REŠENJEO DAVANJU SAGLASNOSTI JAVNOM RADIODIFUZNOM PREDUZEĆU "STUDIO B" NA SPORAZUM O NAČINU REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH SA SPORAZUMOM("Sl. list grada Beograda", br. 104/2014) |
1. Daje se saglasnost na Sporazum o načinu rešavanja viška zaposlenih, koji je zaključen 30. decembra 2014. godine, br. 741, između Javno radiodifuznog preduzeća "Studio B" iz Beograda i Sindikalne organizacije Javnog radiodifuznog preduzeća "Studio B".
2. Rešenje sa Sporazumom objaviti u "Službenom listu grada Beograda".
* * *
Na osnovu člana 153. do 160. i člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu (Službeni glasnik RS br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14), Sindikalna organizacija Javnog radiodiodifuznog preduzeća Studio B i direktor Javnog radiodifuznog preduzeća "Studio B", dana 30.12.2014. god. zaključuju
SPORAZUM
O NAČINU REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH U JAVNOM RADIODIFUZNOM PREDUZEĆU STUDIO B
UVODNE ODREDBE
Ovim Sporazumom utvrđuju se merila, kriterijumi, način sprovođenja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih u Javnom radiodifuznom preduzeću "Studio B", prava koja se obezbeđuju viškovima zaposlenih, način ostvarivanja prava i druga pitanja od značaja za utvrđivanje viškova i njihovih prava, a na osnovu člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu.
Ovaj sporazum predstavlja osnov za donošenje programa rešavanja viška zaposlenih u preduzeću.
I POSTUPAK ZA UTVRĐIVANJE VIŠKA ZAPOSLENIH
U okviru plana konsolidacije, u skladu sa organizacionim promenama, direktor utvrđuje potreban broj zaposlenih za uspešnu poslovno-finansijsku konsolidaciju i dalji razvoj preduzeća.
Po završenom raspoređivanju zaposlenih u skladu sa aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova sprovodi se postupak utvrđivanja zaposlenih koji predstavljaju višak.
II KRITERIJUMI ZA UTVRĐIVANJE VIŠKA ZAPOSLENIH
Određivanje viška zaposlenih, vrši se na osnovu sledećih kriterijuma, datih po redosledu primene i po sistemu eliminacije:
1. rezultati rada zaposlenog,
2. broj dece zaposlenog na školovanju,
3. dužina radnog staža u Studiju B,
4. zdravstveno stanje zaposlenog i članova njegove porodice
Navedeni kriterijumi primenjuju se na sve zaposlene na poslovima na kojima se smanjuje broj izvršilaca, a kriterijumi se po redosledu primenjuju sve dok se za svaki posao ne dobije onaj broj zaposlenih koji ostaju na poslu, koji je utvrđen kao neophodan.
Rezultati rada zaposlenog utvrđuju se na osnovu pismeno obrazložene ocene neposrednog rukovodioca zaposlenog o radnoj uspešnosti u izvršavanju posla, polazeći od kvaliteta obavljenog posla i stručnosti, ostvarenog učinka i samostalnosti u radu, odgovornosti i radne discipline, zalaganja, motivisanosti za rad, zainteresovanosti za posao, preduzimljivosti, kreativnosti, racionalnosti u korišćenju radnog vremena, kolegijalnosti i odnosu prema drugima.
Ocenu rezultata rada zaposlenih u programskom sektoru TV i radija daje pomoćnik glavnog i odgovornog urednika u saradnji i po izvršenim konsultacijama sa novinarima urednicima koji su svakodnevno angažovani na uređivanju TV programa, odnosno sa odgovornim urednikom radija i pomoćnikom odgovornog urednika radija.
Ocenu rezultata rada zaposlenih u produkciji programa daje direktor produkcije programa u saradnji i po izvršenim konsultacijama sa šefom odgovarajuće organizacione celine.
Ocenu rezultata rada zaposlenih u tehničkom sektoru daje direktor tehničkog sektora u saradnji i po izvršenim konsultacijama sa šefom odgovarajuće organizacione celine.
Ocenu rezultata rada zaposlenih u poslovnom sektoru daje direktor poslovnog sektora u saradnji i po izvršenim konsultacijama sa rukovodiocem odgovarajuće organizacione jedinice.
Za zaposlene u odeljenju koje nema neposrednog rukovodioca, ocenu rezultata rada daje direktor ili lice koje on ovlasti.
Rezultati rada zaposlenog utvrđuju se za poslednju godinu dana rada zaposlenog pre utvrđivanja viškova, a za zaposlenog koji u tom periodu nije radio utvrđuju se za poslednju godinu u kojoj je radio.
Rezultati rada iskazuju se ocenom u skladu sa "Uputstvom za ocenu rezultata rada zaposlenog" koje čini sastavni deo ovog Sporazuma.
Komisija iz člana 10. ovog sporazuma razmatra ocene rezultata rada i u slučaju sumnje u objektivnost ocenjivanja, ovlašćena je da od rukovodilaca zahteva obrazloženje i preispitivanje ocena. Komisija predlaže direktoru listu zaposlenih za čijim je radom prestala potreba prema redosledu ocena, polazeći od zaposlenog sa najnižom ocenom.
O predlozima koji nisu usaglašeni sa ocenama rukovodilaca zaposlenih, kao i o svom stavu komisija obaveštava direktora.
Konačnu ocenu o rezultatima rada zaposlenih u slučaju iz prethodnog stava ovog člana daje direktor.
Ukoliko dva ili više zaposlenih ostvaruju jednake rezultate rada, na njih se primenjuje kriterijum "broj dece zaposlenog na školovanju".
Ako su zaposleni ostvarili jednake rezultate rada, potreba za radom prestaje zaposlenom koji ima manji broj dece na redovnom ili vanrednom školovanju do navršenih 26 godina života, što se dokazuje potvrdom iz škole ili fakulteta, đačkom knjižicom, indeksom ili dokazom o plaćenoj školarini.
Ako su zaposleni ostvarili jednake rezultate rada, imaju isti broj dece na redovnom ili vanrednom školovanju, prestanak potrebe za radom utvrđuje se za zaposlenog koji ima manji radni staž ostvaren u "Studiju B".
Ako su zaposleni ostvarili jednake rezultate rada, imaju isti broj dece na redovnom ili vanrednom školovanju, isti radni staž ostvaren u "Studiju B", prednost ima zaposleni ako on ili član njegove porodice boluje od težeg oboljenja sa mogućom posledicom mortaliteta ili hroniciteta, a prema nalazu nadležnog zdravstvenog organa.
Na poslovima gde postoji višak zaposlenih, zaposlenima se daje mogućnost dobrovoljnog prestanka radnog odnosa.
Na zaposlene koji su zainteresovani da im prestane radni odnos kao višku, i podnesu pismenu izjavu - saglasnost o tome, kao i na zaposlene koji rade na poslovima koji se ukidaju, ne primenjuju se kriterijumi iz čl. 2 do čl. 6 ovog sporazuma.
Primenu kriterijuma i utvrđivanje zaposlenih za čijim radom prestaje potreba, vrši komisija od tri člana od kojih po jednog imenuju direktor i Sindikat, a trećeg člana imenuju sporazumno.
Komisija, na osnovu utvrđenog činjeničnog stanja i sprovedenog postupka rangiranja po kriterijumima iz ovog sporazuma, kao i sprovedene ankete među zaposlenima koji rade na poslovima gde je utvrđen višak radi dobrovoljnog prestanka radnog odnosa, sačinjava predlog liste zaposlenih za čijim radom prestaje potreba na poslovima na kojima se oni nalaze u momentu utvrđivanja viška zaposlenih.
Komisija donosi odluke većinom glasova.
Listu zaposlenih iz prethodnog stava ovog člana komisija objavljuje na oglasnoj tabli preduzeća i istu dostavlja direktoru i sindikatu.
Zaposleni ima pravo prigovora direktoru na listu iz prethodnog stava, u roku od pet dana od dana objavljivanja iste. Konačnu odluku o prigovoru donosi direktor.
Na zaposlene koji su utvrđeni kao višak, primeniće se Program rešavanja viška zaposlenih u skladu sa ovim sporazumom i zakonom.
Konačnu odluku o otkazu ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog, donosi direktor.
Po osnovu viška zaposlenih neće prestati radni odnos zaposlenima:
- za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta, kao i odsustva sa rada radi posebne nege deteta,
- samohranom roditelju maloletnog deteta ili deteta na redovnom školovanju,
- jednom od supružnika ako su oba zaposlena u preduzeću.
Odredbe o zaštićenim kategorijama iz prethodnog stava ne odnose se na zaposlene koji se dobrovoljno prijave za prestanak radnog odnosa uz korišćenje otpremnine.
III NAČIN REŠAVANJA SOCIJALNO-EKONOMSKOG POLOŽAJA VIŠKA ZAPOSLENIH
Socijalno ekonomski položaj lica koja budu utvrđena kao višak zaposlenih, za koje se nije mogao obezbediti nijedan vid alternativnog zapošljavanja, biće rešen na sledeći način:
1 - isplata otpremnine
2 - prestanak radnog odnosa i prijavljivanje Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Korišćenje prava iz tačke 2. ne isključuje korišćenje prava iz tačke 1. prethodnog stava.
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem posla, zaposleni ima pravo na otpremninu u visini zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u "Studiju B".
Zarada u smislu prethodnog stava, smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, isplaćene za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Zaposleni koji se dobrovoljno izjasni za prestanak radnog odnosa i da saglasnost za proglašenje tehnološkim viškom na osnovu člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu, otpremnina iz člana 13. ovog sporazuma, uvećava se za iznos jednokratne novčane naknade u iznosu od četiri neto zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu prestanka radnog odnosa.
Zaposleni kome prestaje radni odnos kao višku zaposlenih, a ne ispunjava uslove za odlazak u penziju, ima pravo da se prijavi Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvaruje prava u skladu sa zakonom.
Celokupan postupak rešavanja viška zaposlenih, od usvajanja ovog sporazuma, do pojedinačnih odluka, sprovodiće se u saradnji sa reprezentativnim sindikatom i Nacionalnom službom za zapošljavanje.
Ovaj sporazum stupa na snagu narednog dana od dana dobijanja saglasnosti od strane osnivača i primenjuje se za utvrđivanje viška zaposlenih u Javnom radiodifuznom preduzeću "Studio B" u 2014. zaključno sa 31. januara 2015. godine.