Član 1

Na osnovu Programa o upućivanju zaposlenih na plaćeno odsustvo, usvojenog od strane organa upravljanja poslodavca, u skladu sa slučajevima i kriterijumima iz ovog i pojedinačnog kolektivnog ugovora, poslodavac može zaposlenog, za čijim je radom privremeno prestala potreba, uputiti na plaćeno odsustvo.

Član 2

Utvrđuju se osnovni elementi Programa upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo i to:

- godišnji bilans potrebne radne snage radi izvršenja ugovorenih obaveza,

- godišnji bilans upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo (definisan po mesecima),

- obrazložene razloge upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo po organizacionim celinama preduzeća, i

- vreme na koje poslodavac može uputiti zaposlenog na plaćeno odsustvo je: do 3 meseca sa obavezom prijavljivanja na posao po pozivu poslodavca od 3 dana, ili do godinu dana sa obavezom prijavljivanja na posao po pozivu poslodavca od 15 dana.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom u preduzeću, mogu se predvideti i drugi elementi Programa.

Sadržaj osnovnih elemenata programa iz ovog ugovora i pojedinačnog kolektivnog ugovora obrazlaže se i usklađuje sa ovlašćenom organizacijom sindikata.

Član 3

Poslodavac može zaposlenog uputiti na plaćeno odsustvo u sledećim slučajevima:

- nedostatka posla i neobezbeđenog kontinuiteta proizvodnje u organizacionoj celini,

- nedostatka repromaterijala za određeni period, i

- neobezbeđenje uslova za bezbedan i siguran rad sa aspekta zaštite na radu i protivpožarne zaštite.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom u preduzećima mogu se predvideti i drugi slučajevi upućivanja zaposlenog na plaćeno odsustvo.

Član 4

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom sindikat i poslodavac su u obavezi da utvrde kriterijume slanja radnika na plaćeno odsustvo.

Član 5

Za vreme plaćenog odsustva, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 45% od zarade koju bi ostvario na radnom mestu, kao da radi, s tim što tako utvrđena naknada zarade ne može da bude niža od iznosa utvrđene minimalne zarade.

Isplatu naknade zarade iz stava 1 ovog člana obezbeđuje poslodavac.

Član 6

U vezi prava na korišćenje godišnjih odmora, regresa i bolovanja, zaposlenih koji su upućeni na plaćeno odsustvo po ovom aneksu, primenjivaće se stav Ministarstva za rad, boračka i socijalna pitanja.

Član 7

Poslodavac je dužan da izda rešenje zaposlenom o upućivanju na plaćeno odsustvo.

Član 8

(Prestao da važi Odlukom Ustavnog suda Republike Srbije IU broj 184/98)