PRAVILNIKO KOEFICIJENTIMA ZA OBRAČUN I ISPLATU PLATA ZAPOSLENIH I POSTAVLJENIH LICA U SLUŽBI MESNIH ZAJEDNICA("Sl. list grada Kruševca", br. 8/2015) |
Ovim Pravilnikom utvrđuju se koeficijenti za obračun i isplatu plata, naknade plata i druga primanja zaposlenih i postavljenih lica u Službi mesnih zajednica (u daljem tekstu Služba).
Sredstva za isplatu plata, dodatka na plate, naknada i ostalih primanja zaposlenih i postavljenih lica obezbeđuju se u budžetu Grada Kruševca.
Plate zaposlenih i postavljenih lica utvrđuju se na osnovu:
1. Osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2. Koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu koeficijent);
3. Dodatka na platu minuli rad, prekovremeni rad, dežurstva, rad na dan državnog i verskog praznika i drugo.
4. Obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata u skladu sa Zakonom.
Osnovicu za obračun i isplatu plata utvrđuje svojim aktom Vlada Republike Srbije.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u Službi iznose:
12,05 za samostalnog stručnog saradnika
10,77 za višeg stručnog saradnika
10,45 za stručnog saradnika
9,91 za višeg saradnika
8,95 za saradnika
8,85 za višeg referenta i VKV radnika
8,74 za referenta
8,00 za kvalifikovanog radnika i daktilografa
6,40 za nekvalifikovanog radnika
Koeficijent iz prethodnog stava uvećava se po osnovu složenosti i odgovornosti poslova za dodatni koeficijent i to:
- od 8,00 do 12,60 za samostalnog stručnog saradnika;
- od 7,00 do 12,30 za višeg stručnog saradnika;
- od 6,00 do 8,63 za stručnog saradnika;
- od 4,00 do 5,10 za višeg saradnika;
- od 3,00 do 4,70 za saradnika;
- od 1,00 do 2,00 za višeg referenta i VKV radnika;
- od 0,50 do 1,80 za referenta;
- od 0,50 do 1,00 za KV radnika i daktilografa;
- od 0,50 do 1,00 za nekvalifikovanog radnika;
Koeficijent iz stava 1. ovog člana uvećan za koeficijent utvrđen za zvanje odnosno zanimanje iz prethodnog stava može se uvećati:
- zaposlenom koji koordinira najsloženije aktivnosti - najviše do 10%, s tim da ovaj broj zaposlenih ne može preći 2% od ukupnog broja zaposlenih;
- koordinatoru - najviše do 10%;
- zaposlenom koji radi na pripremi i izvršenju budžeta ili finansijskog plana, vođenju poslovnih knjiga i sastavljanju računovodstvenih izveštaja - najviše do 10%.
Zaposlenom koji ima pravo na uvećanje koeficijenta po više osnova iz prethodnog stava, ukupno uvećanje koeficijenta ne može biti veće od 10%.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata postavljenih lica u Službi iznose:
- 21,50 za Šefa Službe
Koeficijent utvrđen za postavljeno lice uvećava se po osnovu složenosti i odgovornosti poslova za dodatni koeficijent do 13,50.
Koeficijent iz stava 1. i 2. ovog člana može se uvećati postavljenom licu najviše do 30%.
Za posebne rezultate rada zaposlenim i postavljenim licima se može isplatiti nagrada u skladu sa Posebnim kolektivnim ugovorom.
Plata pripravnika u Službi iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Zaposlenim i postavljenim licima koja stanuju na udaljenosti većoj od 2 km od mesta rada obezbeđuje se prevozna karta radi dolaska na rad i povratka sa rada.
Zaposlena i postavljena lica imaju pravo na dodatak na platu, naknadu plate i druga primanja u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Pojedinačna rešenja o platama, dodacima na platu, naknadama i ostalim primanjima zaposlenih lica donosi Šef Službe, a za postavljena lica predsednik Gradskog veća.
Zaposlenom u Službi pripada jubilarna novčana nagrada povodom jubilarnih godina rada.
Jubilarnom godinom rada smatra se godina u kojoj zaposleni navršava 10, 20, 30 i 40 godina rada provedenih u radnom odnosu kod poslodavca, bez obzira na to u kom organu pokrajinske autonomije i organu jedinice lokalne samouprave je zaposleni ostvario prava iz radnog odnosa. U slučaju da je poslodavac preuzeo poslove i zaposlene od drugog poslodavca koji je prestao da postoji, kao uslov za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računaju se i godine rada u radnom odnosu kod prethodnog poslodavca.
Zaposleni ima pravo na jubilarnu novčanu nagradu u visini prosečne zarade bez poreza i doprinosa po zaposlenom u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike, s tim što se visina novčane nagrade uvećava za 25%, pri svakom narednom ostvarivanju tog prava.
Zaposlenim i postavljenim licima u Službi pripada solidarna pomoć u slučaju:
1. duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice
2. nabavke ortopedskih pomagala i aparata za zaposlenog ili člana njegove uže porodice
3. zdravstvene rehabilitacije zaposlenog
4. nastanka teže invalidnosti zaposlenog
5. nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice
6. pomoć članovima uže porodice, odnosno maloletnoj deci zaposlenog za slučaj smrti zaposlenog i zaposlenom za slučaj smrti člana uže porodice, u visini stvarnih troškova, a najviše do 25.000,00 dinara
7. mesečnu stipendiju tokom redovnog školovanja za decu zaposlenog koji izgubi život u toku obavljanja poslova radnog mesta na koje je raspoređen - do visine prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike
8. pomoć zbog uništenja ili oštećenja imovine, elementarnih i drugih vanrednih događaja do visine neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Visina pomoći u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1, tačka 1 do 5 ovog člana, priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, najviše do visine 3 prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike.
Zaposleni može da ostvari pravo na solidarnu pomoć, ukoliko prava na ortopedska pomagala, aparate za rehabilitaciju, lekove i dr. nije ostvareno u skladu sa drugim propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja, boračko-invalidske zaštite i drugim propisima.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Službenom listu grada Kruševca.