O SADRŽINI POTVRDE O RADNOM ANGAŽOVANJU SEZONSKOG RADNIKA
("Sl. glasnik RS", br. 67/2018)
Član 1
Ovim pravilnikom propisuju se bliža sadržina i izgled potvrde o radnom
angažovanju sezonskih radnika.
Član 2
Potvrda o radnom angažovanju sezonskog radnika (Obrazac) obavezno sadrži
podatke utvrđene u članu 5. st. 1. i 4. Zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na
sezonskim poslovima u određenim delatnostima, kao i izmene ugovorenih uslova rada, a može
da sadrži i druge podatke o ugovorenim uslovima rada u skladu sa zakonom.
Svaka potvrda o radnom angažovanju sezonskog radnika popunjava se najmanje
u dva primerka od kojih se jedan primerak predaje sezonskom radniku, a drugi zadržava poslodavac.
Obrazac je odštampan uz ovaj pravilnik i čini njegov sastavni deo.
Član 3
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom
glasniku Republike Srbije", a primenjuje se od 7. januara 2019. godine.
(kratak opis sezonskog posla za koji se sezonski radnik angažuje)
u
_____________________,
u očekivanom/ ukupnom trajanju radnog
(mesto rada)
angažovanja od _________________ radnih dana, počevši od __.__. 20__. godine;
2)
da je sezonskog radnika pre stupanja na rad upoznao:
(1)
da dnevno radno vreme iznosi ____ časova, a ne duže od 12 časova,
(2)
da prosečno nedeljno radno vreme u periodu od četiri meseca iznosi ____ časova, a ne duže od 48 časova nedeljno,
(3)
da, ukoliko radi 8 časova dnevno ili duže, ima pravo na odmor u toku dnevnog rada (pauzu) u trajanju od _____ minuta, a najmanje 30 minuta bez prekida,
(4)
da ima pravo na dnevni odmor u trajanju od _____ časova, a najmanje 11 časova u okviru 24 časa
(5)
da ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od _____ časova, a najmanje 24 časa u periodu od najduže 13 dana,
(6)
da ima pravo na naknadu za rad u neto iznosu od _____ dinara po radnom času i ne manje od minimalne cene rada po radnom času, koja se isplaćuje na kraju radnog dana ili u drugom ugovorenom roku
da je sezonskog radnika upoznao sa uslovima za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa zakonom,
(8)
da poslodavac može da prekine radno angažovanje sezonskog radnika kad za njegovim radom istekne potreba ili ako sezonski radnik ne obavlja poslove na zadovoljavajući način,
(9)
da je sa sezonskim radnikom ugovorio i druga prava, i to: