Član 1

Zaposleni za čijim je radom privremeno prestala potreba može da se uputi na plaćeno odsustvo, u skladu sa Opštim, ovim i pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Član 2

Program upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo, za čijim je radom privremeno prestala potreba, sadrži sledeće osnovne elemente i to:

- obrazloženje ciljeva i razloga privremenog prestanka potrebe za radom zaposlenih,

- pregled ugovorenih poslova, rokova izvršenja i potreban broj zaposlenih na tim poslovima,

- pregled organizacionih celina i radnih mesta sa brojem zaposlenih za čijim je radom privremeno prestala potreba,

- plan konkretnih mera i aktivnosti povećanja uposlenosti proizvodnih i radnih kapaciteta (rokovi, nosioci njihove realizacije),

- pregled upućivanja na plaćeno odsustvo zaposlenih za čijim je radom privremeno prestala potreba, po mesecima, i

- druge neophodne elemente utvrđene pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Sadržaj osnovnih elemenata programa obrazlaže se i usklađuje sa odborom ovlašćene organizacije sindikata.

Član 3

Poslodavac može zaposlenog uputiti na privremeno plaćeno odsustvo u jednom od sledećih slučajeva i to:

- kada je trenutno smanjen obim posla u preduzeću ili pojedinim organizacionim celinama,

- ako saglasno planovima u određenom periodu nema potrebe za angažovanjem određenog broja zaposlenih na određenim radnim mestima, odnosno određene vrste zanimanja, a zaposleni se ne mogu angažovati na drugim poslovima kod istog ili drugog poslodavca,

- ako zaposleni koji su raspoređeni na istim radnim mestima ne mogu biti angažovani za puno radno vreme,

- nedostatak posla i neobezbeđenog kontinuiteta proizvodnje i rada,

- nedostatak repromaterijala ili energenata za određeni vremenski period, i

- u drugim slučajevima utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Član 4

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom sindikat i poslodavac su obavezni da utvrde kriterijume slanja radnika na plaćeno odsustvo.

Član 5

Za vreme plaćenog odsustva u smislu člana 1 ovog ugovora, zaposleni ima pravo na:

1) naknadu zarade - u visini 45% od zarade koju bi ostvario na radnom mestu, kao da radi, s tim što tako utvrđena naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom;

2) godišnji odmor - srazmerno vremenu provedenom na efektivnom radu u kalendarskoj godini;

3) regres za godišnji odmor - srazmerno broju radnih dana godišnjeg odmora iz tačke 2) ovog stava.

Član 6

Zaposleni za čijim je radom privremeno prestala potreba, upućuje se na plaćeno odsustvo za vreme dok traju razlozi utvrđeni u članu 3 ovog ugovora, pri čemu se mora voditi računa o pravičnoj smenjivosti zaposlenih koji se upućuju na plaćeno odsustvo, ako to priroda posla i specifičnosti radnog mesta omogućuju.

Član 7

Ovaj aneks stupa na snagu danom potpisivanja, a primenjuje se od 1. januara 1998. godine.