REŠENJEO DAVANJU SAGLASNOSTI NA SPORAZUM O MERILIMA, KRITERIJUMIMA I VISINI OTPREMNINE ZA SMANJENJE BROJA ZAPOSLENIH U JKP GSP "BEOGRAD" USLED TEHNOLOŠKIH, EKONOMSKIH I ORGANIZACIONIH PROMENA SA SPORAZUMOM("Sl. list grada Beograda", br. 5/2025) |
I - Daje se saglasnost na Sporazum o merilima, kriterijumima i visini otpremnine za smanjenje broja zaposlenih u Javnom komunalnom preduzeću GSP "Beograd" usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena, koji je zaključen 3. marta 2025. godine pod brojem 2783 između Javnog komunalnog preduzeća GSP "Beograd" iz Beograda, Saveza samostalnih sindikata Srbije - Sindikalna organizacija GSP "Beograd" i Zajednice sindikata Srbije - Sindikat radnika zaposlenih u GSP.
II - Rešenje i Sporazum iz stava I rešenja objaviti u "Službenom listu Grada Beograda".
* * *
Na osnovu člana 179, stav 5, tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 - US, 113/17, 95/18 - autentično tumačenje), člana 74, stav 2, čl. 75. i 76. Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduzeća u komunalnoj delatnosti na teritoriji Republike Srbije ("Službeni glasnik RS", br. 30/21, 1/24 - dr. propis), člana 81, stav 2. Kolektivnog ugovora JKP GSP "Beograd" ("Službeni list Grada Beograda", broj 152/24), v. d. direktora JKP GSP "Beograd" i reprezentativni sindikati u preduzeću: Savez samostalnih sindikata Srbije - Sindikalna organizacija GSP "Beograd" i Zajednica sindikata Srbije - Sindikat radnika zaposlenih u GSP, zaključuju:
SPORAZUM
O MERILIMA, KRITERIJUMIMA I VISINI OTPREMNINE ZA SMANJENJE BROJA ZAPOSLENIH U JKP GSP "BEOGRAD" USLED TEHNOLOŠKIH, EKONOMSKIH I ORGANIZACIONIH PROMENA
Ovim sporazumom utvrđuju se merila, kriterijumi i visina otpremnine kod prestanka radnog odnosa zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena (u daljem tekstu: prestanak radnog odnosa) u JKP GSP "Beograd" (u daljem tekstu: preduzeće), na osnovu člana 179, stav 5, tačka 1. Zakona o radu.
Preduzeće je u obavezi da upozna zaposlene o pravima, uslovima, merilima, kriterijumima za proglašenje viška zaposlenih i visini ukupne otpremnine na koju zaposleni imaju pravo po ovom osnovu.
Zaposlenima u pratećim i sporednim delatnostima radni odnos u preduzeću, u smislu ovog sporazuma, prestaje na osnovu dobrovoljno izraženog opredeljenja, davanjem pisane saglasnosti za proglašenje viškom zaposlenih uz isplatu otpremnine.
Zaposleni, bliže definisani u stavu 1. ovog člana, imaju pravo na prestanak radnog odnosa pod uslovima iz stava 1. ovog člana, ako imaju više od godinu dana do navršenih 65 godina života od dana stupanja na snagu i primene ovog sporazuma.
Zaposleni na poslovima: vozača autobusa, tramvaja, trolejbusa, električnog vozila B kategorije, probnog vozača, probnog vozača tramvaja, vozača parkirera, vozača parkirera tramvaja, vozača specijalnog vozila, vozača teretnog vozila i vozača vatrogasca ne mogu biti proglašeni viškom zaposlenih u skladu sa odredbama ovog sporazuma, imajući u vidu osnovnu delatnost preduzeća - javni linijski i vanlinijski prevoz putnika, kao komunalnu delatnost od opšteg interesa koju obavlja preduzeće i da na poslovima vozača postoji dugogodišnji nedostatak izvršilaca.
Preduzeće ne može doneti odluku o prestanku radnog odnosa zaposlenima po osnovu viška zaposlenih, bez njihove saglasnosti, i to:
1. invalidu rada koji je invalidnost stekao u preduzeću,
2. samohranom roditelju sa detetom do 15 godina života,
3. roditelju deteta sa posebnim potrebama,
4. roditelju sa troje i više maloletne dece,
5. zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti Grada Beograda proveo više od 25 godina rada, pod uslovom da ne ispunjava jedan od uslova za odlazak u penziju,
6. zaposlenom koji je davalac organa, u smislu zakona.
Samohranim roditeljem smatra se roditelj koji živi sa najmanje jednim detetom, nije u bračnoj ili vanbračnoj zajednici i koji nema pomoć u izdržavanju deteta od strane drugog bračnog druga ili je ta pomoć niža od 50% minimalne zarade u Republici utvrđene u skladu sa zakonom.
Zaposlenima koji imaju pravo na otpremninu u skladu sa ovim sporazumom, visina otpremnine, shodno članu 84. Kolektivnog ugovora JKP GSP "Beograd" ("Službeni list Grada Beograda", broj 152/24) ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u preduzeću.
Pod zaradom iz stava 1. ovog člana smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Ukoliko je zbir trećine zarade zaposlenog za svaku godinu rada u radnom odnosu u preduzeću manja od 47.000,00 dinara, preduzeće je dužno da zaposlenom isplati najmanje 47.000,00 dinara za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u preduzeću.
Zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.
Zaposleni kojima prestane radni odnos zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena mogu da se prijave Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvare pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstveno osiguranje, u skladu sa propisima o zapošljavanju.
Zaposlenom kome se utvrdi prestanak radnog odnosa po osnovu kriterijuma iz ovog sporazuma, mora se uručiti rešenje na osnovu člana 179, stav 5, tačka 1. Zakona o radu kojim se proglašava viškom zaposlenih i po tom osnovu mu prestaje radni odnos.
Zaposlenom prestaje radni odnos danom isplate otpremnine i potpisivanjem rešenja o prestanku radnog odnosa.
Odluku o pokretanju postupka utvrđivanja viška zaposlenih u preduzeću donosi nadzorni odbor.
U preduzeću će se formirati komisija sastavljena od predstavnika preduzeća i reprezentativnih sindikata u preduzeću, sa zadatkom da za nadzorni odbor sačini predlog programa rešavanja viška zaposlenih.
Program rešavanja viška zaposlenih donosi nadzorni odbor.
Ovaj sporazum smatra se zaključenim danom potpisivanja od strane v. d. direktora preduzeća i ovlašćenih predstavnika svih reprezentativnih sindikata u Preduzeću, a stupa na snagu i primenjuje se danom objavljivanja u "Službenom listu Grada Beograda".
Sporazum objaviti u "Službenom listu Grada Beograda", po prethodno dobijenoj saglasnosti gradonačelnika grada Beograda.
Ovaj sporazum sačinjen je u šest (6) jednakih primeraka od kojih svaka strana zadržava po dva (2) primerka.
Javno komunalno preduzeće |
Savez samostalnih sindikata Srbije |
Zajednica sindikata Srbije - |
Broj 2783 |
Broj 2783 |
Broj 2783 |
V. d. direktora |
Predsednik |
Predsednik |