POKRAJINSKA UREDBAO PLATAMA, NAKNADI TROŠKOVA, OTPREMNINI I DRUGIM PRIMANJIMA POSTAVLJENIH I ZAPOSLENIH LICA U ORGANIMA AUTONOMNE POKRAJINE VOJVODINE("Sl. list AP Vojvodine", br. 27/2012, 35/2012, 9/2013, 16/2014, 40/2014, 1/2015, 44/2015 i 61/2016) |
Ovom pokrajinskom uredbom uređuju se plate i naknade plate, naknade troškova, otpremnine i druga primanja postavljenih i zaposlenih lica u organima pokrajinske uprave, Sekretarijatu Pokrajinske vlade, službama i upravama koje osniva Pokrajinska vlada i Službi Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine (u daljem tekstu: pokrajinska uprava), ako drugim pokrajinskim propisom nije drugačije utvrđeno.
Imenice koje se u ovoj pokrajinskoj uredbi koriste pri označavanju postavljenih i zaposlenih lica u muškom rodu, istovremeno obuhvataju imenice u ženskom rodu.
Imenice koje označavaju službene pozicije i funkcije u pokrajinskoj upravi, koriste se u obliku koji izražava pol lica koje je njihov nosilac.
Plata postavljenih i zaposlenih lica se utvrđuje na osnovu:
1) osnovice za obračun plata;
2) koeficijenta;
3) dodatka na platu;
4) obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate u skladu sa zakonom.
Plata pripada postavljenom i zaposlenom licu koji radi puno radno vreme ili radno vreme koje se smatra punim radnim vremenom.
Postavljeno i zaposleno lice koji ne radi puno radno vreme, ima pravo na platu koja je srazmerna dužini njegovog radnog vremena.
Postavljena i zaposlena lica ostvaruju pravo na platu od dana kada stupe na rad.
Postavljenim i zaposlenim licima prestaje pravo na platu od dana kada im prestane radni odnos.
Postavljena i zaposlena lica imaju pravo na mesečnu platu.
Plata može da se isplaćuje u više delova i to u vidu akontacija i konačnog obračuna.
Plata se prima i za vreme korišćenja godišnjeg odmora i za dane državnih praznika za koje je zakonom propisano da se ne radi.
Postavljena i zaposlena lica ostvaruju zaštitu prava na platu i naknadu plate u skladu sa propisima kojima je uređena ova oblast.
Sredstva za isplatu plate i naknade plate, naknade troškova, otpremnine i drugih primanja postavljenih i zaposlenih lica obezbeđuju se u budžetu Autonomne pokrajine Vojvodine.
Osnovicu za obračun plate utvrđuje Pokrajinske vlade, u skladu sa zakonom.
Koeficijent iz člana 3. tačka 2. ove uredbe čini zbir osnovnog koeficijenta, dodatnog koeficijenta i uvećanje koeficijenta.
Osnovnu platu čini proizvod osnovice i koeficijenta iz člana 3. ove uredbe.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Koeficijenti za radna mesta postavljenih i zaposlenih lica određuju se tako što se svako radno mesto, uzimajući u obzir obim i složenost poslova radnog mesta, svrstava u odgovarajuću platnu grupu.
Platna grupa u kojoj se nalazi radno mesto i visina koeficijenta, utvrđuju se rešenjem.
Koeficijenti za obračun i isplatu plate postavljenih lica iznose:
radno mesto |
platna grupa |
osnovni koeficijent |
dodatni koeficijent |
- generalni sekretar Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - sekretar Pokrajinske vlade; -direktor Uprave za kapitalna ulaganja Autonomne pokrajine Vojvodine; |
I |
24,00 |
18,00 |
- zamenik generalnog sekretara Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - direktor Direkcije za robne rezerve Autonomne pokrajine Vojvodine ; - direktor Turističke organizacije Vojvodine; - direktor Pokrajinskog zavoda za ravnopravnost polova; - podsekretar pokrajinskog sekretarijata; |
II |
22,00 |
18,00 |
- direktor Uprave za zajedničke poslove pokrajinskih organa; - direktor Uprave za imovinu Autonomne pokrajine Vojvodine; - direktor službe i uprave koju osniva Pokrajinska vlada; - šef Kabineta predsednika Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - šef Kabineta predsednika Pokrajinske vlade; - šef Kabineta potpredsednika Pokrajinske vlade; - direktor Stručne službe Pokrajinskog zaštitnika građana - ombudsmana; - pomoćnik pokrajinskog sekretara; |
III |
21,50 |
18,00 |
- pravobranilac Autonomne pokrajine Vojvodine; - zamenik direktora Uprave za kapitalna ulaganja Autonomne pokrajine Vojvodine; |
IIIa |
21,10 |
18,00 |
- pomoćnik generalnog sekretara Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - pomoćnik sekretara Pokrajinske vlade; |
IV |
20,20 |
18,00 |
- zamenik pravobranioca Autonomne pokrajine Vojvodine; |
IVa |
19,10 |
18,00 |
- savetnik predsednika Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - savetnik predsednika Pokrajinske vlade; - savetnik potpredsednika Pokrajinske vlade; - pomoćnik direktora Uprave za zajedničke poslove pokrajinskih organa; - pomoćnik direktora Uprave za imovinu Autonomne pokrajine Vojvodine; - šef Protokola; - pomoćnik direktora Direkcije za robne rezerve Autonomne pokrajine Vojvodine; - pomoćnik direktora službe i uprave koju osniva Pokrajinska vlada; - pomoćnik direktora Uprave za kapitalna ulaganja Autonomne pokrajine Vojvodine. |
V |
17,70 |
18,00 |
Koeficijent za obračun i isplatu plate postavljenih lica utvrđen u članu 12. ove pokrajinske uredbe, uvećava se za odgovarajući procenat uvećanja:
radno mesto |
platna grupa |
Procenat uvećanja |
- direktor Uprave za kapitalna ulaganja Autonomne pokrajine Vojvodine; |
I |
29,63% |
- generalni sekretar Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; |
I |
23,09% |
- sekretar Pokrajinske vlade; |
I |
18,29% |
- zamenik generalnog sekretara Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; |
II |
14,04% |
- podsekretar pokrajinskog sekretarijata; |
II |
13,85% |
- direktor Direkcije za robne rezerve Autonomne pokrajine Vojvodine; - direktor Turističke organizacije Vojvodine; - direktor Pokrajinskog zavoda za ravnopravnost polova; |
II |
11% |
- direktor Uprave za zajedničke poslove pokrajinskih organa; - direktor Uprave za imovinu Autonomne pokrajine Vojvodine; |
III |
25,77% |
- direktor službe i uprave koju osniva Pokrajinska vlada; - šef Kabineta predsednika Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - šef Kabineta predsednika Pokrajinske vlade; - šef Kabineta potpredsednika Pokrajinske vlade; - direktor Stručne službe Pokrajinskog zaštitnika građana - ombudsmana; - pomoćnik pokrajinskog sekretara; |
III |
12,67% |
- pravobranilac Autonomne pokrajine Vojvodine; |
IIIa |
24,54% |
- zamenik direktora Uprave za kapitalna ulaganja Autonomne pokrajine Vojvodine; |
IIIa |
23% |
- pomoćnik generalnog sekretara Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - pomoćnik sekretara Pokrajinske vlade; |
IV |
13,80% |
- zamenik pravobranioca Autonomne pokrajine Vojvodine; |
IVa |
29,63% |
- savetnik predsednika Skupštine Autonomne pokrajine Vojvodine; - savetnik predsednika Pokrajinske vlade; - savetnik potpredsednika Pokrajinske vlade; |
V |
17,71% |
- pomoćnik direktora Uprave za zajedničke poslove pokrajinskih organa; - pomoćnik direktora Uprave za imovinu Autonomne pokrajine Vojvodine; - pomoćnik direktora Uprave za kapitalna ulaganja Autonomne pokrajine Vojvodine; |
V |
24,66% |
- šef Protokola; - pomoćnik direktora Direkcije za robne rezerve Autonomne pokrajine Vojvodine; - pomoćnik direktora službe i uprave koju osniva Pokrajinska vlada. |
V |
2,63% |
Koeficijenti za obračun i isplatu plate zaposlenih lica iznose:
Zvanja i zanimanja |
Platna grupa |
Osnovni koeficijent |
Grupe dodatnih koeficijenata |
||||
I |
II Načelnik odeljenja |
III Šef odseka |
IV Rukovodilac grupe |
V Inspekcijski poslovi |
|||
Samostalni stručni saradnik I |
I |
12,05 |
16,80 |
|
|
|
|
Samostalni stručni saradnik II |
I |
12,05 |
14,70 |
16,80 |
16,40 |
16,20 |
16,00 |
Samostalni stručni saradnik |
I |
12,05 |
9,30 |
16,80 |
10,30 |
10,00 |
11,00 |
Viši stručni saradnik |
II |
10,77 |
8,40 |
10,00 |
9,50 |
9,00 |
10,50 |
Stručni saradnik, prevodilac i bibliotekar |
III |
10,45 |
8,20 |
9,10 |
8,70 |
7,90 |
9,45 |
Viši saradnik |
IV |
9,91 |
7,19 |
|
|
|
|
Saradnik |
V |
8,95 |
5,33 |
|
|
|
|
Viši referent, stenograf i visokokvalifikovani radnik |
VI |
8,85 |
3,03 |
|
|
|
|
Referent i daktilograf |
VII |
8,74 |
1,85 |
|
|
|
|
Kvalifikovani radnik |
VIII |
8,00 |
1,05 |
|
|
|
|
Nekvalifikovani radnik |
IX |
6,40 |
1,05 |
|
|
|
|
Dodatni koeficijenti za zvanje i zanimanje, utvrđuju se po grupama, prema složenosti i odgovornosti poslova koji se obavljaju u tom zvanju, odnosno zanimanju.
I grupa dodatnih koeficijenata utvrđuje se za zaposlenog koji obavlja poslove u zvanju i zanimanju koje odgovara radnom mestu na koji je raspoređen osim poslova iz grupe II do V. Zaposleni koji ima pravo na dodatni koeficijent grupe I nema pravo na dodatni koeficijent grupe II do V.
Dodatni koeficijent grupe II utvrđuje se za zaposlenog koji obavlja poslove načelnika odeljenja u zvanju i zanimanju koje odgovara radnom mestu na koji je raspoređen.
Dodatni koeficijent grupe III utvrđuje se za zaposlenog koji obavlja poslove šefa odseka u zvanju i zanimanju koje odgovara radnom mestu na koji je raspoređen.
Dodatni koeficijent grupe IV utvrđuje se za zaposlenog koji obavlja poslove rukovodioca grupe u zvanju i zanimanju koje odgovara radnom mestu na koji je raspoređen.
Dodatni koeficijent grupe V utvrđuje se za zaposlenog koji obavlja inspekcijske poslove u zvanju i zanimanju koje odgovara radnom mestu na koji je raspoređen. Zaposleni koji ima pravo na dodatni koeficijent grupe V nema pravo na dodatni koeficijent grupe II do IV.
Zaposleni koji ima pravo na dodatni koeficijent grupe II do V nema pravo na dodatni koeficijent grupe I.
Koeficijent koji je za zvanje odnosno zanimanje utvrđen u članu 14. ove pokrajinske uredbe, uvećava se:
1. zaposlenom koji koordinira najsloženije aktivnosti najviše do 10%, s tim što ovaj broj zaposlenih ne može preći 2% od ukupnog broja zaposlenih;
2. zaposlenom koji rukovodi užom unutrašnjom jedinicom za 10%;
3. zaposlenom koji radi na pripremi i izvršenju budžeta ili finansijskog plana, vođenju poslovnih knjiga i sastavljanju računovodstvenih izveštaja najviše do 10%;
4. zaposlenom na poslovima budžetske inspekcije najviše do 10%.
Zaposlenom koji ima pravo na uvećanje koeficijenata po više osnova iz stava 1. ovog člana, ukupno uvećanje koeficijenta ne može biti veće od 10%.
Pripravniku se određuje koeficijent koji iznosi 80% od najniže plate u okviru zvanja za koje se pripravnik osposobljava.
Dodatak za vreme provedeno u radnom odnosu
Postavljena i zaposlena lica imaju pravo na dodatak na platu u visini od 0,4% osnovne plate za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad).
Dodatak za vreme provedeno u radnom odnosu je sastavni deo rešenja o koeficijentu.
Dodatak za rad noću
Postavljena i zaposlena lica imaju pravo na dodatak na osnovnu platu za rad od 22 sata do 6 sati narednog dana (rad noću).
Dodatak za svaki sat rada noću, iznosi 26% vrednosti radnog sata osnovne plate postavljenog ili zaposlenog lica.
Dodatak za rad na dan praznika koji nije radni dan
Postavljena i zaposlena lica imaju pravo na dodatak na platu za rad na dan praznika koji nije radni dan.
Dodatak za svaki sat rada na dan praznika koji nije radni dan, iznosi 110% vrednosti radnog sata osnovne plate postavljenog ili zaposlenog lica.
Dodatak za prekovremeni rad
Prekovremeni rad je rad koji postavljena i zaposlena lica ostvare iznad propisanog punog radnog vremena.
Postavljena i zaposlena lica koja rade prekovremeno imaju pravo da im se svaki sat prekovremenog rada, isplati po vrednosti redovnog radnog sata, uvećanog za dodatak od 26% vrednosti radnog sata osnovne plate.
Postavljeno i zaposleno lice ima pravo na naknadu plate u visini prosečne plate u prethodna tri meseca, koja se obračunava i isplaćuje u istom iznosu kao da je radio, za vreme odsustva sa rada u slučajevima utvrđenim zakonom i drugim opštim aktom.
Postavljeno i zaposleno lice koje zbog bolesti ili povrede van rada odsustvuje sa rada do 30 dana (privremena sprečenost za rad), ima pravo na naknadu plate koja iznosi 65% prosečne plate u prethodnih dvanaest meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postavljeno i zaposleno lice koje zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu odsustvuje sa rada, ima pravo na naknadu plate koja iznosi 100% prosečne plate u prethodnih dvanaest meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Naknada plate iz stava 1. i 2. ovog člana ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene opštim propisima o radu.
Naknada plate postavljenom i zaposlenom licu za vreme privremene sprečenosti za rad, isplaćuje se istovremeno kada se isplaćuje plata ostalim postavljenim i zaposlenim licima.
Postavljeno i zaposleno lice ima pravo na naknadu plate dok je na porodiljskom odsustvu ili dok odsustvuje s rada radi nege deteta ili drugog lica, prema opštim propisima o radu i posebnim propisima.
Naknada plate licima iz stava 1. ovog člana isplaćuje se istovremeno sa isplatom plate ostalim postavljenim i zaposlenim licima.
Postavljeno lice koje po isteku mandata ne bude ponovo postavljeno ili koje u toku trajanja mandata bude razrešeno, a ne može se rasporediti na radno mesto u istom organu koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima ili ne prihvati radno mesto na koje je raspoređeno, pa mu zbog toga prestane radni odnos, ima pravo na naknadu plate u trajanju od šest meseci koju je imalo u vreme kada mu je prestao radni odnos.
Pravo na naknadu plate iz stava 1. ovog člana može se izuzetno produžiti do šest meseci ukoliko u tom vremenu postavljeno lice stiče pravo na penziju.
Pravo iz stava 1. i 2. ovog člana prestaje zasnivanjem radnog odnosa ili sticanjem prava na penziju prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
IV PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA, OTPREMNINU I DRUGA PRIMANJA
NAKNADA TROŠKOVA SLUŽBENOG PUTOVANJA U ZEMLJI
Pojam i trajanje službenog putovanja u zemlji
Službeno putovanje u zemlji (u daljem tekstu: službeno putovanje) u smislu ove pokrajinske uredbe, jeste putovanje na koje se zaposleno lice upućuje da, po nalogu rukovodioca, odnosno drugog ovlašćenog lica (u daljem tekstu: ovlašćeno lice), izvrši službeni posao van mesta rada.
Službeno putovanje može da traje najduže 15 dana neprekidno.
Ako potrebe službenog posla zahtevaju ili ako započeti službeni posao ne može da se prekine, službeno putovanje, uz saglasnost ovlašćenog lica, može da traje i duže od 15 dana, ali najviše 30 dana neprekidno.
Ovlašćeno lice izdaje zaposlenom licu nalog za službeno putovanje pre nego što on pođe na službeno putovanje.
Nalog za službeno putovanje sadrži ime i prezime zaposlenog lica koji putuje, mesto i cilj putovanja, datum polaska na putovanje i datum povratka s putovanja, vrstu smeštaja, napomenu o tome da li su obezbeđeni besplatan smeštaj i ishrana, iznos dnevnice i eventualno umanjenje dnevnice, iznos akontacije koji može da se isplati, vrstu prevoznog sredstva kojim se putuje, podatke o tome ko snosi troškove službenog putovanja i način obračuna troškova putovanja.
Na osnovu naloga za službeno putovanje zaposlenom licu može da se isplati akontacija u visini procenjenih troškova.
Ako službeno putovanje ne započne u roku od tri dana od datuma koji je naveden u nalogu za službeno putovanje, zaposleno lice dužno je da isplaćenu akontaciju vrati narednog dana od isteka tog roka.
Svi troškovi koji se naknađuju
Zaposlenom licu naknađuju se troškovi smeštaja, ishrane, prevoza i ostali troškovi u vezi sa službenim putovanjem.
Troškovi ishrane i gradskog prevoza u mestu u kojem se vrši službeni posao naknađuju se preko dnevnice.
Troškovi smeštaja na službenom putovanju
Zaposlenom licu naknađuju se troškovi smeštaja prema priloženom računu za prenoćište i doručak, izuzev za prenoćište i doručak u hotelu prve kategorije (pet zvezdica).
Zaposlenom licu kome su obezbeđeni besplatno prenoćište i doručak ne naknađuju se troškovi smeštaja.
Dnevnica i umanjenje dnevnice za službeno putovanje
Zaposlenom licu isplaćuje se dnevnica za službeno putovanje koja iznosi 5% prosečne mesečne zarade zaposlenog u privredi Republike Srbije, prema poslednjem konačnom objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan polaska na službeno putovanje.
Zaposlenom licu kome je obezbeđena besplatna ishrana, dnevnica za službeno putovanje umanjuje se za 80%.
Određivanje dnevnice prema trajanju službenog putovanja
Dnevnica za službeno putovanje računa se od časa polaska na službeno putovanje do časa povratka sa službenog putovanja.
Zaposlenom licu isplaćuje se cela dnevnica za službeno putovanje koje je trajalo između 12 i 24 časa, a polovina dnevnice za službeno putovanje koje je trajalo između 8 i 12 časova.
Troškovi prevoza na službenom putovanju
Zaposlenom licu naknađuju se troškovi prevoza od mesta rada do mesta gde treba da se izvrši službeni posao i troškovi prevoza za povratak do mesta rada, u visini stvarnih troškova prevoza u javnom saobraćaju.
Ako zbog hitnosti, odnosno potreba službenog posla zaposleno lice ne može koristiti ni prevoz u javnom saobraćaju ni službeno vozilo, on, po pismenom odobrenju ovlašćenog lica (u kome su navedeni razlozi hitnosti, odnosno potreba službenog posla), može koristiti sopstveni automobil.
Zaposlenom licu koji, po pismenom odobrenju ovlašćenog lica, koristi sopstveni automobil isplaćuje se naknada od 10% propisane cene za litar pogonskog goriva po pređenom kilometru.
Ostali troškovi službenog putovanja
Ostali troškovi koji su u vezi sa službenim poslom na službenom putovanju (rezervacija mesta u prevoznom sredstvu, prevoz prtljaga, telefonski razgovori i sl.) naknađuju se u visini stvarnih troškova, prema priloženom računu.
Obračun putnih troškova službenog putovanja
Troškovi službenog putovanja naknađuju se na osnovu obračuna putnih troškova, uz koji se prilažu odgovarajući dokazi o postojanju i visini troškova (karta za prevoz, račun za prenoćište i doručak, računi za ostale troškove i dr.), a koji se podnosi u roku od tri dana od dana kad je službeno putovanje završeno.
Plaćanje troškova platnom karticom
Zaposlenom licu može da se omogući plaćanje troškova službenog putovanja platnom karticom, u skladu s važećim propisima.
NAKNADA TROŠKOVA RADA I BORAVKA NA TERENU
Rad na terenu jeste rad koji se po prirodi posla vrši izvan službenih prostorija, a na koji se zaposleno lice, po nalogu ovlašćenog lica, upućuje da izvrši službeni posao.
Zaposlenom licu isplaćuje se naknada troškova rada i boravka na terenu (terenski dodatak) koja iznosi 3% prosečne mesečne zarade zaposlenog u Republici Srbiji, prema poslednjem konačnom objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan isplate.
Ako za rad i boravak na terenu nisu obezbeđeni besplatni smeštaj i ishrana, terenski dodatak uvećava se za troškove smeštaja i ishrane: za troškove smeštaja - najviše do iznosa naknade za troškove smeštaja na službenom putovanju (član 25g ove pokrajinske uredbe), a za troškove ishrane - najviše za dnevnicu za službeno putovanje (član 25d ove pokrajinske uredbe).
Postavljeno i zaposleno lice ima pravo na naknadu drugih troškova, otpremninu i na druga primanja, u visini, pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom.
Danom stupanja na snagu ove pokrajinske uredbe prestaju da važe Pokrajinska uredba o platama postavljenih lica i pokrajinskih službenika na rukovodećim radnim mestima ("Službeni list APV", broj: 7/10, 9/10, 12/10, 19/10, 1/11, 15/11 i 19/12), Pokrajinska uredba o platama pokrajinskih službenika na izvršilačkim radnim mestima i nameštenika ("Službeni list APV", broj: 7/10, 9/10, 12/10, 19/10, 1/11 i 19/12) i Pokrajinska uredba o naknadama i drugim primanjima pokrajinskih službenika i nameštenika ("Službeni list APV", broj 8/08, 18/09 - promena naziva akta i 21/11).
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne pokrajine Vojvodine", a primenjivaće se od 01. novembra 2012. godine.
Samostalni član Pokrajinske uredbe o izmenama
Pokrajinske uredbe o platama, naknadi troškova, otpremnini i drugim primanjima postavljenih i zaposlenih lica u organima Autonomne Pokrajine Vojvodine
("Sl. list AP Vojvodine", br. 35/2012)
Član 4
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne Pokrajine Vojvodine", a primenjivaće se od 1. decembra 2012. godine.
Samostalni član Pokrajinske uredbe o izmenama i dopunama
Pokrajinske uredbe o platama, naknadi troškova, otpremnini i drugim primanjima postavljenih i zaposlenih lica u organima Autonomne Pokrajine Vojvodine
("Sl. list AP Vojvodine", br. 9/2013)
Član 3
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne Pokrajine Vojvodine", a primenjivaće se počev od obračuna i isplate plate za mart 2013. godine.
Samostalni član Pokrajinske uredbe o dopunama
Pokrajinske uredbe o platama, naknadi troškova, otpremnini i drugim primanjima postavljenih i zaposlenih lica u organima Autonomne Pokrajine Vojvodine
("Sl. list AP Vojvodine", br. 16/2014)
Član 3
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne Pokrajine Vojvodine", a primenjivaće se počev od obračuna i isplate plate za maj 2014. godine.
Samostalni član Pokrajinske uredbe o izmenama i dopunama
Pokrajinske uredbe o platama, naknadi troškova, otpremnini i drugim primanjima postavljenih i zaposlenih lica u organima Autonomne Pokrajine Vojvodine
("Sl. list AP Vojvodine", br. 40/2014)
Član 6
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Autonomne pokrajine Vojvodine".
Samostalni član Pokrajinske uredbe o izmenama i dopunama
Pokrajinske uredbe o platama, naknadi troškova, otpremnini i drugim primanjima postavljenih i zaposlenih lica u organima Autonomne pokrajine Vojvodine
("Sl. list AP Vojvodine", br. 1/2015)
Član 3
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Autonomne pokrajine Vojvodine", a primenjuje se od obračuna i isplate plate za mesec januar 2015. godine.
Samostalni član Pokrajinske uredbe o izmenama i dopunama
Pokrajinske uredbe o platama, naknadi troškova, otpremnini i drugim primanjima postavljenih i zaposlenih lica u organima Autonomne pokrajine Vojvodine
("Sl. list AP Vojvodine", br. 44/2015)
Član 4
Ova pokrajinska uredba stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Autonomne pokrajine Vojvodine".