DEKLARACIJA O FUNKCIJI UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U ORGANIMA GRADA KIKINDE ("Sl. list grada Kikinde", br. 33/2019)

 

I OPŠTE ODREDBE

Grad Kikinda upravlja svojim ljudskim resursima na savremen i sistematski način, u skladu važećim propisima Republike Srbije i standardima Evropske unije.

Sekretarijat za opštu upravu i zajedničke poslove Gradske uprave grada Kikinde obavlja sve poslove u vezi sa upravljanjem ljudskim resursima. Svoje stručne usluge pruža svim zaposlenima u Gradskoj upravi i u drugim organima grada Kikinde i sarađuje sa rukovodiocima svih organizacionih jedinica.

II VIZIJA

Grad Kikinda ima stručne i kvalitetne ljudske resurse, koji posao obavljaju predano, savesno i profesionalno, neguju međusobnu saradnju i odnos poverenja i poštovanja prema svojim kolegama, imaju potrebu za stalnim ličnim i profesionalnim razvojem, poštuju vrednosti organizacije i etički kodeks i nude efikasne i kvalitetne usluge svim građanima.

III MISIJA

Misija Grad Kikinde je da podrži i kontinuirano razvija sve aspekte funkcije upravljanja ljudskim resursima, na svim nivoima lokalne uprave.

Misija Sekretarijat za opštu upravu i zajedničke poslove Gradske uprave grada Kikinde je da svim zaposlenima u lokalnoj upravi obezbedi adekvatnu podršku, usluge i kvalitetne savete u oblasti upravljanja ljudskim resursima, a sve u cilju postizanja strateških ciljeva razvoja celokupne zajednice i izvrsnosti rada Gradske uprave.

IV STRATEŠKI PRAVCI RAZVOJA FUNKCIJE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA

Grad Kikinda i u okviru nje, Sekretarijat za opštu upravu i zajedničke poslove Gradske uprave grada Kikinde ima za strateški cilj da se razvija, proširuje i unapređuje kako bi bila prepoznatljiva po:

• Strateškom, kreativnom i inovativnom pristupu u upravljanju ljudskim resursima;

• Rukovođenju i podsticanju organizacione kulture koja vrednuje timski duh, stručnost i profesionalnost, kreativnost i inovativnost, integritet, spremnost na kontinuirano učenje, znanje i iskustvo svojih zaposlenih;

• Razumevanju da su zaposleni u gradskoj upravi njen najvažniji resurs;

• Dobroj praksi u planiranju ljudskih resursa;

• Transparentnom popunjavanju radnih mesta, uz poštovanje principa jednakih mogućnosti za sve;

• Pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenima za stručno usavršavanje i razvoj, shodno utvrđenim potrebama;

• Nepristrasnom ocenjivanju zaposlenih prema jasno definisanim i transparentnim merilima;

• Pružanju kvalitetnih usluga svim zaposlenima, u smislu ličnog i pravnog savetovanja, zaštite na radu, uspešnog upravljanja promenama i neophodne administrativne podrške;

• Motivisanju i ohrabrivanju svih zaposlenih da iskazuju svoje kapacitete i iskoriste svoje potencijale na najbolji mogući način, da pokazuju svoje veštine, dele i razmenjuju znanja sa svojim kolegama i da budu posvećeni svom karijernom razvoju;

• Donošenjem akata, procedura i pravila rada koja podržavaju i podstiču individualnu i organizacionu efikasnost i efektivnost.

V ULOGA SEKRETARIJATA ZA OPŠTU UPRAVU I ZAJEDNIČKE POSLOVE GRADSKE UPRAVE

Sekretarijat za opštu upravu i zajedničke poslove Gradske uprave grada Kikinde osigurava da su pravi ljudi sa pravim znanjem i veštinama na pravom mestu, u pravo vreme. Komunikaciju sa rukovodiocima drugih organizacionih jedinica i svim zaposlenih ostvaruje kroz dobro informisanje, konsultacije i promociju značaja dobrog upravljanja ljudskim resursima.

Sekretarijat za opštu upravu i zajedničke poslove Gradske uprave grada Kikinde:

• Osigurava da se radna mesta popunjavaju stručnim i kvalitetnim kadrovima, uz poštovanje principa jednakih mogućnosti za sve.

• Doprinosi efektivnosti pojedinaca i radnih timova i podiže nivo motivacije zaposlenih.

• Povezuje sve organizacione jedinice i podržava ih u ostvarivanju radnih ciljeva i zadataka, ostvarivanju boljih rezultata i učinka.

• Stara se o zakonitoj i stručnoj pripremi akta o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta ukazujući na standardizovanu primenu pravila za opis i razvrstavanje radnih mesta u skladu sa poslovima koji se obavljaju u upravi.

• Stara se o stručnom usavršavanju zaposlenih i osigurava osigurava kvalitetne prilike za njihov lični i profesionalni razvoj.

• Podržava kreativnost i inovativnost zaposlenih.

• Osigurava transparentni postupak ocenjivanja zasnovan na jasno utvrđenim merilima.

• Brine o stvaranju i održanju povoljnih uslova za rad i sigurnog radnog okruženja.

• Pruža neophodnu savetodavnu podršku zaposlenima i pomaže u rešavanju problema i izazova.

• Osigurava poštovanje principa rodne ravnopravnosti, srazmerne zastupljenosti pripadnika nacionalnih manjina i vodi računa o sprečavanju bilo kog vida diskriminacije zaposlenih.

• Stara se o poštovanju organizacionih vrednosti i etičkog kodeksa ponašanja službenika.

VI PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Deklaraciju o funkciji upravljanja ljudskim resursima u organima grada Kikinde objaviti u "Službenom listu grada Kikinde", kao i na veb prezentaciji grada Kikinde.