UREDBAO POSEBNIM KRITERIJUMIMA I POSTUPKU ZA PRIJEM NA RAD I PRESTANAK RADA U VOJNOBEZBEDNOSNOJ AGENCIJI I VOJNOOBAVEŠTAJNOJ AGENCIJI("Sl. glasnik RS", br. 71/2023) |
Ovom uredbom propisuju se posebni kriterijumi i postupak za prijem na rad i prestanak rada u Vojnobezbednosnoj agenciji (u daljem tekstu: VBA) i Vojnoobaveštajnoj agenciji (u daljem tekstu: VOA).
Pod prijemom na rad u VBA, odnosno VOA, u smislu člana 1. ove uredbe, smatra se:
1) premeštaj, postavljenje i raspored profesionalnih pripadnika Vojske Srbije i državnih službenika i nameštenika zaposlenih u Ministarstvu odbrane;
2) prijem profesionalnih pripadnika Vojske Srbije putem internog konkursa;
3) prijem lica iz građanstva putem javnog i bez javnog konkursa;
4) preuzimanje lica iz drugog državnog organa.
Prijem na rad u VBA, odnosno VOA, vrši se u skladu sa propisima koji uređuju prijem u službu u Vojsku Srbije, zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika, zakonom kojim se uređuju nadležnosti, poslovi, ovlašćenja, nadzor i kontrola VBA i VOA i ovom uredbom.
Nakon donošenja akta o prijemu u službu u Vojsku Srbije, odnosno naredbe o premeštaju, rasporedu i postavljenju u VBA, odnosno VOA, odluku o prijemu na rad u VBA, odnosno VOA, donosi direktor VBA, odnosno direktor VOA.
Za prijem na rad u VBA, odnosno VOA lice mora da ispunjava opšte uslove predviđene propisima kojima se uređuje Vojska Srbije i prijem u radni odnos državnih službenika i nameštenika.
Pored uslova iz stava 1. ovog člana, za prijem na rad u VBA, odnosno VOA lice mora da ispunjava i posebne uslove za rad propisane aktom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji formacijskih mesta.
Ukoliko se radi o licu koje se raspoređuje iz Ministarstva odbrane i Vojske Srbije ili preuzima iz drugog državnog organa, pored ispunjenosti uslova iz st. 1. i 2. ovog člana, za rad u VBA, odnosno VOA potreban je i pisani pristanak lica.
Za prijem na rad u VBA, odnosno VOA pored uslova iz člana 2. ove uredbe, lice mora da ispunjava i sledeće posebne kriterijume:
1) da ima službenu ocenu "naročito se ističe" ili "ističe se", a ako je više puta ocenjen da ima dve poslednje službene ocene "naročito se ističe" ili "ističe se"; ako je u pitanju državni službenik, da ima vrednovanje radne uspešnosti "prevazišao očekivanja" ili "ispunio očekivanja", odnosno, ako je vrednovan više puta, da ima poslednja dva vrednovanja najmanje ishoda "ispunio očekivanja";
2) da poseduje adekvatne sposobnosti i strukturu ličnosti za rad u VBA, odnosno VOA, što se utvrđuje psihološkom procenom kandidata;
3) da ne upotrebljava psihoaktivne supstance i da ne boluje od bolesti zavisnosti;
4) da ima pozitivan nalaz na poligrafskom testiranju provere ličnog integriteta, odnosno drugi pozitivan nalaz koji je u vezi s tim testiranjem, ukoliko bude upućen na testiranje po odluci direktora VBA, odnosno direktora VOA.
Psihološka procena kandidata iz člana 3. tačka 2) ove uredbe vrši se u dve faze.
Prva faza psihološke procene kandidata vrši se u skladu sa propisima koji regulišu psihološku selekciju u Ministarstvu odbrane i Vojsci Srbije.
Druga faza psihološke procene kandidata vrši se u skladu sa psihološkim kriterijumima koje propisuje VBA, odnosno VOA.
Popuna formacijskih mesta u VBA, odnosno VOA javnim ili internim konkursom vrši se u skladu sa propisima za prijem u službu u Vojsku Srbije.
Popuna formacijskih mesta u VBA, odnosno VOA bez javnog konkursa vrši se na osnovu odluke o popuni koju donosi ministar odbrane na osnovu predloga direktora VBA, odnosno direktora VOA.
Tekst odluke iz stava 1. ovog člana priprema VBA, odnosno VOA.
Kandidat koji se prima na rad u VBA, odnosno VOA mora da bude evidentiran u evidenciji lica zainteresovanih za zasnivanje radnog odnosa u Ministarstvu odbrane i Vojsci Srbije.
Predlog kandidata za prijem, uz koji se prilažu i dokazi o ispunjenosti uslova iz člana 2. i kriterijuma iz člana 3. ove uredbe ministru odbrane podnosi direktor VBA, odnosno direktor VOA, radi donošenja akta o prijemu u službu u Vojsku Srbije.
Pripadniku VBA, odnosno VOA prestaje rad u VBA, odnosno VOA:
1) na lični zahtev;
2) na osnovu odluke direktora VBA, odnosno direktora VOA.
Direktor VBA, odnosno direktor VOA donosi odluku iz stava 1. tačka 2. ovog člana u slučajevima:
1) ako pripadnik VBA, odnosno VOA:
(1) bude pravnosnažno osuđen za krivično delo učinjeno sa umišljajem ili pravnosnažno kažnjen za izvršen disciplinski prestup, a krivično delo i disciplinski prestup su takve prirode i težine da ne predstavljaju osnov za gubitak službe propisan zakonom kojim se uređuje služba u Vojsci Srbije,
(2) u roku od godinu dana učini najmanje dve disciplinske greške za koje je sproveden disciplinski postupak i izrečene pravnosnažne disciplinske mere;
2) ako se, shodno odredbama propisa kojim se uređuje način obavljanja bezbednosne provere, dođe do saznanja da su se pojavile činjenice i okolnosti koje ukazuju na postojanje bezbednosnog rizika, te ponovo obavljena bezbednosna provera bude negativna, ili ako pripadnik VBA, odnosno VOA odbije da potpiše saglasnost za ponovnu bezbednosnu proveru;
3) ako u toku rada u VBA, odnosno VOA, pripadnik VBA, odnosno VOA prestane da ispunjava kriterijume iz člana 3. ove uredbe;
4) ako se u toku rada u VBA, odnosno VOA, psihološkom procenom sprovedenom po odluci direktora VBA, odnosno direktora VOA, utvrdi da je došlo do promene u sposobnostima i strukturi ličnosti pripadnika VBA, odnosno VOA koja može da utiče na rad u VBA, odnosno VOA, ili ako pripadnik VBA, odnosno VOA odbije da potpiše saglasnost za psihološku procenu ili odbije da joj pristupi;
5) ako se utvrdi da pripadnik VBA, odnosno VOA upotrebljava psihoaktivne supstance ili boluje od bolesti zavisnosti, ili odbije medicinski pregled na koji tim povodom bude upućen odlukom direktora VBA, odnosno direktora VOA;
6) ako se utvrdi da pripadnik VBA, odnosno VOA ne postupa u skladu sa zakonom, drugim propisima i opštim aktima u vezi sa čuvanjem tajnosti podataka koji se odnose na unutrašnje uređenje i sistematizaciju, način rada VBA, odnosno VOA, identitet pripadnika VBA, odnosno VOA, lica sa kojima je uspostavljena tajna saradnja, kao i drugih izvora podataka, odnosno načina na koji je podatak prikupljen, čime su nastupile ili mogle da nastupe štetne posledice u izvršavanju poslova i zadataka VBA, odnosno VOA;
7) ako se utvrdi članstvo pripadnika VBA, odnosno VOA ili učešće u radu političkih stranaka, odnosno ako prilikom obavljanja službenih dužnosti pripadnik VBA, odnosno VOA izražava ili zastupa svoja politička ili ekstremistička uverenja;
8) ako pripadnik VBA, odnosno VOA javno istupa i iznosi podatke i saznanja o radu VBA ili VOA, kao i druge podatke iz oblasti bezbednosti od značaja za odbranu, bez saglasnosti direktora VBA, odnosno direktora VOA;
9) ako pripadnik VBA, odnosno VOA odbije da pristupi poligrafskom testiranju.
Predlog za prestanak rada u VBA, odnosno VOA iz razloga propisanih članom 7. stav 2. ove uredbe, nadležni starešina podnosi direktoru VBA, odnosno direktoru VOA.
Nadležni starešina, u smislu ovog člana, je starešina neposredno potčinjen direktoru VBA, odnosno direktoru VOA.
Predlog iz stava 1. ovog člana mora biti obrazložen.
Na osnovu odluke o prestanku rada u VBA, odnosno VOA, lice se raspoređuje van sastava VBA, odnosno VOA, ili se stavlja na raspolaganje u skladu sa zakonom kojim se uređuje Vojska Srbije, u roku od 30 dana.
Postupci prijema na rad i prestanka rada u VBA, odnosno VOA koji do početka primene ove uredbe nisu završeni, biće završeni prema odredbama propisa po kojem su započeti.
Danom stupanja na snagu ove uredbe prestaje da važi Uredba o posebnim kriterijumima i postupku za prijem u radni odnos i prestanak radnog odnosa u Vojnobezbednosnoj agenciji i Vojnoobaveštajnoj agenciji ("Službeni glasnik RS", broj 86/10).
Ova uredba stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".