PRAVILNIKO MERILIMA ZA IMENOVANJE DIREKTORA JAVNIH PREDUZEĆA ČIJI JE OSNIVAČ GRAD ZAJEČAR("Sl. list grada Zaječara", br. 25/2014) |
Ovim Pravilnikom propisuju se merila prema kojima se u izbornom postupku, ocenjivanjem stručne osposobljenosti, znanja i veština, utvrđuje rezultat kandidata za imenovanje direktora javnih preduzeća čiji je osnivač Grad Zaječar.
Stručna osposobljenost, znanje i veštine kandidata za imenovanje direktora javnog preduzeća (u daljem tekstu: kandidat) ocenjuje se uvidom u podatke iz prijave i dokaze podnete uz prijavu na javni konkurs (u daljem tekstu: podaci) pismenom ili usmenom proverom, odnosno na drugi odgovarajući način shodno potrebama rada javnog preduzeća u skladu sa zakonom kojim se utvrđuje pravni položaj javnih preduzeća (u daljem tekstu: Zakon) i ovim Pravilnikom.
Stručna osposobljenost kandidata ocenjuje se proverom sposobnosti kandidata za praktičnu primenu znanja i veština u obavljanju poslova direktora javnog preduzeća određenih u skladu sa Zakonom.
Znanje kandidata ocenjuje se proverom: poznavanje jedne ili više oblasti iz koje je delatnost za čije je obavljanje osnovano javno preduzeće, odnosno poznavanje drugih delatnosti koje obavlja javno preduzeće, poznavanje propisa kojima se utvrđuje pravni položaj javnih preduzeća i privrednih društava, propisa kojima se uređuju uslovi i način obavljanja delatnosti od opšteg interesa, kao i opštih propisa o radu, znanja jednog ili više stranih jezika, kao i posebnih oblasti znanja.
Veštine kandidata ocenjuju se proverom: veštine rukovođenja, organizacionih sposobnosti, veštine komunikacije - veština u međuljudskim odnosima i veštine rada na računaru.
Na osnovu usmene ili pismene provere stručne osposobljenosti, znanja i veštine kandidata, komisija za imenovanje direktora javnih preduzeća (u daljem tekstu. Komisija) ocenjuje kandidate ocenom od jedan do tri, pri čemu ocene imaju sledeće značenje
1. ocena jedan (1) - "ne zadovoljava",
2. ocena dva (2) - "delimično zadovoljava",
3. ocena tri (3) - "u potpunosti zadovoljava".
U toku usmene provere stručne osposobljenosti, znanja i veštine kandidata u razgovoru sa kandidatom, svaki član Komisije ocenjuje svaki odgovor pojedinačno, ocenom od jedan do tri, u skladu sa stavom 1. ovog člana.
Pitanja za usmenu proveru stručne osposobljenosti, znanja i veštine kandidata unapred priprema Komisija.
Stručna osposobljenost kandidata proverava se uvidom u podatke i usmeno, u razgovoru sa kandidatom.
Uvidom u podatke ocenjuje se stručna osposobljenost kandidata stečena visokim obrazovanjem i stručna osposobljenost stečena radnim iskustvom.
Pod radnim iskustvom u smislu stava 2. ovog člana, smatra se ukupno radno iskustvo koje je kandidat stekao, radno iskustvo koje je kandidat stekao na poslovima u okviru delatnosti za čije obavljanje je osnovano javno preduzeće, kao i radno iskustvo koje je kandidat stekao na rukovodećim položajima.
U razgovoru sa kandidatom komisija ocenjuje stručnu osposobljenost kandidata na osnovu njegovih odgovora na pitanja koja se odnose na program poslovanja javnog preduzeća i unapređenja rada i razvoja javnog preduzeća.
Stručna osposobljenost kandidata stečena visokim obrazovanjem ocenjuje se ocenom dva ili tri, na sledeći način:
1. za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (master akademske studije, specijalističke akademske studije, specijalističke strukovne studije, magistar nauka), odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine - ocena dva (2);
2. za visoko obrazovanje na studijama trećeg stepena (doktor nauka) - ocena tri (3).
Stručna osposobljenost kandidata stečena ukupnim radnim iskustvom ocenjuje se ocenom od jedan do tri, na sledeći način:
1. za stečeno radno iskustvo od pet do petnaest godina - ocena jedan (1)
2. za stečeno radno iskustvo od petnaest do dvadesetpet godina - ocena dva (2)
3. za stečeno radno iskustvo od preko dvadesetpet godina - ocena tri (3)
Stručna osposobljenost kandidata stečena radnim iskustvom na poslovima u okviru delatnosti za čije obavljanje je osnovano javno preduzeće (u daljem tekstu: poslovi) ocenjuje se ocenom od jedan do tri, na sledeći način:
1. za radno iskustvo stečeno na poslovima u trajanju od tri do pet godina - ocena jedan (1),
2. za radno iskustvo stečeno na poslovima u trajanju od pet do sedam godina - ocena dva (2),
3. za radno iskustvo stečeno na poslovima u trajanju od preko sedam godina - ocena tri (3),
Stručna osposobljenost kandidata stečena radnim iskustvom na rukovodećim položajima ocenjuje se analogno načinu određenom u stavu 2. ovog člana.
Znanja i veštine iz člana 3. stav 2. i 3. ovog Pravilnika, Komisija proverava pismeno, ili usmenim razgovorom sa kandidatom, a ukoliko smatra da je potrebno može u tu svrhu angažovati stručno lice.
Komisija utvrđuje i brojčano iskazuje rezultat svakog kandidata, računanjem njegove prosečne ocene, prema merilima propisanim ovim Pravilnikom.
Ako dva ili više kandidata imaju jednak rezultat, primenjuju se prema navedenom redosledu sledeća merila:
1. duže radno iskustvo na rukovodećim položajima (pri čemu se računaju godine i puni meseci radnog iskustva;
2. duže radno iskustvo na poslovima u okviru delatnosti za čije obavljanje je osnovano javno preduzeće (pri čemu se računaju godine i puni meseci radnog iskustva) i
3. viši stepen visokog obrazovanja.
U slučaju da dva ili više kandidata nakon primene merila iz stava 2 ovog člana imaju jednak rezultat, prednost ima kandidat za koji Komisija u ponovnom razgovoru utvrdi da najbolje ispunjava zahteve za obavljanje poslova direktora javnog preduzeća.
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Grada Zaječara".