UREDBA O NAČELIMA ZA UNUTRAŠNJE UREĐENJE MINISTARSTVA UNUTRAŠNJIH POSLOVA ("Sl. glasnik RS", br. 8/2006, 14/2009 - odluka US, 119/2013, 17/2017 - dr. uredba, 60/2017 - dr. uredba i 11/2017 - dr. uredba)

Čl. 1-8***

(Prestalo da važi)

Čl. 9-11**

(Prestalo da važi)

IV STICANJE I GUBITAK ZVANJA

Član 12****

Za svako radno mesto u Ministarstvu Pravilnikom se utvrđuju zvanja odgovarajućeg naziva, odnosno činovi (u daljem tekstu: zvanja), i to u rasponu od najmanje dva, a najviše šest sistematizovanih zvanja.

U Pravilniku se zvanja označavaju arapskim brojevima od 1 do 18, računajući od početnog zvanja do najvišeg zvanja koje se može steći u Ministarstvu.

Član 13****

Aktom o unapređenju u zvanje određuje se zvanje zaposlenom koji na radnom mestu na kojem je raspoređen ispunjava uslove za sticanje neposredno višeg zvanja od zvanja koje ima.

Aktom iz stava 1. ovog člana zvanje se određuje od dana od kojeg je zaposleni ispunio uslov za unapređenje u zvanje.

Član 14****

Aktom o raspoređivanju na radno mesto istovremeno se vrši i unapređenje u zvanje zaposlenog koji ispunjava uslove za sticanje neposredno višeg zvanja od zvanja koje ima.

Ako raspoređivanjem zaposleni ne ispunjava uslove i za sticanje neposredno višeg zvanja, a na tom radnom mestu je sistematizovano zvanje koje zaposleni ima, u aktu o raspoređivanju se utvrđuje da se zaposleni raspoređuje u svom zvanju.

Član 15*

(Prestao da važi odlukom US)

Član 16****

Licu koje se prima u radni odnos u Ministarstvu sa prethodno ostvarenim radnim stažom, zvanje se određuje prema ukupnom radnom stažu u efektivnom trajanju.

Član 17****

Zaposleni koji raspoređivanjem ispuni uslove za sticanje višeg od neposredno višeg zvanja, stiče to zvanje prema radnom stažu u efektivnom trajanju umanjenom za vreme koje se u skladu sa zakonom i ovom uredbom ne računa za napredovanje u zvanje.

Zaposlenom koji je u toku rada stekao višu, odnosno visoku stručnu spremu prilikom raspoređivanja na radno mesto koje odgovara toj stručnoj spremi, zvanje se utvrđuje prema ukupnom radnom stažu u efektivnom trajanju i pod uslovom iz stava 1. ovog člana.

Član 18****

Licu, odnosno zaposlenom kome prilikom utvrđivanja zvanja u smislu čl. 16. i 17. ove uredbe preostane određeno vreme za napredovanje, priznaje se to vreme za napredovanje u više zvanje, pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o policiji ("Službeni glasnik RS", broj 101/05) i ovom uredbom.

Član 19****

Unapređenje u neposredno više zvanje sprovodi se na način i po postupku po kojem se vrši raspoređivanje zaposlenog u Ministarstvu.

Izuzetno od stava 1. ovog člana, unapređenje u neposredno više zvanje zaposlenog iz člana 13. ove uredbe vrši se na predlog rukovodioca organizacione jedinice.

Predlog za unapređenje u neposredno više zvanje zaposlenog po odredbama stava 2. ovog člana dostavlja se nadležnom starešini u roku od pet dana od dana ispunjenja uslova.

Obrazac predloga za unapređenje u neposredno više zvanje zaposlenog po odredbama st. 2 i 3. ovog člana prilaže se uz ovu uredbu i čini njen sastavni deo (Obrazac broj 2).

Član 20****

Akt o unapređenju u neposredno više zvanje donosi starešina ovlašćen da vrši raspoređivanje radnika u Ministarstvu.

Akt o unapređenju u neposredno više zvanje donosi se najkasnije u roku od mesec dana od dana kada je zaposleni ispunio uslove za unapređenje.

Starešina iz stava 1. ovog člana odbiće predlog za unapređenje u više zvanje ako utvrdi da zaposleni ne ispunjava uslove za unapređenje.

Po isteku roka iz stava 2. ovog člana zahtev da bude unapređen u neposredno više zvanje može podneti zaposleni koji smatra da je ispunio uslove za unapređenje.

Član 21****

Predlog za prevremeno i predlog za vanredno sticanje neposredno višeg zvanja ministru unutrašnjih poslova može podneti direktor policije, odnosno funkcioner u čijoj nadležnosti je obavljanje određenih poslova i zadataka.

Predlozi iz stava 1. ovog člana podnose se na Obrascu broj 2 i posebno se obrazlažu i dokumentuju.

Član 22****

Predlog za unapređenje u neposredno više zvanje, predlog za prevremeno i predlog za vanredno sticanje neposredno višeg zvanja i primerak akta kojim je odlučeno po tom predlogu ulažu se u dosije personalnih podataka zaposlenog.

Prepis akta o unapređenju u neposredno više zvanje, prevremenom i vanrednom sticanju višeg zvanja dostavlja se organizacionoj jedinici nadležnoj za finansijske poslove i kadrovsku evidenciju.

Član 23****

Aktom o prestanku radnog odnosa u Ministarstvu istovremeno se utvrđuje i da zaposleni gubi zvanje.

Penzionisani policijski službenik koji učestvuje u pomoćnoj policiji zadržava zvanje koje je imao do odlaska u penziju i za vreme dok učestvuje u pomoćnoj policiji.

Čl. 24-27***

(Prestalo da važi)

 

 

Obrazac broj 2.

Predlog za unapređenje u zvanje

REPUBLIKA SRBIJA

MINISTARSTVO UNUTRAŠNJIH POSLOVA

________________________
(OSNOVNA ORGANIZACIONA JEDINICA)		JMBG      I_I_I_I_I_I_I_I_I_I_I_I_I_I
________________________
(UŽA ORGANIZACIONA JEDINICA)

 

 

PREDLOG
ZA UNAPREĐENJE U ZVANJE _______________
                                                         (NAZIV ZVANJA*)

I. PODACI O ZAPOSLENOM

1.	Prezime, ime jednog roditelja, ime
2.	Datum i mesto rođenja
3.	Stepen stručne spreme
4.	Radni staž u efektivnom trajanju (godina, meseci, dana)
5.	Datum prijema na rad u MUP
6.	Radni status (pripravnik, sa zvanjem, bez zvanja)
7.	Datum kada je položio stručni ispit (za pripravnike)

II. PODACI O RADNOM MESTU ZAPOSLENOG

1.	Naziv radnog mesta
2.	Datum raspoređivanja
3.	Sistematizovano zvanje i stepen stručne spreme

_______________________
* Za radnike koji stiču čin, umesto podataka o zvanju upisuju se podaci o činu (ovde i u odgovarajućim rubrikama).

III. PODACI O ZVANJU KOJE ZAPOSLENI IMA

1.	Naziv zvanja i datum sticanja
2.	Vreme provedeno u tom zvanju
3.	Preostalo vreme za napredovanje
4.	Vreme koje se ne priznaje za napredovanje

IV. PODACI O OCENJIVANJU, DISCIPLINSKOJ I KRIVIČNOJ ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

1.	Ocene rada za poslednje dve godine
2.	Dosadašnje negativne ocene (za godine)
3.	Kažnjavanje disciplinskim merama u poslednje dve godine
4.	Kažnjavanje kaznom zatvora za krivično delo u poslednje dve godine
5.	Da li je protiv zaposlenog u toku disciplinski ili krivični postupak

V. PODACI O ODSUSTVOVANJU ZAPOSLENOG SA RADA

1.	Kalendarska godina u kojoj je zaposleni bio odsutan duže od šest meseci
2.	Razlog odsustvovanja (profesionalno oboljenje, povreda u vršenju ili povodom vršenja službe, drugi razlog)

VI. POSEBNE NAPOMENE OD ZNAČAJA ZA UNAPREĐENJE ZAPOSLENOG U ZVANJE

 

Broj ____________		RUKOVODILAC
_____________ 200___ god.		ORGANIZACIONE JEDINICE
U _____________		____________________________