PRAVILNIKO MERILIMA ZA IMENOVANJE DIREKTORA JAVNOG PREDUZEĆA("Sl. list grada Kraljeva", br. 2/2017) |
Ovim pravilnikom propisuju se merila prema kojima, Komisija za sprovođenje postupka za izbor direktora (u daljem tekstu: Komisija), u izbornom postupku, ocenjivanjem stručne osposobljenosti, znanja i veština, utvrđuje rezultat kandidata za imenovanje direktora javnih preduzeća čiji je osnivač grad Kraljevo.
Rezultat kandidata za imenovanje direktora preduzeća, Komisija utvrđuje na osnovu ocenjivanja stručne osposobljenosti, znanja i veštine kandidata za imenovanje direktora uvidom u podatke iz prijave i dokaze podnete uz prijavu na javni konkurs, pisanom i usmenom proverom, odnosno na drugi odgovarajući način shodno potrebama rada javnog preduzeća, u skladu sa zakonom, uredbom i ovim pravilnikom.
Stručna osposobljenost kandidata, proverava se uvidom u podatke i usmeno u razgovoru sa kandidatom.
Uvidom u podatke, ocenjuje se stručna osposobljenost kandidata stečena visokim obrazovanjem i stručna osposobljenost stečena radnim iskustvom.
U razgovoru sa kandidatom, Komisija ocenjuje stručnu osposobljenost kandidata na osnovu njegovih odgovora na pitanja koja se odnose na program poslovanja preduzeća, korporativno upravljanje i unapređenje rada i razvoja javnog preduzeća.
Stručna osposobljenost kandidata stečena visokim obrazovanjem, ocenjuje se ocenom dva ili tri, na sledeći način:
- za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (master akademske studije, master strukovne studije, specijalističke akademske studije, specijalističke strukovne studije, magistar nauka), odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, odnosno na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 240 ESPB bodova - ocena dva;
- za visoko obrazovanje na studijama trećeg stepena (doktor nauka) - ocena tri.
Stručna osposobljenost kandidata stečena ukupnim radnim iskustvom na poslovima za koje se zahteva visoko obrazovanje, ocenjuje se na sledeći način:
- za stečeno radno iskustvo od pet do deset godina - ocena jedan;
- za stečeno radno iskustvo od deset do petnaest godina - ocena dva;
- za stečeno radno iskustvo preko petnaest godina - ocena tri.
Stručna osposobljenost kandidata stečena radnim iskustvom na poslovima na koji su povezani sa poslovima javnog preduzeća, ocenjuje se na sledeći način:
- za radno iskustvo stečeno na poslovima u trajanju od tri do pet godina - ocena jedan;
- za radno iskustvo stečeno na poslovima u trajanju od pet do sedam godina - ocena dva;
- za radno iskustvo stečeno na poslovima u trajanju preko sedam godina - ocena tri.
Stručna osposobljenost kandidata stečena radnim iskustvom koje kandidat ima u organizovanju i vođenju poslova, ocenjuje se na sledeći način:
- za stečeno radno iskustvo do tri godine - ocena jedan;
- za stečeno radno iskustvo od tri do sedam godina - ocena dva;
- za stečeno radno iskustvo preko sedam godina - ocena tri.
Pod radnim iskustvom u smislu člana 5. podrazumeva se:
- ukupno radno iskustvo koje je kandidat stekao na poslovima za koje se zahteva visoko obrazovanje stečeno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, odnosno na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 240 ESPB bodova, master akademskim studijama, master strukovnim studijama, specijalističkim akademskim studijama ili specijalističkim strukovnim studijama (u daljem tekstu: visoko obrazovanje);
- radno iskustvo koje je kandidat stekao na poslovima koji su povezani sa poslovima javnog preduzeća i
- radno iskustvo koje kandidat ima u organizovanju rada i vođenju poslova.
Stručna osposobljenost za praktičnu primenu znanja i veština u obavljanju poslova direktora javnog preduzeća, u smislu člana 1. ovog pravilnika, a koji su određeni zakonom, ocenjuje se proverom sposobnosti kandidata.
Znanje kandidata ocenjuje se u razgovoru sa kandidatom, i to proverom poznavanja jedne ili više oblasti iz koje je delatnost za čije je obavljanje osnovano javno preduzeće, odnosno poznavanja drugih delatnosti koje obavlja javno preduzeće, poznavanja propisa kojima se uređuje pravni položaj javnih preduzeća propisa kojima se uređuju uslovi i način obavljanja delatnosti od opšteg interesa, poznavanja oblasti korporativnog upravljanja, opštih propisa o radu, znanja jednog ili više stranih jezika, poznavanje rada na računaru i posebnih oblasti znanja.
Provera znanja stranih jezika vrši se usmenim ili pisanim putem. Poslovnikom o radu Komisije utvrdiće se način provere znanja.
Proveru znanja stranih jezika vrši stručno lice, koje odredi Komisija, u skladu sa Poslovnikom o radu Komisije.
Stručno lice iz stava 2. ovog člana dostavlja Komisiji pisani nalaz o rezultatima razgovora ili testa sa kvalifikacijom znanja kandidata oznakom "ne zadovoljava", "delimično zadovoljava" ili "potpuno zadovoljava".
Proveru poznavanja rada na računaru vrši stručno lice, koje odredi Komisija, u skladu sa Poslovnikom o radu Komisije.
Poznavanje rada na računaru proverava se simulacijom, odnosno praktičnim radom na računaru, u standardnim programima za obradu teksta, elektronsku komunikaciju i pretraživanje interneta, odnosno drugim programima koji se uobičajeno koristi u vršenju redovnih poslova direktora javnog preduzeća.
Stručno lice iz stava 1. ovog člana dostavlja Komisiji nalaz sa kvalifikacijom znanja kandidata oznakom "ne zadovoljava", "delimično zadovoljava" ili "potpuno zadovoljava".
Veštine kandidata ocenjuju se proverom veštine analitičkog rezonovanja i logičkog zaključivanja, veštine rukovođenja, organizacionih sposobnosti, veštine komunikacije u međuljudskim odnosima, veštine strateškog planiranja i upravljanja i veštine upravljanja resursima (materijalnim, finansijskim, kadrovskim i drugim resursima značajnim za rad preduzeća).
Veštine iz stava 1. ovog člana proveravaju se pisanim putem, preko standardizovanih testova.
Proveru veština iz stava 1. ovog člana vrši stručno lice, koje odredi Komisija, u skladu sa Poslovnikom o radu Komisije.
Stručno lice iz stava 1. ovog člana dostavlja Komisiji nalaz sa kvalifikacijom znanja kandidata oznakom "ne zadovoljava", "delimično zadovoljava" ili "potpuno zadovoljava".
Veštinu komunikacije u međuljudskim odnosima, proverava u razgovoru sa kandidatom Komisija.
Na osnovu usmene i pisane provere stručne osposobljenosti, znanja i veština kandidata, Komisija ocenjuje kandidate ocenama od jedan do tri, pri čemu ocene imaju sledeće značenje:
- ocena jedan - "ne zadovoljava";
- ocena dva - "delimično zadovoljava";
- ocena tri - "u potpunosti zadovoljava".
U toku usmene provere stručne osposobljenosti, znanja i veština kandidata u razgovoru sa kandidatima, svaki član Komisije ocenjuje svaki odgovor kandidata pojedinačno, ocenom od jedan do tri u skladu sa stavom 2. ovog člana.
Pitanja za usmenu proveru stručne osposobljenosti, znanja i veština kandidata, Komisija priprema unapred.
Komisija utvrđuje i brojčano iskazuje rezultat svakog kandidata, izračunavanjem njegove prosečne ocene.
Ako dva ili više kandidata imaju jednak rezultat, primenjuju se prema navedenom redosledu sledeća merila:
1) duže radno iskustvo u organizovanju rada i vođenju poslova (pri čemu se računaju godine i puni meseci radnog iskustva);
2) duže radno iskustvo na poslovima koji su povezani sa poslovima preduzeća (pri čemu se računaju godine i puni meseci radnog iskustva);
3) viši stepen visokog obrazovanja.
U slučaju da dva ili više kandidata, nakon primene merila iz stava 2. ovog člana imaju jednak rezultat, prednost ima kandidat za kojeg Komisija u ponovnom razgovoru utvrdi da najbolje ispunjava zahteve za obavljanje poslova direktora preduzeća.
Ovaj pravilnik stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu grada Kraljeva".