ODLUKAO MAKSIMALNOM BROJU ZAPOSLENIH NA NEODREĐENO VREME U ORGANIZACIONIM OBLICIMA KOJI ČINE SISTEM JAVNOG SEKTORA GRADA SREMSKA MITROVICA ZA 2015. GODINU("Sl. list grada Sremska Mitrovica", br. 2/2016) |
Ovom Odlukom određuje se maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme u organizacionim oblicima koji čine sistem javnog sektora Grada Sremska Mitrovica za kalendarsku 2015. godinu.
Sistem javnog sektora Grada Sremska Mitrovica čine organi i službe Grada Sremska Mitrovica, javne službe, javna preduzeća, pravna lica osnovana od strane tih preduzeća, privredna društva i druge organizacije koje u sistemu lokalne samouprave imaju obavezu prijavljivanja podataka o zaposlenima u Registar, odnosno zaposleni čije se plate, odnosno zarade finansiraju iz budžeta Grada Sremska Mitrovica.
U skladu sa Odlukom Vlade Republike Srbije o maksimalnom broju zaposlenih na neodređeno vreme u sistemu državnih organa, sistemu javnih službi, sistemu autonomne pokrajine Vojvodine i sistemu lokalne samouprave za 2015. godinu (u daljem tekstu: Odluka Vlade), ukupan maksimalan broj zaposlenih u sistemu lokalne samouprave Grada Sremska Mitrovica je 1.010 zaposlenih.
Maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme u organizacionim oblicima koji čine sistem lokalne samouprave Grada Sremska Mitrovica u smislu člana 2. ove Odluke, je u:
Organizacioni oblici pobrojani u članu 4. ove Odluke koji imaju veći broj zaposlenih u odnosu na maksimalan broj utvrđen ovom Odlukom, dužni su da sprovedu racionalizaciju u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ove Odluke.
Izuzetno, mesne zajednice pobrojane u članu 4. ove Odluke, kao organizacioni oblici lokalne samouprave, kojima samodoprinos ističe do kraja 2016. godine, postojeće zaposlene mogu zadržati najduže do isteka roka na koji je uveden samodoprinos. Po isteku samodoprinosa, Savet mesne zajednice dužan je da donese odluku kojom se zaposlenima u mesnim zajednicama utvrđuje status zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, a da obavljanje stručnih poslova za potrebe mesne zajednice organizuju na drugi način.
Za one organizacione oblike koji ne izvrše racionalizaciju u skladu sa stavom 1. i 2. ovog člana, Grad Sremska Mitrovica će obustaviti isplatu sredstava iz budžeta.
U okviru datog roka za racionalizaciju u skladu sa članom 5. stav 1. organizacioni oblici su dužni da racionalizaciju sprovedu poštujući sledeće korake:
• Identifikovanje poslova za kojim prestaje potreba ili poslova na kojima postoji potreba smanjenja broja izvršilaca,
• Utvrđivanje zaposlenih koji ispunjavaju uslove za odlazak u starosnu penziju,
• Sprovođenje ankete o spremnosti zaposlenih za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu novčane naknade u skladu sa zakonom,
• Usaglašavanje pravilnika o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta sa Odlukom o maksimalnom broju zaposlenih,
• Utvrđivanje viškova - neraspoređenih zaposlenih u skladu sa novom unutrašnjom organizacijom,
• Donošenje Programa za rešavanje viška zaposlenih u skladu sa zakonom.
Obavezuje se Gradska uprava za opšte i zajedničke poslove da ustroji i vodi Registar zaposlenih u sistemu javnog sektora Grada Sremska Mitrovica.
Svi organizacioni oblici javnog sektora Grada Sremska Mitrovica, dužni su da Registru zaposlenih u sistemu javnog sektora Grada Sremska Mitrovica, prijave svaku nastalu promenu u roku od 3 dana od dana njenog nastanka.
Organizacionom obliku javnog sektora Grada Sremska Mitrovica, koji ne ispunjava obaveze iz stava 2. ovog člana, Grad Sremska Mitrovica obustaviće isplatu sredstava iz budžeta.
Na sve što nije posebno uređeno ovom Odlukom primenjuju se važeći propisi.
Ova Odluka stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Grada Sremska Mitrovica".