PRAVILNIKO ZANIMANJIMA ZAPOSLENIH I KOEFICIJENTIMA ZA UTVRĐIVANJE PLATA I STICANJU PRAVA ZA UVEĆANJE PLATE U PRAVOBRANILAŠTVU GRADA BORA("Sl. list grada Bora", br. 27/2019) |
Ovim pravilnikom utvrđuju se: zanimanja, koeficijenti za obračun i isplatu plata, napredovanje zaposlenih, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Pravobranilaštvu grada Bora (u daljem tekstu: Pravobranilaštvo).
II ZVANJA I ZANIMANJA U PRAVOBRANILAŠTVU
Zaposleni u Pravobranilaštvu, koja nisu postavljena lica, stiču zvanja utvrđena ovim pravilnikom u skladu sa Zakonom.
Zvanja izražavaju stručna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vršenje poslova određenog stepena složenosti u pravobranilaštvu.
Opšti i posebni uslovi za sticanje zvanja utvrđeni su ovim pravilnikom u skladu sa Zakonom.
Za zaposlene sa odgovarajućom školskom spremom koji rade na odgovarajućim radnim mestima u pravobranilaštvu, za koje se ne utvrđuje zvanje, određuje se zanimanje u smislu Zakona i ovog pravilnika.
Zaposleni u pravobranilaštvu mogu sticati sledeća zanimanja:
1. U okviru srednje školske spreme: viši referent i referent.
Za sve zaposlene u pravobranilaštvu vodi se evidencija o svim okolnostima vezanim za njihov rad (radni list).
Radni list za zaposlenog u pravobranilaštvu sadrži:
1. Lične podatke: prezime i ime, ime jednog roditelja, dan, mesec i godina rođenja, lični-matični broj i dužinu radnog staža.
2. Podatke o ocenama rada po godinama.
3. Podatke o radnom odnosu, zanimanje i naziv radnog mesta.
4. Podatke o odgovornosti.
5. Datum zaključenja radnog lista i potpis odgovornog lica.
Radni list vodi pravobranilac ili lice koje on ovlasti.
Radni list se zaključuje prilikom prestanka radnog odnosa zaposlenog u pravobranilaštvu.
Zanimanje u svojstvu višeg referenta može steći zaposleni, koji ima najmanje 3 (tri) godine radnog staža i položen stručni ispit za rad u državnim organima, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njime slične poslove.
Zanimanja i koeficijenti zaposlenih u pravobranilaštvu, određuju se pojedinačnim rešenjem koji donosi pravobranilac.
Zaposleni u pravobranilaštvu napreduju sticanjem višeg zanimanja.
Radi utvrđivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih se ocenjuje jednom godišnje, najkasnije do 31. januara tekuće godine za prethodnu godinu.
Ocenu rada daje pravobranilac.
Ocena se upisuje u radni list zaposlenog.
Zaposlenom u pravobranilaštvu može se dati sledeća ocena:
- naročito se ističe
- ističe se
- zadovoljava; i
- ne zadovoljava.
Prilikom davanja ocene zaposlenog ceni se naročito obim i kvalitet obavljenih poslova i njihov efekat, samostalnost, stručnost, inicijativnost kreativnost, odnos prema građanima i odnos prema zaposlenima u drugim organima sa kojima zaposleni sarađuje, savesnost i radna disciplina.
Rad zaposlenog koji u toku kalendarske godine nije bio na radu duže od 6 (šest) meseci (odnosno zbog bolesti, stručnog usavršavanja i neplaćenog odsustva i sl.) ne ocenjuje se za tu godinu.
Zaposleni u pravobranilaštvu može steći neposredno više zanimanje ako u toku dve uzastopne godine dobije jednu od dve najviše predviđene ocene.
Rešenje o sticanju višeg zanimanja donosi pravobranilac.
Uz predlog za napredovanje dostavlja se radni list zaposlenog.
Zaposleni koji je ocenjen najnižom ocenom gubi zanimanje i prelazi u neposredno niže zanimanje u okviru iste školske spreme, a ako takvo zanimanje ne postoji, prelazi u najviše zanimanje u okviru neposredno niže školske spreme.
Zaposleni kome je utvrđeno niže zanimanje može biti raspoređen na drugo radno mesto koje ogovara njegovom znanju i sposobnostima.
Ako ne postoji odgovarajuće radno mesto na koje se može rasporediti zaposleni iz prethodnog stava, prestaje mu radni odnos.
Rešenje o gubitku zanimanja donosi pravobranilac na osnovu ocene iz stava 1. ovog člana.
Kopiju radnog lista zadržava odgovorno lice koje zaključuje radni list, a original zaposleni u pravobranilaštvu.
Prilikom prelaska iz jednog državnog organa u drugi, odnosno promene radnog mesta, radni list se službeno dostavlja državnom organu u koji zaposleni prelazi, ili se uručuje lično zaposlenom ako zaposleni ne nastavlja da radi u drugom državnom organu.
Zaposleni u pravobranilaštvu za svoj rad primaju platu koja se isplaćuje polovično dva puta u mesecu za prethodni mesec.
Plate postavljenih i zaposlenih lica u pravobranilaštvu utvrđuju se na osnovu:
1. Osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica)
2. Koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent).
3. Obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa Zakonom.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu-
Dodatak na platu pripada zaposlenom za:
1. Vreme provedenom u radnom odnosu (minuli rad)
2. Dežurstvo i druge slučajeve rada dužeg od punog radnog vremena određene propisima (prekovremeni rad)
3. Rad na dan državnog i verskog praznika
4. Dnevnu naknadu za povećanje troškova rada i boravka na terenu (terenski rad).
5. Rad noću (između 22,00 i 6,00 časova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta.
Dodatak na platu iz stava 1. ovog člana, obračunava se i isplaćuje u visini utvrđenoj aneksom posebnog kolektivnog ugovora za državne organe.
Plata utvrđena u smislu člana 11. ovog pravilnika isplaćuje se za rad u punom radnom vremenu, odnosno radnom vremenu koje se smatra punim.
Koeficijent za obračun i isplatu plate:
- 8,85 viši referent za administrativne poslove (upisničar).
Koeficijent utvrđen za zvanja, odnosno zanimanja zaposlenih lica iz člana 13. ovog pravilnika, uvećavaju se:
- Viši referent (upisničar) za 2,00%.
Pravobranilac može uvećati koeficijenat iz člana 9. ovog Pravilnika, do 30% mesečno ocenom rezultata rada.
Pravobranilac može umanjiti pojedinačno utvrđeni koeficijent iz člana 9. ovog Pravilnika do 30% mesečnom ocenom rezultata rada, po uslovom da zaposleni:
- odsustvuje sa rada zbog bolesti (bolovanje), plaćenog i neplaćenog odsustva,
- koristi dnevni odmor duže od utvrđenog vremena,
- dolazi na posao i odlazi s posla mimo propisanog radnog vremena,
- ne izvršava, odnosno neblagovremeno ili nemarno obavlja poslove radnog mesta,
- ne poštuje zakonske i druge propisane rokove za dostavljanje određenih podataka, izveštaja i informacija republičkim organima, pravosudnim organima, drugim gradskim organima, koje je dužan da dostavlja i daje po zakonskim i drugim propisima, ili dostavlja i daje netačne podatke, izveštaje i informacije,
- radno vreme koristi u druge svrhe, a ne za izvršavanje radnih poslova i zadataka, i
- u drugim slučajevima kada pravobranilac oceni rad neefikasnim i nekvalitetnim.
Plata zaposlenog obračunava se za vreme provedeno na radu, tako što se osnovica množi koeficijentom i uvećava dodatkom na platu za minuli rad.
Obračun plate vrši se na osnovu evidencije o prisustvu zaposlenog na radu (karnet), koju overava pravobranilac ili lice koje on ovlasti. Isplatu plata vrši nadležna finansijska služba Gradske uprave grada Bora.
Pri svakoj isplati plate zaposlenom se uručuje obračun koji sadrži podatke o svim osnovama po kojima je plata obračunata.
V NAKNADE PLATA I DRUGA PRIMANJA
Zaposleni u pravobranilaštvu imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada zbog bolovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja i u drugim slučajevima odsustvovanja sa rada uz pravo na naknadu plate, utvrđenih Zakonom i drugim propisima, kao i na otpremninu, povodom odlaska u penziju, u visini utvrđenoj aktom Vlade Republike Srbije.
Zaposleni u pravobranilaštvu imaju pravo na naknadu materijalnih troškova: za dnevnice i noćenje na službenom putovanju, za upotrebu sopstvenog vozila u slučaju svrhe, za prevoz na rad i sa rada i za naknadu za odvojeni život.
Naknada iz stava 1. ovog člana isplaćuje se u visini, pod uslovima i na način utvrđen aktom Vlade Republike Srbije.
Za sve što nije regulisano ovim pravilnikom primenjivaće se Zakoni i drugi podzakonski akti koji se primenjuju na zaposlene u lokalnoj samoupravi grada Bora.
Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o zvanjima i zanimanjima zaposlenih i koeficijentima za utvrđivanje plata i sticanju prava za uvećanje plata u Pravobranilaštvu opštine Bor, broj 30/16 od 05.04.2016. godine.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Bora".