PRAVILNIKO ZVANJIMA, ZANIMANJIMA I PLATAMA ZAPOSLENIH U STRUČNOJ SLUŽBI ZA SKUPŠTINSKE POSLOVE SKUPŠTINE GRADA ZAJEČARA("Sl. list grada Zaječara", br. 6/2015) |
Ovim pravilnikom utvrđuju se zvanja, zanimanja, plate, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Stručnoj službi za skupštinske poslove Skupštine grada Zaječara (u daljem tekstu: Stručna služba).
II ZVANJA I ZANIMANJA ZAPOSLENIH U STRUČNOJ SLUŽBI
Zaposleni u Stručnoj službi stiču zvanja utvrđena ovim pravilnikom.
Zvanja izražavaju stručna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vršenje poslova određenog stepena složenosti.
Opšti i posebni uslovi za sticanje zvanja u Stručnoj službi utvrđuju se ovim pravilnikom.
Zanimanja u Stručnoj službi utvrđuju se za zaposlene sa odgovarajućom školskom spremom za koja se ne utvrđuju zvanja u smislu ovog pravilnika.
Zaposleni u Stručnoj službi mogu sticati sledeća zvanja:
1. u okviru visoke školske spreme: samostalni stručni saradnik, viši stručni saradnik i stručni saradnik;
2. u okviru više školske spreme: viši saradnik i saradnik;
3. u okviru srednje školske spreme: viši referent i referent.
Zvanja u okviru visoke školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje samostalnog stručnog saradnika može steći zaposleni sa visokom školskom spremom koji ima najmanje pet godina radnog iskustva i koji je osposobljen da samostalno i sistemski radi poslove vezane za izradu propisa i akata u Stručnoj službi, kao i složene analitičke materijale od značaja za rad Skupštine grada, a koji zahtevaju samostalnost u radu i šire poznavanje problematike iz jedne ili više povezanih oblasti;
2. zvanje višeg stručnog saradnika može steći zaposleni sa visokom školskom spremom koji ima najmanje tri godine radnog iskustva, a osposobljen je da samostalno i analitički i u saradnji sa zaposlenim višeg zvanja obavlja poslove vezane za izradu propisa i složenijih analitičkih materijala, da proučava stanje i stručno obrađuje najsloženija pitanja iz odgovarajuće oblasti;
3. zvanje stručnog saradnika može steći zaposleni koji ima visoku školsku spremu, najmanje godinu dana radnog iskustva i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da radi na manje složenim poslovima izrade akata u Stručnoj službi, kao i da radi u pojedinim fazama na izradi analitičkih materijala, uz detaljna uputstva zaposlenih s višim zvanjima.
Zvanja u okviru više školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje višeg saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog iskustva, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručne poslove iz jedne ili više povezanih oblasti iz delokruga Stručne službe;
2. zvanje saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje jednu godinu radnog iskustva i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da obavlja manje složene stručne poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Zvanja u okviru srednje školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje višeg referenta može steći zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog iskustva, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove;
2. zvanje referenta može steći zaposleni koji ima najmanje šest meseci radnog iskustva i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Zanimanja u Stručnoj službi u smislu člana 2. stav 4. ovog pravilnika mogu biti:
1. visokokvalifikovani radnik,
2. kvalifikovani radnik,
3. nekvalifikovani radnik.
Zvanja i zanimanja u organu Stručne službe utvrđuju se aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta.
Zvanja i zanimanja zaposlenih u Stručnoj službi utvrđuju se rešenjem o raspoređivanju zaposlenog koji donosi sekretar Skupštine grada Zaječara, na predlog rukovodioca organizacione jedinice.
Rukovodilac osnovne organizacione jedinice Stručne službe, uz predlog za raspoređivanje zaposlenog dostavlja ocenu o postignutim rezultatima u radu dobijenu u dve prethodne godine.
Zaposleni u Stručnoj službi napreduju sticanjem višeg zvanja.
Radi utvrđivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih se ocenjuje.
Zaposleni u Stručnoj službi ocenjuju se jednom godišnje, najkasnije do 31. januara tekuće za prethodnu godinu.
Ocenu daje sekretar Skupštine grada Zaječara na predlog rukovodioca osnovne organizacione jedinice Stručne službe. Ocena se upisuje u radni list zaposlenog.
Zaposlenom u Stručnoj službi može se dati ocena:
- naročito se ističe,
- ističe se,
- zadovoljava i
- ne zadovoljava.
Prilikom utvrđivanja ocene zaposlenog ceni se naročito: obim i kvalitet obavljenih poslova i njihov efekat, stručnost, inicijativnost, blagovremenost, kreativnost, odnos prema zaposlenima u drugim organima sa kojima zaposleni sarađuje, savesnost i disciplina.
Podaci o činjenicama iz stava 2. ovog člana vode se u svakoj organizacionoj jedinici Stručne službe.
Rad zaposlenog koji u toku kalendarske godine nije bio na radu duže od šest meseci (odsustvo zbog bolesti, stručnog usavršavanja, plaćenog ili neplaćenog odsustva i sl.) ne ocenjuje se za tu godinu.
Zaposleni u Stručnoj službi može steći neposredno više zvanje ako u toku dve uzastopne godine dobije jednu od dve najviše predviđene ocene.
Rešenje o sticanju višeg zvanja donosi sekretar Skupštine grada Zaječara na predlog rukovodioca organizacione jedinice Stručne službe. Uz predlog za napredovanje dostavlja se i radni list zaposlenog.
Zaposleni koji je ocenjen najnižom ocenom gubi zvanje i prelazi u neposredno niže zvanje u okviru iste školske spreme, a ako takvo zvanje ne postoji, prelazi u najviše zvanje u okviru neposredno niže školske spreme. Zaposleni kome je utvrđeno niže zvanje može biti raspoređen na drugo radno mesto koje odgovara njegovom znanju i sposobnostima.
Ako ne postoji odgovarajuće radno mesto na koje se može rasporediti, prestaje mu radni odnos.
Rešenje o gubitku zvanja donosi sekretar Skupštine grada Zaječara na osnovu ocene iz stava 1. ovog člana.
Za zaposlene u Stručnoj službi vodi se radni list u kojem se evidentiraju sve okolnosti vezane za njihov rad.
Radni list za zaposlene u Stručnoj službi sadrži:
1. lične podatke:JMBG; prezime i ime; ime jednog od roditelja; dan, mesec i godinu rođenja i radni staž;
2. podatke o ocenama o radu po godinama;
3. podatke o radnom odnosu; zvanje, odnosno zanimanje i radno mesto;
4. podatke o odgovornosti;
5. datum zaključenja radnog lista i potpis odgovornog lica.
Radni list vodi organizaciona jedinica u kojoj se obavljaju personalni poslovi.
Radni list se zaključuje prilikom prestanka radnog odnosa u organizacionoj jedinici Stručne službe.
Kopiju radnog lista zadržava personalna služba koja zaključuje radni list. Radni list se službeno dostavlja organu državne uprave, odnosno lokalne samouprave, ukoliko zaposleni prelazi na rad u takav organ, ili se uručuje lično zaposlenom ako zaposleni ne nastavlja posao u državnom, odnosno organu lokalne samouprave.
Zaposleni u Stručnoj službi za svoj rad primaju platu.
Plata se isplaćuje po isteku meseca na koji se odnosi.
Plata se prima i za vreme korišćenja godišnjeg odmora i za dane praznika za koje je zakonom propisano da se ne radi.
Plate zaposlenih u Stručnoj službi utvrđuju se na osnovu:
1. osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2. koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent);
3. dodatka na platu;
4. obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu utvrđuje Vlada Republike Srbije, u skladu sa zakonom.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Dodatak na platu pripada zaposlenom za:
1. vreme provedeno na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad);
2. dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena određene propisima (prekovremeni rad);
3. rad na dan državnog i verskog praznika,
4. dnevnu naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak);
5. rad noću (između 22 i 6 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta.
Dodatak na platu iz stava 1. ovog člana obračunava se i isplaćuje u visini utvrđenoj opštim kolektivnim ugovorom.
Plata utvrđena u smislu člana 19. ovog pravilnika isplaćuje se za rad u punom radnom vremenu, odnosno radnom vremenu koje se smatra punim.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u Stručnoj službi utvrđuju se za zvanja i zanimanja, a prema osnovnim koeficijentima i grupama dodatnih koeficijenata i to:
|
ZVANJA I ZANIMANJA |
Osnovni koeficijent |
GRUPE DODATNIH KOEFICIJENATA |
||||
|
|
|
I |
II |
III |
IV |
V |
1. |
Samostalni stručni saradnik |
12,05 |
Do 10,65 |
10,65 |
11,3 |
11,95 |
12,60 |
2. |
Viši stručni saradnik |
10,77 |
Do 11,30 |
11,30 |
12,30 |
|
|
3. |
Stručni saradnik |
10,45 |
Do 6,63 |
7,63 |
8,63 |
|
|
4. |
Viši saradnik |
9,91 |
Do 5,10 |
5,1 |
|
|
|
5. |
Saradnik i VKV radnik |
8,95 |
Do 4,70 |
|
|
|
|
6. |
Viši referent |
8,85 |
Do 2,00 |
|
|
|
|
7. |
Referent i KV radnik (IV stepen) |
8,74 |
Do 1,80 |
|
|
|
|
8. |
KV radnik (III stepen) |
8,00 |
Do 1,00 |
|
|
|
|
9. |
NKV radnik |
6,40 |
Do 1,00 |
|
|
|
|
Dodatni koeficijenti za zvanje i zanimanje, utvrđuju se po grupama, prema složenosti i odgovornosti poslova koji se obavljaju u tom zvanju, odnosno zanimanju.
Za samostalnog stručnog saradnika utvrđuju se sledeće grupe dodatnih koeficijenata: |
|
I grupa |
- za zaposlenog koji obavlja poslove samostalnog stručnog saradnika, osim poslova iz grupe II do V ovog stava, |
II grupa |
- za zaposlenog koji radi na najsloženijim normativnim i pravnim poslovima, |
III grupa |
- za rukovodioca grupe, |
IV grupa |
- za šefa Službe, za šefa odseka |
V grupa |
- za načelnika odeljenja. |
Za višeg stručnog saradnika utvrđuju se sledeće grupe dodatnih koeficijenata: |
|
I grupa |
- za zaposlenog koji obavlja poslove višeg stručnog saradnika, osim poslova iz grupe II do III ovog stava, |
II grupa |
- za rukovodioca grupe, |
III grupa |
- za šefa Službe, za šefa odseka. |
Za stručnog saradnika utvrđuju se sledeće grupe dodatnih koeficijenata: |
|
I grupa |
- za zaposlenog koji obavlja poslove stručnog saradnika, osim poslova iz grupe II do III ovog stava, |
II grupa |
- za rukovodioca grupe, |
III grupa |
- za šefa Službe, za šefa odseka. |
Za višeg saradnika utvrđuju se sledeće grupe dodatnih koeficijenata: |
|
I grupa |
- za zaposlenog koji obavlja poslove višeg saradnika, osim poslova iz grupe II ovog stava, |
II grupa |
- za rukovodioca grupe. |
Za saradnika utvrđuju se sledeće grupe dodatnih koeficijenata: |
|
I grupa |
- za zaposlenog koji obavlja poslove saradnika, osim poslova iz grupe II ovog stava. |
Za višeg referenta utvrđuju se sledeće grupe dodatnih koeficijenata: |
|
I grupa |
- za zaposlenog koji obavlja poslove višeg referenta, osim poslova iz grupe II ovog stava. |
Koeficijent za obračun i isplatu plate zaposlenog čini zbir osnovnog koeficijenta i dodatnog koeficijenta iz odgovarajuće grupe utvrđenog za to zvanje, odnosno zanimanje.
Koeficijent koji je za zvanje, odnosno zanimanje utvrđen na osnovu člana 24. ovog pravilnika, može da se uveća:
- zaposlenom koji koordinira najsloženije aktivnosti - najviše do 10%, s tim da ovaj broj ne može preći 2% od ukupnog broja zaposlenih;
- zaposlenom koji rukovodi unutrašnjom organizacionom jedinicom - 10,00%,
Zaposlenom koji ima pravo na uvećanje koeficijenta po više osnova iz ovog člana, ukupno uvećanje koeficijenta ne može biti veće od 10,00%.
Plata pripravnika iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Plata zaposlenog obračunava se za vreme provedeno na radu tako što se osnovica množi koeficijentom i uvećava dodatkom na platu za minuli rad.
Obračun plata zaposlenih u Stručnoj službi vrši se u okviru jedinstvenog platnog spiska, automatskom obradom podataka.
Platne spiskove za zaposlene u Stručnoj službi potpisuje i overava rukovodilac Odeljenja za finansije Gradske uprave grada Zaječara.
Obračun plata vrši se na osnovu evidencije o prisustvu radnika na radu (karnet) koju overava rukovodilac osnovne organizacione jedinice. Za tačnost ove evidencije odgovoran je rukovodilac organizacione jedinice.
Obračun dodatka na platu, osim za minuli rad, vrši se na osnovu posebne evidencije koju potpisuje rukovodilac organizacione jedinice, uz overu Sekretara Skupštine grada Zaječara.
Pri svakoj isplati plate, zaposlenom se u pisanom obliku uručuje obračun koji sadrži podatke o svim osnovama po kojima je plata obračunata.
V NAKNADE PLATA I DRUGA PRIMANJA
Zaposleni u Stručnoj službi imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja s rada zbog bolovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja i u drugim slučajevima odsustvovanja sa rada, uz pravo na naknadu plate utvrđenu zakonom i drugim propisima, kao i na otpremninu povodom penzionisanja, u visini utvrđenoj aktom Vlade Republike Srbije, ako zakonom nije drugačije određeno.
Zaposleni u Stručnoj službi imaju pravo na naknadu materijalnih troškova: za dnevnice i noćenja na službenom putovanju, upotrebu sopstvenog vozila u službene svrhe, prevoz na rad i s rada i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Naknade iz stava 1. ovog člana isplaćuju se u visini, pod uslovima i na način utvrđen aktom Vlade Republike Srbije.
Za zaposlene u Stručnoj službi koji su se naročito istakli u obavljanju poslova iz delokruga Stručne službe ili su na drugi način dali doprinos izuzetno uspešnom obavljanju poslova Stručne službe, mogu se ustanoviti priznanja u vidu novčanih nagrada, poklona, pohvala i sl.
Vrste priznanja, uslovi i postupak za njihovo dodeljivanje utvrđuju se aktom gradonačelnika grada Zaječara.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Zaječara", a primenjuje se počev od 1. marta 2015. godine.
Rešenja o utvrđivanju zvanja, zanimanja i plata zaposlenih u Stručnoj službi doneće se u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog pravilnika.
Do donošenja rešenja iz stava 1. ovog člana, zaposleni zadržavaju platu koju su imali na dan stupanja na snagu ovog pravilnika.
Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u Stručnoj službi za skupštinske poslove Skupštine grada Zaječara ("Sl. list grada Zaječara", br. 5/12, 22/13 i 46/2013).