ODLUKA

O UTVRĐIVANJU PROGRAMA OPŠTEG STRUČNOG USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH U POKRAJINSKIM ORGANIMA ZA 2015. GODINU

("Sl. list AP Vojvodine", br. 4/2015)

Član 1

Ovom odlukom utvrđuje se Program opšteg stručnog usavršavanja zaposlenih u organima pokrajinske uprave, posebnim pokrajinskim upravnim organizacijama, Sekretarijatu Pokrajinske vlade, službama i upravama za 2015. godinu (u daljem tekstu: Program).

Član 2

Program iz člana 1. ove odluke, čini njen sastavni deo.

Član 3

Za realizaciju Programa iz člana 1. ove odluke, sredstva su obezbeđena u budžetu Autonomne pokrajine Vojvodine za 2015. godinu.

Za realizaciju pojedinih obuka iz Programa iz člana 1. ove odluke, sredstva mogu obezbediti organizacije uz čiju finansijsku podršku se obuke organizuju.

Član 4

Ova odluka stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne pokrajine Vojvodine".

PROGRAM
OPŠTEG STRUČNOG USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH U POKRAJINSKIM ORGANIMA ZA 2015. GODINU

SADRŽAJ

	UVOD	6
1.	NAZIV OBUKE: KURS STRANIH JEZIKA	7
1.1.	CILJ	7
1.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	7
1.3.	CILJNA GRUPA	7
1.4.	SADRŽAJ	7
1.5.	TRAJANJE	8
1.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	8
1.7.	POTREBNA SREDSTVA	8
2.	NAZIV OBUKE: KURS JEZIKA NACIONALNIH MANJINA - NACIONALNIH ZAJEDNICA	8
2.1.	CILJ	8
2.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	8
2.3.	CILJNA GRUPA	8
2.4.	SADRŽAJ	8
2.5.	TRAJANJE	9
2.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	9
2.7.	POTREBNA SREDSTVA	9
3.	NAZIV OBUKE: IZRADA AKATA (PRAVNO NORMIRANJE)	9
3.1.	CILJ	9
3.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	9
3.3.	CILJNA GRUPA	9
3.4.	SADRŽAJ	9
3.5.	TRAJANJE	9
3.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	10
3.7.	POTREBNA SREDSTVA	10
4.	NAZIV OBUKE: UPRAVNI POSTUPAK I UPRAVNI SPOR	10
4.1.	CILJ	10
4.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	10
4.3.	CILJNA GRUPA	10
4.4.	SADRŽAJ	10
4.5.	TRAJANJE	11
4.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	11
4.7.	POTREBNA SREDSTVA	11
5.	NAZIV OBUKE: REŠENJE KAO AKT REGULISANJA RADNO-PRAVNOG POLOŽAJA ZAPOSLENOG	11
5.1.	CILJ	11
5.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	12
5.3.	CILJNA GRUPA	12
5.4.	SADRŽAJ	12
5.5.	TRAJANJE	12
5.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	12
5.7.	POTREBNA SREDSTVA	12
6.	NAZIV OBUKE: PRIMENA PROPISA U VEZI S JAVNIM NABAVKAMA - ZAKON O JAVNIM NABAVKAMA I PRATEĆI PROPISI	13
6.1.	CILJ	13
6.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	13
6.3.	CILJNA GRUPA	13
6.4.	SADRŽAJ	13
6.5.	TRAJANJE	13
6.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	13
6.7.	POTREBNA SREDSTVA	13
7.	NAZIV OBUKE: PRIPREMA, PLANIRANJE I IZVRŠENJE BUDŽETA	14
7.1.	CILJ	14
7.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	14
7.3.	CILJNA GRUPA	14
7.4.	SADRŽAJ	14
7.5.	TRAJANJE	14
7.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	14
7.7.	POTREBNA SREDSTVA	14
8.	NAZIV OBUKE: FUNKCIONISANJE I INSTITUCIONALNI OKVIR EVROPSKE UNIJE	15
8.1.	CILJ	15
8.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	15
8.3.	CILJNA GRUPA	15
8.4.	SADRŽAJ	15
8.5.	TRAJANJE	15
8.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	16
8.7.	POTREBNA SREDSTVA	16
9.	NAZIV OBUKE: PRIPREMA PROJEKATA ZA FONDOVE EVROPSKE UNIJE	16
9.1.	CILJ	16
9.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	16
9.3.	CILJNA GRUPA	16
9.4.	SADRŽAJ	16
9.5.	TRAJANJE	17
9.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	17
9.7.	POTREBNA SREDSTVA	17
10.	NAZIV OBUKE: BORBA PROTIV KORUPCIJE - SPREČAVANJE SUKOBA INTERESA I KONTROLA IMOVINE FUNKCIONERA	17
10.1.	CILJ	17
10.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	17
10.3.	CILJNA GRUPA	18
10.4.	SADRŽAJ	18
10.5.	TRAJANJE	18
10.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	18
10.7.	POTREBNA SREDSTVA	18
11.	NAZIV OBUKE: PREVENCIJA KORUPCIJE - LIČNA I PROFESIONALNA ETIKA	19
11.1.	CILJ	19
11.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	19
11.3.	CILJNA GRUPA	19
11.4.	SADRŽAJ	19
11.5.	TRAJANJE	19
11.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	19
11.7.	POTREBNA SREDSTVA	19
12.	NAZIV OBUKE: KANCELARIJSKO POSLOVANJE	20
12.1.	CILJ	20
12.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	20
12.3.	CILJNA GRUPA	20
12.4.	SADRŽAJ	20
12.5.	TRAJANJE	20
12.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	20
12.7.	POTREBNA SREDSTVA	20
13.	NAZIV OBUKE: BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU	21
13.1.	CILJ	21
13.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	21
13.3.	CILJNA GRUPA	21
13.4.	SADRŽAJ	21
13.5.	TRAJANJE	21
13.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	21
13.7.	POTREBNA SREDSTVA	21
14.	NAZIV OBUKE: MOBING - SPREČAVANJE I ZAŠTITA OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU	22
14.1.	CILJ	22
14.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	22
14.3.	CILJNA GRUPA	22
14.4.	SADRŽAJ	22
14.5.	TRAJANJE	22
14.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	22
14.7.	POTREBNA SREDSTVA	22
15.	NAZIV OBUKE: RAZVOJ PREZENTACIJSKIH SPOSOBNOSTI I VEŠTINE JAVNOG NASTUPA	23
15.1.	CILJ	23
15.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	23
15.3.	CILJNA GRUPA	23
15.4.	SADRŽAJ	23
15.5.	TRAJANJE	23
15.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	23
15.7.	POTREBNA SREDSTVA	23
16.	NAZIV OBUKE: ZNAČAJ PISMENOSTI U ORGANIMA POKRAJINSKE UPRAVE	24
16.1.	CILJ	24
16.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	24
16.3.	CILJNA GRUPA	24
16.4.	SADRŽAJ	24
16.5.	TRAJANJE	24
16.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	24
16.7.	POTREBNA SREDSTVA	24
17.	NAZIV OBUKE: KOMUNIKACIJSKE VEŠTINE I VEŠTINE REŠAVANJA KONFLIKATA	25
17.1.	CILJ	25
17.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	25
17.3.	CILJNA GRUPA	25
17.4.	SADRŽAJ	25
17.5.	TRAJANJE	25
17.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	25
17.7.	POTREBNA SREDSTVA	26
18.	NAZIV OBUKE: TIMSKI RAD, RUKOVOĐENJE I UPRAVLJANJE TIMOM	26
18.1.	CILJ	26
18.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	26
18.3.	CILJNA GRUPA	26
18.4.	SADRŽAJ	26
18.5.	TRAJANJE	27
18.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	27
18.7.	POTREBNA SREDSTVA	27
19.	NAZIV OBUKE: UPRAVLJANJE VREMENOM	27
19.1.	CILJ	27
19.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	27
19.3.	CILJNA GRUPA	27
19.4.	SADRŽAJ	27
19.5.	TRAJANJE	28
19.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	28
19.7.	POTREBNA SREDSTVA	28
20.	NAZIV OBUKE: TRENING EMOCIONALNE PISMENOSTI	28
20.1.	CILJ	28
20.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	28
20.3.	CILJNA GRUPA	28
20.4.	SADRŽAJ	28
20.5.	TRAJANJE	29
20.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	29
20.7.	POTREBNA SREDSTVA	29
21.	NAZIV OBUKE: UPRAVLJANJE STRESOM	29
21.1.	CILJ	29
21.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	29
21.3.	CILJNA GRUPA	29
21.4.	SADRŽAJ	29
21.5.	TRAJANJE	30
21.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	30
21.7.	POTREBNA SREDSTVA	30
22.	NAZIV OBUKE: POVEĆANJE EFIKASNOSTI RADA PUTEM PODSTICANJA KREATIVNOSTI I INOVATIVNOSTI	30
22.1.	CILJ	30
22.2.	RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE	30
22.3.	CILJNA GRUPA	30
22.4.	SADRŽAJ	30
22.5.	TRAJANJE	31
22.6.	PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA	31
22.7.	POTREBNA SREDSTVA	31

UVOD

- Odlukom o osnivanju Službe za upravljanje ljudskim resursima utvrđeno je da Služba obavlja stručne, administrativne, operativno-tehničke i druge poslove za potrebe organa pokrajinske uprave, posebnih pokrajinskih upravnih organizacija, Sekretarijata Pokrajinske vlade, službi i uprava (u daljem tekstu: pokrajinski organi). Osnovni delokrug njenog rada obuhvata organizaciju i koordinaciju stručnog usavršavanja, obučavanja i dodatnog obrazovanja zaposlenih u pokrajinskim organima. Na osnovu iskustva stečenog u dosadašnjem radu na organizovanju stručnog usavršavanja, kao i na osnovu finansijskih mogućnosti, Programom su utvrđene dvadeset dve obuke iz različitih tematskih oblasti. Odabrane obuke realizovaće se u skladu sa odredbama Pokrajinske skupštinske odluke o budžetu Autonomne pokrajine Vojvodine za 2015. godinu, kojom su sredstva obezbeđena u okviru razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima. Takođe, ukoliko postoji mogućnost, za pojedine obuke sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

Za 2015. godinu, utvrđene su sledeće obuke:

1. Kurs stranih jezika;

2. Kurs jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica;

3. Izrada akata (pravno normiranje);

4. Upravni postupak i upravni spor;

5. Rešenje kao akt regulisanja radno-pravnog položaja zaposlenog;

6. Primena propisa u vezi s javnim nabavkama - Zakon o javnim nabavkama i prateći propisi;

7. Priprema, planiranje i izvršenje budžeta;

8. Funkcionisanje i institucionalni okvir Evropske unije;

9. Priprema projekata za fondove Evropske unije;

10. Borba protiv korupcije - sprečavanje sukoba interesa i kontrola imovine funkcionera;

11. Prevencija korupcije - lična i profesionalna etika;

12. Kancelarijsko poslovanje;

13. Bezbednost i zdravlje na radu;

14. Mobing - sprečavanje i zaštita od zlostavljanja na radu;

15. Razvoj prezentacijskih sposobnosti i veštine javnog nastupa;

16. Značaj pismenosti u organima pokrajinske uprave;

17. Komunikacijske veštine i veštine rešavanja konflikata;

18. Timski rad, rukovođenje i upravljanje timom;

19. Upravljanje vremenom;

20. Trening emocionalne pismenosti;

21. Upravljanje stresom;

22. Povećanje efikasnosti rada putem podsticanja kreativnosti i inovativnosti.

Opšti cilj svih obuka jeste usavršavanje rada zaposlenih u pokrajinskim organima putem sticanja novih znanja i veština, kao i obnavljanje postojećeg znanja, radi poboljšanja funkcionisanja pokrajinske uprave. Kroz sprovođenje obuka iz Programa opšteg stručnog usavršavanja zaposlenih u pokrajinskim organima za 2015. godinu, ostvariće se svrha i cilj utvrđen Programskom aktivnošću broj 06061002 Opšte stručno usavršavanje, Pokrajinske skupštinske odluke o budžetu Autonomne pokrajine Vojvodine za 2015. godinu ("Službeni list APV", broj 53/14) i Finansijskim planom Službe za upravljanje ljudskim resursima za 2015. godinu, odnosno unapređenje pokrajinske uprave i podizanje kapaciteta zaposlenih u pokrajinskoj upravi.

Obuke će se izvoditi u raspoloživim salama u zgradama Pokrajinske vlade i Skupštine APV, kao i u drugim objektima koji služe za radne i protokolarne potrebe (vila "Vojvodina" u Čortanovcima, "Centar za privredno-tehnološki razvoj Vojvodine" na Andrevlju i "Edukativni centar" u Novom Sadu). Takođe, u skladu s potrebama, obuke će se odvijati i van navedenih objekata i van Novog Sada. Okvirni planirani broj polaznika na obukama/seminarima je 190, na jezičkim obukama je 70, a prosečna očekivana ocena zadovoljstva pruženim obukama je 4.

Predavači i lica angažovana na seminarima biće stručnjaci iz pojedinih oblasti, ali i zaposleni u organima Republike Srbije i pokrajinskim organima, koji imaju znanje i višegodišnje iskustvo u radu. Pretpostavka je da na pitanja i nedoumice s kojima se susreću zaposleni u pokrajinskim organima, najbolje mogu da odgovore ljudi sa iskustvima iz prakse.

Pojedine obuke će se organizovati u saradnji s drugim organima Republike Srbije, pokrajinskim organima, nevladinim organizacijama i drugim stručnim institucijama.

Obuke će se izvoditi kao kombinacija predavanja i radionica, što znači da se od učesnika/polaznika očekuje aktivno učešće u radu. U skladu s potrebama i interesovanjem, pojedine obuke organizovaće se više puta u toku godine.

Pravo da se prijave na obuke imaju svi zaposleni u pokrajinskim organima. Uz zainteresovanost zaposlenih za određenu obuku, konačnu odluku o učešću doneće starešina pokrajinskog organa. Prijave će se podnositi na osnovu poziva koji će se objavljivati: na internet stranici Službe, na intranet stranici i na oglasnim tablama Pokrajinske vlade, putem pisanih poziva upućenih svim pokrajinskim organima, kao i na osnovu poziva koje će zaposleni dobijati direktno elektronskom poštom, na osnovu podataka prikupljenih putem Upitnika za analizu potreba za stručnim usavršavanjem zaposlenih u pokrajinskim organima u 2015. godini. Na kraju svake obuke/seminara polaznici popunjavaju liste evaluacije radi utvrđivanja ocene zadovoljstva pruženim obukama/seminarima.

Na kraju obuke, učesnicima će se dodeliti sertifikat o završenoj obuci.

NAZIV OBUKE: KURS STRANIH JEZIKA

CILJ

Priprema zaposlenih za polaganje ispita iz stranog jezika i njihovo osposobljavanje i usavršavanje za uspešnu komunikaciju na ovim jezicima, u skladu s potrebama pokrajinskih organa.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Priprema zaposlenih u pokrajinskim organima za polaganje ispita iz stranog jezika, pred komisijom koju je formirao Pokrajinski sekretarijat za obrazovanje, propise, upravu i nacionalne manjine - nacionalne zajednice, u skladu s Pokrajinskom skupštinskom odlukom o ispitu iz stranog jezika i jezika nacionalne manjine za rad u organima uprave ("Službeni list APV", broj 14/03, 2/06 i 18/09 - izmena naziva akta) i Pravilnikom o načinu provere znanja iz stranog jezika ili jezika nacionalne manjine ("Službeni list APV", broj 6/04).

Imajući u vidu sve intenzivniji proces međunarodne integracije, kao i sve učestaliju saradnju s međunarodnim organizacijama, znanje stranih jezika predstavlja jedan od osnovnih uslova za efikasno i racionalno obavljanje poslova, naročito za zaposlene koji često komuniciraju sa strancima.

CILJNA GRUPA

Zaposleni u pokrajinskim organima na svim nivoima, koje su na obuku uputili rukovodioci organa.

Rukovodilac organa upućuje zaposlene na navedeni kurs u skladu s potrebama posla. Polaznici pohađaju nastavu u skladu s Pravilnikom o pohađanju kursa stranih jezika, koji je propisala Služba.

SADRŽAJ

- priprema za polaganje ispita na svim nivoima (osnovni, srednji, visoki);

- gramatika stranog jezika;

- rad sa specifičnim rečnikom (stručna terminologija iz oblasti prava i uprave);

- pisanje službenih dopisa;

- učestvovanje na sastancima i pregovorima, konverzacija;

- poslovna komunikacija.

TRAJANJE

Tokom cele školske 2015/16. godine.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Profesori stranih jezika, škole stranih jezika.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za izvođenje nastave: sredstva su obezbeđena u okviru razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima.

NAZIV OBUKE: KURS JEZIKA NACIONALNIH MANJINA - NACIONALNIH ZAJEDNICA

CILJ

Priprema za polaganje ispita iz jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica i njihovo osposobljavanje i usavršavanje za uspešnu komunikaciju na ovim jezicima, u skladu s potrebama pokrajinskih organa.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Priprema zaposlenih za polaganje ispita iz jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica pred komisijom koju je formirao Pokrajinski sekretarijat za obrazovanje, propise, upravu i nacionalne manjine - nacionalne zajednice, u skladu s Pokrajinskom skupštinskom odlukom o ispitu iz stranog jezika i jezika nacionalne manjine za rad u organima uprave ("Službeni list APV", broj 14/03, 2/06 i 18/09 - izmena naziva akta) i Pravilnikom o načinu provere znanja iz stranog jezika ili jezika nacionalne manjine ("Službeni list APV", broj 6/04).

Znanje jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica značajno je zbog pune primene prava pripadnika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica, shodno odredbama Zakona o zaštiti prava i sloboda nacionalnih manjina ("Službeni list SRJ", br. 11/02, "Službeni list SCG", br. 1/03 - Ustavna povelja i "Službeni glasnik RS", br. 72/09 - dr. zakon i 97/2013 - odluka US), kojima je propisano da službena upotreba jezika nacionalnih manjina podrazumeva: korišćenje jezika nacionalnih manjina u upravnom i sudskom postupku, vođenje upravnog postupka i sudskog postupka na jeziku nacionalne manjine, upotrebu jezika nacionalne manjine u komunikaciji organa s javnim ovlašćenjima s građanima, izdavanje javnih isprava i vođenje službenih evidencija i zbirki ličnih i podataka na jezicima nacionalnih manjina i prihvatanje tih isprava na tim jezicima kao punovažnih, upotreba jezika na glasačkim listićima i biračkom materijalu i upotreba jezika u radu predstavničkih tela. Pokrajinska skupštinska odluka o bližem uređivanju pojedinih pitanja službene upotrebe jezika i pisama nacionalnih manjina na teritoriji Autonomne pokrajine Vojvodine ("Službeni list APV", broj 8/03, 9/03 - ispr. i 18/09 - promena naziva akta i "Službeni glasnik RS", broj 69/10 - odluka US), takođe određuje da pripadnik nacionalne manjine ima pravo da mu se obezbedi usmeni, odnosno pismeni odgovor na jeziku na kojem se obratio organu.

CILJNA GRUPA

Zaposleni u pokrajinskim organima na svim nivoima, koje su na obuku uputili rukovodioci organa.

Rukovodilac organa upućuje zaposlene na navedeni kurs u skladu s potrebama posla. Polaznici pohađaju nastavu u skladu s Pravilnikom o pohađanju kursa jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica, koji je propisala Služba.

SADRŽAJ

- priprema za polaganje ispita na svim nivoima (osnovni, srednji i visoki);

- gramatika jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica;

- rad sa specifičnim rečnikom (stručna terminologija iz oblasti prava i uprave);

- pisanje službenih dopisa;

- učestvovanje na sastancima i pregovorima, konverzacija;

- poslovna komunikacija.

TRAJANJE

Tokom cele školske 2015/16. godine.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Profesori jezika nacionalnih manjina - nacionalnih zajednica i odgovarajuće škole jezika.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za izvođenje nastave: sredstva su obezbeđena u okviru razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima.

NAZIV OBUKE: IZRADA AKATA (PRAVNO NORMIRANJE)

CILJ

Sticanje novih i obnavljanje postojećih znanja iz normativne delatnosti, pisanje pokrajinskih propisa.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Imajući u vidu da je normativna delatnost - pravno normiranje sastavni deo rada u pokrajinskim organima, potrebno je upoznati zaposlene s promenama, kao i razjasniti eventualne nedoumice u vezi s pripremom i pisanjem opštih akata koje donose Skupština APV, Pokrajinska vlada i pokrajinski organi uprave. Takođe, s obzirom na to što Skupština APV ima pravo predlaganja zakona i amandmana na zakone, neophodno je da se pravnici/zaposleni upoznaju sa izradom ove vrste propisa.

CILJNA GRUPA

Zaposleni u pokrajinskim organima, prvenstveno pravnici, ali i drugi zaposleni koji su uključeni u pravno normiranje.

SADRŽAJ

- Odluka o pravnom normiranju ("Službeni list APV", broj 5/08);

- Jedinstvena metodološka pravila za izradu propisa ("Službeni glasnik RS", broj 21/10); Zakonodavni odbor Narodne skupštine Republike Srbije;

- opšta pravila - važenje i hijerarhija propisa;

- nomotehnički principi (jezik, stil i način, struktura odluke: članovi, tačke podtačke, odeljak, glava);

- sistematika odluke (pravni osnov, uvodni deo, itd.);

- način pisanja odredbi o izmenama i dopunama;

- priprema materijala za razmatranje na sednici Pokrajinske vlade (pribavljanje mišljenja nadležnih sekretarijata, sadržina obrazloženja, dostavljanje materijala u pisanom obliku i e-dokumentusom);

- način pisanja amandmana;

- Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji;

- objavljivanja odluka i drugih akata.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u pokrajinskim i republičkim organima koji imaju višegodišnje iskustvo u izradi propisa, univerzitetski profesori i sl.).

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi korišćenja prostora za održavanje obuke, ukoliko se prostor ne obezbedi bez naknade u salama Skupštine APV i Pokrajinske vlade, kao i drugim objektima za radne i protokolarne potrebe - vila "Vojvodina" u Čortanovcima, "Centar za privredno-tehnološki razvoj Vojvodine" na Andrevlju i "Edukativni centar za obuke u profesionalnim i radnim veštinama" u Novom Sadu; troškove snosi Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi prevoza, ukoliko na dan održavanja obuke nisu na raspolaganju prevozna sredstva Uprave za zajedničke poslove pokrajinskih organa; snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi izrade propratnog materijala za učesnike obuke, ukoliko ga ne izradi Uprava za zajedničke poslove pokrajinskih organa snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: UPRAVNI POSTUPAK I UPRAVNI SPOR

CILJ

Obnavljanje znanja i otklanjanje nedoumica prilikom rešavanja u upravnim stvarima.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Pokrajinski organi rešavaju u upravnim stvarima u prvom i drugom stepenu. Upravne postupke vode, pre svega, pravnici, ali i lica koja nisu pravnici. Radi unapređivanja vođenja upravnog postupka i otklanjanja nedoumica s tim u vezi, potrebno je sprovesti obuku na dva nivoa: osnovni nivo - za zaposlene koji imaju teorijsko, ali ne i praktično znanje, te napredni nivo - za zaposlene koji godinama rade na ovim poslovima, ali imaju određenih nedoumica. Takođe, razlog za održavanje ove obuke jeste ujednačavanje prakse u pokrajinskim organima. Ujedno, novine koje su propisane Zakonom o upravnim sporovima, kao što je obavezna javna rasprava i učestvovanje predstavnika organa koji je tužen u upravnom sporu, iziskuju edukaciju za zaposlene koji do sada nisu učestvovali u ovakvim postupcima.

CILJNA GRUPA

Na osnovnom nivou, ciljna grupa jesu pravnici, ali i zaposleni koji nisu pravnici, a koji u svojstvu službenog lica rešavaju u upravnim stvarima ili obavljaju pojedine radnje u postupku.

Na naprednom nivou, ciljna grupa jesu pravnici koji rešavaju u upravnom postupku.

SADRŽAJ

Osnovni nivo:

- načela upravnog postupka;

- svojstvo stranke u postupku;

- ovlašćenja organa uprave u donošenju prvostepenog rešenja i rešavanje u drugom stepenu;

- tok upravnog postupka;

- izvršenje upravnog akta;

- smernice za modernizaciju upravnog postupka.

Napredni nivo:

- načela upravnog postupka;

- svojstvo stranke u postupku;

- ovlašćenja organa uprave u donošenju prvostepenog rešenja i rešavanje u drugom stepenu;

- tok upravnog postupka;

- izvršenje upravnog akta;

- rešavanje u postupku zasnivanja radnih odnosa;

- upravni spor.

TRAJANJE

Osnovni nivo - dva dana.

Napredni nivo - dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u pokrajinskim i republičkim organima koji imaju višegodišnje iskustvo u vođenju upravnog postupka, sudije Upravnog suda i sl.).

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi izrade propratnog materijala za učesnike obuke, ukoliko ga ne izradi Uprava za zajedničke poslove pokrajinskih organa, snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: REŠENJE KAO AKT REGULISANJA RADNO-PRAVNOG POLOŽAJA ZAPOSLENOG

CILJ

Cilj savetovanja jeste da se razmatranjem problematike rešenja, kao osnovnog akta regulisanja radno-pravnog položaja zaposlenog u pokrajinskim organima, obnovi znanje, otklone nedoumice, te doprinese stvaranju ujednačene dobre prakse prilikom regulisanja radno-pravnog položaja zaposlenog donošenjem rešenja.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Rešenje iz radnog odnosa jeste osnovni pojedinačni pravni akt kojim se reguliše radno-pravni položaj zaposlenog u pokrajinskim organima. Praksa pokazuje da postoje otvorena pitanja i nedoumice lica koja sastavljaju rešenja kojima se reguliše radno-pravni položaj zaposlenih. Radi unapređivanja rada pri sastavljanju rešenja, te otklanjanja postojećih nedoumica, potrebno je sprovesti savetovanje tokom kog bi se nejasnoće i neujednačena praksa razmatrali, a o otvorenim pitanjima diskutovalo, s ciljem zakonitog, efikasnog, ekonomičnog postupanja.

CILJNA GRUPA

Ciljna grupa su pravnici, odnosno ostali zaposleni koji sastavljaju rešenja iz oblasti radnih odnosa, te rukovodioci pokrajinskih organa, koji ta rešenja donose.

SADRŽAJ

- izvori;

- pojam rešenja;

- odnos rešenja iz ZUP-a i rešenja kao akta regulisanja prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa;

- načela za donošenje rešenja;

- forma i sadržina rešenja;

- sadržina rešenja po stavkama;

- pravna sredstva (žalba/prigovor, komisija za žalbe, rokovi);

- nedoumice pri sastavljanju rešenja.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u pokrajinskim i republičkim organima koji imaju višegodišnje iskustvo u sastavljanju rešenja iz radnih odnosa, sudije iz oblasti radnih odnosa i sl.)

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi prevoza, ukoliko na dan održavanja obuke nisu na raspolaganju prevozna sredstva Uprave za zajedničke poslove pokrajinskih organa - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi izrade propratnog materijala za učesnike obuke, ukoliko ga ne izradi Uprava za zajedničke poslove pokrajinskih organa - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: PRIMENA PROPISA U VEZI S JAVNIM NABAVKAMA - ZAKON O JAVNIM NABAVKAMA I PRATEĆI PROPISI

CILJ

Sticanje i obnavljanje praktičnog znanja u oblasti sprovođenja postupka javnih nabavki po Zakonu o javnim nabavkama ("Službeni glasnik RS", br. 124/12).

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Zakonom o javnim nabavkama, članom 134., propisano je da naručioci treba u sistematizaciji radnih mesta da propišu i radno mesto službenika za javne nabavke, u čijem opisu poslova jeste i sprovođenje javnih nabavki. Službenik za javne nabavke trebalo bi da bude posebno obučen i sertifikovan za tu vrstu poslova. Ova obuka može koristiti kao priprema za polaganje ispita za sticanje sertifikata. Takođe, obukom se omogućavaju razmena iskustva i otklanjanje nedoumica koje nastaju na poslovima sprovođenja postupka javnih nabavki.

CILJNA GRUPA

Pravnici, ekonomisti i drugi zaposleni koji rade na poslovima sprovođenja postupka javnih nabavki, učestvuju u radu komisija za sprovođenje postupka javnih nabavki i na drugim poslovima.

SADRŽAJ

- plan javnih nabavki;

- vrste javnih nabavki;

- oblik i sadržina (obavezni elementi) poziva za prikupljanje ponuda;

- obavezna dokumentacija koju je potrebno pribaviti od ponuđača;

- kriterijumi za izbor najboljeg ponuđača i odlučivanje;

- obaveze organa nakon sprovedenog postupka (izrada ugovora, izveštaja, zapisnika, obaveštenja itd.).

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u pokrajinskim i republičkim organima koji imaju višegodišnje iskustvo u sprovođenju postupaka javnih nabavki, licencirani predavači, zaposleni u Upravi za javne nabavke i sl.).

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: PRIPREMA, PLANIRANJE I IZVRŠENJE BUDŽETA

CILJ

Unapređivanje znanja polaznika u pogledu pripreme, planiranja i izvršenja budžeta.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Poslovi iz oblasti planiranja i izvršenja budžeta predstavljaju jednu od najznačajnijih oblasti rada. U tom smislu, potrebno je kontinuirano raditi na unapređivanju izvršenja tih poslova.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima koji obavljaju materijalno-finansijske poslove, kao i ostali zaposleni koji rade na pripremi i planiranju budžeta.

SADRŽAJ

- budžetski propisi;

- opšta rešenja u okviru budžetskog sistema;

- izvori finansiranja;

- predlozi prioritetnih oblasti finansiranja za budžetsku godinu i naredne dve fiskalne godine;

- planiranje budžeta;

- dostavljanje planova;

- planiranje aktivnosti;

- izvršenje budžeta;

- nedoumice u svakodnevnom radu.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u pokrajinskim i republičkim organima koji imaju višegodišnje iskustvo u obavljanju materijalno-finansijskih poslova i sl.)

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: FUNKCIONISANJE I INSTITUCIONALNI OKVIR EVROPSKE UNIJE

CILJ

Upoznavanje polaznika s teorijskim i praktičnim znanjima neophodnim u procesu pristupanja Evropskoj uniji, kao i upoznavanje sa istorijatom, pravnim i institucionalnim okvirima u kojima funkcioniše Evropska unija.

1.1. RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Proces stabilizacije i pridruživanja Republike Srbije Evropskoj uniji formalno je započet 2001. godine. Narodna skupština Republike Srbije, 9. septembra 2008. godine, ratifikovala je Sporazum o stabilizaciji i pridruživanju (SSP) i Prelazni trgovinski sporazum (PTS), dok je proces ratifikacije SSP u Evropskoj uniji završen 1. septembra 2013. godine, te PTS biva stavljen van snage. Takođe, 22. decembra 2009. godine, Republika Srbija je podnela kandidaturu za članstvo u Evropskoj uniji, a 1. marta 2012. godine dodeljen joj je status kandidata. Pristupni pregovori Srbije i Evropske unije zvanično su počeli 21. januara 2014. godine u Briselu, održavanjem Prve međuvladine konferencije. Nakon formalnog otvaranja pregovora na međuvladinoj konferenciji, sledi faza analitičkog pregleda i ocene usklađenosti nacionalnog zakonodavstva Republike Srbije s pravnim tekovinama EU (eng. screening) koja je trenutno u toku. Otvaranje prvih pregovaračkih poglavlja očekuje se tokom 2015. godine. S obzirom na to što su evropske integracije strateški prioritet Republike Srbije, kao i na to što Republika Srbija preduzima korake u pravcu članstva u Evropskoj uniji, neophodno je da se zaposleni upoznaju sa institucijama Evropske unije, njihovim nadležnostima, načinom donošenja odluka i neophodnim koracima u procesu pristupanja Evropskoj uniji, kako bi se ojačala institucionalna sposobnost za preuzimanje obaveza prilikom i nakon pristupanja.

1.2. CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

1.3. SADRŽAJ

- istorijat Evropske unije;

- organi i institucije Evropske unije i njihove nadležnosti (Evropska komisija, Evropski savet, Evropski parlament...);

- procedure za donošenja propisa i propisi Evropske unije (primarni izvori prava, sekundarni izvori prava, propisi i drugi akti koje donose organi Evropske unije);

- politika proširenja Evropske unije;

- kriterijumi za prijem u članstvo Evropske unije;

- postupak za sticanje statusa članice Evropske unije - pregovori.

1.4. TRAJANJE

Dva dana.

1.5. PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu - delimično ili u celini - obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: PRIPREMA PROJEKATA ZA FONDOVE EVROPSKE UNIJE

1.6. CILJ

Upoznavanje polaznika sa evropskim pretpristupnim fondovima koji su dostupni Republici Srbiji i s pravilima i standardima za pripremu projekata radi konkurisanja za dobijanje sredstava iz raspoloživih fondova.

1.7. RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Evropska unija propisala je formu projekata i procedure za konkurisanje s kojima je neophodno upoznati zaposlene. Obuka će osposobiti učesnike za korišćenje fondova Evropske unije, omogućiće im da samostalno formulišu projekte i strateški ih pozicioniraju u okvire definisanih prioriteta i raspoloživih finansijskih mogućnosti. Tokom obuke, polaznici će razviti veštine i znanja koja su neophodna za preuzimanje aktivne uloge u pripremi i implementaciji razvojnih projekata na lokalnom i regionalnom nivou.

1.8. CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

1.9. SADRŽAJ

- upoznavanje s načinom upravljanja, osnovnim karakteristikama i programiranjem raspoloživih fondova u okviru IPA Instrumenta za pretpristupne pomoći Evropske unije;

- predstavljanje značaja pretpristupnih fondova Evropske unije;

- upoznavanje s konceptima programa prekogranične saradnje i programa Evropske unije, gde korisnici iz Republike Srbije imaju mogućnost učešća;

- upoznavanje sa osnovnim principima upravljanja projektnim ciklusom;

- upoznavanje i praktična primena pristupa logičkog okvira u formulisanju i razvijanju projektnih ideja;

- upoznavanje i osposobljavanje za korišćenje instrumenata koji olakšavaju pripremu projekata (drvo problema, drvo ciljeva, SVOT analiza itd.);

- upoznavanje s principom budžetiranja evropskih projekata;

- upoznavanje s kriterijumima evaluacije kvaliteta projektnih ideja;

- upoznavanje sa strukturom aplikacionih formulara;

- predstavljanje primera uspešnih projekata.

1.10. TRAJANJE

Četiri dana (2+2).

1.11. PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu - delimično ili u celini - obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: BORBA PROTIV KORUPCIJE - SPREČAVANJE SUKOBA INTERESA I KONTROLA IMOVINE FUNKCIONERA

CILJ

Upoznavanje s pojmom i vrstama sukoba interesa; Upoznavanje s konkretnim obavezama funkcionera u oblasti prijavljivanja imovine funkcionera; Upoznavanje sa obavezama organa javne vlasti u pogledu obaveštavanja i vođenja evidencija o poklonima i obaveštavanja o stupanju na funkciju i prestanku funkcije.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Zakonom o Agenciji za borbu protiv korupcije ("Službeni glasnik RS", broj 97/08, 53/10, 66/11 - odluka US, 67/13 - odluka US i 112/13 - autentično tumačenje) propisano je da je funkcioner dužan da se pridržava propisa koji uređuju njegova prava i obaveze i da stvara i održava poverenje građana u savesno i odgovorno vršenje javne funkcije. Zato je važna kontinuirana edukacija u ovoj oblasti.

CILJNA GRUPA

Rukovodioci pokrajinskih organa i lica koja su zadužena za dostavljanje obaveštenja o poklonima funkcionera i stupanju i prestanku funkcije.

SADRŽAJ

- pojam i vrste sukoba interesa;

- nespojivost i kumulacija funkcija;

- obavljanje drugog posla ili delatnosti;

- obaveza prijavljivanja o postojanju sukoba interesa;

- članstvo u udruženju i organima udruženja;

- zabrana osnivanja privrednog društva ili javne službe za vreme vršenja javne funkcije;

- prenos upravljačkih prava za vreme vršenja javne funkcije;

- nedozvoljeni uticaj na funkcionera;

- postupak utvrđivanja povrede odredaba Zakona o Agenciji za borbu protiv korupcije;

- Registar funkcionera i Registar imovine funkcionera;

- prijavljivanje imovine funkcionera;

- katalog poklona;

- obaveza obaveštavanja Agencije u postupku javne nabavke.

TRAJANJE

Jedan dan.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u Agenciji za borbu protiv korupcije i sl.).

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu - delimično ili u celini - obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: PREVENCIJA KORUPCIJE - LIČNA I PROFESIONALNA ETIKA

CILJ

Podizanje antikorupcijske svesti, razvijanje ličnog integriteta i etičkih kompetencija, odgovornosti i profesionalnosti, sticanje znanja i veština za primenu mehanizama za sprečavanje korupcije.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Edukacije na temu etike sastavni su deo usavršavanja i razvijanja kapaciteta zaposlenih u javnom sektoru s ciljem sprečavanja korupcije. Zato je ova vrsta edukacija najčešća mera propisana organima javne vlasti, nakon završenog prvog kruga izrade planova integriteta.

Nacionalnom strategijom za borbu protiv korupcije i akcionim planom za borbu protiv korupcije propisano je da će se zaposleni u javnom sektoru kontinuirano edukovati iz ove oblasti.

CILJNA GRUPA

Seminar je prvenstveno namenjen rukovodiocima pokrajinskih organa i rukovodiocima srednjeg nivoa (zamenik pokrajinskog sekretara, podsekretar, pomoćnik, načelnik odeljenja, šef odseka, rukovodilac grupe i sl.), ali i drugima.

SADRŽAJ

- naglašavanje važnosti etičkih pitanja u borbi protiv korupcije;

- definisanje očekivanog ponašanja javnog službenika;

- upoznavanje učesnika s mandatom Agencije za borbu protiv korupcije;

- jačanje antikorupcijskog ponašanja u javnoj službi;

- promovisanje etičkog kodeksa kao skupa smernica koje definišu etičko ponašanje;

- jačanje profesionalnog integriteta, razvijanjem sposobnosti za identifikovanje i rešavanje etičkih problema u radnom okruženju;

- jačanje sposobnosti zaposlenih da prepoznaju rizične situacije za nastanak korupcije u radnom okruženju i da upravljaju njima;

- osnaživanje kompetencija za etičko postupanje - profesionalno ponašanje.

TRAJANJE

Jedan dan.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. zaposleni u Agenciji za borbu protiv korupcije i sl.).

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: KANCELARIJSKO POSLOVANJE

CILJ

Razumevanje osnovnih pojmova, pravila i procedura kancelarijskog poslovanja.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Potreba za usaglašavanjem rada u pokrajinskim organima s načelima i pravilima kancelarijskog poslovanja, od čega zavisi i njihov uspešan i pravilan rad.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- značaj kancelarijskog poslovanja;

- propisi kojima je regulisano kancelarijsko poslovanje;

- primanje, otvaranje, pregledanje pošte;

- raspoređivanje pošte i klasifikacija predmeta po materiji;

- evidentiranje akata i predmeta;

- omot spisa;

- združivanje akata i rokovnik;

- razvođenje akata;

- otpremenje pošte;

- arhiviranje i čuvanje predmeta;

- službeni akt;

- najčešće greške.

TRAJANJE

Jedan dan.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU

CILJ

Razvijanje svesti zaposlenih za potrebe primene mera za bezbednost i zdravlje na radnom mestu i u radnoj okolini. Upoznavanje sa zakonskim obavezama poslodavca i zaposlenih. Način organizovanja bezbednog i zdravog rada i izrada akta o proceni rizika na radnom mestu i u radnoj okolini.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Potreba osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad − u smislu organizovanja u pokrajinskim organima, te upoznavanje odgovornih lica sa obavezama i načinom upravljanja rizikom.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima i rukovodioci organizacionih jedinica u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- pojmovi i značenja;

- mere zaštite i smanjenja rizika;

- značaj i ciljevi implementacije;

- planiranje upravljanja rizicima;

- Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu: prava, obaveze i odgovornosti činilaca sistema bezbednosti i zdravlja na radu na nivou poslodavca;

- podzakonski propisi kojima su prenete direktive Evropske unije u nacionalno zakonodavstvo;

- procena rizika na radnom mestu i u radnoj okolini;

- poslovi lica za bezbednost i zdravlje na radu.

TRAJANJE

Jedan dan.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: MOBING - SPREČAVANJE I ZAŠTITA OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU

CILJ

Upoznavanje zaposlenih sa osnovnim elementima Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Službeni glasnik RS", br. 36/10) i Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu ("Službeni glasnik RS", br. 62/10).

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Praksa je pokazala da mnogi zaposleni nemaju jasnu predstavu o tome šta tačno znači mobing. Važno je praviti razliku između prava, obaveza i odgovornosti poslodavca i zaposlenog iz radnog odnosa (odnosno na osnovu rada) i uznemiravanja, diskriminacije, zlostavljanja i lošeg ophođenja prema zaposlenom. Polaznici će imati priliku da na seminaru dobiju odgovore i da razreše nedoumice koje imaju.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- pojam i manifestacije mobinga;

- problemi prepoznavanja mobinga u radnom okruženju;

- Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu - primena u državnim organima;

- Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi s primenom zakona;

- ostvarivanje prava iz radnog odnosa;

- uloga osobe za podršku;

- iskustva iz prakse.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: RAZVOJ PREZENTACIJSKIH SPOSOBNOSTI I VEŠTINE JAVNOG NASTUPA

CILJ

Razvijanje prezentacijskih sposobnosti i veština javnih nastupa.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Zaposleni, posebno oni koji su na rukovodećim radnim mestima, često imaju potrebu da govore pred većom grupom ljudi. Budući da su za uspešan nastup potrebni određeno znanje i veštine, neophodno je da se zaposleni obuče za to.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima. Prednost imaju oni koji u okviru opisa radnih mesta imaju obaveze prezentacija i javnih nastupa, kao i oni koji se nalaze na rukovodećim radnim mestima.

SADRŽAJ

- priprema prezentacija;

- metode prezentovanja;

- izbor tehničke podrške;

- korišćenje prezentacijskih alata na računaru;

- veština nastupa pred većim brojem lica - javni nastup.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: ZNAČAJ PISMENOSTI U ORGANIMA POKRAJINSKE UPRAVE

CILJ

Obnavljanje stečenog i sticanje novog znanja iz oblasti gramatike, pravopisa i dobrog stila. Rešavanje jezičkih nedoumica koje se često javljaju u radu organa uprave. Stručna pomoć u pogledu teškoća i dilema, primetnih u svakodnevnom izražavanju i pisanju.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Potreba za usaglašavanjem pojedinačnih i opštih akata u organima pokrajinske uprave sa standardima srpskog književnog jezika. Neophodnost da se nauči odnosno utvrdi pravilno pisanje i izražavanje. Ukazivanje na rđave odlike birokratskog stila i na potrebu da se jezik pokrajinske administracije uskladi s važećim jezičkim normama.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima koji se pisano i usmeno služe srpskim jezikom, bilo kao maternjim, bilo kao drugim jezikom.

SADRŽAJ

- birokratizacija standardnog srpskog jezika - razlozi, istorijat, primeri;

- osobine birokratskog jezika: preopširnost, komplikovanost, neodređenost, stereotipnost;

- nasilne promene rečnika;

- birokratske konstrukcije i jezički obrti;

- karakteristične gramatičke, pravopisne i stilske greške u jeziku administracije.

TRAJANJE

Jedan dan.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: KOMUNIKACIJSKE VEŠTINE I VEŠTINE REŠAVANJA KONFLIKATA

CILJ

Upoznavanje zaposlenih s načelima komunikacije i veštinama potrebnim za rešavanje konflikata.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Tokom rada zaposleni se susreću s velikim brojem stranaka. Radi poboljšanja komunikacije, potrebno je sprovesti obuku iz ove oblasti, s ciljem zadovoljavanja potreba građana za uslužnom upravom.

Takođe, zaposleni u radu svakodnevno komuniciraju međusobno. Ponekad zbog loše komunikacije dolazi do konflikata, što se odražava na radnu atmosferu, a samim tim i na izvršavanje poslova. Da bi se predupredili ovakvi problemi i poboljšala komunikacija, potrebna je ovakva obuka za zaposlene.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- pojam i značaj komunikacije;

- osnovni pojmovi asertivne komunikacije;

- asertivna prava;

- empatija;

- davanje i primanje povratne informacije;

- rešavanje konflikata.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz organizacija koje se bave poslovnom psihologijom, psiholozi i sertifikovani treneri.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: TIMSKI RAD, RUKOVOĐENJE I UPRAVLJANJE TIMOM

CILJ

Sticanje znanja o formiranju i organizaciji rada u timu, o unapređivanju timskog rada, komunikaciji, zajedništvu, zatim upoznavanje sa stilovima rukovođenja i s veštinama pregovaranja i odlučivanja.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Timski rad pruža mogućnost efikasnijeg i boljeg obavljanja poslova. Imajući u vidu savremene tendencije - da se izvršenje poslova poverava određenom timu - neophodno je da se rukovodioci upoznaju s principima rukovođenja timom. Takođe, kako su osnovni elementi dobrog timskog rada jedinstven status, dobra komunikacija, učestvovanje, zajedništvo, lični razvoj, pravednost, fleksibilnost, odgovornost i jasna vizija, te isti ciljevi i pravila rada, potrebno je da se i svi zaposleni uključe u seminare koji se bave ovim temama.

CILJNA GRUPA

Zaposleni raspoređeni na rukovodeća radna mesta i svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- karakteristike tima;

- formiranje i rukovođenje timom;

- odabir članova tima, uloge u timu;

- razvoj tima, faze formiranja;

- priznavanje i nagrade;

- motivacija i zadovoljstvo poslom;

- grupna kohezija;

- komunikacija u timu;

- stilovi rukovođenja;

- veštine pregovaranja;

- veštine odlučivanja.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci koji se bave poslovnom psihologijom.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: UPRAVLJANJE VREMENOM

CILJ

Upoznavanje polaznika sa uzrocima i posledicama lošeg upravljanja vremenom, tehnikama povećanja opšte produktivnosti zaposlenih i boljeg iskorišćavanja vremena.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Upravljanje vremenom u osnovi je efikasnog izvršavanja zadataka, smanjuje broj grešaka nastalih u radu, omogućava poštovanje postavljenih rokova. Takođe, upravljanje vremenom jeste važno i u ostvarenju adekvatnih odnosa između zaposlenih, kao i između zaposlenih i rukovodilaca.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- šta je upravljanje vremenom;

- uzroci lošeg upravljanja vremenom;

- posledice lošeg upravljanja vremenom;

- kradljivci vremena;

- tehnike upravljanja vremenom;

- delegiranje;

- drugo.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: TRENING EMOCIONALNE PISMENOSTI

CILJ

Ciljevi treninga jesu razumevanje principa nastajanja kako pozitivnih, tako i negativnih emocija, te povezanosti koja postoji između emocija, misli i ponašanja; informisanje o osnovnim greškama u razmišljanju koje dovode do preteranih, neadekvatnih emocija; učenje prepoznavanja sopstvenih emocija.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Emocionalno pismena komunikacija smanjuje nefunkcionalne konflikte nastale zbog neadekvatnog upravljanja emocijama, poboljšava i unapređuje međuljudske odnose što vodi većem zadovoljstvu zaposlenih i boljem i kvalitetnijem obavljanju poslova i funkcionisanju u aktivnostima u vezi s poslom.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- upoznavanje s veštinama slobodnog izražavanja ljubavi i naklonosti prema sebi i drugima;

- uviđanje povezanosti između mišljenja, osećanja i ponašanja;

- razlike između funkcionalnih i nefunkcionalnih neprijatnih osećanja;

- uviđanje pozitivnih funkcija neprijatnih osećanja;

- drugo.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti (npr. psiholozi i sertifikovani treneri).

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: UPRAVLJANJE STRESOM

CILJ

Upoznavanje polaznika s pojmom stresa i njegovim posledicama, te ovladavanje tehnikama za prevenciju i prevazilaženje stresa.

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Stres je danas jedan od najčešćih problema koje navode zaposleni. Prevencija stresa jeste izuzetno važna i ima dvostruku korist - za samog zaposlenog i za organizaciju.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- šta je stres i simptomi stresa;

- vrste stresa;

- uzroci i posledice stresa;

- "sagorevanje" na poslu;

- strategije suočavanja sa stresom;

- tehnike relaksacije.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.

NAZIV OBUKE: POVEĆANJE EFIKASNOSTI RADA PUTEM PODSTICANJA KREATIVNOSTI I INOVATIVNOSTI

CILJ

Identifikovanje prakse i smernica koje razvijaju kreativno razmišljanje i stvaraju inovativno radno okruženje; proizvodnja, vrednovanje i izbor nove ideje; promena navika s ciljem poboljšavanja kreativnosti i inovativnosti; poboljšanje timskog rada, saradnje i radnog učinka; vežbanje kreativnih metoda razmišljanja i generisanja ideja i rešenja;

RAZLOZI ZA ODRŽAVANJE

Dizajn obuke je takav da se može koristiti u različitim situacijama na poslu. Obuka pomaže zaposlenima u razvijanju novih metoda rešavanja problema, novih ideja, u planiranju sastanaka, različitih događaja, u poboljšavanju timskog rada i saradnje i uvođenju inovacija. Primenjuje se kreativno razmišljanje na poslu.

CILJNA GRUPA

Svi zaposleni u pokrajinskim organima.

SADRŽAJ

- definisanje kreativnosti i inovativnosti;

- inovacije efikasnosti, inovacije korišćenja, radikalne inovacije;

- kreativno rešavanje problema;

- analiziranja, vrednovanje i izbor ideje;

- nacionalni sistem vrednosti i organizaciona kultura kao činioci kreativnosti;

- timska kreativnost - timska inovativnost;

- stimulacija kreativnosti;

- GAME model.

TRAJANJE

Dva dana.

PREDAVAČI I DRUGA ANGAŽOVANA LICA

Stručnjaci iz navedene oblasti.

POTREBNA SREDSTVA

- Troškovi za honorare angažovanih predavača i lica angažovanih za pripremu radnog materijala za obuku: sredstva su obezbeđena s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- troškovi smeštaja, ishrane i osveženja polaznika - snose ih organi koji upućuju zaposlene na stručno usavršavanje;

- troškovi koji se ne mogu unapred predvideti - snosi ih Služba, s razdela 18 - Služba za upravljanje ljudskim resursima;

- ukoliko postoji mogućnost, sredstva mogu, u delu ili celini, obezbediti organi, odnosno organizacije uz čiju finansijsku podršku se organizuju obuke.