PRAVILNIKO PONAŠANJU ZAPOSLENIH U SPREČAVANJU SUKOBA INTERESA U POKRAJINSKOM SEKRETARIJATU ZA REGIONALNI RAZVOJ, MEĐUREGIONALNU SARADNJU I LOKALNU SAMOUPRAVU("Sl. list AP Vojvodine", br. 51/2017) |
Ovim pravilnikom uređuju se opšta pravila ponašanja pokrajinskih službenika (u daljem tekstu: zaposleni) u Pokrajinskom sekretarijatu za regionalni razvoj, međuregionalnu saradnju i lokalnu samoupravu (u daljem tekstu: Sekretarijat), s ciljem zaštite ugleda Sekretarijata kao organa teritorijalne autonomije, poštovanja i komunikacije zaposlenih među sobom, sa rukovodstvom i sa strankama, u cilju sprečavanja sukoba interesa zaposlenih.
Na sva pitanja o pravilima ponašanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom, primenjuju se odredbe Odluke o Kodeksu ponašanja u pokrajinskim organima ("Službeni listu APV", br. 9/2013).
Zaposleni su dužni da svojim ponašanjem čuvaju ugled Sekretarijata i svoj vlastiti ugled na radnom mestu, kao i van radnog mesta.
Zaposleni su dužni da u obavljanju poslova i zadataka postupaju zakonito, profesionalno, efikasno i nepristrasno.
Zaposleni su dužni da prilikom obavljanja poslova stave javni interes iznad ličnog ukoliko dođe do sukoba ili nesklada među njima.
Zaposleni su dužni da svojim radom i ponašanjem u zemlji i u inostranstvu, kao i pri iznošenju stavova Sekretarijata, vode računa o ugledu Sekretarijata.
U javnim nastupima kada predstavljaju Sekretarijat, zaposleni iznose stavove Sekretarijata, u skladu sa propisima, dobijenim ovlašćenjima i stručnim znanjem, bez iznošenja stavova koji su u suprotnostima sa službenim stavovima Sekretarijata.
U javnim nastupima kada ne predstavlja Sekretarijat, a koji su tematski povezani sa pokrajinskom upravom, zaposleni je dužan da istakne da iznosi lični stav.
Zaposleni podleže disciplinskoj odgovornosti ukoliko propusti da obavesti nadležno lice o svom privatnom interesu/sukobu interesa koji ima u vezi sa poslom koji obavlja.
Disciplinskoj odgovornosti podleže i zaposleni ukoliko primi poklon suprotno Pravilniku, kao i propusti da prijavi poklon licu zaduženom za to.
Starešina organa rešenjem određuje lice/telo kojem se prijavljuje sukob interesa i koje upravlja sukobom interesa zaposlenih koji nemaju status javnih funkcionera.
U obavljanju svojih redovnih poslova zaposleni je dužan da se pridržava zakona i drugih propisa, uputstava, naredbi, instrukcija i drugih akata.
Zaposleni je dužan da se prema strankama ophode sa poštovanjem i uvažavanjem, poštujući njihovu privatnost.
Zaposleni je dužan da se prema rukovodiocima, kolegama i podređenima odnosi nepristrasno, sa poštovanjem i uvažavanjem.
Zaposleni se u vršenju poslova iz svoje nadležnosti ne može rukovoditi svojim političkim ubeđenjima.
Nedozvoljeno je svako isticanje i pozivanje na svojstvo zaposlenog u Sekretarijatu radi direktnog ili indirektnog dobijanja privilegija, usluga, nagrada u bilo kom obliku i bilo koje vrednosti ili sticanja drugih pogodnosti.
Zaposleni je dužan da neposredno nakon sklapanja ugovora o radu ili stupanja na funkciju, kao i u toku radnog odnosa ili vršenja funkcije u Sekretarijatu, potpiše izjavu o obavljanju dopunskih poslova na način propisan zakonom.
Zaposleni ne sme da primi poklon u vezi s vršenjem svojih poslova, izuzev protokolarnog ili prigodnog poklona manje vrednosti, niti bilo kakvu uslugu ili drugu korist za sebe ili druga lica.
Na prijem poklona iz stava 1. ovog člana primenjuju se propisi kojima se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika.
Zaposleni je dužan da svaki pokušaj, obećanje ili ponudu davanja poklona iz člana 11. ovog Pravilnika, s ciljem da se utiče na zaposlenog da u okviru svojih službenih ovlašćenja i dužnosti izvrši službenu radnju koju ne bi smeo izvršiti odnosno koju bi inače morao izvršiti, ili da ne izvrši službenu radnju koju bi morao izvršiti, odnosno koju inače ne bi smeo izvršiti (davanje mita) bez odlaganja prijavi odgovornom licu.
Prigodnim poklonom u smislu ovog Pravilnika smatra se poklon male vrednosti koji je zaposlenom uručen ili ponuđen u prilikama kada se tradicionalno razmenjuju pokloni i koji je izraz zahvalnosti ili pažnje a ne namere da se ostvari uticaj na nepristrasno i objektivno obavljanje poslova zaposlenog i na taj način pribavi korist, neko pravo ili pogodnost.
Protokolarnim poklonom u smislu ovog Pravilnika, smatra se poklon male vrednosti koji je zaposlenom uručen ili ponuđen prilikom gostovanja ili pri službenoj poseti, u svojstvu predstavnika Sekretarijata.
Pod poklonom male vrednosti smatra se poklon čija vrednost ne prelazi 5% prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji, odnosno prigodni pokloni čija ukupna vrednost u pojedinoj kalendarskoj godini ne premašuje iznos od jedne prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji.
Zabranjeno je primanje prigodnih i protokolarnih poklona ako su dati u novcu i hartijama od vrednosti, bez obzira na njihovu vrednost.
Starešina organa rešenjem određuje lice koje vodi evidenciju poklona koje primaju zaposleni, kao i evidenciju primljenih poklona lica koja vrše javnu funkciju u Sekretarijatu.
Pravilnik se dostavlja svim zaposlenim i postavljenim licima u Sekretarijatu.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Autonomne Pokrajine Vojvodine".