poslova na radnom mestu mesečna plata može umanjiti do 20%.
Rešenja o platama, uvećanjima ili umanjenjima donosi direktor.
Zaposleni imaju pravo na uvećanu i to:
1. 0,4% osnovne plate za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu;
2. 26% za svaki sat rada noću od vrednosti radnog sata osnovne plate;
3. 110% za svaki sat rada na dan praznika koji nije radni dan od vrednosti radnog sata osnovne plate;
4. 26% za svaki sat prekovremenog rada od vrednosti radnog sata osnovne plate.
Dodaci iz stava 1. ovog člana utvrđuju se prema plati koju zaposleni ostvari na osnovu osnovice, radnog učinka, vremena provedenog na radu i vremena provedenog u radnom odnosu.
Rešenje o dodatku na platu donosi direktor.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada u visini plate od 100% koju bi ostvario na radnom mestu na koje je raspoređen u mesecu za koji se vrši obračun i isplata naknade u sledećim slučajevima:
1. Korišćenje godišnjeg odmora;
2. Korišćenje plaćenog odsustva, osim odsustva po osnovu privremenog prestanka potrebe za radom zaposlenog;
3. Prestanak sa radom pre isteka otkaznog roka;
4. Odsustvovanje u državne i verske praznike;
5. Učešća na naučnim skupovima, simpozijumima, kongresima, seminarima na koje je upućen od strane poslodavca ili organa sindikata;
6. Stručno osposobljavanje i usavršavanje radi potrebe procesa rada;
7. Učešće na radničko-sportskim takmičenjima;
8. Za vreme vojne vežbe i odazivanje na poziv vojnih i drugih organa;
9. Odlaska na sistematske i specijalističke preglede na koje je upućen od strane poslodavca;
10. Za koje odbije da radi ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog nesprovođenja propisanih mera za bezbedan i zdrav rad, u skladu sa propisima koji regulišu bezbednost i zdravlje na radu.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme privremene sprečenosti za rad i to:
1. U visini 65% od osnova za naknadu plate i to:
- usled bolesti ili povrede van rada;
- usled bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće;
- zbog propisane mere obavezne izolacije kao kliconoše ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini;
- zbog nege bolesnog člana uže porodice;
- kad je određen za pratioca bolesnog osiguranog lica upućenog na lečenje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj ustanovi, u skladu sa opštim aktom republičkog fonda.
2. U visini 100% od osnova za naknadu plate i to:
- usled profesionalne bolesti ili povreda na radu;
- zbog dobrovoljnog davanja organa i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi.
Visina naknade plata koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65% odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju.
Isplatu naknade plate za vreme odsustvovanja sa rada za prvih 30 dana sprečenosti za rad obezbeđuje Agencija iz budžeta grada, a posle toga Republički fond za zdravstveno osiguranje, ukoliko zakonom nije drugačije određeno.
Naknada plate na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje obezbeđuje se od prvog dana sprečenosti za rad zaposlenom, sprečenom za rad zbog dobrovoljnog davanja tkiva i organa, kao i zaposlenoj majci, odnosno ocu, usvojitelju ili drugom osiguraniku koji se stara o detetu, za vreme privremene sprečenosti za rad zbog nege bolesnog deteta mlađeg od 3 godine.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova i to:
1. Za dolazak i odlazak sa rada u visini cene mesečne prevozne karte u javnom saobraćaju;
2. Za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;
3. Za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima;
4. Za noćenje na službenom putovanju, prema podnetom računu, osim u hotelu prve kategorije;
5. Za prevoz u obavljanju službenog putovanja u visini cene prevoza za odobreno sredstvo prevoza sa troškovima naknade za rezervaciju mesta u prevoznom sredstvu i prevozu prtljaga;
6. Za korišćenje telefona, telefaksa i interneta u službene svrhe na službenom putu u visini skladnih troškova;
7. Za korišćenje sopstvenog automobila za obavljanje službenog posla u visini od 10% propisane cene za litar pogonskog goriva po pređenom kilometru;
8. Za povećane troškove smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu (terenski dodatak) u visini 3% prosečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem konačnom objavljenom podatku republičkog organa za poslove statistike, a ako nije obezbeđen smeštaj i ishrana i troškove ishrane i smeštaja.
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada se vrši kupovinom mesečne pretplatne karte na početku meseca za naredni mesec, za relacije gde je to omogućeno. Izuzetno, na zahtev zaposlenog, direktor može doneti odluku da isplatu vrši u novcu u visini cene mesečne pretplatne karte.
Zaposleni je dužan da rukovodiocu da izjavu o mestu stanovanja i prevoza koji koristi za dolazak na rad i odlazak sa rada.
Zaposlenom se isplaćuju druga primanja i to:
1. Naknada za otpremninu povodom penzionisanja isplaćuje se zaposlenom kome prestane radni odnos zbog odlaska u penziju u visini 1,5 plate koju bi ostvario za mesec koji prethodi mesecu u kome se isplaćuje otpremnina, s tim što ona ne može biti niža od tri prosečne zarade zarade u republici Srbiji, prema poslednjem konačno objavljenom podatku Republičkog organa za poslove statistike na dan isplate.
2. Otpremnina zaposlenog koji je ostao neraspoređen pripada zaposlenom za svaku navršenu godinu rada u visini 1/3 prosečne plate koja mu je isplaćena za poslednja 3 meseca u kojem je doneto rešenje o utvrđivanju da je ostao neraspoređen;
3. Naknada za obavljanje određenih poslova isplaćuje se zaposlenom u skladu sa propisima kojima se uređuje rad komisija.
Solidarna pomoć zaposlenom isplaćuje se kao:
- Naknada troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice kao i članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog,
- Pomoć za slučaj smrti jednog od roditelja, do iznosa prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku;
- Pomoć u slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
- Pomoć za nabavku ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
- Pomoć za zdravstvenu rehabilitaciju zaposlenog;
- Pomoć u slučaju nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
- Pomoć za ublažavanje posledica elementarnih nepogoda na neosiguranom stambenom objektu zaposlenog;
- Pomoć za nabavku lekova za zaposlenog ili člana uže porodice;
- Mesečna stipendija tokom redovnog školovanja za decu zaposlenog koji izgubi život u toku obavljanja poslova radnog mesta na koje je raspoređen u visini do 100% prosečne neto zarade u privredi Republike Srbije.
Visina pomoći u slučajevima utvrđenim u stavu 1. ovog člana, u alinejama 4. do 8. priznaje se na osnovu uredne dokumentacije (originali računa i druge dokumentacije) u skladu sa sredstvima u budžetu grada Jagodine, a najviše do visine 3 prosečne neto zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatra se: supružnik i vanbračni partner, dete rođeno u braku i van braka, pastorak, usvojenik, hranjenik, roditelji, usvojioci i drugo lice prema kome zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja.
Isplata zaposlenom, može se vršiti u gotovom novcu ili uplatom odgovarajućoj organizaciji po dostavljenoj fakturi i sl.
Lica imenovana za članove Upravnog odbora Agencije i članove Nadzornog odbora Agencije imaju pravo na naknadu za rad na obavljanju funkcije članova Upravnog ili Nadzornog odbora Agencije.
Visinu naknade iz stava 1. ovog člana određuje Upravni odbor Agencije u procentualnom odnosu prema prosečnoj zaradi u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku od strane republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Naknada iz stava 1. ovog člana isplaćuje se u skladu sa Odlukom Upravnog odbora Agencije o visini naknada za rad na obavljanju funkcije članova Upravnog i Nadzornog odbora Agencije, uz poštovanje propisa koji regulišu način isplate ove vrste primanja.
Agencija može dodeliti zaposlenom prigodne praznične poklone (Božić, Nova Godina, 8. Mart i sl.).
Pokloni se mogu dodeliti deci zaposlenog, starosti do 15 godina života (Božić, Nova Godina).
Pokloni iz stava 1. i 2. ovog člana mogu biti u gotovom novcu, vrednosnom pismu, uplatom odgovarajućoj organizaciji po dostavljenoj (pro)fakturi i sl.
Vrednost poklona utvrđuje se najviše do visine neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Zaposleni ima pravo na jubilarnu novčanu nagradu u visini prosečne neto zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike, s tim što se visina novčane nagrade uvećava za 25% pri svakom narednom ostvarivanju tog prava.
Jubilarnom godinom rada smatra se godina u kojoj zaposleni navršava 10, 20, 30 i 40 godina rada provedenih u radnom odnosu u Agenciji.
Jubilarna nagrada dodeljuje se najkasnije do kraja kalendarske godine u kojoj se dodeljuje nagrada.
Izuzetno, ako zaposlenom prestaje rad u Agenciji, a ostvaruje pravo na jubilarnu nagradu, nagrada će se isplatiti zaposlenom nakon prestanka rada ili njegovom nasledniku.
VII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Ostvarivanje prava zaposlenih u Agenciji po osnovu ličnih primanja i naknada na teret Agencije koja nisu utvrđena ovim Pravilnikom, vršiće se u skladu sa Zakonom o radu, Opštim kolektivnim ugovorom i Posebnim kolektivnim ugovorom.
Rešenje o platama zaposlenih u Agenciji doneće direktor Agencije u roku od 8 dana od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o platama, dodacima na plate, naknadama i ostalim primanjima zaposlenih i imenovanih lica u Agenciji za mala i srednja preduzeća i registrovana poljoprivredna domaćinstva Jagodina broj 15/09 ("Službeni glasnik grada Jagodina", br. 5/09).
Na ovaj Pravilnik saglasnost daje Gradonačelnik grada Jagodina.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom dobijanja saglasnosti od strane Gradonačelnika grada Jagodina.
Ovaj Pravilnik objaviti u "Službenom glasniku grada Jagodina".