PRAVILNIKO PLATAMA, NAKNADAMA I DRUGIM PRIMANJIMA ZAPOSLENIH U SLUŽBI ZA INTERNU REVIZIJU GRADA SMEDEREVA("Sl. list grada Smedereva", br. 4/2025) |
Ovim Pravilnikom utvrđuju se plate, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Službi za internu reviziju grada Smedereva (u daljem tekstu: Služba za internu reviziju).
Plata zaposlenih sastoji od osnovne plate i dodataka na platu.
U platu se uračunavaju i porezi i doprinosi koji se plaćaju iz plate.
Zaposleni ostvaruju pravo na platu od trenutka kada stupe na rad.
Zaposleni imaju pravo na mesečnu platu.
Plata se isplaćuje u tekućem mesecu za prethodni mesec.
Zaposleni ostvaruju pravo na platu, naknadu plate i druga primanja prema zakonu kojim se uređuje položaj zaposlenih i drugim opštim propisima o radu.
Sredstva za plate, naknade i druga primanja zaposlenih obezbeđuju se u budžetu grada Smedereva.
Plata zaposlenih utvrđuje se na osnovu:
1) osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2) koeficijenta koji se množi osnovicom (u daljem tekstu: koeficijent);
3) dodatka na platu;
4) obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
Osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenih utvrđuje Vlada Republike Srbije.
Koeficijent izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu. Koeficijent sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za:
1) rad na dan praznika koji je neradni dan;
2) rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade;
3) prekovremeni rad;
4) vreme provedeno na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu (minuli rad).
Uvećana zarada iz stava 1. ovog člana obračunava se i isplaćuje u visni utvrđenoj zakonom.
Za obračun i isplatu plata zaposlenih u Službi za internu reviziju primenjuju se sledeći koeficijenti:
12,05 za samostalnog savetnika;
10,77 za savetnika;
10,45 za mlađeg savetnika;
9,91 za saradnika;
8,95 za mlađeg saradnika;
8,85 za višeg referenta;
8,74 za referenta;
8,74 za mlađeg referenta.
Koeficijent iz člana 10. ovog Pravilnika za zaposlene u Službi za internu reviziju uvećava se, po osnovu složenosti i odgovornosti poslova, za dodatni koeficijent i to:
12,76 - za samostalnog savetnika koji rukovodi službom;
12,70 - za samostalnog savetnika raspoređenog na radno mesto internog revizora;
12,65 - za samostalnog savetnika;
12,71 - za savetnika raspoređenog na radno mesto internog revizora;
9,51 - za mlađeg savetnika;
6,25 - za saradnika;
5,79 - za mlađeg saradnika;
3,82 - za višeg referenta;
3,71 - za referenta;
3,36 - za mlađeg referenta.
Koeficijent koji se primenjuju za obračun i isplatu plata zaposlenih u Službi za internu reviziju, uvećan za dodatni koeficijent po osnovu složenosti i odgovornosti poslova, može se uvećati:
- zaposlenom koji koordinira najsloženije aktivnosti najviše do 10%, s tim da ovaj broj zaposlenih ne može preći 2% od ukupnog broja zaposlenih;
- zaposlenom koji rukovodi organizacionom jedinicom 10%;
- zaposlenom koji radi na pripremi i izvršenju budžeta ili finansijskog plana, vođenju poslovnih knjiga i sastavljanju računovodstvenih izveštaja - najviše 10%.
Zaposlenom koji ima pravo na uvećanje koeficijenta po više osnova iz stava 2. ovog člana, ukupno uvećanje koeficijenta ne može biti veće od 10%.
Koeficijenti i procentualno uvećanje iz člana 10. i 11. ovog Pravilnika koriste se radi utvrđivanja konačnog koeficijenta za obračun i isplatu plata zaposlenih u Službi za internu reviziju.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i objaviće se u "Službenom listu grada Smedereva", a primenjuje se počev od obračuna i isplate plata počev od plate za maj 2025. godine.