KOLEKTIVNI UGOVORZA JAVNO PREDUZEĆE "POŠTA SRBIJE", BEOGRAD("Sl. glasnik RS", br. 14/2015) |
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa u Javnom preduzeću "Pošta Srbije", Beograd (u daljem tekstu: poslodavac), međusobni odnosi učesnika ovog kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.
Ovaj kolektivni ugovor primenjuje se na sve zaposlene kod poslodavca.
Izuzetno od člana 2. ovog kolektivnog ugovora, odredbe ovog kolektivnog ugovora kojima se uređuju zarade zaposlenih, ne primenjuju se na poslovodstvo poslodavca.
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti.
Pored elemenata propisanih zakonom, ugovor o radu sadrži i druge elemente, u zavisnosti od konkretnog slučaja, kojima se uređuju dužina probnog rada i pripravničkog staža i druga prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
3. Izmena ugovorenih uslova rada
Poslodavac može ponuditi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada zaključivanjem aneksa ugovora o radu, u slučajevima i po proceduri utvrđenoj zakonom.
Zaključivanje aneksa, bez dostavljanja obaveštenja o ponudi za zaključivanje istog, vrši se u slučajevima:
1) kada zaposleni to zahteva (inicijativa zaposlenog);
2) izmene pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova kojima se ne menjaju uslovi rada zaposlenog;
3) izmene ličnih podataka o zaposlenom ili podataka o poslodavcu.
Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, najduže 45 radnih dana (neprekidno ili sa prekidima), u periodu od 12 meseci.
U slučaju premeštaja iz stava 1. ovog člana, zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrđenu za posao s kojeg se premešta, ako je to povoljnije za zaposlenog.
U hitnim slučajevima, radi obezbeđivanja funkcionisanja procesa rada, upućivanje na zamenu na druge poslove i u drugo mesto rada, može se izvršiti i na osnovu usmenog naloga neposrednog rukovodioca, uz obavezu donošenja i dostave odgovarajućeg akta zaposlenom po pravilu sledećeg radnog dana, ukoliko zamena traje duže od 24 časa.
Zaposlenom se ako to zahteva potreba procesa rada, može privremeno ili trajno promeniti mesto rada, samo iz opravdanih razloga, ukoliko za određene poslove nema zaposlenih u mestu rada ili bliže mestu rada.
Za slučaj iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da vodi računa i o zdravstveno-socijalnim uslovima u kojima živi i radi zaposleni, mogućnostima redovnog prevoza i blagovremenog dolaska na rad i odlaska sa rada, kao i visini povećanih troškova za poslodavca i zaposlenog, zbog promene mesta rada.
Sa licem koje prvi put zasniva radni odnos za zanimanje, za koje je steklo određeni nivo obrazovanja, radni odnos zasniva se u svojstvu pripravnika, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
S ciljem pripreme pripravnika za samostalan rad, poslodavac sačinjava program obuke i provere obučenosti pripravnika.
Pripravnički staž traje najduže:
1) za pripravnike sa srednjim obrazovanjem, šest meseci;
2) za pripravnike sa visokim obrazovanjem, dvanaest meseci.
Raspored radnog vremena kod poslodavca, u okviru radne nedelje, utvrđuje se aktom direktora Preduzeća ili zaposlenog koga on ovlasti.
Dnevno radno vreme zaposlenih, koji rade sa korisnicima usluga u skladu sa tehnološkim procesom rada, obuhvata:
1) vreme potrebno za pripremu za rad;
2) vreme rada sa korisnicima usluga;
3) vreme po završetku rada sa korisnicima usluga;
4) vreme potrebno za obavljanje drugih aktivnosti, određenih ugovorom o radu.
Aktom iz člana 13. stav 1. ovog kolektivnog ugovora, posebno se reguliše:
1) organizacija i dužina trajanja smenskog i noćnog rada;
2) rad u šestodnevnoj radnoj nedelji i turnusu;
3) korišćenje i trajanje dnevnog i nedeljnog odmora za zaposlene, za koje se vrši preraspodela radnog vremena.
Rad u turnusu, u smislu stava 1. ovog člana, podrazumeva rad koji zaposleni obavlja u kontinuitetu, po sledećem rasporedu: 12 časova rada, 24 časa odmora, 12 časova rada, 48 časova odmora.
Na osnovu izvršene procene rizika kod poslodavca, u skladu sa zakonom, kao radna mesta sa povećanim rizikom utvrđena su radna mesta na kojima se obavljaju poslovi:
1) rad na visini, u smislu propisa o bezbednosti i zdravlju na radu;
2) obezbeđenja transporta novca i vrednosnih pošiljaka;
3) vozača na razmeni sigurnosnih kofera;
4) pratnika na razmeni sigurnosnih kofera;
5) auto-lakirera;
6) ložača na čvrsto gorivo.
Na osnovu izvršene procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, poslodavac utvrđuje poslove sa povećanim rizikom i uslove za njihovo obavljanje u pogledu stručne spreme, dužine radnog iskustva, zdravstvene sposobnosti, godina života i drugih uslova za rad na ovim poslovima.
Za obavljanje određenih poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom, poslodavac može da utvrdi kao meru za bezbedan i zdrav rad skraćeno radno vreme, a dužina skraćenog radnog vremena utvrđuje se na osnovu izvršene procene rizika i stručne analize službe medicine rada.
Poslodavac je dužan da u postupku donošenja akta o proceni rizika bliže sagleda opasnosti i štetnosti kojima su izloženi ili mogu biti izloženi zaposleni na radnim mestima na kojima se obavljaju poslovi:
- na kojima se rad obavlja na visini,
- auto-lakirera,
- obezbeđenja transporta novca i vrednosnih pošiljaka,
- vozača na razmeni sigurnosnih kofera, i
- pratnika na razmeni sigurnosnih kofera.
Kada se na radnom mestu pojave nove opasnosti ili štetnosti, odnosno dođe do promene nivoa rizika u procesu rada, u postupku izmene ili dopune akta o proceni rizika, poslodavac može, nakon izvršene stručne analize, kao preventivnu meru za bezbedan i zdrav rad, utvrdi skraćeno radno vreme.
Direktor Preduzeća i/ili zaposleni koga on ovlasti, moraju voditi računa da se uvođenje prekovremenog rada vrši ravnomerno za sve izvršioce na istim ili sličnim poslovima u okviru organizacione celine.
Rešenje o uvođenju prekovremenog rada izdaje se najkasnije u roku od 72 časa od momenta nastupanja okolnosti za uvođenje prekovremenog rada.
Poslodavac će na zahtev reprezentativnih sindikata dostaviti izveštaj o ostvarenim prekovremenim satima.
4. Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena uvodi se kod iznenadnog ili očekivanog povećanog obima posla, da bi se izbegao poremećaj u procesu rada, ili kada treba ispoštovati oročene ugovorene obaveze i sl.
Preraspodela radnog vremena vrši se na osnovu odluke direktora Preduzeća, odnosno lica koje on ovlasti.
Odluka iz stava 2. ovog člana donosi se po pravilu najmanje sedam kalendarskih dana pre nastanka potrebe za preraspodelom radnog vremena i mora da sadrži:
1) vremenski period za koji se predviđa preraspodela radnog vremena;
2) spisak zaposlenih na koje se preraspodela odnosi;
3) period u kojem će raditi kraće, odnosno duže od punog radnog vremena.
U slučaju preraspodele radnog vremena radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Zaposleni koji radi u preraspodeli, ima pravo na dnevni odmor u okviru 24 časa u neprekidnom trajanju od 11 časova.
Preraspodela radnog vremena, utvrđena odlukom iz st. 2. i 3. ovog člana, ne vezuje se za kalendarsku godinu i može trajati najduže devet meseci.
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta.
Zaposleni koji radi četiri i duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno, ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 20 minuta.
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno u kontinuitetu, ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od jednog časa.
Dužina godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se tako, što se zakonski minimum uvećava po sledećim osnovama:
1) nivo obrazovanja za koje je aktom poslodavca utvrđeno:
1.1. niže obrazovanje i osposobljenost za polukvalifikovanog i nekvalifikovanog radnika - 1 radni dan,
1.2. srednje obrazovanje i osposobljenost za kvalifikovanog radnika - 2 radna dana,
1.3. visoko obrazovanje (uključujući i ranije stečeni viši stepen stručne spreme) i osposobljenost za visokokvalifikovanog radnika - 3 radna dana;
2) doprinos na radu - do 2 radna dana;
3) dužina vremena provedenog u radnom odnosu:
3.1. od 5 do 10 godina - 2 radna dana,
3.2. više od 10 do 15 godina - 3 radna dana,
3.3. više od 15 do 20 godina - 4 radna dana,
3.4. preko 20 godina - 6 radnih dana;
4) poslovi sa povećanim rizikom iz člana 15. ovog kolektivnog ugovora - 3 radna dana;
5) poslovi sa povećanim naporom:
5.1. poštar I, poštar II i dostavljač - 2 radna dana,
5.2. tehničar za šalterske poslove I i tehničar za šalterske poslove II - 2 radna dana,
5.3. tehničar u pošti I, tehničar u pošti II, tehničar u pošti III, tehničar u pošti IV - 2 radna dana,
5.4. upravnik koji više od polovine dnevnog radnog vremena obavlja poslove poštara I, poštara II i dostavljača ili tehničara za šalterske poslove I, tehničara za šalterske poslove II - 2 radna dana,
5.5. pomoćni radnik I, pomoćni radnik II, predradnik, kvalifikovani radnik I, kvalifikovani radnik II, kvalifikovani radnik III, visoko kvalifikovani radnik I, visokokvalifikovani radnik II, a koji obavljaju poslove: autolimar, autobravar, perač motornih vozila, mehaničar, električar, tapetar i gumar - 2 radna dana,
5.6. rad noću, subotom i nedeljom, utvrđen prema rasporedu radnog vremena - 1 radni dan;
6) socijalni status:
6.1. roditelj deteta sa smetnjama u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom - 2 radna dana,
6.2. roditelj za svako dete do 15 godina starosti - 1 radni dan,
6.3. roditelj koji ima više od troje dece do 15 godina starosti - 3 radna dana,
6.4. samohrani roditelj sa decom do 15 godina starosti - 2 radna dana,
6.5. zaposlena osoba sa invaliditetom - 3 radna dana.
Kriterijumi iz člana 21. ovog kolektivnog ugovora primenjuju se kumulativno, s tim da zaposleni ima pravo na godišnji odmor najduže u trajanju do 27 radnih dana.
Izuzetno od stava 1. ovog člana, pravo na godišnji odmor, najduže u trajanju do 30 radnih dana, imaju zaposleni:
1) koji rade na poslovima iz člana 15. i člana 21. tačka 5) ovog kolektivnog ugovora;
2) koji imaju najmanje 25 godina (žene), odnosno 30 (muškarci) godina vremena provedenog u radnom odnosu;
3) roditelji i zaposlene osobe sa invaliditetom iz člana 21. tačka 6) ovog kolektivnog ugovora.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora, utvrđenog na osnovu kriterijuma iz člana 21. ovog kolektivnog ugovora i ovog člana (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
3. Plan korišćenja godišnjih odmora
U skladu sa potrebama procesa rada, uz prethodnu konsultaciju zaposlenih, direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti, donosi krajem kalendarske godine za narednu godinu, plan korišćenja godišnjih odmora zaposlenih.
Rešenja o korišćenju godišnjih odmora zaposlenih, u skladu sa planom iz stava 1. ovog člana, koja donosi direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti, sadrže sve kriterijume sa stanjem na dan donošenja rešenja za korišćenje godišnjih odmora, po kojima je zaposlenima utvrđena dužina i vreme trajanja godišnjih odmora.
Ukoliko se zaposlenom zbog potreba procesa rada izmeni rešenje o korišćenju godišnjeg odmora u periodu do pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, poslodavac je u obavezi da zaposlenom nadoknadi sve stvarne troškove koje zaposleni trpi usled izmene.
Zaposleni je dužan da pruži dokaz o stvarnim troškovima, radi ostvarenja prava na naknadu troškova.
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa zakonom, a zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju iz stava 2. ovog člana.
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenog koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, ima pravo na novčanu naknadu, umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade u toku kalendarske godine, u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u slučaju:
1) sklapanja braka zaposlenog - 5 radnih dana,
2) sklapanja braka deteta zaposlenog - 2 radna dana,
3) rođenje deteta - 5 radnih dana,
4) porođaja drugog člana uže porodice - 1 radni dan,
5) polaganje stručnog ili drugog ispita - 1 radni dan, a najviše 5 radnih dana u toku jedne kalendarske godine,
6) smrti člana uže porodice - 5 radnih dana,
7) smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog - 2 radna dana,
8) selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mesta - 1 radni dan, a iz jednog u drugo naseljeno mesto - 3 radna dana,
9) saniranje posledica elementarne nepogode na objektu stanovanja - do 5 radnih dana,
10) teže bolesti člana uže porodice - 7 radnih dana,
11) učešće na kulturnim, sportskim i drugim aktivnostima, koje su od interesa za poslodavca - do 5 radnih dana,
12) zdravstveno-preventivne rehabilitacije po uputu poslodavca - do 10 radnih dana,
13) polaganje svečane zakletve (otac i majka) - 1 radni dan,
14) svakog dobrovoljnog davanja krvi - 2 uzastopna dana, računajući i dan dobrovoljnog davanja krvi.
Odsustva sa rada u slučajevima iz stava 1. tač. 6), 7), 12) i 14) ovog člana, ne uračunavaju se u ukupan broj radnih dana plaćenog odsustva u toku kalendarske godine.
Zaposleni koristi plaćeno odsustvo kada nastupe slučajevi iz stava 1. ovog člana.
Članovima uže porodice, u smislu ovog člana, smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Pod težom bolešću iz stava 1. tačka 10) ovog člana, podrazumeva se teža bolest definisana članom 89. ovog kolektivnog ugovora.
Plaćeno odsustvo sa rada može se zaposlenom odobriti i radi:
1) upućivanja na obrazovanje, osposobljavanje i stručno usavršavanje, ako je to u interesu poslodavca, najduže u trajanju do šest meseci;
2) regulisanja prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, 30 radnih dana neposredno pre prestanka radnog odnosa;
3) učestvovanja na seminarima u zemlji i inostranstvu, koje organizuje sindikat, radno proizvodnim i sportskim takmičenjima kod poslodavca, grane, delatnosti, koja organizuje sindikat ili poslodavac, na izložbama inovacija i drugih vidova stvaralaštva od interesa za poslodavca i učestvovanja na sportskim takmičenjima državnog i međunarodnog karaktera;
4) davanja tkiva (izuzev davanja krvi) i drugih organa u humane svrhe, u trajanju od 30 dana.
Dužina trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. tačka 3) ovog člana, utvrđuje se u zavisnosti od dužine trajanja radno proizvodnog, odnosno sportskog takmičenja, izložbi inovacija i drugih vidova stvaralaštva, na kojima učestvuje zaposleni.
Zaposlenom se može, ukoliko to ne remeti proces rada i ukoliko za to postoje izuzetni opravdani razlozi, odobriti neplaćeno odsustvo sa rada u toku kalendarske godine, u slučajevima:
1) nege bolesnog člana uže porodice - do godinu dana,
2) izgradnje ili popravke kuće ili stana, radi rešavanja stambenog pitanja - do šest meseci,
3) obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije za zanimanja koja nisu u delatnosti poslodavca - do mesec dana,
4) opravdane posete bolesnim članovima uže porodice koji žive u zemlji ili inostranstvu - do šest meseci,
5) završavanja ličnih i porodičnih poslova - do šest meseci.
Članovima uže porodice, u smislu ovog člana, smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
V ZARADE, NAKNADE ZARADA I DRUGA PRIMANJA
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zaradu u smislu stava 1. ovog člana čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca i druga primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zaposleni ostvaruje jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti, koji obavlja kod poslodavca.
Masa sredstava za zarade zaposlenih, utvrđuje se programom poslovanja poslodavca, polazeći od elemenata za određivanje zarade utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom i finansijskih rezultata poslovanja poslodavca, uz saglasnost Osnivača.
Zarada se isplaćuje zaposlenima dva puta mesečno:
1) od prvog u mesecu, akontacija zarade za prethodni mesec;
2) do 15. u mesecu, konačan obračun zarade za prethodni mesec.
1.1. Zarada zaposlenog za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od:
1) osnovne zarade;
2) dela zarade za radni učinak;
3) uvećane zarade.
1.1.1. Osnovna zarada
Osnovna zarada utvrđuje se po grupama i nivoima (vrstama) poslova za puno radno vreme i standardni učinak, u skladu sa pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova poslodavca.
Osnovna zarada iz stava 1. ovog člana, utvrđuje se na osnovu:
1) vrednosti radnog časa u dinarima;
2) koeficijenta za svaki nivo posla u okviru grupe poslova, utvrđenog u zavisnosti od složenosti poslova, odgovornosti, uslova rada i stručne spreme koja je uslov za rad na određenim poslovima;
3) prosečnog mesečnog fonda od 174 radna časa.
Koeficijenti za svaki nivo posla u okviru grupe poslova su:
1 |
2 |
3 |
Grupa poslova |
Koeficijent za svaki nivo poslova |
|
Nivo |
Koeficijent |
|
1 |
2 |
3 |
01- Pomoćni poslovi |
01 |
1,200 |
02 |
1,430 |
|
03 |
1,520 |
|
02 - Poslovi kvalifikovanog radnika |
01 |
1,655 |
02 |
1,730 |
|
03 |
1,845 |
|
03 - Poslovi vozača |
01 |
1,785 |
02 |
1,860 |
|
03 |
1,995 |
|
04 - Poslovi dostave |
01 |
1,830 |
02 |
1,845 |
|
03 |
1,885 |
|
05 - Poslovi obezbeđenja |
01 |
1,655 |
02 |
1,730 |
|
03 |
2,045 |
|
06 - Poslovi tehničara |
01 |
1,845 |
02 |
1,885 |
|
03 |
1,930 |
|
07 - Šalterski poslovi |
01 |
1.845 |
02 |
1,950 |
|
03 |
2,225 |
|
08 - Poslovi upravnika pošte |
01 |
1,950 |
02 |
2,045 |
|
03 |
2,055 |
|
04 |
2,225 |
|
05 |
2,340 |
|
06 |
2,430 |
|
07 |
2,850 |
|
08 |
3,160 |
|
09 |
3,205 |
|
09 - Poslovi visokokvalifikovanog radnika |
01 |
1,885 |
02 |
2,035 |
|
03 |
2,075 |
|
10 - Operativno-tehnološki poslovi |
01 |
2,110 |
02 |
2,150 |
|
03 |
1,995 |
|
04 |
2,225 |
|
05 |
2,340 |
|
11- Poslovi prerade poštanskih pošiljaka |
01 |
1,730 |
02 |
1,770 |
|
03 |
1,845 |
|
04 |
1,995 |
|
12 - Referentski poslovi |
01 |
2,110 |
02 |
2,225 |
|
03 |
2,340 |
|
04 |
2,545 |
|
13 - Visoko stručni poslovi |
01 |
2,565 |
02 |
2,795 |
|
03 |
3,090 |
|
04 |
3,325 |
|
05 |
3,400 |
|
06 |
3,410 |
|
07 |
3,775 |
|
14 - Poslovi operativnog rukovođenja |
01 |
3,175 |
02 |
3,630 |
|
03 |
3,700 |
|
04 |
3,705 |
|
15 - Poslovi taktičkog rukovođenja |
01 |
6,210 |
Zaposleni, koji je zasnovao radni odnos kod poslodavca u svojstvu pripravnika, ostvaruje 80% osnovne zarade poslova za koje je zaključio ugovor o radu, kao i naknadu troškova i drugih primanja u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Osnovna zarada posla, utvrđena na osnovu člana 33. ovog kolektivnog ugovora, može se povećati zaposlenima koji rade na poslovima od posebnog značaja za poslovanje poslodavca, u zavisnosti od složenosti radnih operacija koje doprinose uspešnosti poslovanja poslodavca iznad standardnog nivoa, na osnovu koga je utvrđena osnovna zarada posla.
Direktor Preduzeća odlučuje o povećanju osnovne zarade zaposlenog, o čemu se zaključuje aneks ugovora o radu.
Sredstva za povećanje osnovnih zarada isplaćuju se iz mase sredstava izdvojene za ove namene iz sredstava za zarade kod poslodavca.
Godišnja masa sredstava za zarade planira se Programom poslovanja Javnog preduzeća "Pošta Srbije", Beograd, za kalendarsku godinu, a visina mesečne vrednosti radnog časa utvrđuje se prilikom raspodele, u skladu sa dinamikom raspoložive mase sredstava za zarade, utvrđene Programom poslovanja, uz saglasnost Osnivača.
Pri donošenju Programa poslovanja Javnog preduzeća "Pošta Srbije", Beograd, za kalendarsku godinu, reprezentativni sindikati učestvuju u planiranju mase sredstava za zarade i vrednosti radnog časa.
1.1.2. Radni učinak
Radni učinak zaposlenog utvrđuje se u zavisnosti od obima i kvaliteta izvršenog posla i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama, na osnovu standarda, normativa rada i drugih merila za utvrđivanje radnog učinka.
Standardi, normativi rada i druga merila za utvrđivanje radnog učinka, utvrđuju se uz učešće reprezentativnih sindikata.
Radni učinak zaposlenog utvrđuje se kumulativnom ocenom obima koji se može egzaktno meriti i kvaliteta rada zaposlenog kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.
Obim rada zaposlenog, utvrđuje se mesečno na osnovu:
1) svih poslova koje je zaposleni izvršio u odgovarajućem mesecu;
2) iskorišćenosti radnog vremena.
Kvalitet rada i odnos zaposlenog prema radnim obavezama u odgovarajućem mesecu, ocenjuje se na osnovu:
1) kvaliteta izvršenog posla, u skladu sa odgovarajućim propisima, tehnološkim uputstvima, standardima, stručnom metodologijom i izdatim nalozima;
2) složenosti izvršenih poslova;
3) stručnosti, kreativnosti i inicijative pri izvršavanju poslova;
4) odgovornosti u radu;
5) poštovanja rokova određenih za izvršavanje poslova;
6) racionalnog angažovanja zaposlenih, sredstava rada, materijala i rezervnih delova;
7) saradnje sa ostalim učesnicima u procesu rada;
8) tačnosti, odnosno broja grešaka u odnosu na obim izvršenih poslova, odnosno radnih operacija.
Zarada zaposlenog, koji ostvari radni učinak iznad utvrđenog standarda, normativa rada i drugih merila za utvrđivanje radnog učinka, može se uvećati do 20% u odnosu na osnovnu zaradu, a zarada zaposlenog koji ostvari radni učinak ispod utvrđenog standarda, normativa rada i drugih merila za utvrđivanje radnog učinka može se umanjiti do 20% u odnosu na osnovnu zaradu.
Zaposlenom koji obavlja poslove dostave poštanskih pošiljaka i koji se saglasi da pored svojih poslova obavlja i poslove odsutnog zaposlenog na istim poslovima, može se uvećati zarada do 30% u odnosu na osnovnu zaradu, prema utvrđenoj metodologiji.
Reprezentativnim sindikatima, na njihov zahtev, dostaviće se podaci o promeni zarada iz st. 4. i 5. ovog člana.
1.1.2.1. Zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca
Direktor Preduzeća može za izuzetne mesečne i godišnje doprinose zaposlenih u izvršavanju radnih zadataka i pružanju poštanskih i drugih usluga koji su doprineli poslovnom uspehu poslodavca, isplatiti deo zarade, po navedenom osnovu, najboljim zaposlenima kod poslodavca.
Sredstva za povećanje zarada u smislu stava 1. ovog člana, obezbeđuju se iz neiskorišćenog dela sredstava izdvojenih na osnovu člana 40. ovog kolektivnog ugovora.
1.1.3. Ograničenje mase sredstava za zarade po osnovu povećanja i promene osnovne zarade
Sredstva za povećanje osnovnih zarada iz člana 35. i isplate dela zarade iz člana 39. ovog kolektivnog ugovora iznose 1% mesečne mase sredstava za osnovne zarade kod poslodavca u okviru mase sredstava za zarade, utvrđene Programom poslovanja poslodavca.
Ukupno izdvojena sredstva za uvećanje zarada po osnovu radnog učinka iz člana 38. ovog kolektivnog ugovora iznose 2% mesečne mase sredstava za osnovne zarade organizacionog dela poslodavca.
1.1.4. Uvećana zarada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, utvrđenu na osnovu člana 33. ovog kolektivnog ugovora, i to:
1) za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad) - 45%;
2) za rad na dan praznika koji je neradni dan - 150%;
3) za rad noću - 45%;
4) za rad na dan nedeljnog odmora - 15%;
5) dvokratni rad - 15%;
6) po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4%.
U slučaju da zaposleni stekne istovremeno pravo na uvećanje zarade po više osnova, utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećanja ne može biti niži od zbira procenata uvećanja po svakom od osnova.
1.1.5. Učešće zaposlenih u dobiti
Zaposleni mogu učestvovati u raspodeli sredstava iz dobiti Poslodavca po godišnjem finansijskom izveštaju, srazmerno njihovom učešću u ostvarenoj dobiti, u skladu sa zakonom.
Raspodela izdvojene mase sredstava za učešće zaposlenih iz dobiti poslodavca, izvršiće se na zaposlene srazmerno vremenu provedenom na radu i ostvarenoj zaradi, u skladu sa odredbama ovog kolektivnog ugovora.
Pod pojmom ostvarena zarada, u smislu stava 1. ovog člana, podrazumeva se zarada zaposlenog ostvarena na osnovu čl. 33, 35, 38. i 39. ovog kolektivnog ugovora i uvećana zarada na osnovu člana 42. ovog kolektivnog ugovora.
U raspodeli sredstava za učešće zaposlenih iz dobiti učestvuju i zaposleni koji odsustvuju sa rada za vreme:
- porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta,
- privremene sprečenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja u skladu sa zakonom,
- korišćenja plaćenog odsustva u svojstvu predstavnika sindikata, radi obavljanja sindikalne funkcije, kod poslodavca,
od dana početka korišćenja odsustva, srazmerno naknadi zarade, koju je zaposleni ostvario za vreme odsustva.
U raspodeli sredstava iz stava 1. ovog člana, ne učestvuju zaposleni za vreme trajanja privremene sprečenosti za rad, privremenog udaljenja sa rada i plaćenog odsustva iz čl. 26. i 27. ovog kolektivnog ugovora, srazmerno vremenu trajanja odsustva.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade, koja se isplaćuje na teret poslodavca, za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:
1) u visini 80% prosečne zarade zaposlenog ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, prouzrokovana bolešću ili povredom van rada;
2) u visini 100% prosečne zarade zaposlenog ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, ako je prouzrokovana:
2.1. povredom na radu ili profesionalnom bolešću,
2.2. davanjem tkiva i drugih organa u humane svrhe, u skladu sa zakonom,
2.3. u drugim slučajevima, kada je to utvrđeno posebnim propisima.
Za slučaj neblagovremenosti u isplati naknada zarada, koje se zaposlenima obezbeđuju iz sredstava organa nadležnog za zdravstveno osiguranje ili drugog nadležnog organa, poslodavac može po isplati zarada zaposlenima za tekući mesec, isplatiti i naknade zarada koje se obezbeđuju iz sredstava tog organa zbog:
1) porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta u skladu sa zakonom i to od početka korišćenja odsustva, ako propisima nije drugačije određeno;
2) dobrovoljnog davanja tkiva i organa;
3) nege bolesnog deteta mlađeg od tri godine, od prvog dana sprečenosti za rad;
4) bolesti zaposlenog preko 30 dana;
5) održavanja trudnoće preko 30 dana.
Za slučaj isplate naknade zarade na način utvrđen u stavu 1. ovog člana, poslodavac podnosi organu nadležnom za zdravstveno osiguranje ili drugom nadležnom organu zahtev za refundiranje isplaćenih sredstava, ako propisima nije drugačije određeno.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade zaposlenog ostvarene u prethodnih 12 meseci, u sledećim slučajevima:
1) za vreme odsustva sa rada na dan državnog i verskog praznika koji je neradni dan;
2) za dane korišćenja godišnjeg odmora;
3) za dane korišćenja plaćenog odsustva iz čl. 26, 27. i 133. ovog kolektivnog ugovora;
4) za vreme trajanja vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa;
5) za vreme prisustvovanja sednicama državnih organa i organizacija, organa uprave i lokalne samouprave i organa sindikata u svojstvu člana;
6) u drugim slučajevima, u skladu sa zakonskim propisima.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 80% prosečne zarade zaposlenog, ostvarene u prethodnih 12 meseci za vreme prekida rada do kojeg je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca, u skladu sa zakonom.
3.1. Prevoz na rad i u vezi sa radom
Zaposleni imaju pravo na mesečnu pretplatnu kartu u javnom saobraćaju, za dolazak na rad i odlazak sa rada ili na novčani iznos u visini mesečne pretplatne karte u javnom saobraćaju, prema relaciji koju koriste za dolazak na rad i odlazak sa rada najkraćim putem, ukoliko je mesto njihovog stanovanja udaljeno od mesta rada tri i više međustanica ili više od jednog kilometra najkraćim putem.
Zaposlenima, koji od mesta stanovanja do mesta rada nemaju organizovani javni prevoz za dolazak na rad i odlazak sa rada, kao i zaposlenima koji zbog rasporeda radnog vremena ne mogu koristiti organizovani javni prevoz, naknadiće se troškovi prevoza najviše u visini troškova prevoza za relacije u istom području, koje su po dužini približno jednake udaljenosti mesta stanovanja i mesta rada zaposlenih, ukoliko poslodavac nije organizovao prevoz zaposlenih.
Zaposleni koji u toku rada u izvršavanju poslova koriste javni prevoz za koji ne mogu da koriste mesečnu pretplatnu kartu (koja im se obezbeđuje za dolazak na rad i odlazak sa rada), ostvaruju pravo na naknadu za povećane troškove prevoza, u visini stvarnih troškova, uz pravdanje kartama za prevoz.
Pravo na naknadu troškova prevoza na osnovu stava 1. ovoga člana, utvrđuje se na osnovu podataka o:
1) angažovanju zaposlenih za izvršavanje poslova, koji zahtevaju korišćenje sredstava javnog prevoza;
2) dostavnom rejonu, za koji se koristi prevoz (putni list poštonoše i sl.).
Zaposlenom, kome je poslodavac obezbedio službeni automobil ili drugo prevozno sredstvo za dolazak i odlazak sa rada, ne pripada pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada.
Zaposlenom koji pri vršenju dostave poštanskih pošiljaka koristi sopstveno prevozno sredstvo pripada naknada na ime troškova goriva, redovnog i investicionog održavanja i amortizacije, koja se obračunava na cenu bezolovnog motornog benzina po pređenom kilometru, i to za:
1) bicikl 2,5% cene litra bezolovnog motornog benzina,
2) moped ili motocikl 7% cene litra bezolovnog motornog benzina,
3) putnički automobil 12% cene litra bezolovnog motornog benzina.
Zaposlene osobe sa invaliditetom, koji zbog zdravstvenog stanja ne mogu da koriste javni prevoz za dolazak na rad i odlazak sa rada, već koriste sopstveno motorno vozilo, imaju pravo na naknadu troškova prevoza za dane provedene na radu, prema relaciji koju koriste najkraćim putem, po pređenom kilometru u visini 15% cene litra pogonskog goriva koje koriste, bez obzira na udaljenost mesta njihovog stanovanja i mesta rada.
3.2.1. Službeni put u zemlji
Pod službenim putem u zemlji podrazumeva se put, koji je na osnovu naloga za službeni put izvršio zaposleni u obavljanju poslova u ime i za račun poslodavca, izvan svog mesta rada, ukoliko je mesto u koje putuje zaposleni udaljeno od sedišta organizacionog dela u kome je zaposleni raspoređen (radna jedinica, direkcija, jedinica poštanske mreže i dr.) više od 50 km najkraćim putem.
3.2.1.1. Dnevnica
Zaposleni ima pravo na dnevnu naknadu troškova za ishranu (dnevnicu) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji, koji neprekidno traje najduže 15 dana, u visini neoporezivog iznosa utvrđenog aktom nadležnog organa.
Na osnovu naloga za službeni put koji traje više od jednog dana, zaposleni može dobiti akontaciju troškova.
Posle 15 dana provedenih na službenom putu, zaposlenom se umesto dnevnica isplaćuje naknada za rad na terenu.
Zaposleni ima pravo na dnevnicu za dane provedene na službenom putu, na osnovu putnog naloga za radne dane i neradne dane (koji su kao neradni dani utvrđeni na osnovu zakona), od momenta polaska prevoznog sredstva iz sedišta organizacionog dela u kome je zaposleni raspoređen, do momenta povratka u to sedište.
Za vreme provedeno na službenom putu, zaposleni ima pravo na:
1) punu dnevnicu:
1.1. za svakih 24 časa,
1.2. za ostatak vremena duži od 12 časova,
1.3. za vreme manje od 24, a duže od 12 časova;
2) pola dnevnice:
2.1. za vreme manje od 12, a duže od 8 časova,
2.2. za ostatak vremena duži od 8 časova, ako je put trajao više dana.
Zaposlenom ne pripada dnevnica ako je vreme provedeno na službenom putu trajalo manje od osam časova.
Zaposlenom na službenom putu pripada dnevnica u visini:
1) 100%, ako mu nije obezbeđena ishrana;
2) 70%, ako mu je obezbeđeno prenoćište sa doručkom;
3) 50%, ako mu je obezbeđena ishrana na bazi polupansiona.
3.2.1.2. Troškovi prenoćišta
Za vreme službenog puta u zemlji, zaposleni ima pravo na naknadu troškova prenoćišta, ako mu na službenom putu nije obezbeđeno prenoćište.
Troškovi prenoćišta priznaju se u celini prema priloženom računu, osim troškova noćenja u objektu - hotel sa pet zvezdica, koji se priznaju u visini koju utvrđuje direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti.
Troškovi za prenoćište isplaćuju se po računu.
Zaposlenima koji ne opravdaju prenoćište računom, kao i zaposlenima kojima se s obzirom na noćni rad i vreme polaska iz mesta rada i povratka u mesto rada mora obezbediti odmor, isplaćuju se troškovi za prenoćište u visini 50% od utvrđenog iznosa dnevnice.
3.2.1.3. Putni troškovi
Za vreme službenog puta u zemlji, zaposleni ima pravo na naknadu putnih troškova u celini, prema priloženom računu.
Zaposlenom se priznaju i troškovi rezervacije mesta, prilikom kupovine karte za prevoz.
Zaposlenom upućenom na službeni put, može se odobriti korišćenje: službenog vozila, voza, autobusa i sopstvenog vozila, a izuzetno i avionskog prevoza ili korišćenje spavaćih kola.
U nalogu za službeni put, obavezno se naznačava vrsta prevoznog sredstva.
Zaposleni, kome je u nalogu za službeni put naznačeno da prilikom putovanja koristi sopstveni automobil kao prevozno sredstvo, ima pravo na troškove u visini 12% cene litra pogonskog goriva vozila koje koristi po pređenom kilometru.
O opravdanosti korišćenja vozila na osnovu stava 1. ovoga člana, odlučuje zaposleni ovlašćen za izdavanje naloga za službeni put.
3.2.1.4. Ostali troškovi na službenom putu
Pored dnevnice, zaposlenom na službenom putu pripada i naknada troškova na ime poštanskih, telefonskih usluga i drugih troškova neophodnih u izvršavanju poslova, koje je zaposleni za vreme službenog puta učinio, radi obavljanja posla zbog kojeg je upućen na službeni put.
Troškovi iz stava 1. ovoga člana, naknađuju se zaposlenom, uz prilaganje originalne dokumentacije o plaćenim iznosima.
Zaposlenom se na službenom putu posebno naknađuju troškovi: prevoza ličnog prtljaga i prenos službenog materijala veće težine (javnim prevozom ili taksijem), ukoliko je to odobreno nalogom za službeni put.
Zaposleni koji učestvuju na takmičenjima iz člana 27. stav 1. tačka 3) ovog kolektivnog ugovora, imaju pravo na naknadu troškova prenoćišta i putnih troškova, koje ostvaruju u visini, pod uslovima i na način, pod kojima te naknade ostvaruju zaposleni na službenom putu u zemlji.
3.2.1.5. Nalog za službeni put
Nalog za službeni put i overu putnog obračuna, po završetku službenog puta, izdaje i vrši direktor Preduzeća, odnosno lice koje on ovlasti - za direktore organizacionih delova, a za zaposlene u organizacionom delu - direktor tog organizacionog dela.
Po završetku službenog puta, a najkasnije u roku od tri dana od dana povratka sa službenog puta, zaposleni je dužan da podnese obračun troškova službenog puta, na osnovu koga ostvaruje pravo na naknadu troškova.
Ako se obračun troškova za službeni put ne podnese u roku iz stava 1. ovog člana, zaposleni koji je dobio akontaciju troškova na osnovu člana 57. stav 2. ovog kolektivnog ugovora, dužan je da celokupan iznos akontacije vrati iz zarade, prilikom naredne isplate.
3.2.2. Službeni put u inostranstvo
Za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu zaposleni ima pravo na dnevnicu i druge troškove u iznosu i pod uslovima, koje utvrđuje nadležni državni organ, a koji se primenjuju za zaposlene u državnim organima.
O potrebi i trajanju službenog puta zaposlenog u inostranstvo, odlučuje direktor Preduzeća na predlog direktora organizacionog dela.
Rešenje o upućivanju na službeni put u inostranstvo donosi direktor Preduzeća, odnosno lice koje on ovlasti.
Zaposleni koji je službeno putovao u inostranstvo, dužan je da najkasnije u roku od 10 dana po povratku u zemlju, podnese putni obračun sa izveštajem direktoru Preduzeća.
Uz obračun putnih troškova prilažu se i računi o svim izdacima.
Putni obračun i izveštaj moraju biti potpisani od zaposlenog koji je obavio službeni put, potvrđeni od direktora organizacionog dela i overeni od strane direktora Preduzeća.
Ako se obračun putnih troškova ne podnese u roku i na način utvrđen u st. 1, 2. i 3. ovog člana, zaposleni se poziva da odmah vrati celokupan iznos primljene akontacije za službeni put.
Za vreme boravka i rada na terenu zaposleni, ukoliko mu nije obezbeđena ishrana, ima pravo na naknadu za troškove ishrane u visini od 60% dnevnice iz člana 57. ovog kolektivnog ugovora, ako na terenu provede najmanje osam časova dnevno.
U vreme provedeno na terenu, uračunava se i vreme potrebno za odlazak do mesta rada i povratak sa mesta rada.
Naknada za rad na terenu pripada za radne dane za vreme boravka i rada na terenu i za vreme nedeljnog odmora i državnih i drugih praznika koji su neradni dani.
Za vreme rada na terenu, zaposleni ima pravo na putne troškove, prema priloženom računu, čija se vrsta utvrđuje pri upućivanju na terenski rad.
Zaposlenom upućenom na rad na terenu, može se odobriti korišćenje službenog vozila, voza, autobusa i sopstvenog vozila.
Za vreme rada na terenu, zaposleni ima pravo na troškove prenoćišta, pod uslovima utvrđenim u čl. 62. i 63. ovog kolektivnog ugovora.
3.4. Naknada za ishranu u toku rada
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za mesečnu ishranu u toku rada u visini od 4.380,00 dinara (slovima: četirihiljadetristotineosamdesetdinara).
Naknada troškova za mesečnu ishranu u toku rada isplaćuje se zaposlenom srazmerno broju dana provedenih na radu.
3.5. Regres za korišćenje godišnjeg odmora
Zaposleni ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini od 2.400,00 dinara (slovima: dvehiljadečetiristotinedinara).
Pravo na pun iznos iz stava 1. ovog člana pripada zaposlenom koji ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Zaposleni koji ima pravo na godišnji odmor u trajanju kraćem od 20 radnih dana, ima pravo na srazmeran deo regresa za korišćenje godišnjeg odmora.
Pripadajući iznos regresa isplaćuje se mesečno u iznosu od po 200,00 dinara (slovima: dvestotinedinara).
Konačan obračun regresa, na godišnjem nivou, utvrđuje se i isplaćuje zaposlenom uz zaradu za mesec decembar tekuće godine.
Pod uslovima utvrđenim ovim kolektivnim ugovorom, zaposleni ima pravo na druga primanja, i to:
1) naknadu za odvojeni život od porodice;
2) otpremninu pri odlasku u penziju;
3) solidarnu pomoć;
4) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;
5) jubilarnu nagradu;
6) novogodišnji poklon za decu.
Poslodavac je dužan da kolektivno osigura sve zaposlene pod jednakim uslovima, za slučaj smrti ili invalidnosti nastale zbog povrede na radu.
Poslodavac može, u skladu sa finansijskim mogućnostima i Programom poslovanja zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj:
1) smrti i invalidnosti nastale zbog povrede van rada;
2) neophodnih hirurških intervencija kao posledica bolesti;
3) lečenja težih bolesti;
4) nastalih posledica usled bolesti.
U pregovorima o kolektivnom osiguranju zaposlenih kod poslodavca učestvuju i reprezentativni sindikati.
4.1. Odvojeni život od porodice
Pravo na naknadu za odvojeni život od porodice ima zaposleni, koji je zbog potreba procesa rada upućen u drugo mesto rada, pod uslovom:
1) da živi odvojeno od uže porodice (bračni drug i deca);
2) da mu u drugom mestu rada nije rešeno stambeno pitanje za članove uže porodice;
3) da zbog udaljenosti mesta rada ne može svakodnevno da se vraća u mesto stalnog boravka.
Mesečna naknada za odvojeni život od porodice isplaćuje se zaposlenom u visini 50% prosečne mesečne zarade isplaćene u prethodna tri meseca u Republici Srbiji.
Zaposleni ima pravo na naknadu za odvojeni život od porodice samo dok zbog rada živi odvojeno od porodice.
4.2. Otpremnina pri odlasku u penziju
Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju - u visini tri prosečne mesečne zarade, isplaćene kod poslodavca, u skladu sa članom 92. ovog kolektivnog ugovora.
Solidarna pomoć se ostvaruje iz sredstava Poslodavca, u sledećim slučajevima:
1) teže ili duže bolesti zaposlenog - u visini jedne mesečne zarade, po pravilu jednom u toku lečenja, po proceni nadležne službe za socijalnu zaštitu i u zavisnosti od raspoloživih finansijskih sredstava opredeljenih Programom poslovanja poslodavca;
2) teže bolesti člana uže porodice zaposlenog - u visini jedne polovine mesečne zarade, po pravilu jednom u toku lečenja, po proceni nadležne službe za socijalnu zaštitu i u zavisnosti od raspoloživih finansijskih sredstava opredeljenih Programom poslovanja poslodavca;
3) hitne nabavke medicinsko-tehničkih pomagala za zaposlenog i člana uže porodice zaposlenog, koja se nadoknađuju na teret organa nadležnog za zdravstveno osiguranje - u visini cene medicinsko-tehničkog pomagala po računu, uz obavezu zaposlenog da po dobijanju sredstava od nadležnog organa, ista uplati na račun poslodavca;
4) smrti zaposlenog, članova njegove uže porodice, kao i smrti zaposlenog koji nije imao članove uže porodice, a živeo je u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa roditeljima - pomoć u visini jedne mesečne zarade;
5) ublažavanja posledica elementarnih nepogoda ili vanrednih događaja na objektu stanovanja, ukoliko šteta koju je pretrpeo zaposleni iznosi najmanje dve mesečne zarade - u visini najviše do 10 mesečnih zarada, na osnovu izveštaja i predloga komisije za utvrđivanje štete, obrazovane od strane direktora Preduzeća, u čijem sastavu je i po jedan predstavnik reprezentativnih sindikata;
6) steriliteta zaposlenog i/ili bračnog druga koji zahtevaju složene tretmane koji ne padaju na teret organa nadležnog za zdravstveno osiguranje - u visini jedne mesečne zarade, a najviše tri puta u toku lečenja;
7) rođenja deteta u visini jedne mesečne zarade kod poslodavca, s tim da pravo na pomoć ima zaposlena majka za svako rođeno dete, ali ne i otac deteta ukoliko su oboje zaposleni kod poslodavca, a otac deteta, ukoliko majka ne radi kod poslodavca;
8) usvojenja deteta, u visini jedne mesečne zarade kod poslodavca, s tim da pravo na pomoć ima zaposlena majka za svako usvojeno dete, ali ne i otac deteta ukoliko su oboje zaposleni kod poslodavca, a otac deteta, ukoliko majka ne radi kod poslodavca;
9) zdravstveno-preventivne rehabilitacije zaposlenih na osnovu stručne analize nadležne službe za socijalnu zaštitu - u visini troškova rehabilitacije;
10) u drugim slučajevima na osnovu stručne analize nadležne službe za socijalnu zaštitu - u visini jedne polovine mesečne zarade.
Pod troškovima rehabilitacije iz tačke 9) ovog člana, podrazumevaju se usluge smeštaja, ishrane i medicinske usluge rehabilitacionog centra.
Zahtev za solidarnu pomoć iz člana 85. ovog kolektivnog ugovora, zaposleni podnosi na propisanom obrascu, uz dostavljanje medicinske ili druge odgovarajuće dokumentacije, koja nije starija od šest meseci.
Zaposleni može ostvariti solidarnu pomoć za težu bolest po istoj dijagnozi samo jednom, a ukoliko dođe do recidiva ili pogoršanja bolesti po osnovu koje je već ostvario solidarnu pomoć, još jednom.
O podnetom zahtevu iz stava 1. ovog člana odlučuje se rešenjem, koje donosi direktor Preduzeća ili lice koje on ovlasti.
Nadležni organizacioni deo Preduzeća dužan je da, ukoliko utvrdi da nema osnova za dodelu solidarne pomoći po podnetom zahtevu, donese rešenje kojim se zahtev odbija.
Izveštaj o donetim rešenjima kojima se odbijaju zahtevi za dodelu solidarne pomoći, dostavlja se mesečno repezentativnim sindikatima.
Zaposlenom se, po pravilu, isplaćuje opredeljeni iznos solidarne pomoći u kalendarskoj godini u kojoj je utvrđen osnov za sticanje prava na solidarnu pomoć.
Ukoliko se zaposlenom, zbog nedostatka opredeljenih finansijskih sredstava, isplata solidarne pomoći ne može izvršiti u tekućoj godini, zaposleni se obaveštava da može obnoviti zahtev u sledećoj godini, bez ponovnog dostavljanja dokumentacije.
U slučaju da se zaposlenom, ili članu uže porodice zaposlenog, koji je već iskoristio pravo iz člana 85. tač. 1) i 2) u tekućoj godini utvrdi druga vrsta teže bolesti, ima pravo na solidarnu pomoć i po tom drugom osnovu.
Kategorije zaposlenih koje, u skladu sa članom 85. stav 1. tačka 9) ovog kolektivnog ugovora, imaju pravo na zdravstveno-preventivnu rehabilitaciju su:
1) zaposleni koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom;
2) zaposleni kojima je od strane nadležnog državnog organa utvrđena invalidnost;
3) zaposleni koji su na radnom mestu pretrpeli stres ili povredu na radu, kao posledicu pljačke.
Solidarna pomoć se odobrava za zdravstvenu rehabilitaciju u trajanju od 15 dana:
1) u slučaju težih bolesti, teških povreda na radu i akutnih oboljenja zaposlenog, kao vid produženog lečenja (prelomi, operacioni zahvati, teže povrede) - u visini 100% troškova rehabilitacije, po preporuci lekarske komisije u cilju prevencije gubitka radne sposobnosti, ukoliko se ona ne obezbeđuje na teret organa nadležnog za socijalno osiguranje;
2) u slučaju težih bolesti člana uže porodice zaposlenog, kao vid produženog lečenja (prelomi, operacioni zahvati, teže povrede) u visini 50% troškova rehabilitacije, po preporuci lekarske komisije, ukoliko se ista ne obezbeđuje na teret organa nadležnog za socijalno osiguranje.
Za solidarne pomoći iz člana 85. ovog kolektivnog ugovora, kao i za solidarne pomoći za zdravstvenu rehabilitaciju iz stava 1. ovog člana, poslodavac obezbeđuje sredstva najmanje u visini 0,32% sredstava planiranog godišnjeg poslovnog prihoda poslodavca, u skladu sa godišnjim programom poslovanja.
Pod težom bolešću, u smislu čl. 85, 86. i 87. ovog kolektivnog ugovora, smatraju se sledeća oboljenja:
1) maligna oboljenja;
2) TBC;
3) hereditarna i degenerativna oboljenja nervno mišićnog sistema;
4) teški oblici kardiovaskularnih i drugih oboljenja koja zahtevaju hirurške zahvate, transplantaciju organa i tkiva;
5) teža neuropsihijatrijska oboljenja sa hospitalnim lečenjem u zdravstvenoj ustanovi;
6) urološke, gastroenterološke prirode koja zahtevaju hirurške zahvate, transplantacija organa i tkiva.
Pod dužom bolešću, u smislu člana 85. ovog kolektivnog ugovora, smatra se neprekidno odsustvovanje sa rada po osnovu privremene sprečenosti za rad duže od šest meseci.
Pod članom uže porodice, u smislu čl. 85, 86. i 88. ovog kolektivnog ugovora, smatraju se bračni drug i deca do 26. godine, pod uslovom da su na školovanju ili na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje i ako su živela u zajedničkom domaćinstvu ili ukoliko su odlukom nadležnog suda lišena poslovne sposobnosti, bez obzira na godine života.
Solidarna pomoć se odobrava po prethodno pribavljenom mišljenju službe za socijalnu zaštitu poslodavca, za svaki pojedinačni slučaj.
4.4. Naknada pogrebnih troškova
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice (bračni drug i deca zaposlenog), a u slučaju smrti zaposlenog, članovi uže porodice ili lice koje je snosilo troškove pogrebnih usluga, u visini jedne polovine prosečne mesečne zarade.
Pod troškovima pogrebnih usluga, u smislu stava 1. ovog člana, podrazumevaju se i stvarni troškovi prevoza umrlog do mesta sahrane na teritoriji Republike Srbije.
Jubilarna nagrada
Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu, za ukupno vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca za:
1) 10 godina rada - u visini 20% mesečne zarade;
2) 20 godina rada - u visini jedne i po mesečne zarade;
3) 30 godina rada - u visini dve mesečne zarade;
4) 35 godina rada - u visini dve i po mesečne zarade.
Jubilarna nagrada iz stava 1. ovog člana isplaćuje se u narednom mesecu od meseca u kojem je zaposleni ispunio uslov iz stava 1. ovog člana.
Zaposlenom koji je ostvario pravo na jubilarnu nagradu plaketa se uručuje na Dan PTT radnika.
Mesečnom zaradom, na osnovu koje zaposleni ostvaruju prava iz člana 84, člana 85. stav 1. tač. 1), 2), 4), 5)-8) i 10) kao i iz člana 91. ovog kolektivnog ugovora, smatra se poslednji podatak o visini prosečne mesečne zarade isplaćene kod poslodavca, u vreme donošenja rešenja o ostvarivanju tog prava.
4.6. Novogodišnji pokloni za decu
Poslodavac obezbeđuje novogodišnje poklone za decu zaposlenih do 10 godina starosti (po detetu), uključujući i decu koja u tekućoj godini pune 10 godina.
Ukoliko su u Preduzeću zaposlena oba roditelja, pravo na novogodišnji poklon ostvaruje dete po osnovu zaposlenja oba roditelja.
Novogodišnji pokloni obezbeđuju se u visini koju utvrđuje direktor Preduzeća, do visine neoporezivog iznosa.
Zaposlenom se može odobriti zajam za nabavku ogreva, zimnice, udžbenika i za druge namene na predlog reprezentativnih sindikata.
Odluku o odobravanju zajma iz stava 1. ovog člana donosi direktor Preduzeća, u skladu sa raspoloživim sredstvima.
Odlukom o odobravanju zajma utvrđuje se namena za koju se zajam odobrava, visina zajma, početak otplate i rok vraćanja zajma, koji ne može biti duži od dvanaest meseci.
Vraćanje zajma vrši se u jednakim mesečnim ratama, obustavom mesečne rate od zarade zaposlenog.
Ukoliko se Programom poslovanja poslodavca utvrđuju sredstva za rešavanje stambenih potreba zaposlenih, predlaganje iznosa sredstava vrši se, u skladu sa zakonom i drugim propisima, uz učešće reprezentativnih sindikata.
Posle smrti zaposlenog, poslodavac obezbeđuje materijalnu pomoć deci zaposlenog do kraja propisanog roka školovanja, za svaku narednu upisanu godinu, do navršenih 26 godina života, a na osnovu odluke direktora Preduzeća, odnosno lica koje on ovlasti, bez obaveza njenog vraćanja, i to:
1) učenicima osnovnih škola u visini jedne i po prosečne mesečne zarade;
2) učenicima srednjih škola u visini dve prosečne mesečne zarade;
3) studentima osnovnih akademskih i strukovnih studija (I stepen visokog obrazovanja), pod uslovom da studiraju u Republici Srbiji, u istoj obrazovnoj ustanovi, istom obrazovnom profilu i da upisuju godinu za godinom, u visini dve i po prosečne mesečne zarade.
Pravo na materijalnu pomoć nemaju učenici/studenti za obnovljenu školsku godinu, za. produženi status studiranja u smislu propisa koji uređuju oblast obrazovanja, kao i u slučajevima kada ne postoji kontinuitet u školovanju.
Izuzetno, učenik/student može podneti zahtev iako nema kontinuitet u školovanju, ukoliko postoje opravdani razlozi, a na osnovu odgovarajućeg dokumenta obrazovne ustanove.
Materijalna pomoć isplaćuje se u dva jednaka dela u toku školske godine (po 50%).
Ukoliko smrt zaposlenog nastupi nakon što je poslodavac okončao isplatu prvog dela materijalne pomoći za školsku godinu, detetu se isplaćuje pomoć u visini drugog dela, a ukoliko je smrt zaposlenog nastupila posle isplate drugog dela, dete ostvaruje pravo na isplatu materijalne pomoći sledeće školske godine.
Mesečnom zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra se poslednji podatak o visini prosečne mesečne zarade isplaćene kod poslodavca u vreme donošenja rešenja o isplati materijalne pomoći.
Zahtev, na propisanom obrascu, podnosi punoletno dete, drugi roditelj, odnosno staratelj ukoliko dete nema ni drugog roditelja, a maloletno je. Uz zahtev se prilaže potvrda/uverenje o upisanom razredu/godini, a studenti prilažu i fotokopiju svih popunjenih stranica indeksa.
O podnetom zahtevu iz stava 1. ovog člana odlučuje se rešenjem, koje donosi direktor Preduzeća ili lice koje on ovlasti.
Zaposleni imaju obaveze:
1) da poslove koji su im povereni izvršavaju zakonito, uredno, savesno, blagovremeno i kvalitetno i da poštuju propisanu tehnološku i radnu disciplinu;
2) da u izvršavanju zadataka ostvaruju standardne rezultate rada;
3) da u radu koriste potrebno znanje i radne sposobnosti, neophodne za izvršavanje poverenih zadataka;
4) da se obrazuju i usavršavaju u skladu sa potrebama procesa rada;
5) da se pridržavaju i sprovode propisane i naložene mere za bezbedan i zdrav rad;
6) da se ponašaju na način koji im omogućava rad kod poslodavca i koji obezbeđuje dobre međuljudske i međunacionalne odnose;
7) da zakonito, odgovorno i celishodno koriste sredstva rada;
8) da racionalno koriste propisano radno vreme za rad i da ne odsustvuju sa rada bez rešenja nadležnog rukovodioca;
9) da odsustvovanje sa rada pravdaju odgovarajućim dokumentima;
10) da čuvaju poslovnu, službenu i drugu tajnu utvrđenu zakonom i aktom poslodavca;
11) da ne odbijaju izvršavanje radnih zadataka i naloga nadležnog rukovodioca, bez opravdanog razloga;
12) da tačno evidentiraju i prikazuju rezultate rada;
13) i druge obaveze, utvrđene ugovorom o radu, koje odgovaraju njihovim znanjima i sposobnostima.
Zaposleni može da bude privremeno udaljen sa rada u skladu sa zakonom, s tim što se povredom radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti smatra povreda radne obaveze koja ugrožava imovinu čija vrednost iznosi više od jedne prosečne zarade kod poslodavca, isplaćene u mesecu koji prethodi mesecu kada je povreda učinjena.
VIII OTKAZ OD STRANE POSLODAVCA
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, i to:
1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
3) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa u slučajevima utvrđenim zakonom, odnosno neplaćenog odsustva radi nege deteta dok ne navrši tri godine života.
Neostvarivanje rezultata rada i nedostatak potrebnog znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi određeni vremenski period - najmanje šest meseci, mogu biti osnov za otkaz ugovora o radu, pod uslovom da zaposleni ni u ostavljenom naknadnom roku od najmanje tri meseca ne ostvaruje standardni radni učinak i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Zaposleni kome je otkazan ugovor o radu iz razloga utvrđenim u članu 99. stav 1. tačka 1) ovog kolektivnog ugovora, ima pravo na otkazni rok, u zavisnosti od staža osiguranja, i to:
- 10 dana, ako ima do 10 godina staža osiguranja;
- 20 dana, ako ima preko 10 do 20 godina staža osiguranja;
- 30 dana, ako ima preko 20 godina staža osiguranja.
Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Za vreme otkaznog roka zaposleni obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu.
Zaposleni može, na osnovu sporazuma sa direktorom Preduzeća ili licem koje on ovlasti, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za preostalo vreme obezbeđuje naknada zarade u visini 100% ostvarene zarade u poslednjih 12 meseci.
Pored zakonom propisanih povreda radnih obaveza, poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini i sledeće povrede radnih obaveza:
1) nepropisno ili neblagovremeno izvršavanje radnih obaveza;
2) prouzrokovanje štete poslodavcu u obimu koji prelazi visinu tri prosečne zarade kod poslodavca;
3) neopravdano izostajanje sa rada najmanje pet radnih dana u toku godine ili neopravdano uzastopno izostajanje sa rada najmanje četiri radna dana u toku meseca;
4) netačno evidentiranje i prikazivanje rezultata rada;
5) dostavljanje javne isprave prilikom zasnivanja radnog odnosa ili u toku radnog odnosa, nadležnoj službi poslodavca, za koju se utvrdi da nije verodostojna;
6) nepreduzimanje ili nedovoljno preduzimanje mera za bezbedan i zdrav rad od strane odgovornog lica, usled čega je došlo do povrede zaposlenog;
7) nepridržavanje, odnosno nesprovođenje propisanih i naloženih mera za bezbedan i zdrav rad;
8) prepravljanje službenih dokumenata u cilju pribavljanja materijalne koristi;
9) nepridržavanje propisane tehnologije rada prilikom izvršavanja radnih obaveza, kojom se nanosi šteta trećim licima;
10) ponašanje na radu koje je takvo da može dovesti do poremećaja međuljudskih ili međunacionalnih odnosa;
11) neovlašćeno potpisivanje primaoca na uputnici, razduživanje kao sa isplaćenom i zadržavanje uputničkog iznosa za sebe;
12) prouzrokovanje blagajničkog manjka nesavesnim radom;
13) isplata neovlašćenom licu ili isplata uz zadržavanje isplaćenog novca za sebe;
14) davanje netačnih podataka od strane odgovornih lica kojima se zaposleni dovode u zabludu u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa;
15) dostavljanje netačnih podataka ili dokumentacije, radi ostvarivanja prava koja zaposlenom ne pripadaju po zakonu, drugim propisima i opštim aktima poslodavca;
16) odavanje poslovne, službene ili druge tajne utvrđene zakonom i aktima poslodavca.
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu u slučajevima propisanim zakonom.
Pod nepoštovanjem radne discipline podrazumeva se i postupanje suprotno odredbama Etičkog kodeksa poslodavca.
Zaposlenom može prestati radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca, i to:
1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;
2) ako odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu člana 171. stav 1. tač. 1)-5) zakona kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada.
IX MERE ZA NEPOŠTOVANJE RADNE DISCIPLINE, ODNOSNO POVREDU RADNIH OBAVEZA
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, u smislu čl. 101. i 102. ovog kolektivnog ugovora da, ukoliko smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:
1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana;
2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade;
3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
Rešenjem poslodavca izriče se jedna od mera iz stava 1. ovog člana.
Otkaz ugovora o radu ili izricanje drugih mera, u smislu člana 99. stav 2, čl. 101. i 102. ovog kolektivnog ugovora, sprovodi se na način i po postupku propisanim zakonom.
Zaposleni može, u roku za izjašnjenje na navode iz upozorenja poslodavca o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, da priloži i mišljenje sindikata čiji je član, a koje je poslodavac dužan da razmotri.
X ZAŠTITA OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU I DRUGA ZAŠTITA POJEDINAČNIH PRAVA
Direktor Preduzeća utvrđuje spisak posrednika, iz reda zaposlenih, koji učestvuju u postupku zaštite od zlostavljanja na radu kod Poslodavca, a u saradnji sa predstavnicima reprezentativnih sindikata.
Sporna pitanja između poslodavca i zaposlenog u cilju zaštite pojedinačnih prava rešavaće se pod uslovima utvrđenim posebnim aktom koji donosi direktor Preduzeća, u saradnji sa predstavnicima reprezentativnih sindikata, a u postupku koji je utvrđen zakonom.
XI OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH
U skladu za Programom poslovanja, potrebama procesa rada, tehničko-tehnološkim unapređenjima i organizacijom rada, poslodavac obezbeđuje stručno obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih putem:
1) školovanja na srednjim i visokoškolskim ustanovama;
2) prekvalifikacije, dokvalifikacije i polaganja stručnih ispita;
3) usavršavanja i specijalizacije;
4) obrazovanja iz oblasti zaštite, bezbednosti i zdravlja na radu;
5) obuke i kurseva,
6) seminara, savetovanja i dr.
Zaposleni je obavezan da se obrazuje, osposobljava i stručno usavršava, u skladu sa potrebama procesa rada kod poslodavca.
Odluku o upućivanju na stručno obrazovanje, osposobljavanje i stručno usavršavanje zaposlenih, donosi direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti.
Međusobna prava i obaveze između poslodavca i zaposlenog, koga je poslodavac uputio na obrazovanje, osposobljavanje i stručno usavršavanje, u skladu sa članom 108. tač. 1) do 5) ovog kolektivnog ugovora, uređuju se posebnim ugovorom.
XII UTVRĐIVANJE ODGOVORNOSTI ZA ŠTETU
Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu, učinjenu na radu ili u vezi sa radom, pokreće se rešenjem direktora ili zaposlenog koga on ovlasti.
Rešenje o pokretanju postupka za utvrđivanje odgovornosti za štetu, donosi se na osnovu prijave o prouzrokovanoj šteti ili po ličnom saznanju da je šteta prouzrokovana.
Rešenje obavezno sadrži ime i prezime zaposlenog, protiv koga se pokreće postupak za naknadu štete, mesto, način i vreme izvršenja štetne radnje, dokaze koji ukazuju da je zaposleni prouzrokovao štetu.
Rešenje o pokretanju postupka dostavlja se zaposlenom.
Rešenje iz stava 1. ovoga člana, dostavlja se i sindikatu, čiji je zaposleni član, za mišljenje u roku od pet dana.
Zaposleni, protiv koga je pokrenut postupak, mora se saslušati u vezi nastale štete.
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se nadoknađuje šteta, utvrđuje komisija koju imenuje direktor Preduzeća, odnosno lice koje on ovlasti.
U sastav komisije imenuje se i po jedan predstavnik sindikata, čiji je zaposleni član.
Ako se visina štete može utvrditi u tačnom iznosu, istu utvrđuje komisija iz stava 1. ovog člana. Ukoliko se visina štete ne može utvrditi u tačnom iznosu, komisija se obraća nadležnoj službi kod poslodavca sa zahtevom za procenu visine nastale štete.
Po utvrđivanju činjenica i okolnosti od uticaja na odgovornost zaposlenog, direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti, donosi rešenje o odgovornosti za štetu i visini naknade štete, odnosno o oslobađanju od odgovornosti.
Na osnovu rešenja o naknadi štete, zaposleni se poziva da nadoknadi štetu u određenom roku, o čemu zaposleni daje pismenu izjavu.
Ako zaposleni ne pristane da nadoknadi štetu ili ne nadoknadi štetu u roku iz stava 2. ovog člana, poslodavac može podneti tužbu nadležnom sudu.
Ako zaposleni pretrpi povredu ili materijalnu štetu na radu ili u vezi sa radom, na postupak utvrđivanja štete i njenu visinu, shodno se primenjuju odredbe čl. 110. do 112. ovog kolektivnog ugovora.
Ukoliko kod poslodavca usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanje određenih poslova, ili ukoliko se u obavljanju određenih poslova utvrdi višak za najmanje 20 zaposlenih u periodu od 90 dana, poslodavac je obavezan da pre donošenja programa rešavanja viška zaposlenih, sa reprezentativnim sindikatima zaključi sporazum o kriterijumima za rešavanje viška zaposlenih i o načinu zbrinjavanja zaposlenih, kojima prestaje radni odnos po tom osnovu.
Program rešavanja viška zaposlenih u ime i za račun poslodavca donosi nadležni organ u skladu sa aktom poslodavca.
Pri proglašenju viška zaposlenih, na osnovu člana 114. ovog kolektivnog ugovora, u skladu sa kriterijumima utvrđenim programom rešavanja viška zaposlenih, obezbediće se da prvenstveno prestane radni odnos zaposlenima:
1) koji u kalendarskoj godini ispunjavaju, ili će u naredne dve godine ispuniti jedan od uslova za ostvarivanje prava na penziju;
2) koji dobrovoljno prihvate da im prestane radni odnos;
3) koji imaju kraće vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca.
Za slučaj otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, poslodavca prethodnika, odnosno povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa propisima koji uređuju pitanje visine otpremnine za slučaj tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
XIV BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU
Poslodavac je dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuju preventivne mere zaštite života i zdravlja zaposlenih, u skladu sa posebnim zakonom, drugim propisom, ovim ugovorom i posebnim aktima o bezbednosti i zdravlju na radu.
Poslodavac je dužan da obezbedi uslove za organizovanje i sprovođenje bezbednosti i zdravlja na radu na savremenim principima, saglasno tehničko-tehnološkim procesima rada.
Finansijska sredstva za sprovođenje akta o proceni rizika i programa mera za unapređenje bezbednosti i zdravlja na radu utvrđuju se Programom poslovanja poslodavca.
Poslodavac je obavezan da kod uvođenja novih tehnologija planira mere bezbednosti i zdravlja na radu i informiše zaposlene o tehnološkim karakteristikama i mogućim uticajima rizika tih tehnologija na zdravlje i bezbednost zaposlenih.
Poslodavac je obavezan da, u cilju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na radu:
1) organizuje i sprovodi poslove bezbednosti i zdravlja;
2) obezbedi zaposlenom rad na poslovima, u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu;
3) preduzme preventivne mere radi sprečavanja i otklanjanja rizika od povređivanja i oštećenja zdravlja zaposlenih, u skladu sa propisanim postupkom;
4) donese, u pisanom obliku, akt o proceni rizika za sva radna mesta i sve poslove, kao i da ga izmeni u slučaju pojave svake nove opasnosti ili promene nivoa rizika u procesu rada;
5) aktom, u pismenoj formi odredi jedno ili više lica za bezbednost i zdravlje na radu;
6) izvrši osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;
7) zaposlenom na poslovima sa povećanim rizikom, pre početka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodične lekarske preglede u toku rada;
8) obezbedi finansijska sredstva za organizovanje poslova i sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu.
Zaposleni mora biti upoznat sa merama bezbednosti i zdravlja na radu i svojim pravima i obavezama u pogledu bezbednosti i zdravlja na radu, odnosno mora biti upoznat sa upotrebom sredstava i opreme za ličnu zaštitu, kao i sredstvima za rad.
Zaposleni je dužan da primenjuje propisane mere za bezbedan i zdrav rad, da namenski koristi sredstva za rad i opasne materije, da koristi propisana sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da sa njima pažljivo rukuje da ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje drugih lica.
Pravo je i obaveza zaposlenog da se pre početka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na poslovima na koje je raspoređen, odnosno premešten.
Ako zaposlenom preti neposredna opasnost po život i zdravlje, on ima pravo da odbije da radi zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu, sve dok se ne otkloni opasnost i ne sprovedu odgovarajuće mere, kao i u drugim, zakonom predviđenim slučajevima.
Odbijanje zaposlenog da radi iz razloga navedenih u stavu 2. ovog člana, ne može se smatrati povredom radne obaveze i ne može mu se iz tog razloga otkazati ugovor o radu.
Direktor Preduzeća i predstavnici reprezentativnih sindikata, zajedničkom odlukom, obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu.
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu ima sedam predstavnika, s tim da reprezentativni sindikati predlažu po dva predstavnika iz reda svih zaposlenih, a direktor Preduzeća tri predstavnika poslodavca.
U Odboru za bezbednost i zdravlje na radu, mora biti izabran najmanje jedan predstavnik, koji je stručnjak iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu donosi poslovnik o radu i bira predsednika Odbora.
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu, može obrazovati pododbore za bezbednost i zdravlje na radu, u skladu sa odredbama poslovnika o radu. Za svoj rad pododbori odgovaraju Odboru za bezbednost i zdravlje na radu i na zahtev Odbora podnose izveštaje o svom radu.
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu učestvuje u izradi i prati realizaciju plana i programa koje je doneo, a posebno:
1) ostvaruje uvid u sve akte koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;
2) učestvuje u razmatranju svih pitanja koja se odnose na sprovođenje bezbednosti i zdravlja na radu;
3) zahteva od poslodavca informacije o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;
4) daje predloge o svim pitanjima koja se odnose na bezbednost i zdravlje;
5) zahteva od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje rizika koji ugrožava bezbednost i zdravlje zaposlenih;
6) zahteva vršenje inspekcijskog nadzora, ako smatra da nisu sprovedene odgovarajuće mere bezbednosti i zdravlja na radu.
Poslodavac je dužan da Odbor za bezbednost i zdravlje na radu upoznaje sa:
1) nalozima i predlozima ili preduzetim merama inspekcije rada;
2) izveštajima o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi sa radom i o preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu;
3) preduzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život i zdravlje.
Poslodavac je dužan da članovima Odbora za bezbednost i zdravlje na radu, kao i pododborima u radnim jedinicama omogući nesmetan rad.
Odbor je dužan da o svom radu, redovno, a najmanje jedanput u tri meseca, obavesti poslodavca i reprezentativne sindikate.
Poslodavac je dužan da razmotri stavove i mišljenja Odbora za bezbednost i zdravlje na radu, kao i da o svom stavu izvesti Odbor.
Zaposlenima, koji zbog zdravstvenog stanja na osnovu rešenja nadležnog organa ne mogu obavljati poslove za koje su zasnovali radni odnos i na kojima su radili do promene zdravstvenog stanja, omogućiće se obavljanje drugih odgovarajućih poslova, u skladu s rešenjem prema preostaloj zdravstvenoj sposobnosti, ako propisima nije drugačije određeno.
U cilju stvaranja uslova za bezbedno i nesmetano funkcionisanje poštanskog saobraćaja, poslodavac, pored osposobljavanja zaposlenih za pravilnu primenu sredstava i mera kojima se osigurava bezbednost i zdravlje zaposlenih, obezbeđuje osposobljavanje određenog broja zaposlenih i iz oblasti prve pomoći.
U vezi sprovođenja mera bezbednosti i zdravlja na radu, sindikati imaju pravo da:
1) budu obavešteni o svim promenama od bitnog uticaja na bezbednost i zdravlje zaposlenih;
2) primaju primedbe zaposlenih na primenu propisa i sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu;
3) svojom aktivnošću podstiču ostale zaposlene za rad na bezbedan način;
4) pristupe svim mestima rada, radi upoznavanja sa uslovima rada.
XV USLOVI ZA RAD SINDIKATA KOD POSLODAVCA
Direktor Preduzeća je dužan da u skladu sa prostornim i finansijskim mogućnostima obezbedi tehničko-prostorne uslove za delovanje reprezentativnih sindikata koji okuplja zaposlene kod poslodavca, u skladu s njihovom ulogom u zaštiti prava i unapređenja profesionalnih i ekonomskih interesa njihovih članova, zaposlenih kod poslodavca, kao i da im omogući pristup podacima i informacijama o pitanjima koja su od bitnog značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih.
Povredom prava na sindikalno organizovanje smatraće se i pritisak na zaposlene od strane rukovodilaca da se učlane, odnosno isčlane iz određenog sindikata.
Poslodavac je dužan da obezbedi obračun i uplatu sindikalne članarine na račune sindikata, prilikom isplate zarada.
Sindikati su dužni da poslodavcu dostave akt o upisu u registar sindikata, odluku o izboru predsednika i članova organa sindikata, kao i odluku o predstavniku sindikata ovlašćenom za zastupanje i predstavljanje sindikata, ukoliko to nije predsednik sindikata.
Direktor Preduzeća je dužan da predstavnicima sindikata omogući da zaposlenima dostave informacije, biltene, publikacije i druga akta sindikata.
Predstavnicima sindikata dozvoljeno je da ističu obaveštenja sindikata u "Poštanskom glasniku" i u prostorijama poslodavca, na mestima određenim za tu namenu.
Poslodavac će, u okviru raspoloživih mogućnosti, za potrebe reprezentativnih sindikata obezbediti korišćenje poslovnog prostora, koji je neophodan za aktivnosti koje reprezentativni sindikati preduzimaju u skladu sa svojim programskim aktivnostima na osnovu kolektivnog ugovora i drugih akata poslodavca i akata reprezentativnih sindikata.
Reprezentativnim sindikatima se obezbeđuje potreban prostor za rad, kako u sedištu poslodavca, tako i u sedištu sindikalnih organizacija u radnim jedinicama.
Odluku o veličini i lokaciji prostora za rad, čije se korišćenje obezbeđuje za potrebe reprezentativnih sindikata, donosi direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti, u skladu sa raspoloživim poslovnim prostorom, pri čemu vodi računa o neophodnim potrebama reprezentativnih sindikata.
Poslodavac je saglasan da prostor za rad, koji se obezbeđuje za rad reprezentativnih sindikata, bude opremljen kancelarijskim nameštajem i neophodnim sredstvima rada.
2. Obavljanje stručno administrativnih poslova
Poslodavac, za potrebe reprezentativnih sindikata, obezbeđuje obavljanje sledećih stručnih i administrativnih poslova:
1) pravnih;
2) finansijskih;
3) administrativno-tehničkih;
4) umnožavanja i distribucije materijala.
3. Pravo na plaćeno odsustvo predstavnika sindikata
Zaposleni koji obavlja sindikalnu funkciju kao član organa reprezentativnog sindikata kod poslodavca (u daljem tekstu: predstavnik sindikata) ima pravo na plaćeno odsustvo, za vreme dok obavlja tu funkciju, i to:
1) predsednik, potpredsednik (najviše jedan) i sekretar reprezentativnih sindikata;
2) najviše po jedan član organa reprezentativnih sindikata na svakih 750 njihovih članova.
Predstavnici sindikata iz stava 1. tač. 1) i 2) ovog člana imaju pravo na 100 plaćenih časova rada, mesečno, za obavljanje sindikalne funkcije, s tim što se broj časova rada uvećava srazmerno broju članova, za 40 časova na svakih 800 članova sindikata, pri čemu ukupan broj plaćenih časova rada, na mesečnom nivou, ne može preći prosečan mesečni fond od 174 radna časa.
Predstavnici sindikata koji u smislu stava 1. tačka 2) ovog člana koriste plaćeno odsustvo određuju se aktom iz člana 135. ovog kolektivnog ugovora, na obrazloženi predlog reprezentativnih sindikata o potrebi njihovog angažovanja u sindikatu u redovnom radnom vremenu.
Za vreme trajanja mandata, odnosno dok obavlja sindikalnu funkciju predstavnik sindikata iz stava 1. tač. 1) i 2) ovog člana ima pravo na naknadu zarade u visini njegove prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, utvrđene u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Rešenja o naknadi zarada zaposlenima iz stava 4. ovog člana, donosi direktor Preduzeća ili zaposleni koga on ovlasti, na predlog reprezentativnih sindikata.
4. Regulisanje odnosa sa sindikatima
Akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca donosi Izvršni odbor Preduzeća, na predlog direktora Preduzeća, uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnih sindikata.
Reprezentativni sindikati mišljenje iz stava 1. ovog člana dostavljaju u roku od 10 dana od dana prijema zahteva.
Uslovi za rad reprezentativnih sindikata uređuju se sporazumom koji zaključuju direktor Preduzeća i reprezentativni sindikati.
Sindikati imaju pravo na informisanje i izražavanje svojih stavova po bitnim pitanjima iz oblasti rada.
Predstavnik reprezentativnog sindikata koji je po aktima sindikata izabrano lice, ne može biti pozvan na odgovornost ili doveden u nepovoljan položaj, zbog svojih sindikalnih aktivnosti, ako postupa u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom za vreme trajanja mandata i nakon isteka mandata.
Sindikalni predstavnik iz stava 2. ovog člana ima pravo nakon prestanka sindikalne funkcije da se vrati na poslove u mesto rada, gde je radio pre odlaska na funkciju.
XVI PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Zaposleni, kojima je na osnovu pojedinačnih akata (rešenja i dr.) donetih pre stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora utvrđeno pojedinačno pravo, nastavljaju sa korišćenjem tih prava do donošenja pojedinačnih akata usklađenih sa odredbama ovog kolektivnog ugovora.
Ugovorne strane su saglasne da u roku od 30 dana od dana donošenja posebnog akta Vlade koji na jedinstven način uređuje pitanje vezano za visinu otpremnine zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena za zaposlene na neodređeno vreme u javnim preduzećima, otpočnu pregovore za zaključenje aneksa kojim će se utvrditi visina otpremnine za slučaj otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, radi ispunjenja obaveze poslodavca iz člana 116. ovog kolektivnog ugovora.
Učesnici u izradi ovog kolektivnog ugovora imenuju po tri člana u komisiju koja prati primenu i po potrebi zaseda i daje mišljenja o primeni ovog kolektivnog ugovora.
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na period do tri godine.
Važenje ovog kolektivnog ugovora može prestati na način utvrđen zakonom.
Danom stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora, prestaje da važi Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Pošta Srbije", Beograd ("Službeni glasnik RS", broj 2/14).
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", s tim što se odredba člana 33. ovog kolektivnog ugovora, u delu koji se odnosi na grupu poslova pod rednim brojem 15, primenjuje počev od 1. februara 2015. godine.