PRAVILNIK O BLIŽIM USLOVIMA ZA SPROVOĐENJE KONTINUIRANE EDUKACIJE ZA ZAPOSLENE U GRADSKOJ UPRAVI GRADA ZAJEČARA ("Sl. list grada Zaječara", br. 7/2016)

Član 1

Ovim pravilnikom utvrđuju se vrsta, programi, način i postupak i dužina trajanja kontinuirane edukacije, lica i službe koje mogu sprovoditi postupak kontinuirane edukacije, kriterijumi na osnovu kojih se vrši izbor programa kontinuirane edukacije, kao i druga pitanja od značaja za sprovođenje kontinuirane edukacije za zaposlene u Gradskoj upravi Grada Zaječara (u daljem tekstu: zaposleni).

Član 2

Zaposleni imaju pravo i dužnost da u toku rada stalno prate razvoj oblasti u kojoj obavljaju svoju delatnost i koja im je poverena Aktom o sistematizaciji radnih mesta. Zaposleni su dužni da se u toku radnog odnosa stručno usavršavaju i da učestvuju u svim oblicima stručnog usavršavanja koji se organizuju u Gradskoj upravi, odnosno na koje se zaposleni upućuju.

Član 3

Kontinuirana edukacija podrazumeva:

1. Učešće na stručnim skupovima

2. Učešće na seminarima, kursevima i drugim programima kontinuirane edukacije

Član 4

Zaposleni se mogu stručno usavršavati kroz različite vrste kontinuirane edukacije: učešćem na seminarima, učešćem na stručnim sastancima, učešćem na kursevima, učešćem na internim predavanjima koje mogu organizovati rukovodioci odeljenja.

Član 5

Procenu kvaliteta programa kontinuirane edukacije vrši rukovodilac odeljenja, uz saglasnost Načelnika uprave. Prilikom procene kvaliteta programa kontinuirane edukacije i upućivanja zaposlenih, definiše se ispunjenost sledećih uslova:

1. Program doprinosi usavršavanju znanja, veština i stručnosti polaznika

2. Program se zasniva na najnovijim znanjima i zakonskoj regulativi struke

3. Program obrađuje teme od većeg i važnog značaja za struku

4. Program doprinosi unapređenju kvaliteta struke i znanjima i veštinama zaposlenih

5. Da je organizator programa obezbedio tehničke uslove za uspešno sprovođenje programa kontinuirane edukacije, da je obezbedio sistem evidencije prisutnih, sistem provere znanja (za kurseve i seminare) i sistem evaluacije programa.

Ovim Pravilnikom se definiše obaveza organizatora programa kontinuirane edukacije da izvesti Gradsku upravu, a na njen zahtev, o prisutnosti upućenih zaposlenih lica, sa njihovim listama evaluacije i rezultatima provere znanja-ukoliko su vršena.

Po završetku Programa kontinuirane edukacije upućena zaposlena lica su dužna da o novim saznanjima i veštinama koje su stekli, sačine Izveštaj sa kontinuirane edukacije i o tome održe sastanak sa svim zaposlenima u okviru Odeljenja, i stečena znanja prenesu na sve zaposlene u Odeljenju. O održanom tematskom sastanku sačinjava se Zapisnik sa potpisima svih prisutnih.

Član 6

Obavezuju se rukovodioci odeljenja, da u skladu sa Pravilnikom utvrde iznos neophodnih novčanih sredstava na godišnjem nivou za potrebe kontinuirane edukacije, imajući u vidu da se propisuje prisustvo Programima kontinuirane edukacije najmanje 4 (četiri) puta godišnje.

Utvrđene iznose novčanih sredstava u pisanom obliku dostaviti odeljenju za finansije, pre izrade Nacrta Odluke o budžetu za narednu godinu.

Član 7

Ovim Pravilnikom se propisuje da se stručno usavršavanje, prisustvovanjem programima kontinuirane edukacije, i Izveštavanja o usvojenim znanjima i veštinama upisuje u Radni list zaposlenih i doprinosi ocenjivanju koje se vrši jedanput godišnje.

Član 8

Ovim Pravilnikom definiše se kao teža povreda radne obaveze i dužnosti ukoliko zaposleni odbije stručno usavršavanje na koje se upućuje.

Član 9

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Službenom listu Grada Zaječara.