Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca iz oblasti rada i radnih odnosa kao i međusobni odnos učesnika ovog kolektivnog ugovora.

Poslodavcem, u smislu ovog kolektivnog ugovora smatraju se preduzeća koja obavljaju privrednu delatnost vodenog (rečnog, pomorskog i jezerskog) saobraćaja Republike Srbije.

Član 2

Ovaj kolektivni ugovor neposredno se primenjuje u slučaju da poslodavac nema zaključen pojedinačni kolektivni ugovor.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi šira prava od prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.

Za sve neregulisane odnose u ovom kolektivnom ugovoru primenjuju se zakonski propisi i odredbe Opšteg kolektivnog ugovora.

Odredbe ovog kolektivnog ugovora primenjuju se u preduzećima koja kao pretežnu delatnost obavljaju delatnost vodenog (rečnog, pomorskog i jezerskog) saobraćaja u Republici Srbiji.

Član 3

Poslodavac može zaposlenog za čijim je radom privremeno prestala potreba zbog smanjenja obima posla, da:

- uputi na korišćenje najviše 1/2 godišnjeg odmora ako ga zaposleni nije iskoristio;

- uputi na korišćenje plaćenog odsustva, uz naknadu zarade u visini od najmanje 45% od zarade koju bi zaposleni ostvario na radnom mestu kao da radi, s tim što tako utvrđena naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom;

- plaćeno odsustvo, po ovom osnovu, ne može biti duže od šest meseci u jednoj kalendarskoj godini;

- program upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo donosi upravni odbor, uz prethodnu saglasnost sindikata;

- vreme upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo ne može biti duže od šest meseci;

- uputi na korišćenje neplaćenog odsustva, na njegov zahtev u trajanju najmanje mesec dana, a najviše šest meseci, u toku kalendarske godine.

Član 4

Poslodavac je dužan da zaposlenom koji u kalendarskoj godini ima godinu dana rada obezbedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih dana uvećanog za četiri radna dana zaposlenom koji radi na naročito teškim i po zdravlje i život štetnim poslovima za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, odnosno koji ima pravo na radni staž sa uvećanim trajanjem.

Član 5

Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) u sledećim slučajevima:

- negovanje bolesnog člana uže porodice, roditelja ili drugog člana porodičnog domaćinstva - 5 radnih dana,

- smrti srodnika za koje zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo - 2 radna dana.

Član 6

Zaposlenom se može odobriti korišćenje neplaćenog odsustva, kada to ne remeti proces rada u sledećim slučajevima:

- pripremanje stručnog ili drugog ispita, stručnog ili drugog osposobljavanja, usavršavanja, koje se ne vrši za potrebe radnog procesa preduzeća - 10 radnih dana;

- izgradnje sopstvene stambene zgrade za potrebe svoje porodice - 10 radnih dana;

- učestvovanje u sportskim, kulturnim i drugim manifestacijama i priredbama, na zahtev zaposlenog.

Član 7

Poslodavac obezbeđuje stipendiranje, školovanje deficitarnog kadra, prema planu potreba preduzeća.

Član 8

Ako zaposlenom nije obezbeđena oprema za zaštitu na radu, zaposleni upoznaje sa tim sindikalnu organizaciju koja podnosi poslodavcu zahtev za rešenje problema i obaveštava inspekciju rada o nastaloj situaciji.

Član 9

Radna mesta ukrcanog osoblja, ronilaca i sva radna mesta sa prefiksom "brodo" su radna mesta sa posebnim uslovima rada uključujući sva zanimanja vezana za otežane uslove rada na plovnim objektima.

Član 10

Kada se zaposleni privremeno upućuje da radi na radnom mestu sa nižim koeficijentom cene posla u trajanju do šest meseci, ima pravo zadržati zaradu koja je za njega povoljnija.

Po isteku roka iz prethodnog stava, poslodavac je dužan da zaposlenom izda rešenje o trajnom rasporedu na radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme, znanju i sposobnostima (predlog sindikata).

Član 11

Zaposleni ima pravo da zadrži koeficijent cene posla, koji je povoljniji za njega, u slučaju trajnog rasporeda na drugo radno mesto, u trajanju do dve godine, do ispunjavanja jednog od uslova za penziju.

U slučaju korišćenja prava iz prethodnog stava, zaposleni je dužan potpisati izjavu kojom se obavezuje da će otići u penziju čim ispuni jedan od zakonskih uslova za odlazak u penziju.

U slučaju da zaposleni ne ode u penziju, po isteku utvrđenog roka, pravo iz prethodnog stava ne može ponovo koristiti.

Član 12

Poslodavac je obavezan da redovno osigurava sve zaposlene i snosi odgovornost po načelu odgovornosti za naknadu štete.

Član 13

Cene rada posla koji zaposleni obavljaju utvrđuju se tako što se cena posla za najjednostavniji rad, utvrđena na način predviđen članom 13 ovog kolektivnog ugovora, pomnoži s navedenim koeficijentima po grupama poslova.

Za preduzeća i povezana preduzeća u delatnosti rečnog, pomorskog i jezerskog saobraćaja Republike Srbije, utvrđuju se tipična radna mesta po grupama poslova sa koeficijentima datim u pregledu.

Predloženi koeficijenti su donja granica cene posla:

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom utvrđuje se cena posla radnih mesta zaposlenih koje po grupama poslova ne mogu biti niže od cene posla radnih mesta zaposlenih utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom, niti može biti ispod minimalne zarade određene zakonom, odnosno 35% prosečne zarade u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

Pored navedenih radnih mesta za koja se zahteva odgovarajuća stručnost, poslodavac u skladu sa svojim opštim aktima utvrđuje koeficijente za cenu poslova koji nisu obuhvaćeni ovim ugovorom.

Član 14

Cena posla za najjednostavniji rad ugovara se šestomesečno na nivou delatnosti.

Cena rada za najjednostavniji rad utvrđuje se u visini od 3.150,00 dinara i važi za period od 1. jula do 31. decembra.

Član 15

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Zarada zaposlenog iz stava 1 ovog člana sastoji se iz:

1. zarade koju ostvari na osnovu cene rada, radnog učinka i vremena provedenog na radu, normativa i drugih standarda,

2. naknade zarade, dodatka na zaradu,

3. obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz zarada, u skladu sa zakonom.

Zarada u smislu tačke 1 prethodnog stava utvrđuje se na osnovu cene rada posla koji zaposleni obavlja na radnom mestu na koje je raspoređen, radnog učinka, vremena provedenog na radu i uspešnosti poslovanja poslodavca.

Član 16

Ako poslodavac, u skladu sa zakonom, odluči da svim zaposlenim isplaćuje minimalnu zaradu, sindikalna organizacija je dužna da dostavi mišljenje o minimalnoj zaradi u roku od pet dana od dostavljenog predloga.

Poslodavac kod koga nije organizovana sindikalna organizacija je dužan da mišljenje iz stava 1 ovog člana, traži u pismenoj formi od sindikata, potpisnika ovog kolektivnog ugovora.

Član 17

Poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati dodatak na zaradu u iznosu od najmanje 0,5% cene rada za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu uvećanog za staž osiguranja sa uvećanim trajanjem.

Član 18

Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi uvećanje zarade po radnom času i to:

- za rad na dane praznika za koje je zakonom propisano da se ne radi - za 110%;

- za rad noću (između 22,00 i 6,00 časova narednog dana) - za 26%, i

- za prekovremeni rad u koji se uračunava radno vreme unapred određeno po osnovu izvršene preraspodele radnog vremena - 26%.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi dnevnu naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u visini 3% prosečne zarade u privredi Republike Srbije.

Naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad prouzrokovane povredom na radu i profesionalnom bolešću i zbog davanja tkiva i organa obezbeđuju se u visini 100% zarade zaposlenog koju bi ostvario na radnom mestu na koje je raspoređen u mesecu za koji se vrši obračun i isplata naknade.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene nesposobnosti za rad, najmanje u visini 65% od zarade, koju je ostvario u mesecu koji prethodi mesecu, u kome je nastupila sprečenost, ako je prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ali ne manje od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.

Član 19

Poslodavac je dužan da obezbedi:

- regres zaposlenom za korišćenje godišnjeg odmora u visini najmanje prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, za godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana, a srazmeran deo regresa za godišnji odmor kraći od 18 radnih dana,

- dodatak na zaradu za mesečnu naknadu za ishranu u toku rada u visini od 20% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije;

- otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti u visini najmanje jedne i po zarade koju bi ostvario za mesec koji prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, s tim što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od jedne i po prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za mesec koji prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno jedne i po prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije;

- pomoć porodici u slučaju smrti zaposlenog, bračnog druga i dece zaposlenog, kao članova uže porodice u visini troškova pogrebnih usluga, do visine propisane zakonom i oslobođene poreza;

- pomoć zaposlenom u slučaju smrti roditelja kao člana uže porodice u visini jedne prosečne mesečne zarade po zaposlenom u preduzeću ostvarene u prethodnom mesecu ili do visine propisane zakonom i oslobođene poreza;

- solidarnu pomoć zaposlenom usled teže bolesti ili teškog materijalnog stanja do visine propisane zakonom i oslobođene poreza.

Poslodavac može da obezbedi jubilarnu nagradu (jubilej preduzeća, jubilarne godine rada zaposlenog i izuzetni rezultati rada) do iznosa prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za mesec koji prethodi mesecu u kojem se vrši isplata nagrade a prema kriterijumima utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Član 20

Poslodavac može uz isplatu mesečne zarade zaposlenima da obezbedi sredstva u iznosu od najmanje 0,15% na masu sredstava isplaćenih na ime zarada, za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih, u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Sva sredstva će se koristiti namenski i uplaćivaće se u kasu sindikalne organizacije.

Član 21

Poslodavac može zaposlenom odobriti zajam za nabavku ogreva, zimnice i udžbenika.

Zajam u smislu stava 1 ovog člana, poslodavac može da odobri pod sledećim uslovima:

- iznos odobrenog zajma ne može biti veći od jedne prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike;

- isplata zajma u tekućem mesecu ne može se vršiti pre isplate zarade za prethodni mesec;

- vraćanje zajma se vrši iz zarade zaposlenog, najduže u šest mesečnih rata, počev od isplate zarade u prvom narednom mesecu u odnosu na mesec u kojem je isplaćen zajam, i

- novi zajam se ne može odobriti dok se u potpunosti ne vrati ranije odobreni zajam.

Član 22

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povratka sa rada, prema kriterijumima za ostvarivanje ovog prava utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorima najmanje od 50% od cene prevozne karte.

Član 23

Kolektivnim ugovorom utvrđuje se zarada iz dobiti u skladu sa zakonom.

Zarade iz dobiti se isplaćuju na osnovu utvrđenih rezultata poslovanja po godišnjem obračunu ili na osnovu procenjenih rezultata pre utvrđivanja godišnjeg odmora, u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Član 24

Poslodavac je dužan da za otežane uslove rada pod vodom, roniocima, isplaćuje ronilački dodatak, u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorima.

Član 25

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi dnevnicu za službeno putovanje u zemlji, u visini od najmanje 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, s tim što se putni troškovi i troškovi noćenja, osim noćenja u hotelu "de lux" kategorije, priznaju u celini prema priloženom računu, a za putovanje u inostranstvo, u iznosu i na način koji propiše nadležni državni organ.

Član 26

Pri predlaganju i utvrđivanju zaposlenih za čijim je radom prestala potreba po bilo kom osnovu, polazi se od uspešnosti zaposlenih u radu (rezultata rada).

U slučaju kada zaposleni ostvaruje jednake rezultate rada primeniće se, kao korektiv drugi kriterijumi po redosledu utvrđenom kolektivnim ugovorom.

Član 27

Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, kome nije moglo da se obezbedi nijedno od prava iz člana 26 Zakona o radnim odnosima Republike Srbije, može da prestane radni odnos, pod uslovom da mu se prethodno isplati otpremnina i to zaposlenom:

- do 10 godina staža osiguranja, najmanje u visini trostrukog iznosa zarade;

- od 10 do 20 godina staža osiguranja, najmanje u visini četvorostrukog iznosa zarade;

- od 20 do 30 godina staža osiguranja, najmanje u visini petostrukog iznosa zarade;

- preko 30 godina staža osiguranja, najmanje u visini šestostrukog iznosa zarade.

Zaradom u smislu ovog člana smatra se zarada koju bi zaposleni ostvario u skladu sa kolektivnim ugovorom za mesec, koji prethodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos, odnosno 50% prosečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom statističkom podatku na dan isplate otpremnine, ako je to za zaposlenog povoljnije.

Član 28

Poslodavci su obavezni da sindikalnim organizacijama preduzeća omoguće delovanje u skladu sa ulogom i zadacima, i to:

- da pokreću inicijative i predloge i zauzimaju stavove po svim pitanjima koja se tiču materijalnog, ekonomskog i socijalnog položaja zaposlenih;

- da se mišljenja i predlozi sindikata razmatraju na sednicama organa upravljanja i rukovođenja, pre donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih;

- da se sindikatu uručuju pozivi sa materijalima radi prisustvovanja sednicama organa upravljanja i disciplinskih organa na kojima se odlučuje i raspravlja o pitanjima značajnim za ekonomski, materijalni i socijalni položaj zaposlenih, odnosno na kojima se raspravlja o pokrenutim inicijativama, zahtevima ili predlozima sindikata.

Član 29

Predsednicima i članovima odbora sindikalnih organizacija preduzeća rečnog, pomorskog i jezerskog saobraćaja u Republici Srbiji obezbeđuju se plaćeni časovi za obavljanje njihovih funkcija u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

Član 30

Predstavniku sindikata (predsedniku sindikalne organizacije, članu odbora sindikalne organizacije, presedniku sindikalne podružnice, sindikalnom povereniku i članu viših foruma i tela Saveza sindikata) za vreme obavljanja i u roku od dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ne može biti ukinuto radno mesto, ne može biti raspoređen na drugo radno mesto i kod drugog poslodavca, ne može biti utvrđen prestanak potrebe za njegovim radom, ne može biti umanjena zarada ili ne može na drugi način biti doveden u nepovoljan položaj.

Član 31

Sindikalnoj organizaciji potpisnici pojedinačnog kolektivnog ugovora poslodavac mora obezbediti prostoriju i uslove za rad, kao i ostala prava u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 32

Predstavnicima sindikalne organizacije - potpisnici kolektivnog ugovora, mora se omogućiti odsustvovanje sa posla radi prisustvovanja sastancima sindikalnih organizacija, konferencijama, sednicama i kongresima.

Predstavnicima sindikalnih organizacija mora se omogućiti odsustvovanje sa posla radi osposobljavanja na tečajevima i seminarima - pet radnih dana.

Predstavnicima sindikalnih organizacija obezbeđuje se pristup svim radnim mestima kod poslodavca kada je to potrebno u cilju zaštite prava zaposlenih utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom.

U slučaju potrebe ubiranja sredstava solidarnosti, predstavnici zaposlenih koje sindikalna organizacija ovlasti da to rade, imaju pravo da ovu aktivnost obavljaju u odgovarajućim prostorijama ili pogonima poslodavaca.

Poslodavac je dužan da omogući da se sredstva koja zaposleni od zarade izdvajaju na ime sindikalne članarine, uplaćuju na račun sindikalne organizacije.

Predstavnici sindikalnih organizacija mogu da ističu obaveštenja sindikalnih organizacija u prostorijama poslodavca na mestima koja su pristupna zaposlenima i koja su za to određena.

Direktor ili drugo ovlašćeno lice, dužni su da predstavnicima sindikalnih organizacija omoguće da zaposlenim dostavljaju informacije, biltene, publikacije, letke i druga dokumenta sindikalnih organizacija, koja su u funkciji vršenja sindikalnih aktivnosti.

Aktivnosti sindikata vrše se tako da ne idu na štetu redovnog funkcionisanja poslodavca i radne discipline.

Član 33

Odredbe ovog kolektivnog ugovora važe do zaključivanja novog posebnog kolektivnog ugovora.

Potpisnici ovog kolektivnog ugovora mogu podneti predlog za njegove izmene i dopune u pisanoj formi sa obrazloženjem.

Pregovaranje za izmene i dopune ovog kolektivnog ugovora po predlogu iz prethodnog stava mora početi najkasnije 20 dana od dana podnošenja predloga.

Izmene i dopune ovog kolektivnog ugovora vrše se po postupku predviđenom za njegovo donošenje, a zbog zarada zaposlenih najmanje jednom godišnje.

Član 34

Učesnici ovog kolektivnog ugovora se obavezuju da preduzimaju sve potrebne radnje za njegovo sprovođenje.

Član 35

Učesnici ovog kolektivnog ugovora obrazuju arbitražu za praćenje i sprovođenje odredaba ovog kolektivnog ugovora u sastavu: dva člana Republičkog odbora Sindikata rečnog, pomorskog i jezerskog saobraćaja Srbije (koje imenuje predsednik Republičkog odbora), dva člana Grupacije za rečni saobraćaj Udruženja za saobraćaj i telekomunikacije Privredne komore Srbije, a jedan član se imenuje sporazumno.

Arbitraža donosi odluke većinom glasova u roku od 15 dana od dana podnošenja zahteva.

Član 36

Arbitraža donosi odluku o spornom pitanju po sprovedenom postupku u kome ceni navode predlagača, kao i druge bitne činjenice i dokaze.

Odluka arbitraže je konačna.

Član 37

Stupanjem na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da važi kolektivni ugovor od 16. decembra 1999. godine.

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", a preduzeća rečnog, morskog i jezerskog saobraćaja u Republici Srbiji obavezna su da svoje pojedinačne kolektivne ugovore usklade sa ovim u roku od 30 dana, od dana stupanja na snagu ovog ugovora.