PRAVILNIK O POSTUPANJU U PRUŽANJU PSIHOLOŠKE POMOĆI ZAPOSLENIMA U MINISTARSTVU UNUTRAŠNJIH POSLOVA ("Sl. glasnik RS", br. 54/2017)

Član 1

Ovim pravilnikom uređuju se kriterijumi i načini postupanja u pružanju psihološke pomoći zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova (u daljem tekstu: Ministarstvo).

Član 2

Pružanju psihološke pomoći zaposlenima u Ministarstvu pristupa se ako je zaposleni posredno ili neposredno učestvovao u traumatskom događaju ili drugoj visokostresnoj situaciji, odnosno:

1) posle situacije u kojoj je upotrebljeno vatreno oružje;

2) posle situacije u kojoj je zaposleni bio izložen ozbiljnoj pretnji za život ili zdravlje;

3) posle situacije koja je za posledicu imala ranjavanje ili gubitak života;

4) posle nastupanja teže posledice u saobraćaju povodom obavljanja službe;

5) posle nastupanja porodičnih odnosa koji mogu biti od uticaja na psihološku sposobnost za obavljanje posla zaposlenog;

6) ako se kod zaposlenog uoče problemi s konzumiranjem alkohola i drugih psihoaktivnih supstanci;

7) ako se kod zaposlenog uoče problemi u profesionalnoj komunikaciji;

8) ako se kod zaposlenog uoče značajnije promene u ponašanju.

Član 3

Psihološku pomoć za zaposlene u Ministarstvu može zatražiti:

1) zaposleni lično;

2) rukovodilac - po sopstvenoj inicijativi ili na inicijativu članova porodice zaposlenog ili kolega zaposlenog.

Član 4

Psihološka pomoć zaposlenima u Ministarstvu obuhvata:

1) individualni i grupni savetodavni rad;

2) psihoedukativni rad;

3) grupe podrške;

4) psihološke intervencije podrške i rasterećenja prvenstveno za zaposlene koji se zbog prirode svog posla učestalo suočavaju s ljudskim tragedijama (poslovi kriminalističke tehnike, rad sa žrtvama krivičnih dela sa elementima nasilja);

5) sprovođenje psiholoških kriznih intervencija;

6) sprovođenje preventivnih psiholoških priprema pre obavljanja zadataka s obeležjima visokog stresa, kao i kratke intervencije posle krize;

7) druge oblike psihološke pomoći u kojima psiholozi procene da je potrebno njihovo angažovanje.

Član 5

Ako je zaposleni u Ministarstvu posredno ili neposredno učestvovao u traumatskom događaju ili drugoj visokostresnoj ili kriznoj situaciji iz člana 2. ovog pravilnika pružiće mu se psihološka pomoć.

Neposredni rukovodilac zaposlenog obaveštava nadležnog psihologa u roku od 24 sata nakon traumatskog događaja iz člana 2. tač. 1)-4) ovog pravilnika.

Nadležni psiholog vrši procenu da li je zahtev za njegovim angažovanjem u skladu sa načelima delovanja i pravilima struke utvrđenim zakonom kojim se uređuje psihološka delatnost.

Član 6

Ako se tokom pružene psihološke pomoći kod zaposlenog utvrde promene u funkcionisanju koje zaposlenog čine nesposobnim za rad, nadležni psiholog će sačiniti pisani izveštaj o tome.

Izveštaj sadrži ime i prezime zaposlenog, period privremene nesposobnosti za rad i predlog mera.

Izveštaj se dostavlja neposrednom rukovodiocu.

Ako se tokom pružene psihološke pomoći kod zaposlenog utvrde značajne promene u funkcionisanju, nadležni psiholog preduzima mere iz svoje nadležnosti na način na koji će se u najvećoj meri zaštiti korisnik psihološke usluge, njegov dignitet i njegova intima.

Član 7

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".