PRAVILNIKO PLATAMA I ZVANJIMA ZAPOSLENIH U GRADSKOJ UPRAVI GRADA BORA("Sl. list grada Bora", br. 3/2020 i 9/2020 - ispr.) |
Ovim Pravilnikom utvrđuju se: zvanja, zanimanja, koeficijenti za obračun i isplatu plata, napredovanje zaposlenih, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Gradskoj upravi grada Bora (u daljem tekstu: Gradska uprava).
ZVANJA I ZANIMANJA U GRADSKOJ UPRAVI
Zaposleni u Gradskoj upravi stiču zvanja utvrđena ovim pravilnikom u skladu sa Zakonom.
Zvanja izražavaju stručna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vršenje poslova određenog stepena složenosti u Gradskoj upravi.
Opšti i posebni uslovi za sticanje zvanja utvrđeni su ovim Pravilnikom u skladu sa Zakonom.
Za zaposlene sa odgovarajućom školskom spremom koji rade na odgovarajućim radnim mestima u Gradskoj upravi, za koje se ne utvrđuje zvanje, određuje se zanimanje u smislu Zakona i ovog Pravilnika.
Zaposleni u Gradskoj upravi mogu sticati sledeća zvanja:
1. U okviru visoke školske spreme: samostalni savetnik, savetnik i mlađi savetnik.
2. U okviru više školske spreme: saradnik i mlađi saradnik.
3. U okviru srednje školske spreme: viši referent, referent i mlađi referent.
Zvanja iz člana 3. ovog pravilnika stiču se pod uslovima i na način propisan zakonom.
Zaposleni u Gradskoj upravi napreduju sticanjem višeg zvanja.
Radi utvrđivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih se ocenjuje jednom godišnje, najkasnije do 31. januara tekuće godine za prethodnu godinu.
Postupak ocenjivanja i napredovanja zaposlenih u Gradskoj upravi vrši se u skladu i na način propisan zakonom i podzakonskim aktom donetim na osnovu istog.
PLATA I NAKNADA PLATE ZAPOSLENIH
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, Uredbom o koeficijentima za obračun i isplatu plata imenovanih i postavljenih lica i zaposlenih u državnim organima ("Službeni glasnik Republike Srbije", broj 44/2008 - prečišćen tekst, 2/2012, 113/2017- dr. zakon i 23/2018) i Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave.
Plata se utvrđuje na osnovu:
1) osnovice za obračun plata,
2) koeficijenta koji se množi osnovicom,
3) dodatka na platu,
4) obaveza koji zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovna plata se određuje množenjem koeficijenta sa osnovicom za obračun plata.
Osnovicu za zaposlene u Gradskoj upravi utvrđuje Vlada Republike Srbije.
Koeficijent za obračun plata zaposlenih u Gradskoj upravi izražava složenost, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Plata se isplaćuje u dva dela i to prvi deo do 05. u tekućem mesecu za prethodni mesec, a drugi deo najkasnije do 20. u tekućem mesecu za prethodni mesec.
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate plata dostavi obračun plate.
Koeficijenti za obračun i isplatu zarada su:
- Samostalni stručni saradnik |
12,05 |
- Viši stručni saradnik |
10,77 |
- Stručni saradnik |
10,45 |
- Viši saradnik |
9,91 |
- Saradnik |
8,95 |
- VKV i viši referent |
8,85 |
- Referent i daktilograf |
8,74 |
- KV radnik |
8,00 |
- Nekvalifikovani radnik |
6,40. |
Koeficijent iz člana 9. ovog Pravilnika uvećava se po osnovu složenosti i odgovornosti poslova, za dodatni koeficijent i to:
- za 12,60 - za samostalnog stručnog saradnika načelnika odeljenja i službe,
- za 12,60 - za samostalnog stručnog saradnika zamenika načelnika i šefa odseka,
- za 12,30 - za samostalnog stručnog saradnika i šefa odseka,
- za 12,10 - za samostalnog stručnog saradnika i rukovodioca kancelarije,
- za 12,00 - za samostalnog stručnog saradnika,
- za 11,80 - za višeg stručnog saradnika,
- za 8,63 - za stručnog saradnika, prevodioca i bibliotekara,
- za 5,10 - za višeg saradnika,
- za 4,70 - za saradnika i visokokvalifikovanog radnika,
- za 2,0 - za stenografa i višeg referenta,
- za 1,80 - za referenta i daktilografa,
- za 1,00 - za kvalifikovanog radnika,
- za 1,00 - za nekvalifikovanog radnika.
Koeficijent iz člana 9. i 10. ovog pravilnika može se uvećati:
- zaposlenom koji koordinira najsloženije aktivnosti - najviše do 5%, s tim da ovaj broj zaposlenih ne može preći 2% od ukupnog broja zaposlenih;
- zaposlenom koji rukovodi unutrašnjom organizacionom jedinicom - 10%;
- zaposlenom koji radi na pripremi i izvršenju budžeta ili finansijskog plana, vođenju poslovnih knjiga i sastavljanju računovodstvenih izveštaja - najviše do 5%;
- zaposlenom na poslovima budžetske inspekcije - najviše do 20%;
- zaposlenom koji radi na poslovima inspekcijskog nadzora u neposrednom kontaktu sa subjektima nadzora - najviše do 20% s tim što će načelnik Gradske uprave za svaku budžetsku godini u zavisnosti od raspoloživih sredstava u budžetu donositi rešenje o procentu uvećanja plata po ovom osnovu;
Zaposlenom koji ima pravo na uvećanje koeficijenta po više osnova iz stava 1. ovog člana, ukupno uvećanje koeficijenta ne može biti veće od 10%.
Dodatak za vreme provedeno u radnom odnosu
Zaposleni ima pravo na dodatak na osnovnu platu u visini od 0,4% osnovne plate za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu (minuli rad) u državnom organu, organu autonomne pokrajine, odnosno organu lokalne samouprave, nezavisno od toga u kom organu je radio i da li je organ u kome je zaposleni radio u međuvremenu promenio naziv, oblik organizovanja ili je prestao da postoji.
Pravo na minuli rad ostvaruje se i za godine rada kod poslodavca od koga je organ, odnosno poslodavac preuzeo nadležnosti, poslove i zaposlene.
Zaposleni ostvaruje pravo na minuli rad i za godine rada provedene u organima ranijih saveznih država čiji je pravni sledbenik Republika Srbija, a koji su usled promene državnog uređenja prestali da postoje.
Ostala prava i obaveze zaposlenih u Gradskoj upravi ostvaruju se u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u lokalnim samoupravama.
Danom stupanja na snagu ovog pravilnika, prestaje da važi Pravilnik o platama i zvanjima zaposlenih u Gradskoj upravi grada Bora ("Službeni list grada Bora", broj 39/19).
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu grada Bora".