PRAVILNIKO BLIŽIM USLOVIMA ZA SPROVOĐENJE KONTINUIRANE EDUKACIJE ZA ZAPOSLENE U DRŽAVNIM ORGANIMA, IZABRANA I POSTAVLJENA LICA U DRŽAVNIM ORGANIMA("Sl. list grada Užica", br. 3/2014) |
Ovim Pravilnikom utvrđuje se vrsta, programi, način, postupak i dužina trajanja kontinuirane edukacije, lica i službe koje mogu sprovoditi postupak kontinuirane edukacije, kriterijumi na osnovu kojih se vrši izbor programa kontinuirane edukacije, kao i druga pitanja od značaja za sprovođenje kontinuirane edukacije za zaposlene u državnim organima, kao i izabrana lica i postavljena lica.
Zaposleni u državnim organima, kao i izabrana i postavljena lica imaju pravo i dužnost da u toku rada stalno prate razvoj oblasti u kojoj obavljaju svoju delatnost (za zaposlene se odnosi na poslove definisane Aktom o sistematizaciji radnih mesta). Zaposleni u državnim organima, kao i izabrana i postavljena lica dužna su da se u toku radnog odnosa stručno usavršavaju i da učestvuju u svim oblicima stručnog usavršavanja koji se organizuju u državnim organima, odnosno na koje se zaposleni, izabrana i postavljena lica upućuju.
Kontinuirana edukacija podrazumeva:
- učešće na stručnim skupovima
- učešće na seminarima, kursevima i drugim programima kontinuirane edukacije.
Zaposleni u državnim organima kao i izabrana i postavljena lica se mogu stručno usavršavati kroz različite vrste kontinuirane edukacije: učešćem na seminarima, učešćem na stručnim sastancima, učešćem na kursevima, učešćem na internim predavanjima koje mogu organizovati rukovodioci uprava (odeljenja).
Procenu kvaliteta programa kontinuirane edukacije vrši načelnik uprave, šefovi službi uz saglasnost gradonačelnika. Prilikom procene kvaliteta programa kontinuirane edukacije i upućivanja zaposlenih, izabranih i postavljenih lica u državnim organima, definiše se ispunjenost sledećih uslova:
1. Program donosi usavršavanju znanja, veštine i stručnost polaznika
2. Program se zasniva na najnovijim znanjima i zakonskoj regulativi struke
3. Program obrađuje teme od većeg i važnog značaja za struku
4. Program doprinosi unapređenju kvaliteta struke i znanjima i veštinama zaposlenih, izabranih i postavljenih lica u državnim organima
5. Da je organizator programa obezbedio tehničke uslove za uspešno sprovođenje programa kontinuirane edukacije, da je obezbedio sistem evidencije prisutnih, sistem provere znanja (za kurseve i seminare) i sistem evaluacije programa.
Ovim Pravilnikom se definiše obaveza organizatora programa kontinuirane edukacije da izvesti državni organ, a na zahtev državnog organa, o prisutnosti upućenih zaposlenih, izabranih i postavljenih lica, sa njihovim listama evaluacije i rezultatima provere znanja-ukoliko su vršena.
Po završetku Programa kontinuirane edukacije upućena zaposlena, izabrana i postavljena lica su dužna da o novim saznanjima i veštinama koje su stekli, sačine Izveštaj sa kontinuirane edukacije i o tome održe sastanak sa svim zaposlenim u okviru Uprave (Odeljenja) i stečena znanja prenesu na sve zaposlene u Upravi (Odeljenju). O održanom tematskom sastanku sačinjava se Zapisnik sa potpisima svih prisutnih.
Obavezuju se načelnici uprava, šefovi odeljenja, da u skladu sa Pravilnikom utvrde iznos neophodnih novčanih sredstava na godišnjem nivou za potrebe kontinuirane edukacije, imajući u vidu da se propisuje prisustvo Programima kontinuirane edukacije najmanje 4 (četiri) puta godišnje.
Utvrđene iznose novčanih sredstava u pisanom obliku dostaviti službi za finansije, pre izrade Nacrta Odluke o budžetu za narednu godinu.
Ovim Pravilnikom se propisuje da se stručno usavršavanje, prisustvovanjem programima kontinuirane edukacije i izveštavanja o usvojenim znanjima i veštinama upisuje se u Radni list zaposlenih i doprinosi ocenjivanju koje se vrši jedanput godišnje.
Ovim Pravilnikom se definiše teže radne obaveze i dužnosti ukoliko zaposleni, izabrana i postavljena lica odbiju stručno usavršavanje na koja se upućuju.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Užica".