PRAVILNIK

O KRITERIJUMIMA ZA IZBOR KANDIDATA ZA POLAZNIKE KURSA ZA OSNOVNU OBUKU PRIPADNIKA VATROGASNO-SPASILAČKIH JEDINICA

(ʺSl. glasnik RSʺ, br. 68/2017)

Član 1

Ovim pravilnikom se uređuju kriterijumi po kojima se vrši izbor kandidata za polaznike kursa za Osnovnu obuku pripadnika vatrogasno-spasilačkih jedinica (u daljem tekstu: VSJ) Ministarstva unutrašnjih poslova (u daljem tekstu: Ministarstvo).

Član 2

Izbor kandidata za polaznike kursa za Osnovnu obuku pripadnika VSJ Ministarstva vrši se na osnovu sprovedenog konkursa.

Odluku o broju polaznika kursa, na predlog organizacione jedinice nadležne za ljudske resurse, u skladu sa kadrovskim planom, donosi ministar unutrašnjih poslova (u daljem tekstu: ministar).

Raspisivanje konkursa i način konkurisanja vrši se u skladu sa pravilima postupka koji se sprovodi prilikom prijema u radni odnos zaposlenih u Ministarstvu, ukoliko nije drugačije propisano ovim pravilnikom.

Obrazac prijave na konkurs za upis na kurs za osnovnu obuku pripadnika VSJ dat je u Prilogu 1. koji je odštampan uz ovaj pravilnik i čini njegov sastavni deo.

Stručne i administrativno-tehničke poslove za potrebe sprovođenja konkursa vrši organizaciona jedinica nadležna za ljudske resurse.

Član 3

Postupak utvrđivanja ispunjenosti uslova za izbor kandidata za polaznike kursa za Osnovnu obuku pripadnika VSJ Ministarstva sprovodi Komisija za izbor kandidata za polaznika kursa za Osnovnu obuku pripadnika VSJ Ministarstva (u daljem tekstu: Komisija), koju rešenjem obrazuje ministar.

Rešenjem o imenovanju Komisije, može se imenovati jedna ili više podkomisija koje su zadužene za određene delove izbornog postupka.

Podkomisija ima najviše pet članova, i čine je pripadnici organizacione jedinice nadležne za ljudske resurse i pripadnici organizacione jedinice nadležne za vanredne situacije.

Podkomisija dostavlja izveštaj Komisiji o sprovedenoj selekciji, sa predlogom za dalju procenu i odabir kandidata.

U sastav Komisije obavezno se imenuju dva pripadnika organizacione jedinice nadležne za ljudske resurse i tri pripadnika organizacione jedinice nadležne za vanredne situacije.

Zadatak Komisije iz stava 1. ovog člana je da:

1) verifikuje spiskove prijavljenih kandidata;

2) organizuje i prati kompletan postupak izbora kandidata;

3) utvrdi rang listu kandidata i njihovo rangiranje;

4) dostavi ministru konačan predlog za izbor kandidata;

5) izjašnjava se o zahtevima kandidata za preispitivanje odluke o prijemu i priprema predloge odgovora ministra.

Član 4

Posebni kriterijumi, u pogledu ispunjavanja uslova u pogledu zdravstvene, psiho-fizičke i bazične motoričke sposobnost člana za izbor kandidata, utvrđuju se procesom selekcije koju čini:

1) lekarski pregled;

2) provera psihološkog statusa;

3) provera bazičnog motoričkog statusa;

4) intervju.

Svaki pojedinačni deo procesa selekcije je eliminacioni za kandidate koji ne zadovolje utvrđene kriterijume.

Član 5

Lekarski pregled za utvrđivanje zdravstvenog stanja polaznika sastoji se iz opšteg lekarskog pregleda, specijalističkih pregleda i testa na psihoaktivne supstance.

Opšti lekarski pregled za utvrđivanje zdravstvenog stanja kandidata obavlja Zavod za zdravstvenu zaštitu radnika Ministarstva unutrašnjih poslova (u daljem tekstu: Zavod) u saradnji sa organizacionom jedinicom nadležnom za poslove upravljanja ljudskim resursima, u skladu sa utvrđenim kriterijumima.

Specijalističke lekarske preglede i testiranje na psihoaktivne supstance obavlja Zavod, u skladu sa utvrđenim kriterijumima.

Opštim lekarskim pregledom utvrđuje se:

1) lična i porodična anamneza;

2) hronična oboljenja koja su kontraindikovana za prijem u Ministarstvo, na osnovu uvida u prethodnu medicinsku dokumentaciju;

3) antropometrijske mere (visina minimum 170 cm za muškarce i 163 cm za žene, težina i indeks telesne mase);

4) na osnovu fizikalnog pregleda grube anomalije kardiovaskularnog i respiratornog sistema;

5) stanje lokomotornog aparata;

6) procena funkcionisanja čula (vid i sluh).

Član 6

Kandidati koji su zadovoljili kriterijume iz člana 4. stav 1. ovog pravilnika upućuju se na specijalističke lekarske preglede koje obavlja Zavod.

Član 7

Provera psihološkog statusa sastoji se iz dva dela i podrazumeva utvrđivanje opštih intelektualnih sposobnosti i procenu osobina ličnosti korišćenjem standardizovanih psihometrijskih testova, odobrenih od strane referentnih naučnih ustanova i psihološki intervju.

Proveru psihološkog statusa vrše psiholozi Ministarstva.

Postupak izbora među kandidatima vrši se prema kriterijumima na bazi poklapanja psiho-fizičkih sposobnosti i osobina ličnosti kandidata sa bazičnim kompetencijama posla vatrogasca - spasioca.

Kandidati će biti raspoređeni u četiri kategorije, u zavisnosti od poklapanja rezultata testova sa zadatim kriterijumima, i to:

1) Kategorija I - Kandidati koji su u potpunosti zadovoljili kriterijume;

2) Kategorija II - Kandidati koji su zadovoljili kriterijume;

3) Kategorija III - Kandidati koji su zadovoljili minimum zahteva;

4) Kategorija IV - nisu zadovoljili kriterijume (ne prolazi se dalji proces).

Kandidati koji nisu zadovoljili kriterijume ne prolaze dalji proces selekcije.

Član 8

Proverom bazično-motoričkog statusa procenjuje se:

1) brzinsko eksplozivna snaga ruku (broj sklekova za 10 sekundi);

2) brzinska izdržljivost pregibača trupa (podizanje trupa za vreme od 30 sekundi);

3) eksplozivna snaga nogu (skok u dalj iz mesta);

4) aerobni potencijal organizma (Kuperov test trčanja za vreme od 12 minuta i trčanje na 50 metara);

5) penjanje uz konopac;

6) vratilo - zgibovi (broj zgibova za 10 sekundi);

7) plivanje.

Svaki test procene bazično-motoričkog statusa vrednuje se od 0 do 4 poena, pri čemu ukupni maksimalni broj poena iznosi 28.

Ocenu ne zadovoljava dobija kandidat koji ukupno osvoji 9 ili manje poena, odnosno na 2 testa osvoji 0 poena.

Ocenjivanje kandidata na proveri opštih fizičkih sposobnosti se vrši na osnovu izmerenih rezultata, prema utvrđenim normativima i to:

NORME NA PROVERI BAZIČNO-MOTORIČKOG STATUSA

MUŠKARCI

Godine života

poena

Sklekovi za 10 sekundi

Pretklon

Skok u dalj iz mesta

Trčanje 50 metara

Kuperov test

od 19 do 25

0

--8

--15

--180

-8

--2200

1

9-10

16-19

181-200

7.99-7.50

2201-2400

2

11-12

20-23

201-220

7.49-6

2401-2600

3

13-14

24-27

221-240

5.99-5.5

2601-800

4

15-+

28-+

240-+

5.49-

2801-

od 26 do 30

0

--7

--13

--170

-8.20

-2100

1

8-9

14-17

171-190

8.19-8

2101-2300

2

10-11

18-21

191-210

7.99-7.79

2501-2700

3

12-13

22-25

211-230

7.78-7.58

2701-2900

4

14-+

26-+

231-+

7.57-

2901-

ŽENE

Godine života

poena

Sklek za 10 sekundi

Pretklon za 30 sekundi

Skok u dalj iz mesta

Trčanje 50 metara

Kuperov test (M)

19 do 25

0

- - 3

- - 10

- - 145

-10.10

- -1680

1

4 - 5

11 - 12

146-162

10.00-9.70

1681-1854

2

6 - 7

13 - 14

163-171

9.60-9.30

1855-2027

3

8 - 9

15 - 16

172-179

9.20-8.90

2028-2200

4

10 - +

17 - +

180 - +

8.70-

2201 -

26 do 30

0

- - 2

- - 9

- - 140

-10.40

- 1620

1

3 - 4

10 - 11

141 - 150

10.30-10.00

1621-1794

2

5 - 6

12 - 13

151 - 160

9.90-9.60

1795-1967

3

7 - 8

14 - 15

161 - 170

9.50-9.20

1968-2140

4

9 - +

16 - +

171 - +

9.10-

2141

MUŠKARCI

Godine starosti

poena

Konopac
(penjanje)/sekunde

Vratilo zgibovi
za 10 sekundi/ponavljanje

od 19 do 25

0

15-+

2--

1

14-13

3-4

2

12-11

5-6

3

10-9

7-8

4

8--

9-+

od 26 do 30

0

16-+

2--

1

15-14

3-4

2

13-12

5-6

3

11-10

7-8

4

9--

9-+

ŽENE

Godine starosti

poena

Konopac
(penjanje)/sekunde

Vratilo zgibovi
za 10 sekundi/ponavljanje

19 do 25

0

21 - +

1 - -

1

20-18

2-3

2

17-15

4-5

3

14-12

5-6

4

11 - -

7 - +

26 do 30

0

24 +

1 - -

1

23-21

2-3

2

20-17

4-5

3

16-13

5-6

4

12 - -

7 - +

TEST PROVERE VEŠTINE PLIVANJA

Kandidat ima zadatak da slobodnim stilom prepliva dužinu od 25 metara.

Kandidat može sam da odluči da li će da skoči sa ivice bazena ili će započeti plivanje iz vode.

Ocenu zadovoljava dobija kandidat koji u kontinuitetu i bez pomoći slobodnim stilom može da prepliva dužinu od 25 metara.

Ocenu ne zadovoljava dobija kandidat koji ne može bezbedno da boravi u vodi i ne može u kontinuitetu da prepliva dužinu od 25 metara.

Član 9

Intervju sa kandidatom predstavlja polustrukturisanu tehniku razgovora vezanu za sledeće oblasti:

1) komunikaciju (verbalnu i neverbalnu);

2) specifična znanja i veštine;

3) vrednosti, navike, stavove i interesovanja;

4) profesionalnu motivaciju.

Kandidat se ocenjuje po pojedinačnim delovima procene, ocenom od 1 do 5.

Kandidat dobija jednu zbirnu ocenu za svaki deo intervjua.

Maksimalni broj poena na intervjuu je 20.

Ocenu ne zadovoljava dobija kandidat koji je u bilo kom delu ocenjen ocenom 1.

Član 10

Kandidati koji nisu zadovoljili utvrđene kriterijume iz člana 4. stav 1. ovog pravilnika mogu samo jednom, iz opravdanih razloga, podneti zahtev za ponovno utvrđivanje kriterijuma iz jednog od navedenih delova postupka izbora kandidata, u roku od tri dana od dana saopštavanja rezultata.

Kandidati se rangiraju na osnovu zbirnih rezultata posebnih kriterijuma za izbor kandidata.

Kandidati imaju mogućnost da ostvare uvid u sopstvene rezultate.

Član 11

Na osnovu konačne rang liste, odluku o prijemu kandidata na Osnovni kurs za pripadnike VSJ Ministarstva donosi ministar.

Kandidat koji ne bude primljen pismeno se obaveštava u roku od osam dana od dana donošenja odluke.

Kandidat može podneti ministru zahtev za preispitivanje odluke o prijemu u roku od osam dana od dana prijema obaveštenja.

Član 12

Putne troškove, troškove lekarskog pregleda i troškove boravka u toku procesa selekcije snose kandidati.

Član 13

Ministarstvo i kandidat koji je nakon sprovedenog konkursa primljen na kurs za Osnovnu obuku pripadnika VSJ Ministarstva zaključuju Ugovor o utvrđivanju međusobnih prava, obaveza i odgovornosti (u daljem tekstu: Ugovor).

Na polaznike koji sa uspehom završe kurs za Osnovnu obuku pripadnika VSJ Ministarstva i koji ispunjavaju zakonom propisane uslove da zasnuju radni odnos u Ministarstvu ne primenjuju se propisi koji uređuju zasnivanje radnog odnosa u Ministarstvu na osnovu javnog konkursa.

Član 14

Propisi kojima je uređeno stručno osposobljavanje, usavršavanje i napredovanje zaposlenih u Ministarstvu, primenjuju se za definisanje prava, obaveza i odgovornosti polaznika obuke, stručnog osposobljavanja, usavršavanja i napredovanja pripadnika VSJ Ministarstva.

Član 15

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

 

Prilog 1, koji je sastavni deo ovog pravilnika, možete pogledati OVDE